Ta'til to'lovini hisoblash tartibi nima bilan belgilanadi? Ta'til to'lovlarini hisoblash: tartib va misollar. Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Agar boshqa muddatga ega bo'lsangiz, "Yillik ta'tilning davomiyligi" maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
Ishga qabul qilish sanasi va taxminiy sana maydonlarida sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi - bu siz hisob-kitob qilishni istagan sana. Bu maydonlar talab qilinadi.
"Sababsiz ishlamaslik" va "Ota-onalik ta'tillari" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
"To'lovsiz ta'til" jadvalining maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar har yili birinchi 14 kalendar kunidan tashqari ta'til kunlarini ham mutanosib ravishda olib tashlaydi.
"Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

Joriy sanani tezda kiritish uchun Bugun tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Dam olish kunlarining sonini hisoblash uchun kalkulyator haqida

Ta'til kunlari kalkulyatori sizga bir vaqtning o'zida xodimning qancha ta'til kuni to'planganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish vaqtini hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Nima uchun dam olish rekordini bilasiz?

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi?

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi davrlarni hisobga olgan holda yillik ta'til beriladi:

u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
xodim ishda bo'lmagan, lekin uning o'rni saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, harbiy xizmat va boshqalar);
dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishga majburan yo'qligi;
tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
qo'shimcha ma'muriy ta'til (bir kalendar yilida ikki haftadan ko'p bo'lmagan).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

30.12.2001 dan 10.05. 2006 yil, yiliga o'z mablag'ingiz hisobidan 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'til hisobga olindi;
10.06.2006 dan boshlab bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

xodimlarning ishlamay qolishi;
spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik zaharlanish tufayli to'xtatib turish;
xavfsizlik qoidalarini bilmaslik yoki o'tkazmaslik sababli ishlashga ruxsat berishni rad etish;
xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
tibbiy xulosaga ko'ra ishni bajara olmaslik;
ish uchun zarur bo'lgan litsenziyani bekor qilish (masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
1,5 yoshdan oshgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

Agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi asosdir.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, shunchaki yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kamida 11 oy ishlagan xodimlar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya olishlari mumkin.

Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishlashdan oldin ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismi unga qaytarilishi kerak.

Yillik ta'tilni ketma-ket 2 yildan ortiq olmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddatini qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashda nimani e'tiborga olishingiz kerak?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nostandart vaziyatlar: vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Ta'til berish tartibi

Xodimga muntazam ta'til berishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak, bayram va ishlamaydigan kunlar bundan mustasno;
ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega;
bir yillik uzluksiz ishlagandan so'ng, xodimga qonun hujjatlarida belgilangan olti oyni olmagan holda ta'til berilishi mumkin;
hisoblangan ta'til to'lovi xodimlarga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi;

agar xodim ta'tildan voz kechsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega (xodimning yozma arizasiga binoan beriladi). U bir necha kalendar davrlarida to'planishi mumkin. Asosiy oddiyni pul kompensatsiyasi bilan almashtiring dam olish taqiqlanadi, lekin qo'shimcha mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) belgilangan hollarda;

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin bo'lmagan 3 ta holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

xodim homilador ayol bo'lsa;

kichik;

zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda.

ta'til har olti oyda xodimning yozma arizasiga binoan majburiy ravishda berilishi mumkin;
xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish mumkin, lekin ketma-ket 2 martadan ko'p bo'lmagan;
ta'tilni har qanday holatda bir qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi sharti bilan bir necha qismlarga bo'lish mumkin.

Yangi ish joyidagi birinchi yillik ta'tilga bo'lgan huquq xodimga kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda Ta'til oldindan berilishi mumkin.

Eslatma!

6 oydan kam ish muddati uchun ta'til huquqi quyidagilarga berilishi kerak:

voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari);

ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'til tugashi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari);

3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ishchilar;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ta'tillar ta'til jadvali asosida beriladi. Qonunchilik talablariga muvofiq, ta'til jadvalida xodimlarga keyingi yil uchun ta'til berish tartibi va vaqti ko'rsatilgan. U har yili 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodim yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish bilan xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olish uchun to'lov formulasi

Vaziyat 1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblash uchun formuladan foydalaniladi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'tilning kalendar kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromad (AP o'rtacha) formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

bu erda ZP f - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori;

12 - ta'til to'lovini hisoblashda olinishi kerak bo'lgan oylar soni;

29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

29.3 koeffitsienti faqat hisob-kitob davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

1-misol

Tasavvur qilaylik, muassasa xodimi 2015 yil 01 yanvardan boshlab 28 kalendar kunga boshqa ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 07 yanvardan 2015 yil 30 yanvargacha. Xodim buni to'liq ishlab chiqdi. Ushbu davr mobaynida xodim 295 476 rubl miqdorida hisoblash uchun qabul qilingan ish haqini oldi. Keling, 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

(295 476 rubl / 12 oy / 29,3) × 28 = 23 530,51 rubl

______________________

Aslida, kamdan-kam hollarda xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan: yil davomida u bir muncha vaqt kasallik ta'tilida, ish safarida, muntazam ta'tilda, ish haqisiz ta'tilda va hokazolarda bo'lishi mumkin.

Vaziyat 2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Aytaylik, xodim oy davomida ishlamagan. Bunday holda, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagi formula bo'yicha qayta hisoblanishi kerak:

D m = 29,3 / D k × D neg,

bu erda D m - to'liq bo'lmagan oydagi kalendar kunlar soni;

D k - shu oyning kalendar kunlari soni;

D otr - ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlamasa yoki xodimga o'rtacha ish haqi hisoblangan vaqt ushbu davrdan chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

bu erda ZP avg - o'rtacha kunlik daromad,

ZP f - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori,

M p - ishlagan to'liq kalendar oylari soni,

D n - to'liq bo'lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soni.

2-misol

Xodim 09.07.2015 yildan boshlab 28 kunlik boshqa ta'tilga chiqdi. 09.01.2014 dan 31.08.2015 yilgacha hisob-kitob davrida u 2015 yil 16 dan 19 martgacha kasallik ta'tilida va 23 apreldan 28 aprelgacha ish safarida bo'lgan.

Hisob-kitob davrida xodim 324 600 rubl miqdorida ish haqi oldi. (kasallik ta'tillari va sayohat nafaqalari bundan mustasno).

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik.

Birinchidan, biz 2015 yil mart va aprel oylarida ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini aniqlaymiz:

mart oyida: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
aprel oyida: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Keling, ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqini aniqlaymiz:

324 600 rub. / (29,3 kun × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubl.

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

949,23 rubl × 28 kun = 26 578,44 rub.

_______________________

Nostandart holatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash

Vaziyat 3. Hisob-kitob davrining oyida xodimning daromadi yo'q, lekin hisobga olingan kunlar bor (Yangi yil bayramlari)

Faraz qilaylik, epidemiolog Ilyin S.A. 2015 yil 08 yanvardan boshlab 14 kalendar kunga qo'shimcha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha. Bu davrda u 2015 yil 9 yanvardan 31 yanvargacha ta'tilda edi.

Xodimning yanvar oyida hisob-kitoblari yo'q va ta'til davriga kiritilmagan shu oyning kunlarini (bizning holatlarimizda 8 bor) hisobga olish kerak.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.

Birinchidan, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini hisoblaylik:

(29,3 × 11 oy + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Ta'til to'lovisiz hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi 296 010 rublni tashkil qiladi. Keling, to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubl.

__________________

Vaziyat 4. Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol ta'til oladi.

Qoidalarga ko'ra, ta'til to'lovi ta'tildan oldingi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ayol tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol boshqa haq to'lanadigan ta'til olsa, demak, o'tgan yil uchun uning daromadi yo'q. Bunday holda, ta'tilni hisoblash uchun siz hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrdan oldingi 12 oyni, ya'ni homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son (2014 yil 15 oktyabrdagi tahririda)).

Agar xodimning umuman daromadi bo'lmasa (masalan, xodim boshqa muassasadan o'tkazilgandan so'ng darhol ta'tilga chiqsa), ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanadi.

Ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovi miqdorini aniqlash

Ish haqining oshishi ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiladi, agar shunday bo'lsa:

ta'tildan oldin yoki paytida;
hisob-kitob davrida yoki undan keyin.

Agar muassasaning barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashdan oldin uning stavkasi va barcha nafaqalar belgilangan miqdorda belgilangan stavkaga indekslanishi kerak.

Ish haqini oshirish davri indeksatsiya tartibiga ta'sir qiladi. To'lovlar odatda o'sish omili bilan indekslanadi. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun koeffitsientni (K) topamiz:

K = Hisob-kitob davri uchun har oyning ish haqi / Ta'tilga chiqish kunidagi oylik daromad.

Agar ta'til paytida ish haqi ko'paygan bo'lsa, o'rtacha daromadning faqat bir qismiga tuzatish kiritish kerak va u ta'til tugaganidan boshlab ish haqini oshirish sanasigacha bo'lgan davrga to'g'ri kelishi kerak; agar hisoblangan muddatdan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin, o'rtacha kunlik to'lovni tuzatish kerak.

Vaziyat 5. Ish haqi to'lash davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin oshirildi.

Kimyogar-ekspert E.V.Deevaga 08.10.2015 yildan boshlab 28 kalendar kunga navbatdagi asosiy ta'til berildi. Oylik ish haqi - 25 000 rubl. Hisob-kitob davri - 2014 yil avgustidan 2015 yil iyuligacha - to'liq ishlab chiqilgan.

Keling, ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendarlar. kunlar = 23 890,79 rub.

2015 yil avgust oyida muassasaning barcha xodimlari ish haqi 10% ga oshirildi, shuning uchun ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshdi:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubl.

Tuzatishdan keyin ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

23 890,79 rubl × 1,1 = 26 279,87 rub.

Vaziyat 6. Hisob-kitob davrida ish haqining oshishi

Texnik I.N. Sokolov 10/12/2015 yildan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan navbatdagi ta'tilga chiqadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 10 sentyabrdan 2015 yil sentyabrigacha.

Texnikning ish haqi - 22 000 rubl. Sentyabr oyida u 3300 rublga oshirildi. va 25 300 rublni tashkil etdi. O'sish omilini aniqlaymiz:

25 300 rubl / 22 000 rub. = 1.15.

Shuning uchun ish haqini indeksatsiya qilish kerak. Biz hisoblaymiz:

(22 000 × 1,15 × 11 oy + 25 300 rubl) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubl

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon miqdorini aniqlaymiz

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ta'tilning foydalanilmagan kalendar kunlari sonini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

xodimning ta'til davrining davomiyligi (yillar, oylar, kalendar kunlar soni);
tashkilotda ishlagan davrda xodim olgan ta'til kunlari soni;
xodim tomonidan foydalanilgan kunlar soni.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntiruvchi yagona amaldagi me'yoriy hujjat SSSR Xalq Komissari tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son (2010 yil 20 apreldagi o'zgartirishlar va bundan keyin yuritiladi) tomonidan tasdiqlangan Navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalar bo'lib qolmoqda. Qoidalarga muvofiq).

Dam olish muddatini aniqlash

Birinchi ish yili ushbu ish beruvchi uchun ishga kirgan kundan boshlab, keyingi yil - o'tgan ish yili tugaganidan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ta'til muddati tugaydi. Xodim yangi ishga kirishganda, u ishning birinchi kunidan boshlab yana ta'til ta'tilini olishni boshlaydi.

Ishlagan ta'til kunlari sonini hisoblash

Ishlagan ta'til kunlarining soni ta'til davriga mutanosib ravishda quyidagicha belgilanadi:

Ma'lumotingiz uchun

Odatda ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar unda 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu oy butun oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, ushbu oyning kunlarini hisobga olish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi)). (Qoidalarning 35-bandi)

Yilning har bir oyi uchun ajratilgan ta'til kunlarining soni belgilangan ta'til muddatiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun ta'til, to'liq ishlagan yil uchun - 28 kalendar kun.

Tashkilotda ish boshlaganidan beri xodim olgan yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasi faqat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Mavzu bo'yicha savol

Hisob-kitob davrida ishlamasdan ishdan bo'shagan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qoplash mumkin?

Tashkilotda to'liq kompensatsiya olish huquqini beruvchi muddat davomida ishlamagan xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Qoidalarning 29-bandiga asosan, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta'tilning davomiyligini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo'lsa, 2,33 kalendar kuni qoplanishi kerak. ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun kunlar (28/12).

__________________

To'liq kunlarda beriladigan oddiy ta'tildan farqli o'laroq, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ta'til kunlari yaxlitlanmaydi.

Ishdan bo'shatish, 14 kundan ortiq ish haqisiz berilgan ta'til, ta'til muddatini qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Eslatma!

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddatini belgilash

Borisov P.I. 2014 yil 8 dekabrda tashkilotga qabul qilingan, 2015 yil 30 sentyabrda ishdan bo'shatilgan. 2015-yil iyun oyida 14 kunlik, 2015-yil iyul oyida esa 31 kalendar kun davomida maoshsiz ta’tilda bo‘lgan. Tashkilotdagi ish muddati 9 oy 24 kunni tashkil etdi. O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi bir ish yili uchun 14 kalendar kundan oshib ketganligi sababli, umumiy ish staji 17 kalendar kunga (31 - 14) qisqartirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ta'til davri (9 oy 24 kun - 17 kun) bo'ladi.

7 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli, qoidalarga ko'ra ular hisobga olinmaydi. Bundan kelib chiqadiki, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga faqat 9 oy to'liq hisobga olinadi.

Xodim ikki haftalik asosiy ta'tildan foydalangan, ular uchun kompensatsiya to'lashi shart emas. Bunday holda, xodim 6,97 kalendar kuni (9 oy × 2,33 - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlash

3-misol

Xodim 2015 yil 12 yanvarda tashkilotga ishga kirdi va 2015 yil 29 iyunda ishdan ketdi. Uning maoshi 40 000 rubl edi. Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan tovon miqdorini aniqlaymiz.

12 yanvardan 11 iyungacha xodim to'liq besh oy ishladi. Biz iyunni butun oy deb hisoblaymiz, chunki 12 iyundan 29 iyungacha 18 kalendar kuni ishladi, bu oyning yarmidan ko'pini tashkil qiladi (Qoidalarning 35-bandi). Natijada, biz hisoblash uchun 6 oyni olamiz.

Kompensatsiya 14 kalendar kun (28/12 × 6) uchun to'lanadi.

2015 yil 12 yanvardan 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davri 4 butun oydan iborat (fevral, mart, aprel, may):

29,3 × 4 = 117,2 kun.

Yanvar oyida hisoblash uchun kunlar sonini aniqlaymiz:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Hisob-kitob davridagi jami:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalendarlar. kunlar

Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi:

40 000 × 5 = 200 000 rub.

Keling, kompensatsiya miqdorini hisoblaylik:

200 000 rub. / 136,103 × 14 kun = 20,572,65 rubl.

4-misol

Xodim 06.01.2013 yilda 30 000 rubl ish haqi bilan ishga qabul qilindi va 2015 yil 10 sentyabrda u iste'foga chiqdi.

2014 yil oktyabr oyida xodim 28 kalendar kunlik yillik yillik ta'til oldi. Bu oy uchun unga 29 050 rubl hisoblangan.

06.01.2013 dan 10.09.2015 yilgacha 28 oy va 9 kun ishlagan, 28 oygacha yaxlitlangan (yarim oydan 9 kun kam).

Biz butun davr uchun ajratilgan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

28 oy × 2,33 = 65,24 kun.

Ammo 28 kun allaqachon ishlatilgan, shuning uchun siz kompensatsiya qilishingiz kerak:

65,24 - 28 = 37,24 kunlar

Hisob-kitob davri ta'tildan 12 oy oldin, bizning misolimizda - 10.01.2014 dan 30.09.2014 gacha. Ushbu davrda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun jami 320 012,48 rubl yig'ildi, siz ta'til to'lovisiz miqdorni olishingiz kerak:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubl.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash uchun biz 2014 yil oktyabr oyining 11 to'liq ishlagan oyini va 3 kalendar kunini olamiz (31 - 28 kunlik ta'til).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kalendar. kunlar

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

290 962,48 rubl / 322.397 = 902.50 rub./kun.

Shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi miqdorda hisoblanishi kerak:

902,50 × 37,24 = 33,609,10 rubl.

xulosalar

Qonun hujjatlarida ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik yoki 28 kalendar kunlik keyingi asosiy ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.

Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida imzo qo'yish orqali xabar berilishi kerak, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak.

Ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, lekin bir qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kuni bo'lishi sharti bilan.

Ta'til to'lovi kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar ta'til davri ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olsa, bu kunlar to'lanmaydi va ta'til uzaytiriladi.

San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi foyda solig'i bo'yicha, faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib ko'rsatishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirib ko'rsatishga, yaxlitlash esa (2,33 kundan 2 kunga) olib keladi. xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda to'lash.

S. S. Velijanskaya,
FFBUZ bosh hisobchisining o'rinbosari "Sverdlovsk viloyatidagi gigiena va epidemiologiya markazi Ekaterinburg shahrining Oktyabrskiy va Kirovskiy tumanlari"

Xodimlarning ta'tillarini hisoblashning umumiy formulasi unchalik murakkab ko'rinmaydi. Biroq, sxemani sozlash zarur bo'lgan ko'plab holatlar mavjudligini yodda tutish kerak.

Ta'til qanday va qachon beriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har yili xodimga pullik ta'til berilishi kerak. Bu kalendar yili emas, balki ish yili degani emas, ya'ni hisob-kitob 1 yanvardan emas, balki ishning haqiqiy boshlangan kunidan (lavozimga ishga qabul qilingan) amalga oshiriladi.

Xodimning ish faoliyatining birinchi yilida u kamida 6 oy ishlagandan keyin haq to'lash bilan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan unga ta'til ertaroq berilishi mumkin. Bundan tashqari, agar xodim yilning birinchi yarmidan oldin ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini taqdim etishi kerak.

Bundan tashqari, bir qator holatlar mavjud bo'lib, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan, ish muddati olti oydan kam bo'lsa ham, ish haqi bilan ta'til berishga majbur bo'ladi - masalan, agar ayol ta'tildan oldin (yoki) darhol keyin) tug'ruq ta'tilidan; agar tug'ruq ta'tilidagi ayolning eri ta'til so'rasa; agar xodim voyaga etmagan bo'lsa va hokazo.

Xodimning o'z joyida bo'lgan ikkinchi yilidan boshlab mehnat ta'tili ushbu korxonada qabul qilingan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Bunday holda, ta'til unga bo'lgan huquq paydo bo'lgunga qadar, lekin tegishli ish yili boshlanishidan oldin berilishi mumkin.

Muhim huquqiy savollardan biri: qaysi biri? Kim javob beradi va agar muammolar paydo bo'lsa?

Sayyohlik agentligi sizga ta'tilingizni Yerning istalgan nuqtasida o'tkazish imkoniyatini beradi. Uni ochish bo'yicha ko'rsatmalarimiz bor.

Dam olish uchun hisoblash muddati

Ta'til uchun hisob-kitob davri oldingi 12 kalendar oyiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, hisob-kitob davriga xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda, xizmat safarida, kasallik ta'tilida, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan, ish beruvchining aybi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan vaqtlari hisobga olinmaydi. Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan.

Alohida ish - mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan xodimlar (masalan, mavsumiy ishlar uchun). Bunday holda, ta'til ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida beriladi.

Ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromad

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda formuladan foydalaniladi N=P/(12*29,4). Bunday holda, N - o'rtacha daromad, P - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi, 12 - oylar soni va 29,4 - kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblar biroz murakkablashadi. Xodim bir muncha vaqt kasallik ta'tilida, ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin.

Keyin formula quyidagicha ko'rinadi: N=P/(Z*29,4+F), N - o'rtacha daromad, P - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi, 29,4 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni, Z - xodim tomonidan to'liq ishlagan kalendar oylari soni, F - to'liq bo'lmagan oylardagi kalendar kunlar soni.

Ta'tilni hisoblash formulasi, ta'til to'lovi qanday to'lanadi

Har bir xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun asos uning o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi.

Uni hisoblash uchun xodimning yil davomida ishlagan umumiy miqdorini 12 ga bo'ling. Olingan sonni 29,4 ga bo'ling.

E'tibor bering: faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lovlar hisobga olinishi kerak. Ya'ni, barcha turdagi bir martalik bonuslar, moddiy yordam va boshqalar. hisob-kitoblardan chiqarib tashlangan.

Bunday vaziyatda ta'til to'lovini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: N / 29,4xP, bu erda N - o'rtacha oylik daromad, P - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Yarim kunlik ishchilar uchun ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar ham kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'til qonuniy ravishda asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Shunga ko'ra, agar bu ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, unda uning asosiy lavozimi va yarim kunlik lavozimi uchun hisobot davri mos keladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchining asosiy ishida ta'til ta'til jadvaliga muvofiq, qo'shimcha ishda esa - bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, agar yarim kunlik ishda hali 6 oy ishlamagan bo'lsa, ish beruvchi oldindan ta'til berishga majburdir.

Ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini hisoblash, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni hisoblash

Ish beruvchi tomonidan mehnat intizomini buzganlik va hokazolar tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ketish huquqiga ega emaslar. Agar xodim "modda bo'yicha" emas, balki o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga bunday dam olishni ta'minlashi mumkin, garchi u bunga majbur bo'lmasa ham. Bunday holda, ta'til davri butun joriy yil uchun taqdim etiladi (faqat unda ishlagan oylar uchun emas). Ammo to'lovlar haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Agar ish beruvchida ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga ta'til berish imkoniyati yoki xohishi bo'lmasa, u foydalanilmagan ta'til kunlari uchun unga kompensatsiya to'laydi.

Kompensatsiya S: 29.4) / 12 * K formulasi bo'yicha hisoblanadi, bu erda S - oxirgi kalendar yili uchun xodimning daromadi va K - ta'til kunlarining soni (odatda 28 kun).

Misol uchun, Raduga kompaniyasining xodimi Viktor Labazov 11 oy ishladi va ishdan ketish arafasida edi, deylik. Bu vaqt ichida u Rainbow'da 300 000 rubl ishlab oldi. Formuladan foydalanib, biz olamiz: (300000:29.4)/12*28=23809. Ya'ni, iste'foga chiqqandan so'ng, Labazov foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 23 809 rubl kompensatsiya olishi kerak.

Endi tasavvur qilaylik, xodim Romashkin atigi 6 oy 10 kun ishladi va 200 000 rubl ishladi. Keyin hisoblash formulasi biroz o'zgaradi va shunday bo'ladi: S: 29.4) / 12 * K, S esa Romashkinning so'nggi kalendar yilidagi daromadi miqdori, K esa ta'til kunlarining soni. U, o'z navbatida, K=2,33*N formulasi bilan aniqlanadi, N - xodim tomonidan to'liq ishlagan oylar soni.

Bizning misolimizda (200000:29,4)/12*14=7924. Ya'ni, Romashkin ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun 7924 rubl miqdorida kompensatsiya olishi kerak.

Turli hollarda hisoblash variantlari

Eng oddiy holat, xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan bo'lsa. Misol uchun, Quyosh korxonasi xodimi Vasiliy Semochkin 28 kunlik ta'tilga ketyapti, deylik. O'tgan yil davomida u 30 000 rubl maosh oldi. Bunday holda, biz raqamlarni formulaga almashtiramiz: 30,000 / 29,4 x 28 = 28,571,43 (bu Semochkin oladigan ta'til to'lovi miqdori).

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblar yanada murakkablashadi. Aytaylik, Romashka kompaniyasining xodimi Vasilkov 20 000 rubl oylik maosh oladi, 14 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrida 14 kun davomida Vasilkov kasallik ta'tilida edi va bu oyda uning ish haqi 10 000, nafaqa esa 4715 rublni tashkil etdi.

Bunday holda, siz uning maoshini 12 ga emas, balki 11 oyga ko'paytirishingiz va 10 000 qo'shishingiz kerak. 230 000 rubl chiqadi. Keyinchalik, ishlagan vaqt uchun kalendar kunlarini hisoblaymiz: 29,4 kun x 11 oy + 29,4 kun / 30 kun x 15 kun. Biz 338.1 ni olamiz. Keyinchalik, biz ushbu kunlar uchun Vasilkovning ta'tilidagi o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: 230 000 / 338,1 kun = 680,27 rubl. Biz bu raqamni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz (14). Hammasi bo'lib, Vasilkov 9523,78 rubl miqdorida ta'til to'lovini olishi kerak.

Maqola yordam berdimi? Bizning hamjamiyatimizga obuna bo'ling.

Dam olish nima?

Bu davlatimizning har bir fuqarosi rasmiy shartnoma asosida ishlab, yil davomida o‘zi uchun ishlab topadigan ta’tildir. Oddiy kasb egalari uchun ta'til 28 kun, kalendar kunlar, ish kunlari emas, 12 oy.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Shuningdek, mehnat sharoitlari og'ir yoki xavfli bo'lgan kasblarning ayrim toifalari mavjud bo'lib, ular uchun ta'til mutaxassisligiga qarab 49 yoki 56 kungacha oshiriladi. Bularga quyidagilar kiradi: o'qituvchilar, shifokorlar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, konchilar va boshqalar.

Shuningdek, ayrim hollarda ta’tillar har biri 14 kalendar kuni bo‘lgan 2 ta ta’tilga bo‘linadi. Qonun sizning ta'tilingizni 2 va 3 qismga bo'lish imkonini beradi. So'nggi paytlarda bunday tajriba fuqarolar va ish beruvchilar uchun 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqishni ancha qulay deb bilishadi. Shunday qilib, ish beruvchi yozda imkon qadar ko'proq dam olish imkoniyatini beradi. Ta'tilning ikkinchi qismi yilning qolgan qismiga taqsimlanadi.

Ta'til to'lovi oddiy usul yordamida hisoblab chiqiladi, bu yil uchun o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi. Pensiyaga chiqish sanasini olib, biz undan 1 yilni hisoblaymiz va o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Agar ilgari siz o'zingiz bilgan buxgalterni qidirib topishingiz va undan ta'tilingiz to'g'ri hisoblanganligini tekshirish uchun uni hisoblashni so'rashingiz kerak bo'lsa, endi Internetda formulalar mavjud bo'lib, uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin.

Bundan tashqari, juda dangasalar uchun onlayn kalkulyatorlar mavjud, u erda siz faqat to'g'ri raqamlarni yozishingiz kerak;

Agar siz ikki haftalik ta'tilga chiqsangiz, unda oxirgi 6 oyni hisoblashingiz kerak.

Dam olish to'lovlarini hisoblash qoidalari

Ular Rossiya qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Agar xodim rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, boshqa holatda ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash va to'lash sud orqali talab qilinishi mumkin.

Ular hamma uchun bir xil bo'lgan formula bo'yicha hisoblanadi.

Biz o'rtacha daromadni (kuniga) olamiz va kunlar soniga ko'paytiramiz.

Va o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik daromad = yil uchun ish haqi / (12 oy * 29,3) 12 oy - hisob-kitob davridagi oylar soni, u 6 oy bo'lishi mumkin. 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Qonunga muvofiq, 2014 yil 2 apreldan boshlab tashkil etilgan.

Ilgari bu ko‘rsatkich 29,4 ni tashkil etgan edi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash faqat oylik va bir martalik ish haqi va mukofotlarni o'z ichiga oladi. Ammo korxona tomonidan xodimga ko'rsatilgan moddiy yoki boshqa yordam, kasallik ta'tilini to'lash va ish haqi yoki mukofot bilan bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi to'lovlar hisobga olinmaydi. Ish haqi sifatida e'lon qilinmagan har qanday daromad.

Shunday qilib: Ta'til to'lovini hisoblashda bolaning tug'ilishi uchun moddiy yordam o'rtacha kunlik ish haqiga kiritilmaydi.

Ta'til to'lovini qachon to'lash kerak?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi, shuningdek, xodim rejalashtirilgan ta'til haqida oldindan xabardor qilishi shart. Qonunda ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin belgilangan.

Hech bo'lmaganda korxonalarda u yil boshida, Yangi yil bayramlaridan keyin tuziladi. Ko'pincha kasallik va kutilmagan holatlar tufayli jadval chalkashib ketadi va o'zgaradi. Ta'til to'lovi xodimga ta'tilga chiqishdan 3 kun oldin, kechiktirmasdan to'lanishi kerak. Bunday holda, tashkilot ta'til to'lovi miqdoridan 13% daromad solig'ini ushlab qoladi, chunki u oldingi davr uchun hisobga olingan.

Agar ish beruvchi xodimga ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lay olmasa, xodim ta'tilni boshqa sanaga o'tkazishni talab qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ta'tilni kechiktirishni yoki ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lashni rad etsa, siz mehnat va ish haqi inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Menejer Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jarimaga tortiladi. Qonunda, shuningdek, jiddiy moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ta'til to'lovini to'lashni bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatga kechiktirishi mumkinligi ham belgilab qo'yilgan.

Xodim ta'tildan voz kechishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga tovon to'lashi kerak. Xuddi shu formula yordamida ham hisoblab chiqiladi. Biror kishi ishdan bo'shatishga qaror qilganda, kompensatsiya xuddi shu tarzda hisoblanadi. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompensatsiya ishning oxirgi kunida hisoblanadi. Va hisob-kitob bilan birga to'lanadi.

To'liq ishlamagan ish haqi davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

To'liq ishlanmagan davr nima?

Bu xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lganida yoki xodim ishda bo'lmagan boshqa holatda, lekin o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan.

Masalan: kasallik ta'tillari, talabalar ta'tillari, shuningdek, ma'muriy kunlar va o'z mablag'lari hisobidan ta'til. Davrdan chiqarib tashlangan holatlarning aniq ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli 5-bandi qarorida topish mumkin.

Mana bir nechta misollar:

Ishchi oyiga 20 ish kuni bor, hali ham qo'shimcha ish bor, lekin u bir necha kun kasallik ta'tilida edi. Kasallik ta'tillari, garchi u ish haqi bilan birga berilgan bo'lsa ham, umumiy muddatdan ushlab qolinishi kerak.

Agar xodim yangi yil ta'tilidan keyin ishga kirsa, u holda oy ham to'liq ishlamagan ta'tillar umumiy summadan chegirib tashlanadi;

Bunday hollarda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi:

KRD = 29,3 / KD x KKD ishdan;

KRD - hisob-kitob kunlari soni;

KD - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlar soni;

Ishlagan soatlar uchun KKD - ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan to'liq bo'lmagan oydagi kunlar soni.

Keyinchalik, biz to'liq ishlagan oylarning davomiyligini qo'shamiz, bu 29,3 ga teng va natijada to'liq ishlanmagan oylar soni. Va biz ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini olamiz.

Va yakuniy formula:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP - davr uchun ish haqi;

KKD - ishlagan vaqt uchun kalendar kunlar soni;

KDO - ta'til kunlari soni;

SO - ta'til to'lovi miqdori.

Ta'til to'lovi qanday hisoblanishiga misol

Ta'til to'lovini hisoblash misoli:

ariza ikki haftalik ta'til (14 kun) uchun o'z vaqtida topshirildi. Xodim avgust oyida ta'tilga chiqadi. Iyul oyida u 7 kun kasal edi.

Hisob-kitob davri uchun, to'liq ishlagan 11 oy davomida unga 346 500 rubl ish haqi hisoblab chiqilgan. Va bitta to'liq bo'lmagan 23 019 rubl, chunki biz olingan mablag'dan kasallik ta'tilini olib tashladik. Keyinchalik, 346 500 + 23 016 = 369 519 rubl, taxminiy vaqt davomida olingan ish haqi.

To'liq bo'lmagan oydagi kunlar sonini hisoblaylik:

29,3/30x23=22,4 kun. Bundan kelib chiqadiki, ta'tilni hisoblash shunday bo'ladi.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 ta’til to‘lovi.

Ta'til to'lovini to'g'ri va to'g'ri hisoblashni o'rganish uchun ularni berilgan misolga ko'ra hisoblashga harakat qiling.

Agar hisob-kitob davrida to'liq ishlamagan oylar bo'lmasa, bu, afsuski, juda kam uchraydi, unda ta'til to'lovi bunday bo'shliqlarga ega bo'lgan ishchilarga qaraganda ancha yuqori.

Vaqtinchalik ma'muriy, shaxsiy ta'til va kasallik ta'tillari qancha ko'p bo'lsa, yil uchun to'lanadigan ish haqi shunchalik kam bo'ladi va shuning uchun ta'til to'lovi ham kamroq bo'ladi.

Ta'til to'lovi ta'til to'loviga to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ta'til to'lovlarini yoki boshqa hollarda hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda quyidagilar istisno qilinadi:

Kasallik ta'tillari, xizmat safarlari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, ta'tillar (yillik, muddatli, talabalik), ish tashlashlar va ishlamay qolishlar, kundalik nafaqalar va boshqalar. Shuning uchun ta'til to'lovi ta'til to'loviga hisoblanmaydi.
Har qanday turdagi subsidiyalar: sayohat, moliyaviy yordam, telefon to'lovi, o'qish va boshqalar.
Korxona aktsiyalaridan olingan dividendlar, depozitlar yoki kreditlar bo'yicha foizlar, kreditlar.
Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bonuslar (ish stajiga bonus va boshqalar).

Dam olish to'lovini hisoblashda nimani kiritish mumkin:

Ishlagan ish haqi davri uchun barcha rasmiy ish haqi + unga tegishli bonuslar.

Ishlayotgan fuqaroning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hech qanday holatda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanmagan hisob-kitoblar hisobga olinmaydi.

Kompensatsiya olgandan so'ng, xodim oldingi davr uchun ta'til olish huquqini yo'qotadi.
Ta'tilni belgilashda ustunlikka ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud. Ko'p bolali onalar, yolg'iz onalar yoki otalar, nogiron bolalarning ota-onalari, yosh bolalarning ota-onalari ta'tilni tanlashda birinchi huquqqa ega.

2019 yilning yozida yuzaga kelgan chalkashlik, ta'tilga chiqayotgan odamga ta'til to'lovini to'lash kerak bo'lgan kunlar soni bilan bog'liq. Ushbu maqolada 2020 yilda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqidagi savol muhokama qilinadi va turli vaziyatlar uchun amaliy misollar keltirilgan.

Qonunchilik normalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 9-qismi, tashkilot ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovlarini to'lashi kerakligini belgilaydi, biz kalendar kunlari yoki ish kunlari haqida gapirayotganimizni tushuntirmasdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 30 iyuldagi 3-sonli 1693-6-1-sonli xatida bu borada tushuntirish berilgan: Art. Mehnat kodeksining 14-moddasi Mehnat kodeksi tomonidan qo'llaniladigan muddatlarni hisoblash tartibini belgilaydi. Ushbu normaning bir qismiga ko'ra, xodimning mehnat huquqlarining paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan davrlarning o'tishi bunday huquqlarning paydo bo'lishining boshlanishini belgilaydigan kalendar sanadan boshlab hisoblanadi.

Shu bilan birga, Art. 14 3-qism kalendar kunlarda hisoblangan davr ishlamaydigan kunlarni ham o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi. Shunday qilib, san'atni talqin qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14 va 136-moddalariga binoan, xodim ta'tilga chiqqanda ta'til to'lovi kalendar kunlarda hisoblanadi, degan xulosaga kelish kerak.

San'atning 8-qismining qoidalarini ko'rib chiqishga arziydi. Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, agar ta'til to'lovini to'lash kuni rasmiy ravishda ishlanmaydigan kun deb e'lon qilingan dam olish yoki bayramga to'g'ri kelsa, to'lov oldindan, ya'ni shu kun arafasida amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, agar xodim chorshanba kuni dam olishni boshlasa, unga dushanbaning kelayotgan juma kuni ta'til to'lovini to'lash kerak. 6-qism. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida kechiktirilgan to'lovlar uchun 50 000 rubl miqdorida jarimalar e'lon qilinadi.

Ketish huquqi

Har bir xodimning 28 kalendar kuni miqdorida yillik to'lanadigan ta'til olish huquqi San'at bilan ta'minlanadi. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, kodeksda alohida vaziyatdan kelib chiqib, alohida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan muayyan tushuntirishlar mavjud bo'lgan bir qator mutaxassisliklar va geografik hududlar mavjud.

2020 yilda ta'til nafaqalarini hisoblash tartibini o'zgartiruvchi yangi qonun hech qachon qabul qilinmagan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizomning 4-bandiga asoslanib, dam oluvchilarga to'lovlarni hisoblash tavsiya etiladi.

Xodim, kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiruvchi mutaxassislar va tashkilot rahbari yillik ta'tilga oid tomonlar (xodim va tashkilot) o'rtasidagi munosabatlarga oid asosiy qoidalarni bilishi kerak:

ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak va bu muddatga dam olish kunlari va rasman ishlanmaydigan kunlar deb e'tirof etilgan bayramlar kirmaydi;
agar xodim tashkilotda 1 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, uni ta'tilga yuborish uchun 6 oy kutish shart emas. Bunday xodim uchun dam olish sanasini aniqlash uchun uni oldindan tuzilgan ta'til jadvalida hisobga olish kerak;
ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak;
2018 yil oktabrdan boshlab 262-sonli yangi modda bilan. 2 2018 yil 11 oktyabrdagi 360-sonli qonunlar - Federal qonun, 3 yoki undan ortiq bolali xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan har qanday sanada ta'tilga chiqishlari mumkin;
ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin hisoblab chiqilishi va xodimga to'lanishi kerak;
to'lov kechiktirilgan taqdirda, San'atda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq hisoblangan xodimga qo'shimcha foizlarni hisoblash kerak. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
talab qilinadigan ta'til sanasi xodimning arizasiga ko'ra qoldirilishi mumkin, ammo bu ketma-ket ikki martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshirilishi mumkin;
shuningdek, xodimning arizasiga ko'ra, ta'til har olti oyda bir marta berilishi mumkin;
ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish mumkin, agar yiliga bitta bunday qism ikki haftadan kam bo'lmasligi kerak;
agar xodim belgilangan vaqtda ta'tilga chiqishdan bosh tortsa, unga kompensatsiya berilishi mumkin, bu xodimning arizasiga ko'ra beriladi va u bir necha kalendar davrlari bo'yicha hisoblab chiqilishi mumkin;
ishdan bo'shatilgan taqdirda, Konstitutsiyaviy sudning 25.10.2018 yildagi 38-P-sonli qaroriga muvofiq, xodimga muntazam yillik ta'tilning barcha foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak to'lovlar.

Ta'tilga chiqish uchun asos - ta'til jadvali, sababi - bevosita rahbar tomonidan kelishilgan va korxona direktori tomonidan tasdiqlangan xodimning arizasi. Keyinchalik, ariza buyurtma tayyorlash uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi. Tashkilot direktori tomonidan tasdiqlangan buyruqqa amal qilgan holda, buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovini hisoblab chiqadi.

Ta'til to'lovi kompaniyaning kassasi orqali yoki xodimning joriy hisob raqamiga / bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan to'lanadi. Naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirayotganda, sizning hisobingizga pul kelib tushgan vaqtni hisobga olishingiz kerak. Mumkin bo'lgan bank kechikishlari bilan bog'liq tushunmovchiliklarni oldini olish uchun pul o'tkazmasini oldindan amalga oshirishga arziydi.

2020 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash: nimaga e'tibor berish kerak

Ta'til to'lovlarini hisoblash va ta'tilni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar 2020 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalarini 2019 yilga nisbatan o'zgartirishdan oqilona manfaatdor. Ta'til to'lovi 2019 yildagi kabi hisoblanadi, ya'ni hamma narsa avvalgidek qoladi. , ya'ni:

ta'til joriy yilning dekabr oyida tasdiqlangan jadvalga muvofiq yil tugashidan kamida ikki hafta oldin, uni keyingi yil uchun San'atga muvofiq qo'llash huquqi bilan beriladi. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
barcha xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari va unga rozi bo'lishlari kerak;
ta'til to'lovini hisoblash uchun ta'til boshlanishidan oldingi 12 oylik ish vaqtiga teng vaqt olinadi;
yangi xodimga lavozimni egallaganidan keyin 6 oy o'tgach ta'til berilishi mumkin;
Hisob-kitoblar xodim bo'lmagan ishlamay qolgan kunlar, kasallik ta'tillari, ish safarlari va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqtini hisobga olmaydi;
indeksatsiya bilan bog'liq ish haqining o'zgarishi tegishli indeksatsiya orqali ta'til to'lovlarini hisoblashda aks ettiriladi;
Dam olish to'lovlaridan daromad solig'i va sug'urta badallari ushlab qolinadi;
Shaxsiy daromad solig'i ta'til to'lovi berilgan oyning oxirgi kunida o'tkaziladi;
Tashkilot ta'til boshlanishidan oldin ishlagan davr uchun ish haqini ta'til to'lovi bilan birga to'lashga majbur emas.

7 ta odatiy bosqichdan foydalangan holda ta'til to'lovini qanday hisoblash quyidagi rasmda ko'rsatilgan:

2020 yilda ta'til to'lovini hisoblash o'tgan kalendar yilida xodimga to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan:

tarif, to'lov yoki hisoblash tizimlari bo'yicha hisoblangan ish haqi;
lavozimlarni birlashtirish uchun to'lov;
kommunal xizmatchilarga to'lovlar;
yakuniy yil uchun hisoblab chiqilgan;
o'qituvchilarning 1 o'quv yili uchun ish haqi;
ish staji, kasbiy mahorati, murabbiyligi uchun bonuslar;
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi uchun to'lovlar, qo'shimcha ish vaqti;
mehnat, ish kuni, dam olish va bayram kunlari uchun nafaqalar;
sinf ishlarini olib borish uchun o'qituvchilarga haq to'lash;
korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa turdagi haq to'lash.

Art. Mehnat kodeksining 114-moddasi keyingi to'lanadigan ta'til davrida o'rtacha ish haqini saqlashni belgilaydi. Ish haqini hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi 2007 yil 24 dekabrdagi Nizomning 9-bandida belgilangan. Shunday qilib, 2019 yilda ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblash quyidagicha belgilanishi mumkin:

Kuniga o'rtacha ish haqi x ta'tilning kalendar kunlari soni = ta'til to'lovi miqdori

Dam olish kunlari deb e'lon qilingan va joriy yilning ishlab chiqarish kalendarida hisobga olingan dam olish va bayram kunlari ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi. San'atga muvofiq. 120 TK, ular to'lanmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: .

Ushbu hisob-kitob, agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, oqlanadi. Agar muddat xodim tomonidan ishlab chiqilmagan bo'lsa, kalendar kunlarini qayta hisoblash kerak. Qoida tariqasida, bu, avval aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tillari, ish safarlari va boshqa istisno sanalar mavjud bo'lganda sodir bo'ladi.

Bunday holda, quyidagi formula qo'llanilishi kerak:

Hisob-kitob davriga nima kiradi

Hisob-kitob davrida faqat amalda ishlagan vaqtni kiritish odatiy holdir. Odatdagi davr xodimning ta'til boshlanishidan 12 kalendar oy oldin hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2020 yil mart oyidan boshlab ta'tilga chiqadi, keyin hisob-kitob davri 2019 yil mart - 2020 yil fevral.

Garchi ba'zida davrni hisoblash uchun 12 oydan foydalanishning iloji bo'lmasa ham. Undan kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt, xodimning korxona aybi bilan ishlamay qolganligi sababli ishlamagan davr va qonun hujjatlarida batafsil tavsiflangan bir qator boshqa holatlar bundan mustasno.

Vaqt jadvali hisoblash davriga kiritilmaydigan davrning boshlanish va tugash sanalarini aniqroq aniqlashga yordam beradi. Bunday holda, istisno qilinishi kerak bo'lgan davrga to'g'ri keladigan dam olish kunlari hisobga olinmaydi va ular orasidagi dam olish kunlari ish vaqti hisoblanadi.

Quyidagi rasmda ta'til to'lovlarini hisoblashda hisob-kitoblardan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar ro'yxati ko'rsatilgan.

Misollar yordamida 2020 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash

Buxgalterlar 2020 yilda ta'til to'lovlarini qanday hisoblashlarini tushunish uchun quyida hisoblash misollarining umumiy ko'rinishi keltirilgan.

To'liq davrni hisoblash

Ta’til 2020-yil 1-martda boshlanadi, 2020-yil 14-martda tugaydi. Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan davr: 2019 yil mart - 2020 yil fevral, to'liq ishlagan. Umumiy to'lov 770 000 rublni tashkil etdi.

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

To'liq bo'lmagan davr uchun ta'til to'lovini hisoblash

Yuqorida muhokama qilingan misolni olaylik. Ammo keling, unga xodimning 2020 yil 14 yanvardan 24 yanvargacha kasallik ta'tilida bo'lganligini qo'shamiz. Shunday qilib, yanvar oyi to'liq ishlab chiqilmadi. Ishlagan kunlar sonini hisoblash kerak: 29,3/31*9=8,5. Bizning hisob-kitobimizga ko'ra, 9 - xodim ish joyida bo'lgan kunlarning haqiqiy soni.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Ta'til to'lovi: 2351,14*14=32915,96 bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, misol shartli. Haqiqiy vaziyatda, agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblangan miqdordan chegirib tashlanadi. Ammo misolni kasallik ta'tillari hisob-kitoblari bilan ortiqcha yuklamaslik uchun 770 000 miqdori allaqachon hisobga olinadi deb taxmin qilinadi.

Qo'shimcha to'lovlar bilan ta'til to'lovini hisoblash

Ta'til 2020 yil 14 yanvarga belgilangan. O'tgan yili xodim 2020 yil yanvar oyida 800 000 rubl miqdorida ish haqi olgan, unga 2019 yilda ish natijalari bo'yicha mukofot to'langan; 50 000 rubl miqdorida.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun jami o'rtacha kunlik daromad ushbu to'lovlar miqdoridan aniqlanadi:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Hisoblashning qolgan qismi odatdagidek amalga oshiriladi. O'tgan yil natijalari bo'yicha bonus to'lovlarini o'z ichiga olgan ta'til to'lovlarini hisoblash uchun joriy yilning 31 dekabriga qadar hisob-kitoblarni amalga oshirish tavsiya etiladi. Keyin qayta hisob-kitoblar bilan o'zingizni yuklashingiz shart emas.

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash

Xodim 2020 yil 10 dekabrda ketadi. Uning 12 ta amalga oshirilmagan ta'til kuni bor o'rtacha daromad 2019 yil dekabr - 2020 yil noyabr oylari uchun hisoblanadi. Xodimning o'rtacha daromadi 2500 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 2500 * 12 = 30 000

Ta'kidlash joizki, oldindan taqdim etilgan va keyinchalik ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma miqdori xuddi shu tarzda hisoblanadi. Daromad solig'i kompensatsiyadan ushlab turilishi kerak.

Bilan aloqada

Ta'til to'lovini hisoblash tartibi nima bilan belgilanadi? Ta'til to'lovlarini hisoblash: tartib va ​​misollar. Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin