Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasining asosiy qoidalari. Ta'til uchun to'lov kalkulyatori Boshqa holatlar uchun hisoblash usuli

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash zarurati ikki holatda paydo bo'ladi:

• o'tkazilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda (yoki ortiqcha dam olish kunlarini ushlab qolishda);
• ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda.

Olmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar xodim yillik dam olishning barcha kunlaridan foydalanmagan bo'lsa, to'lanadi ().

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash zarurati sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ko'rsatilgan.

Tashkilotning ishchilar soni qisqartirilgan yoki korxona tugatilgan taqdirda, xodimga o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, agar xodim ish topmasa, xuddi shu daromad yana bir oy davomida saqlanadi. Alohida hollarda, bandlik xizmatining qarori bilan qo'shimcha to'lov yana bir oy davomida saqlanishi mumkin.

Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa quyidagi hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda saqlanadi:

• sog'liq uchun;
• qurolli kuchlar safiga chaqirilganligi sababli;
• tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortgan taqdirda.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning miqdori va holatlari mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda kelishilishi mumkin.

Hisob-kitob davri. Kiritilgan va chiqarib tashlangan kunlar

Ishdan bo'shatish nafaqasi va ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashdagi asosiy farq, birinchi holatda hisob-kitob ish kunlarida, ikkinchisida esa - kalendar kunlarida amalga oshirilishi bilan bog'liq.

Hisob-kitobga kiritilgan daromadlarni aniqlash

Hisob-kitobga kiritilgan daromadlar ikkala to'lov turi uchun ham xuddi shunday aniqlanadi. Hisoblash mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq va ishlagan vaqt uchun hisoblangan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. Siz yo'q bo'lgan kunlar uchun hisob-kitoblarni kiritmasligingiz kerak: ta'til va kasallik. Shuningdek, ish bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar: moddiy yordam, bayramlar uchun bonuslar.

Bonuslar alohida tarzda hisobga olinadi:

• oylik - hisoblash davrida to'liq;
• hisoblangan muddatdan kamroq muddat uchun - har bir ko'rsatkich uchun bittadan to'liq;
• hisoblangan muddatdan uzoqroq muddatga - har oy uchun oylik qism miqdorida;
• yillik - haqiqiy to'lov sanasidan qat'i nazar, hisob-kitob davriga tegishli bo'lsa, to'liq kiritilgan.

Shuningdek, agar ushbu davr mobaynida ketgan xodim ishlagan bo'limda yoki butun korxonada ish haqi oshgan bo'lsa, bazani sozlashingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha daromadni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

• ishdan bo'shatish nafaqasi uchun:

• foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun:

Hisoblashda yordam berish yoki allaqachon hisoblangan summalarni tekshirish uchun biz ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad kalkulyatorini ishlab chiqdik.

Buxgalteriya bo'limidan adolatli jinsiy aloqa vakillarining ko'plab so'rovlari, xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun birinchi va eng chalkash qadam sifatida ushbu kalkulyatorni yaratishga olib keldi. Men keyingi eslatmada kompensatsiyani hisoblashning o'zini tasvirlab berishga majburman. Va bu erda biz ta'til to'lovini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, majburiy ishlamay qolgan vaqtni va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni hisoblash uchun foydalaniladigan o'rtacha ish haqini hisoblashni tushunishga harakat qilamiz.
Bizning kalkulyatorimiz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorini hisobga olgan holda yaratilgan. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida» Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 15 oktyabrdagi 1054-son qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan.
Hisob-kitobni amalga oshirish uchun siz xodimning oxirgi 12 oy davomida ishlagan davrlari va ish haqini hisoblash, shuningdek, shu vaqt ichida va o'rtacha ish haqini hisoblash davrida uning ish haqidagi o'zgarishlarni ko'rsatadigan jadvalni to'ldirishingiz kerak. Agar siz o'rtacha ish haqini ta'til to'lovini hisoblash uchun emas, balki, masalan, majburiy ishdan bo'shatish uchun hisoblashingiz kerak bo'lsa, jadvalda barcha ish davrlari uchun ishlagan kunlar sonini ham ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

Agar so'nggi 12 oy ichida kompaniyada ish haqi oshmagan bo'lsa, unda to'lovlarning butun miqdori bir qatorga kiritilishi mumkin (summa "Ish haqi bo'yicha to'lanadi" maydonida ko'rsatilishi mumkin). Agar o'sish bo'lsa, unda barcha to'lovlar o'sishdan oldin, oshirilgandan keyin davrlarga bo'linishi kerak, shuningdek to'lov summalarini "Ish haqi bo'yicha to'lanadi" va "Boshqa to'lovlar" ikki toifaga bo'lish kerak. "Ish haqi bo'yicha to'lanadigan" toifasiga ish haqining o'zi va ish haqi bo'yicha belgilangan foizli to'lovlar kiradi, ular indeksatsiya qilinishi kerak; qolgan to'lovlarga bonuslar, qiymatlar oralig'ida belgilangan foizlar, shuningdek, mutlaq miqdorda belgilangan boshqa to'lovlar kiradi.
Agar ish haqining oshishi o'rtacha ish haqini to'lash davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bunday o'sish bitta satrda aks ettirilishi kerak, unda "boshlanish sanasi" va "tugash sanasi" maydonlarida ish haqini oshirish sanasini ko'rsatish va to'ldirish kerak. "Ish haqi" maydonidan. Qolgan maydonlarni to'ldirish shart emas.

Misol tariqasida, to'lanadigan ta'til uchun o'rtacha ish haqi 6 iyundan 19 iyungacha ikki hafta davomida hisoblab chiqiladi, o'tgan yil davomida ish haqi uch marta oshirilgan, ulardan biri ta'til davrida pasaygan. Hisoblash algoritmining tavsifini kalkulyatordan so'ng darhol topish mumkin.

Yangilash... Yangilash... Yangilash...

majburiy ta'tillar uchun to'lovlar, ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalar, boshqa o'rtacha ish haqi to'lovlari

qo'shish import_eksport mode_edit o'chirish

Operatsion davrlari

Operatsion davrlari

Yangilash... Yangilash... Yangilash...

Yangilash... Yangilash... Yangilash...

Indekslangan to'lovlar: Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga o'rnatilgan to'lovlar, ish haqi (rasmiy maoshlar), qat'iy belgilangan miqdorda pul mukofotlari (foizlar, ko'p martalik).

Indekslashtirilmagan to'lovlar: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), bir qator qiymatlardagi pul mukofotlari (foizlar, ko'p martalik); to'lovlar mutlaq miqdorda belgilanadi.

Ma'lumotlarni import qilish Import xatosi

Maydonlarni ajratish uchun ushbu belgilardan birini ishlatishingiz mumkin: Tab, ";" yoki "," Misol: 2017-11-07 00:00:00;2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5;50.5;50

Import Orqaga Bekor qilish

Ishlagan kunlar

o'rtacha ish haqi

Davr boshidagi o'rtacha kunlik ish haqi

Davr oxiridagi o'rtacha kunlik ish haqi

Hisob-kitob davri

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq, xodimning o'rtacha ish haqi xodimga haqiqiy to'lovlar va oxirgi 12 oy davomida ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi. O'rtacha ish haqi, vaqtinchalik nogironlik yoki homiladorlik va tug'ish uchun kompensatsiyalar, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar, boshqa ishchilarning ish tashlashi tufayli ishlamaslik, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun to'lanadigan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. va bolalikdan nogironlar, shuningdek, RF qonunida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

O'rtacha kunlik daromad

O'rtacha ish haqi miqdori asosida hisoblanadi o'rtacha kunlik daromad, uni to'lash kerak bo'lgan davrdagi kalendar yoki ish kunlari soniga ko'paytirish orqali.

Ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash usuli

Ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
, Qayerda:
- haqiqiy to'lovlar miqdori;
- to'liq ishlagan oylar soni;
- qisman ishlagan oylar soni;
- qisman ishlagan oydagi kalendar kunlar soni i;
- i qisman ishlagan oyda amalda ishlagan kalendar kunlari soni;

Boshqa holatlar uchun hisoblash usuli

Boshqa hollarda, o'rtacha kunlik daromad ancha sodda tarzda hisoblanadi - davr uchun to'lovlar miqdori ishlagan kalendar kunlari soniga bo'linadi.

O'rtacha daromadning o'sishini hisobga olish

Ish haqini oshirishda o'sishdan oldingi davrlar uchun o'rtacha ish haqi oshirilgandan keyingi tarif stavkasini (ish haqini) oshirishgacha bo'lgan tarif stavkasiga (ish haqiga) bo'lish yo'li bilan olingan koeffitsientga oshirilishi kerak. Agar o'sish o'rtacha daromadni ushlab turish davrida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'sish kunidan boshlab o'rtacha daromadni to'lash davri oxirigacha bo'lgan davrning faqat bir qismi ko'paytirilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqi to'langan taqdirda, koeffitsient ishdan bo'shatish tugaganidan keyin ishga qaytish kunida belgilangan tarif stavkasini hisob-kitob davridagi tarif stavkasiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
Barcha to'lovlar indeksatsiya qilinmaydi, faqat tarif stavkalari (ish haqi), pul ish haqi va tarif stavkalari, ish haqi, belgilangan foizlar ko'rinishidagi pul mukofotlari bilan bog'liq to'lovlar. Mutlaq qiymatlarda va tarif stavkalarining foizlar oralig'ida (ish haqi, pul mukofotlari) belgilangan qo'shimcha to'lovlar indeksatsiya qilinmaydi.

Qadam 1. Hisoblashni amalga oshirmoqchi bo'lgan sanani tanlang.

2-qadam. Har oy uchun ma'lumotlarni maydonlarga kiriting (agar oyda xodim bayramlarda ishga bormagan bo'lsa va ishlamaydigan kunlar bo'lmasa, maydonlarni bo'sh qoldiring).

Qadam 3. Barcha 12 oyni ma'lumotlar bilan to'ldiring va oxirida "Hisoblash" tugmasini bosing.

O'rtacha daromad haqida umumiy qoidalar

O'rtacha kunlik ish haqi haqidagi asosiy tushunchalar Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorida (2016 yil 10 dekabrdagi tahrirda) mustahkamlangan. O'rtacha daromadga asoslangan to'lov mehnat munosabatlari doirasida yuzaga keladigan barcha turdagi to'lovlarni hisoblashda qo'llaniladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• keyingi mehnat ta'tilining davri uchun to'lov;
• qo'shimcha, ta'lim ta'tillari davri uchun summalar;
• ish safari davridagi ish haqi;
• ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov;
• o'rtacha daromad asosida hisoblangan boshqa turdagi hisob-kitoblar.

Mehnat munosabatlari doirasida o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash voqea sodir bo'lgan oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun hisoblanadi. Masalan, xodim 2019 yil aprel oyida ta'tilga chiqadi, shuning uchun hisob-kitob 04.01.2018 dan 31.03.2019 gacha bo'lgan davrni o'z ichiga olishi kerak.

Qoplangan davrlar:

• kasallik kunlari (jarohatlanish, tug'ruq ta'tillari, bolalar va qarindoshlarning kasalligi);
• ta'til kunlari (pullik va to'lanmagan);
• sabablaridan qat'i nazar, ishlamay qolgan kunlar;
• nogiron bolani parvarish qilish kunlari;
• ish safarida qolish kunlari;
• xodim o'rtacha kunlik ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turadigan boshqa kunlar -

hisobga olinmaydi.

Hisoblash asosi

E'tibor bering, o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashda barcha turdagi hisob-kitoblarni hisobga olish mumkin emas. Siz ijtimoiy to'lovlarni, barcha turdagi moddiy yordamlarni, xodim foydasiga kompensatsiyalarning ayrim toifalarini (oziq-ovqat, sayohat, dam olish, vaucherlar, dam olish joylariga sayohat, sayohat xarajatlari va boshqalar uchun kompensatsiya) kirita olmaysiz.

O'rtacha ish haqini hisoblash bazasiga tashkilotdagi ish haqi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan barcha turdagi hisob-kitoblarni kiriting. Masalan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• rasmiy ish haqi;
• rag'batlantiruvchi bonuslar;
• bonuslar;
• qo'shimcha ish, tungi ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar;
• lavozimlarni birlashtirish uchun to'lovlar;
• hududiy va tuman nafaqalari;
• amaldagi mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan mehnatga haq to'lash doirasidagi boshqa turdagi to'lovlar.

O'rtacha daromad qanday hisoblanadi? Buning uchun hisob-kitob bazasini hisoblash davridagi kunlar soniga bo'lish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, masalan, ta'tilni to'lash tartibi umumiy belgilanganidan biroz farq qiladi.

Umumiy hisoblash formulasi:

Dam olish: hisoblash xususiyatlari

Ta'tilni hisoblashda baza va muddat xuddi shunday tarzda aniqlanadi. Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar tarkibi bir xil: biz mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan ish uchun haq to'lashni o'z ichiga olamiz, lekin ijtimoiy to'lovlar va kompensatsiyalarning ayrim turlari bundan mustasno.

Hisoblash muddati maxsus qoidalarga muvofiq belgilanadi. Hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan har bir to'liq ishlagan oy uchun biz o'rtacha kunlar sonini hisobga olamiz - 29,3. Bu ta'til to'lovini hisoblash uchun kunlarning o'rtacha ko'rsatkichi ((yiliga 365 kun - 14 ta dam olish) / 12 oy).

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, formuladan foydalaning:

Aprel oyida xodim 1 dan 10 gacha ish safarida edi. Qolgan kunlarda u butunlay ishladi. Ta'tilni hisoblash uchun baza 1 000 000 rublni tashkil qiladi.

Keling, hisob-kitob qilaylik:

1. 29,3 / 30 kun. aprel oyida × (30 kun - 10 kunlik ish safari) = to'liq ishlamagan bir oy uchun 19,5 kun.

2. Keyin 12 kalendar oy ichidan har bir oy uchun kunlar soni umumlashtiriladi.

3. 19,5 kun. (to'liq ishlamagan bir oy uchun) + 29,3 × 11 oy. (qolgan vaqt uchun) = 341,8 kun.

4. O'rtacha kunlik daromad - 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 rubl.

Dam olish to'lovi miqdorini aniqlash uchun siz olingan o'rtacha kunlik daromadni ta'til kunlaridan tashqari ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.

E'tibor bering, foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun o'rtacha daromadni hisoblash xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Ish safari uchun o'rtacha daromad

Ish safarida bo'lish muddati uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz hisoblash uchun bazani hisoblashingiz va hisob-kitob davrini belgilashingiz kerak bo'ladi.

Ma'lumotlar bazasiga shunga o'xshash to'lov toifalarini qo'shing, ammo moddiy yordam, imtiyozlar, sayohat, turar joy, dam olish va oziq-ovqat uchun kompensatsiyalar bundan mustasno. O'tgan 12 oy davomida hisoblangan summalarni hisobga oling.

To'lov davrida faqat amalda ishlagan vaqtni kiriting. Hisoblashdan kasallik kunlari, boshqa xizmat safarlari, ta'tillar, ishlamay qolgan vaqtlar va boshqa ishlamagan vaqtlarni hisobga olmang.

Ushbu ko'rsatkichlarni aniqlab, bazani ishlagan kunlar soniga bo'ling. Olingan o'rtacha kunlik daromad ish safarida o'tkazilgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

E'tibor bering, ish safari davomiyligi yo'lda o'tkazilgan kunlarni (ish joyiga va orqaga), ishlamay qolgan kunlarni yoki kechikishlarni o'z ichiga oladi. Xodim ish safarida ishlamagan dam olish va bayram kunlari uchun o'rtacha ish haqi hisoblanmaydi.

Kasallik imtiyozlari

Kasallik yoki ish jarohati uchun nafaqalarni hisoblash uchun siz 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining qoidalariga muvofiq harakat qilishingiz kerak. Ushbu standart 922-sonli qarorda mustahkamlangan qoidalardan sezilarli darajada farq qiladi. Keling, farqlarni ko'rib chiqaylik.

Imtiyozlar uchun o'rtacha daromadni hisoblashda nimalar mavjud? Foydani hisoblash uchun siz barcha bir xil hisoblash ko'rsatkichlarini aniqlashingiz kerak bo'ladi: hisoblash uchun asos va hisoblash davri. Biroq, bu ko'rsatkichlar maxsus tarzda hisoblanadi.

Hisoblash bazasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik uchun sug'urta mukofotlari (VNiM) hisoblab chiqilgan va to'langan mehnatga haq to'lashning barcha turlarini o'z ichiga oladi. Bunga rasmiy ish haqi, mukofotlar, hududiy qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiya bonuslari va xodim bilan mehnat munosabatlari doirasida tayinlangan boshqa turdagi to'lovlar kiradi.

Baza qat'iy cheklangan, u tegishli kalendar yillar uchun VNiM sug'urta mukofotlari bo'yicha belgilangan limitdan oshmasligi kerak; Joriy cheklovlar:

• 2016 yil - 718 000 rubl;
• 2017 yil - 755 000 rubl;
• 2018 yil - 815 000 rubl;
• 2019 yil - 865 000 rubl

Nafaqalarni hisoblash muddati sug'urta hodisasi (kasallik, tug'ruq ta'tillari, jarohatlar) sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yiliga teng. Misol uchun, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 2019 yilda berilgan bo'lsa, unda 2017 va 2018 yillar hisob-kitobga kiritiladi.

Hisoblash davridan xodimga ish haqi hisoblanmagan barcha kunlarni chiqarib tashlang. Masalan, to'lanmagan ta'til, onalik yoki bola parvarishi ta'tillari, kasallikning davomiyligi, jarohati yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

To'liq ishlagan ikki yil uchun hisob-kitob davri 730 kunni tashkil qiladi. Biroq, agar bu kabisa yili bo'lsa, muddat 731 kungacha oshadi.

Morkovkin 2019-yil 11-fevraldan 20-fevralgacha kasallik taʼtilini berdi. Oʻtgan yillar uchun uning maoshi:

• 2017 yilda - 595 500 rubl, bu 755 000 rubldan oshmaydi. — 2017 yilda VNiMga badallar uchun maksimal baza;
• 2018 yilda - 850 000 rubl, bu 815 000 rubldan oshadi. - 2018 yilda VNiMga badallar uchun maksimal baza, shuning uchun hisob-kitob VNiM SV uchun belgilangan limitga teng miqdorni o'z ichiga oladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun baza 1 410 500 rublni tashkil qiladi. (595 500 rubl + 815 000 rubl).

Morkovkinning kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadi 1932,19 rublni tashkil qiladi. (1 410 500 rubl / 730 kun).

Eng kam ish haqi asosida hisoblash misoli

Agar Morkovkinning so'nggi 2 yil ichida daromadi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past ish haqi olgan bo'lsa, hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, formulada 2019 yildagi eng kam ish haqi miqdoridan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi qo'llaniladi.

Umumiy qoida sifatida, o'rtacha daromad quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 9-bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)):

Hisob-kitob davri Xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi (Qoidalarning 4-bandi). Ba'zi davrlarni hisob-kitob davridan, shuningdek, ular uchun to'langan summalardan chiqarib tashlash kerakligini bilish muhimdir. Cheklanmagan davrlar, xususan:

• kasallik davri;
• BiR bo'yicha ta'tilga ketgan vaqt;
• ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi.

Chiqarilgan muddatlarning to'liq ro'yxatini Qoidalarning 5-bandida topasiz.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bazaga ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlar kiritilgan (Qoidalarning 2-bandi). Bunday holda, ma'lumotlar bazasiga kiritishning hojati yo'q (Qoidalarning 3, 5-bandlari):

• ijtimoiy to'lovlar;
• istisno qilingan davrlar uchun to'lovlar;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat xarajatlarini to'lash va boshqalar).

Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar maxsus tarzda hisobga olinishini yodda tutishingiz kerak (Qoidalarning 15-bandi).

Agar to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bularning barchasi to'lovlar bo'lmagan davrga bog'liq. (6-8-betlar Qoidalar).

Variant 1. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar yo'q edi, lekin ular undan oldin edi.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromad oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlarga teng bo'lgan to'lovlar asosida hisoblanadi.

Variant 2. Hisob-kitob davrida va uning boshlanishidan oldin hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Keyin o'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:

Variant 3. Hisob-kitob davri uchun, u boshlanishidan oldin va xodim o'zining o'rtacha daromadini saqlab qolgan voqea sodir bo'lgunga qadar hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Bunday holda, o'rtacha ish haqi xodimning ish haqiga qarab belgilanadi:

O'rtacha ish haqi va ish haqini oshirishni hisoblash

Agar ish beruvchi barcha xodimlarning yoki tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqini oshirgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi (Qoidalarning 16-bandi).

Vaziyat 1. Hisob-kitob davrida ish haqi oshiriladi.

Keyin o'sish koeffitsienti o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqini oshirishdan oldin (hisoblash davri ichida) hisoblangan to'lovlarga qo'llanilishi kerak.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblash bizning kalkulyatorimizda amalga oshiriladi.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshiriladi, lekin voqea sodir bo'lishidan oldin, xodim o'zining o'rtacha daromadini saqlab qoladi.

Bunday vaziyatda, o'sish omilini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromadni oshirish kerak.

Vaziyat 3. Xodim o'rtacha ish haqini saqlab turganda ish haqi oshiriladi.

Bunday holda, o'rtacha daromadning faqat bir qismini ko'paytirish kerak: ish haqi ko'tarilgan kundan boshlab o'rtacha daromadni saqlab qolish davrining oxirigacha bo'lgan davr uchun.

Xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilganda, to'liq hisob-kitob qilish kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim, agar u to'liq ishlatilmagan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatilgan kunida topgan barcha pullarini olishi kerak. Ko'pgina hollarda, ketish uchun qo'shimcha kompensatsiya ham to'lanadi (ishdan bo'shatish sababi va maqolasiga qarab).

Buxgalteriya hisobi ushbu to'lovlarni qonunda nazarda tutilgan algoritmga muvofiq hisoblab chiqadi, bu ma'lum bir hisobot davri uchun o'rtacha daromadga asoslanadi. Ko'pincha, asos o'rtacha kunlik daromad sifatida olinadi. Uning hisob-kitobi moliyaviy xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun kuzatilishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslarni beradi.

Keling, ushbu ko'rsatkich turli vaziyatlarda qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik va aniq misollar keltiramiz.

Qonunchilik normalari

Mehnat to'g'risidagi qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari menejerlar va buxgalterlardan ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va boshqa to'lovlarni hisoblashda quyidagi qoidalarga amal qilishlarini talab qiladi:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi - ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblash tartibini tartibga soladi;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomda barcha qonuniy kuchga ega bo'lgan holatlarda hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash bilan bog'liq hisoblash metodologiyasi batafsil ko'rib chiqiladi.

Hisoblash parametrlari

Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan raqamlar qat'iy va doimiy qiymatlardir, xususan:

• hisob-kitob qilingan muddat (har bir holat uchun qonuniy ravishda belgilanadi);
• ushbu davr uchun xodimlarning barcha turdagi daromadlari miqdori (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chegirmalar bundan mustasno);
• oyda kalendar kunlarining o'rtacha soni 29,3 ga teng (2014 yil 2 apreldagi 55-sonli Federal qonun bilan tartibga solingan) sobit ko'rsatkichdir.

Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash sabablari

Ishdan bo'shatish to'lovlarining quyidagi shakllarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi talab qilinadi:

• ishdan bo'shatish nafaqasi (ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan hollarda);
• to'lanmagan ta'til kunlari uchun naqd pul.

ESLATMA! Hisoblash usuli xodimning ish haqi muddatini to'liq ishlaganligiga qarab o'zgaradi.

Maxsus davrlarni hisoblashdan chiqarib tashlash

Ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblash metodologiyasini qo'llashning birinchi nuqtasi qonun hujjatlarida belgilangan muayyan davr uchun xodimning ish haqining umumiy miqdorini aniqlash bo'ladi. Xodimning amalda ishlagan barcha vaqti va ushbu ish kunlari uchun unga hisoblangan summalar hisobga olinadi, qonun hujjatlarida istisno qilingan maxsus davrlar bundan mustasno. Xodimning quyidagi davrlarda olgan summalari ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblashda umumiy daromadga kiritilmasligi kerak:

• ish safari paytida, chunki bu vaqt davomida uning ish haqi saqlanib qolgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
• pullik yoki ma'muriy ta'til paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi);
• vaqtinchalik nogironlik davri (kasallik, yaqin kishiga g'amxo'rlik qilish, homiladorlik va tug'ish);
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha bepul kunlar;
• xodimning aybisiz ishlamay qolishi;
• xodim ishtirok etmagan, uning mehnat vazifalarini bajarishiga xalaqit bergan ish tashlash;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Umumiy daromaddan ma'lum miqdorlarni chiqarib tashlash

Hisob-kitob davrining aniq qaysi vaqtidan qat'i nazar, ularning ba'zilari o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda (hisob-kitob davri uchun umumiy daromadni hisoblashda) hisobga olinmaydi. Bunday to'lovlarga quyidagi ijtimoiy to'lovlar kiradi:

• xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish;
• sayohat va oziq-ovqat uchun kompensatsiya;
• o'quv to'lovlarini to'lash;
• dam olish va sog'lomlashtirish uchun beriladigan mablag'lar;
• kommunal xizmatlar uchun pul, xodimlarning bolalari uchun bolalar bog'chasi uchun to'lov va boshqalar.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash metodologiyasi

Ishdan bo'shatilganda qo'shimcha mablag'larni to'lash (ishdan bo'shatish nafaqasi) San'at bilan tartibga solinadi. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu pul xodimning ketishining barcha holatlarida hisoblanmaydi, faqat mehnat daftarchasi va buyruqda qayd etilgan ishdan bo'shatish sababi quyidagilardan biri bo'lsa:

• lavozimning sog'lig'iga mos kelmasligi;
• ilgari ishdan bo'shatilgan shaxs ketayotgan lavozimni egallab turgan xodimning chiqishi;
• xodimni harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
• boshqa hududda ishlashni rad etish.

Bunday hollarda, ish joyidan chiqqandan so'ng, xodim 2 hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida pul olish huquqiga ega.

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'lsa:

• jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etish;
• xodimlarning soni yoki qisqarishi;

keyin u o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash huquqiga ega.

BUNDAN TASHQARI: yuqorida ko'rsatilgan barcha hollarda, xodim ishdan bo'shatilganidan keyin birinchi marta o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi (2 dan ortiq bo'lmagan, ayrim hollarda - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy, bu miqdorga ishdan bo'shatish nafaqasi ham kiradi).

Hisoblash tartibi

1. Jami daromad aniqlanadigan hisob-kitob davri 12 oy.
2. Agar ishdan bo'shatilgan xodimning ish staji bir yildan kam bo'lsa, hisob-kitob davri ishga qabul qilingan kundan boshlab oxirgi ish oyining birinchi kunigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi.
3. Ushbu davrda amalda ishlagan kunlar sonini hisobga olish kerak.

Oxirgi kalendar yili to'liq ishlaganda, hisoblash formulasi qo'llaniladi:

3 chorshanba-kun = (∑ 12 oy / 12) / Kun/oy Chorshanba

• 3 chorshanba-kun - o'rtacha kunlik daromad;
• ∑ 12 oy - xodimning 12 oylik umumiy daromadi;
• Kun/oy Chorshanba - oyning o'rtacha davomiyligi 29,3 kun sifatida qayd etilgan.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganda, quyidagi formula qo'llaniladi:

3 chorshanba-kun = ∑N oy. / (N-1) + Kun. nep.oy

• N oy - to'liq ishlagan oylar soni;
• kun nep.oy - to'liq bo'lmagan oyda amalda ishlagan kunlar soni.

Hisoblash misoli

Xodim Rosomaxin V.M. kompaniyada 2015 yil 18 apreldan boshlab oyiga 20 ming rubl ish haqi bilan ishlagan. O'tgan yili o'z ishining natijalariga ko'ra unga 5 ming rubl miqdorida mukofot berildi. 04.18.2017 yilda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan. To'langan ta'til kunlaridan to'liq foydalanildi. O'tgan yil davomida u jami 20 kun kasallik ta'tilida edi.

Keling, unga to'lanadigan tovon uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Bu vaqt ichida olingan mablag'lar 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublni tashkil etdi. Biz formulani qo'llaymiz:

O'rtacha kunlik daromad Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 rub.

Kompensatsiyani hisoblashda, olingan summadan 20 kunlik vaqtinchalik nogironlik uchun to'langan mablag'larni olib tashlash kerak bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash metodologiyasi

Bu holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash printsipi avvalgisiga deyarli o'xshashdir: xuddi shu hisoblash davri (12 oy) olinadi, umumiy daromad qidiriladi, undan qonun talab qiladigan foyda (ish haqini oshirish, bonuslar, va boshqalar) qo'shiladi.

Farqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlarni hisoblashda yotadi, chunki pullik ta'tilga ega bo'lish uchun xodim kamida olti oy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Shunday qilib, biz quyidagi amallarni bajaramiz.

1. Biz ishlagan oylar sonini hisoblaymiz va ularni ta'til uchun zarur bo'lgan ish staji bilan taqqoslaymiz. Agar oylarning butun soni ishlagan bo'lsa, biz indikatordan o'zgarishsiz foydalanamiz. Oyning oxirigacha yoki to'liq bo'lmagan oyni qayta ishlashdan oldin kamomad bo'lsa, biz quyidagi printsipni qo'llaymiz: 15 dan kam bo'lgan kunlar bekor qilinadi, 15 dan ortiq kunlar soni oy hisoblanadi. Natijada butun son - xodimga haq to'lanadigan dam olish kunlari huquqiga ega bo'lgan oylar soni.
2. Xodimning ushbu davrda olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni hisoblanadi.
3. Ajratilgan dam olish kunlarining umumiy sonidan xodim ushbu davrda ta'tilda o'tkazgan kunlar sonini olib tashlashingiz kerak.
4. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun olingan ko'rsatkich ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash bilan bir xil formulalar yordamida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi.