Koľko peňazí stratí zamestnanec čerpaním voľna po novoročných sviatkoch? Kedy je najlepší čas na dovolenku? Na čo si dať pozor pri výbere dovolenky

Dovolenku si treba naplánovať vopred. Ak si správne usporiadate svoje dni, môžete relaxovať s maximálnym úžitkom pre seba. Presný výber dní dovolenky vám umožní získať o niečo viac peňazí alebo dní oddychu bez toho, aby ste boli rušení z pracovného plánu. Ako si výhodne vziať dovolenku v roku 2019? Poďme zistiť!

Tieto parametre sú veľmi dôležité pre určenie ziskovosti niektoré mesiace ako dovolenka. Koniec koncov, v niektorých dňoch môžete získať viac dní na odpočinok a v iných môžete získať viac peňazí za rovnaký čas. Je potrebné pochopiť, ako sa to počíta.

Počítanie peňazí na dovolenke a na smeny

Najprv sa pozrime na ako sa vypočíta dovolenka. Ak chcete zistiť výšku platieb za zamestnanca, ktorý odchádza na dovolenku, musíte najskôr vypočítať jeho ročný zárobok a odtiaľ postupovať. Povedzme, že podmienený konzultant Anton zarobil presne 480 tisíc rubľov za 12 mesiacov. Teraz musíte vypočítať, koľko zarobí za deň. K tomu je potrebné vydeliť ročnú sumu počtom mesiacov a priemerným počtom dní v týchto mesiacoch. Všeobecne akceptovaná hodnota je 29,3 dňa. Preto dostaneme nasledujúci vzorec:

480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 rubľov

Náš konzultant Anton zarába za deň.

A potom počas 28 a 14 dní dostane pevnú sumu dovolenky (ak nezahŕňajú sviatky):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

Áno, dovolenka za 28 dní takmer o 2000 rubľov menej ako skutočné zárobky nášho Antona (40 000 rubľov). Je však potrebné pripomenúť, že v mesiacoch existujú aj ďalšie dni, ktoré vám umožňujú zarábať. Ak si Anton napríklad mesiac oddýchne a dovolenku odíde 28. júla (nedeľa), tak 29., 30. a 31. júla stihne zarobiť ešte nejaké peniaze. Koľko?

A tu už začíname zisťovať, ako sa počítajú náklady na jeden pracovný deň. Je dôležité mať na pamäti, že peniaze sa vyplácajú iba za pracovné dni v mesiaci, a nie za víkendy alebo sviatky. To znamená, že ak je v máji 18 pracovných dní a v júli 23, náklady na jeden odpracovaný deň budú v máji vyššie:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Ak teda Anton pracoval 29., 30. a 31. júla potom počas týchto troch dní zarobil ďalších 5217,39 rubľov. A potom jeho konečný zárobok za mesiac bude 43 442,43 rubľov, čo je o niečo viac ako jeho štandardný plat. A ja som si oddýchol a dostal viac peňazí. Pohodlné!

Ako vypočítať dĺžku odpočinku a mzdu za dovolenku s prihliadnutím na sviatky

Prečo potom nemôžete ísť na dovolenku v máji a získať viac peňazí? Je to jednoduché: v máji je veľa sviatkov. Preto nie všetci dostanú výplatu. Napríklad 1. a 9. máj sú oficiálne sviatky a zamestnanec za ne nedostáva peniaze. Ale ak zrazu dovolenka pripadne na tieto dva dni, potom sa dovolenka predĺži: ak ste si vzali 14 dní, potom budete odpočívať 16, a ak ste si vzali 28, potom všetkých 30, po ktorých sa vrátite na jeden pracovný deň. deň (31. mája) a vrátiť sa cez víkend (1. a 2. júna). Preplatiť sa bude 12 a 26 dní dovolenky, resp.

Pamätajte: sviatky sa nikdy neplatia – ani v práci, ani na dovolenke. Ale na dovolenke môžu byť použité na zvýšenie počtu dní odpočinku. Počas práce sa víkendy pri výpočte mzdy neberú do úvahy - vychádzajú sa len skutočne odpracované dni. A pri výpočte mzdy za dovolenku sa použijú v priemere všetky dni v mesiaci (29,3 dňa).

Na čo si dať pozor pri výbere dovolenky

Ak máte pri čerpaní dovolenky konkrétny cieľ, tak si treba vybrať ten správny mesiac, v ktorom sa rozhodnete pre dovolenku. V niektorých budete môcť v tomto procese získať viac peňazí. A niektoré mesiace vám umožnia oddychovať dlhšie v rovnakom úradnom čase.

Pre peniaze

Ak chcete získať viac peňazí na dovolenku a nestratiť ani cent navyše z platu, nezabudnite na základné princípy ziskovej dovolenky v hotovosti v roku 2019:

1. nežiaduce aby dni dovolenky pripadli na sviatky. Nebudú za ne platiť. Ak si napríklad vezmete dovolenku v prvej polovici mája, nedostanete preplatenie dovolenky za 1. a 9. mája – tie sa pri výpočte nezohľadňujú. V dôsledku toho bude plat nižší.
2. Neberte si dovolenky celé mesiace z ktorých je málo pracovných dní. V opačnom prípade prídete o nejaké peniaze. V práci dostávate výplatu len za pracovné dni, nie za víkendy či sviatky. Plat za dovolenku sa vypočítava v závislosti od dní strávených na dovolenke vrátane víkendov (nie však sviatkov). Preto je pre vás výhodnejšie odpracovať si viac pracovných dní a potom ísť na zvyšok mesiaca na dovolenku.
3. Ak si beriete neúplnú dovolenku, skúste si ju naplánovať tak, aby jej koniec prišiel cez víkend alebo v piatok. Potom vyjdete s novým týždňom a budete môcť zarobiť viac peňazí.

Ak budete dodržiavať tieto jednoduché pravidlá, môžete dosiahnuť maximálny zisk počas mesiaca, v ktorom odpočívate. A rodinný rozpočet tým rozhodne neutrpí.

Na chvíľu

Ak si chcete napriek finančným stratám oddýchnuť viac, potom stojí za to pamätať na niektoré ďalšie vlastnosti dovolenky:

1. Je výhodné vziať si dovolenku v čase, keď je kalendár stojí za to veľa prázdnin. Sviatky nie sú zahrnuté do počtu dní. To znamená, že ak si napríklad v tom istom máji zoberiete dovolenku na 14 dní, 1. a 9. máj sa vám odpočítajú od dní pracovného pokoja a pripočítajú sa ku koncu obdobia. Namiesto 14 oficiálnych dní si teda oddýchnete 16.
2. Ročnú dovolenku si môžete rozdeliť na niekoľko častí. V tomto prípade musí byť jeden aspoň 14 dní. Ostatné však môžete rozdeliť do päťdňových segmentov. Ako je to prospešné? Ak vaša dovolenka začína v pondelok a končí v piatok, tak celkovo máte takmer dvojnásobok oddychu – 9 dní, nie 5. Podrobný výpočet tohto vzorca dovolenky bude o niečo nižší.

Pomocou týchto princípov môžete odpočívať o niečo dlhšie, ako by ste mali oficiálne predpokladať. A pozor, výlučne v rámci toho istého zákona!

V celku alebo po častiach?

Zobrať si celú dovolenku je výhodné pre tých, ktorí chcú získať viac peňazí. Potom sa vykonajú výpočty mzdy za dovolenku podľa najvýhodnejšej formy, ktorá vám umožní získať maximálnu mzdu spolu s platom za dovolenku.

Môžete a mali by ste si dovolenku rozdeliť, ak chcete mať dlhšiu dovolenku, aj napriek finančným stratám. Potom si môžete vziať 5 dní a odpočívať 9 podľa algoritmu opísaného vyššie. Na druhej strane podobným princípom môžete oddychovať aj celý mesiac. Hlavné je vybrať si mesiac, ktorý má viac sviatkov – napríklad na máj, ktorý je úplne mimo, môžete získať dva dni dovolenky navyše.

Výhodné recepty na dovolenku v roku 2019

Ak chcete z dovolenky v roku 2019 vyťažiť maximum, odporúčame vám pozrieť si nasledujúce užitočné tipy. S ich použitím vám neunikne príležitosť viac si oddýchnuť alebo získať viac peňazí.

Najvhodnejšie mesiace na dovolenku v roku 2019

Sú štyri najlepšie mesiace v roku, kedy by ste si mali vziať dovolenku. Ale sú prospešné z rôznych uhlov pohľadu. Pre tých, ktorí chcú viac peňazí a viac relaxu, si z týchto štyroch môžete vyčleniť dva mesiace.

Tí, ktorí by chceli mať vyšší príjem, by si mali vybrať mesiace bez dovolenky a s maximálnym počtom pracovných dní. Vďaka tomu môžete získať viac peňazí - budete mať čas relaxovať 28 dní a poberať dovolenku a nejaký čas pracovať a dostávať ďalšie peniaze. A sviatky sa nebudú počítať do mínusu pri výpočte mzdy za dovolenku. Preto sú takými mesiacmi október a júl.

Pre tých, ktorí chcú relaxovať dlhšie, odporúčame vybrať mesiace s najväčším počtom oficiálnych sviatkov. Na ich úkor si môžete dovolenku trochu predĺžiť – každá dovolenka sa v dovolenke nezohľadňuje a pripočítava sa k nej na konci obdobia. Takže namiesto 14 dní môžete odpočívať 15-16. V roku 2019 sú takými mesiacmi máj a január.

Táto sada platí nielen pre tých, ktorí si berú celú dovolenku naraz, ale aj pre tých, ktorí si ju rozdelia na viacero častí. Ktorý z týchto štyroch mesiacov si vyberiete, je určite len na vás. Bude to závisieť od vášho záujmu a schopností.

Ako premeniť 28 dní dovolenky na 40

Zdalo by sa to nemožné. Ale nie, z 28 dní, z dôvodu zamestnanca ročne, môže čerpať 12 ďalších dodatočných. Hlavná vec je správne vypočítať načasovanie vašej dovolenky. Len nerátajte so zvýšením mzdy za dovolenku.

Po prvé, poďme zistiť, ako rozdeliť zvyšok. Podľa zákona musí zamestnanec čerpať 14 dní dovolenky bez prestávok. Týchto 14 dní teda môžeme uhádnuť tak, že začínajú v pondelok. A v prípade prázdnin od 1. do 14. a od 15. do 29. hodiny sú takými mesiacmi apríl a júl. V tomto prípade sa ukazuje, že pred týmito dátumami už máme dva dni voľna. Preto namiesto 14 dní budeme zákonite oddychovať 16.

Potom môžete zvyšných 14 dní rozdeliť takto: 5, 5 a 4 dni. A potom môžu byť distribuované akýmkoľvek spôsobom. Hlavné je nastaviť päťdňové lehoty tak, aby začínali v pondelok. Povedzme, že sa rozhodneme stanoviť 5 dní dovolenky na 7. – 11. októbra. Potom 5-6 a 12-13 (dve soboty a nedele) budú voľné dni. V dôsledku toho sa každé päťdňové obdobie zmení na 9 dní odpočinku.

Čo robiť so zvyšnými štyrmi dňami? Nastavte si ich tak, aby vám vyhovovali - buď znova v pondelok (a potom sa 4 dni zmenia na 6 kvôli víkendu z predchádzajúceho týždňa), alebo v utorok (rovnaký trik s víkendmi, len nie z predchádzajúceho týždňa, ale z aktuálneho týždňa).

Celková suma je:

• 16 dní za 14-dňovú dovolenku;
• 9 dní dvakrát v dvoch 5-dňových dňoch;
• 6 dní pre zostatok 4-dňovej dovolenky.

Celkom 40 dní odpočinku z dôvodu dní dovolenky. Áno, bez nich by bolo rovnako veľa oddychu. Ale keď je niekoľko víkendov za sebou, je oveľa jednoduchšie a príjemnejšie relaxovať!

Každý oficiálny zamestnanec má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Niekto si to radšej berie v lete, niekto si berie dovolenku v zime a niekto dokonca namiesto dovolenky peniaze. Pri plánovaní dovolenky je dôležité zamerať sa nielen na cenu leteniek, ale zvážiť aj to, na aký mesiac vaša dovolenka pripadá. Koniec koncov, záleží na tom, koľko peňazí dostanete!

Neberte si dovolenku v máji a januári

Pravidlo prvé: v mesiacoch, v ktorých je veľa nepracovných sviatkov, bude výška dovolenky nižšia. Naopak, ak je v mesiaci veľa pracovných dní, pripíše sa viac peňazí. Prečo sa to deje? Faktom je, že ak je v mesiaci veľa sviatkov, „náklady na pracovný deň“ sa zvyšujú. Nepracovné sviatky sa podľa Zákonníka práce nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa, ale predlžujú čas odpočinku.

Najnepriaznivejšie mesiace na dovolenku sú teda máj a január – sviatkov je veľa a pracovných dní málo. A najlepší čas na prenájom je v júli a auguste - bez sviatkov, takže rozpočet vôbec neutrpí.

Nedeľte si dovolenku, ak chcete získať dobrú mzdu.

Druhým pravidlom je, že by ste si dovolenku nemali deliť na časti. Každý vie, že dovolenka bežného ruského zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Jedna z jeho častí musí byť podľa Zákonníka práce najmenej 14 kalendárnych dní. Pokiaľ ide o zvyšných 14, zákon neupravuje, ako ich možno a nemožno rozdeliť. Kto má rád dlhší oddych, vie si to zorganizovať: čerpaním dovolenky (so súhlasom zamestnávateľa) od pondelka do piatku (na 5 pracovných dní) si zamestnanec vlastne oddýchne celý týždeň a tým si „ušetrí“ 2 dni dovolenky . Opätovným zopakovaním (ak firma nebude namietať) si zamestnanec opäť ušetrí 2 dni odpočinku – teda môže oddychovať takmer o týždeň viac! Mnohým zamestnávateľom sa však tieto triky nepáčia, a tak zaraďujú víkendy ako dovolenku.

Okrem toho má tento trik aj mínus - nie každý vie, že víkendy susediace s dovolenkou nie sú platené. Ak si zoberiete dovolenku od pondelka do nedele, dostanete preplatenie dovolenky aj za víkend. Rozdiel môže byť významný.

Pred bonusom nechoďte na dovolenku

Po tretie, je dôležité pochopiť, že výška dovolenky závisí od vášho príjmu za posledný rok. Plat za dovolenku bude teda vyšší, ak ste dostali prémie. Pracovná neschopnosť zamestnanca prirodzene znižuje jeho príjem, a teda aj plat za dovolenku.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta takto: naakumulovaná mzda za 12 mesiacov (vrátane mzdy a prémií) sa vydelí 12, výsledok sa vydelí ďalšími 29,3 (to je priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Dostaneme priemerný zárobok za 1 deň. Teraz to vynásobíme počtom dní dovolenky (samozrejme kalendárnych). Môžete teda približne odhadnúť, koľko dostanete.

Len nezabudnite, že pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy len pracovné dni a ak ste počas posledných 12 mesiacov išli na dovolenku alebo boli na nemocenskej, tak všetky peniaze na dovolenku a nemocenskú tzv. zahrnuté do výpočtu priemernej mzdy za 12 mesiacov. A výsledok v tomto prípade bude v účtovníctve rozdelený nie 29,3 dňami, ale priemerným počtom dní, ktoré zostanú bez práceneschopnosti a dovolenky. Vo všeobecnosti, ak vám bude prisľúbený bonus, potom je lepšie ísť na dovolenku po jeho prijatí - potom bude výška vašej dovolenky vyššia.

Milé prázdniny

Existuje mylná predstava, že dovolenka sa rovná platu zamestnanca, čo znamená, že pri odchode na dovolenku nedochádza k strate mzdy. Toto je omyl. No často sa o tom dozvedia až pri výpočte mzdy zamestnávateľom. Najnebezpečnejšie mesiace pre rozpočet sú január, február a máj – mesiace s najmenším počtom pracovných dní.

Napríklad, ak zamestnanec zarobí 15 000 rubľov a jeho dovolenka v januári je dva týždne (14 dní), potom na konci mesiaca dostane iba 12 167,30 rubľov. S príjmom 100 tisíc rubľov. straty budú predstavovať asi 19 tisíc rubľov. – zamestnávateľovi vznikne len 81 114,91 RUB.

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca: priemerný zárobok zamestnanca sa vynásobí počtom dní dovolenky. Ťažkosti spočívajú vo výpočte priemerného zárobku. Aby ste nestrávili veľa času výpočtami, odporúčame použiť jednoduché kalkulačky mzdy za dovolenku, ktorých je na internete veľa (napríklad). Zvyšok mzdy sa vypočíta na základe priemernej ceny odpracovaných dní za mesiac dovolenky.

Celkový príjem za mesiac, v ktorom bola dovolenka čerpaná, bude v každom prípade nižší, ak:

• Zamestnanec pracuje na svojom súčasnom zamestnaní menej ako 12 mesiacov.
• Za posledných 12 mesiacov mal dovolenku, náhradné alebo nemocenské dni.
• Zamestnanec dostal zvýšenie platu pred menej ako 12 mesiacmi.
• Ak bola dlhá dovolenka čerpaná v mesiaci, v ktorom je veľa voľných dní.

Dovolenka s výhodami

Najviac pracovných dní v roku 2016 bude v auguste (23), septembri (22) a decembri (22). Ak si počas týchto mesiacov vezmete pár dní voľna, vaše celkové časové rozlíšenie bude o niekoľko stoviek alebo tisíc rubľov nižšie ako priemer. Ak si však počas týchto období vezmete dlhú dovolenku alebo pár dní voľna navyše, zamestnávateľovi sa v dôsledku toho nahromadí viac.

Povedzme, že zamestnanec si berie 14 dní dovolenky od 1. augusta do 14. augusta 2016. S platom 15 000 rubľov na konci mesiaca zarobí 15 645,56 rubľov a 100 000 rubľov. - 104 303,31 rub. Rovnaké poradie čísel získate pri žiadosti o 8 dní dovolenky od 24. do 31. decembra 2016. Ak k tomuto obdobiu pripočítame 9 dní januárových prázdnin v roku 2017, dostaneme 18 dní, počas ktorých si môžete na mzde privyrobiť len odpočinkom.

Zlatým pravidlom je čerpať dovolenky v mesiacoch s najväčším počtom pracovných dní a víkendové dni vždy, keď je to možné.

Zamestnancom vrátane vzdialených pracovníkov sa musí každoročne poskytnúť platené voľno. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Dovolenka sa môže zdať prospešná z rôznych hľadísk:

• počtom dní dovolenky, kedy sa čerpá menej dní, ale dovolenka je dlhšia;
• pri platbe.

V prvom prípade, keď si potrebujete zobrať čo najviac oddychových dní, môžete využiť januárové sviatky a májové víkendy. Okrem toho si môžete vziať dovolenku napríklad na päť kalendárnych dní (pondelok až piatok). V tomto prípade budete mať deväť dní odpočinku (vrátane štyroch dní voľna).

Čo sa týka výhry, najvýznamnejším benefitom môže byť čerpanie dovolenky cez víkendy, keďže sa započítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a sú preplácané. V iných prípadoch môže ísť aj o peňažný zisk, pričom závisí od toho, či sa do dovolenky započítavajú aj dni pracovného pokoja alebo nie a koľko dní zamestnanec odpracoval v mesiaci nástupu na dovolenku.

Platba za mesiac, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, sa zvyčajne skladá z dvoch častí:

• mzda za odpracované hodiny;
• preplatenie dovolenky.

Mzda za odpracované hodiny sa určí tak, že sa mzda vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a výsledok sa vynásobí počtom odpracovaných dní.

Najmenej pracovných dní je v januári, februári a máji. Preto každý pracovný deň v týchto mesiacoch stojí viac ako v iných mesiacoch. Najlacnejší pracovný deň je v mesiacoch, kde nie sú sviatky a zároveň je 31 kalendárnych dní.

Napríklad plat zamestnanca je 10 000 rubľov. Ak je v auguste 23 pracovných dní, potom každý pracovný deň bude stáť 434,78 rubľov. Ak je v januári 18 pracovných dní, potom každý pracovný deň bude stáť 555,56 rubľov.

Plat za dovolenku sa nevypočítava na základe pracovných dní, ale podľa kalendárnych dní. Priemerný denný zárobok sa pri výpočte dovolenky určuje na základe priemerného mesačného počtu dní v mesiaci. Ide o 29,3 dňa, čo je výrazne viac ako je počet pracovných dní v mesiaci (maximálny počet je 23).

To znamená, že mzda za dovolenku v ktoromkoľvek mesiaci za rovnaký plat bude rovnaká. Plat je ale vyšší, čím viac pracovných dní sa v mesiaci odpracuje.

Napriek tomu sa z hľadiska peňazí najviac oplatí zobrať si dovolenku v mesiaci s menším počtom víkendov a sviatkov a maximálnym počtom pracovných dní.

Pozrime sa na príklady, prečo nie je výhodné brať si dovolenku v mesiaci, ktorý má veľa víkendov a sviatkov.

Upozorňujeme, že počet víkendov a pracovných dní nie je konštantný a môže sa každoročne meniť.

V máji 2018 je teda 11 víkendov a sviatkov a 20 pracovných dní. Nepracovné sviatky sa pri výpočte dovolenky nezohľadňujú, ale dĺžka dovolenky sa zvýši o počet dní dovolenky, ktoré s ňou súvisia.

Pozrime sa na príklady výpočtu platieb zamestnancovi, ktorý čerpá dovolenku, ktorá pripadá na oba sviatky v mesiaci.

PRÍKLAD 1. DOVOLENKA V MÁJ SA PLATIA S DOVOLENKAMI

Zamestnanec sa rozhodol čerpať 14 dní dovolenky od 1. mája. Jeho mesačný plat je 60 000 rubľov. Fakturačné obdobie je plne vypracované. Príjmy za zúčtovacie obdobie od 1. mája predchádzajúceho roka do 30. apríla bežného roka predstavovali 720 000 rubľov. (60 000 RUB × 12 mesiacov).

Priemerný denný zárobok je 2047,78 rubľov. (720 000 RUB: 12 ​​mesiacov: 29,3 dňa).

Do dovolenky sa započítavajú 2 dni pracovného pokoja - 1. máj a 9. máj, takže zamestnanec potrebuje preplatiť nie 14, ale 12 kalendárnych dní dovolenky.

Príplatok za dovolenku bude predstavovať 24 573,36 RUB. (2 047,78 RUB × 12 dní).

Z dôvodu dovolenky sa zamestnancovi predĺži dovolenka o dva dni a do práce sa vráti 17. mája.

Vypočítajme mzdu za zvyšných 11 pracovných dní v mesiaci. Bude to 33 000 rubľov. (60 000 RUB: 20 ​​pracovných dní × 11 dní).

Celkovo sa za máj 2017 zamestnancovi pripíše 57 573,36 rubľov. (24 573,36 RUB + 33 000 RUB).

Teraz vypočítajme platby zamestnancovi, ktorý čerpá dovolenku v máji, ale obdobie dovolenky sa nezhoduje so sviatkami.

Musíte zaplatiť za všetkých 14 kalendárnych dní dovolenky.

Mzda za 10 odpracovaných dní v máji bude 30 000 rubľov. (60 000 rubľov: 20 pracovných dní × 10 dní).

Celkovo sa v máji zamestnancovi pripíše 58 668,92 rubľov. (28 668,92 RUB + 30 000 RUB).

Ak sa dovolenka kryje s májovými sviatkami, zamestnanec aj napriek väčšiemu počtu odpracovaných dní dostane menej ako v prípade, keď májové sviatky na dovolenku nepripadnú.

Uvažujme teraz o príklade, keď zamestnanec odchádza na dovolenku v júli.

PRÍKLAD 3. DOVOLENKU SA BERIETE V JÚLI A NIE V MÁJI

Zamestnanec odpracoval celý máj a na dovolenku nastupuje v júli od 17. júla na 14 kalendárnych dní. Využime podmienky predchádzajúceho príkladu a vypočítajme výšku platieb.

Príplatok za dovolenku bude predstavovať 28 668,92 RUB. (2 047,78 RUB × 14 dní).

V júli bol celkový počet pracovných dní 21, z toho zamestnanec odpracoval 11 dní. Mzda za júl bude 31 428,57 rubľov. (60 000 RUB: 21 pracovných dní × 11 dní).

Celkovo sa za júl 2017 zamestnancovi pripíše 60 097,49 rubľov. (28 668,92 RUB + 31 428,57 RUB).

V dôsledku toho sa celkový zárobok zamestnanca v júli ukázal byť vyšší ako jeho mesačná mzda.

Preto je lepšie naplánovať si dovolenku na mesiace s veľkým počtom pracovných dní. Výhodnejšie je odpracovať mesiace, v ktorých sú nepracovné sviatky.

Vypočítame, ktorý mesiac v roku 2019 bude najziskovejší na dovolenku.

– Bolo nám povedané, aby sme vyplnili predbežný plán dovoleniek na rok 2019. Kolegovia niečo rátali podľa výšky dovolenky, no názory sa rozchádzali. Povedzte mi, je rozdiel, v ktorom mesiaci ísť na dovolenku? Zaujíma ma finančná stránka problému.

Suma sa odvíja od priemerného ročného zárobku. Veľký význam má však mesiac, v ktorom si dovolenku plánujete.

Z finančného hľadiska sú na dovolenku najnerentabilnejšie mesiace, v ktorých je veľa voľných dní, teda január a máj. V roku 2019 to bolo len 17 pracovných dní v januári a 18 v máji.

Podľa Zákonníka práce () počet dní pracovného pokoja neovplyvňuje mzdu: stále budete dostávať plnú mzdu. Počet pracovných dní v mesiaci však ovplyvňuje priemerné náklady na pracovný deň, a teda aj výšku mzdy za dovolenku.

Príklad. Povedzme, že zarobíte 25 tisíc rubľov mesačne. Náklady na jeden pracovný deň v januári teda budú

25000 / 17 = 1470,6 rubľov.

Ak sa rozhodnete predĺžiť novoročné sviatky a vziať si týždennú dovolenku v januári, musíte tiež vypočítať náklady na jeden deň dovolenky:

25 000 / 29,3 (priemerný mesačný počet dní za rok) = 853 rubľov.

853 x 7 = 5971 rub.- toľko dovolenky by ste mali dostať za dodatočnú dovolenku v januári.

Teraz vypočítajme celkové platby v januári. Po odpočítaní dovolenky budete mať 10 pracovných dní, ktoré musíte dostať 1470,6 x 10 = 14706 rub. Pridajte k tejto sume 5971 rubľov dovolenky: ukázalo sa 20 677 rubľov. To znamená, že keď idete v januári na dovolenku, finančne výrazne strácate.

Pre porovnanie si zoberme august 2019, ktorý má 22 pracovných dní.

25000 / 22 = 1136 rubľov.- náklady na jeden pracovný deň v auguste. Náklady na jeden deň dovolenky zostávajú rovnaké - 853 rubľov a za týždeň dovolenky v auguste dostanete tiež 5971 rubľov. Zvyšné pracovné dni (je ich 15) vynásobíme priemernými nákladmi:

15 x 1136 = 17040 rub.

Ďalšia otázka sa týka toho, či sa vám oplatí zarátať víkendy do dovolenky (nehovoríme o dovolenke). Ak sa napríklad chystáte na týždeň preč, môžete vo svojej žiadosti uviesť dni od pondelka do piatku alebo od pondelka do nedele.

Na jednej strane tým, že nezahrniete víkend do dovolenky, „ušetríte“ ešte pár dní, aby ste „odleteli“ neskôr. Na druhej strane treba zvážiť aj finančné hľadisko. Ide o to, že dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch (). To znamená, že ak si vezmete dovolenku od pondelka do piatku, bude vám za týchto päť dní pripočítaná dovolenka. Ak však vo svojej žiadosti uvediete sedem dní dovolenky, dostanete peniaze na všetkých sedem dní. A mzda v bežnom pracovnom týždni by sa vypočítala za päť dní.

Príklad. Povedzme, že si vezmete dovolenku v apríli, ktorá má 22 pracovných dní. S platom 25 tisíc rubľov budú náklady na jeden pracovný deň

25000 / 22 = 1136 rubľov.

Ak si vezmete päťdňovú dovolenku, zostane vám 17 pracovných dní, ktoré musíte dostať 17 x 1136 = 19312 rubľov. Pridajte k tomu 5 x 853 = 4265 rub. dovolenku a za apríl sa vaša celková suma bude rovnať 23 577 rubľov.

Ak do dovolenky zarátate aj víkendy, dostanete 7 x 853 = 5971 rub. preplatenie dovolenky a 25 283 rub. na celý apríl.

Upozorňujeme však, že ak si vezmete dovolenku na dva týždne a chcete ju „rozdeliť“ na dve aplikácie – od pondelka do piatku a od pondelka do piatku, čím „ušetríte“ štyri dni, potom je lepšie túto možnosť najskôr prediskutovať so zamestnávateľom - musí súhlasiť s takýmito trikmi.

Iná situácia nastane, ak vaša dovolenka pripadne na prázdninový víkend: na rozdiel od bežného víkendu sú vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, preto ich do žiadosti o dovolenku radšej neuvádzajte.

Stručne o hlavnej veci:

1. Najnepriaznivejšie mesiace na dovolenku z finančného hľadiska sú január a máj: majú veľa sviatkov, čo priamo ovplyvňuje náklady na pracovný deň.

2. Započítaním soboty a nedele do vašej týždennej dovolenky získate približne 10 % z výšky dovolenky: počítajú sa podľa kalendárnych dní.

3. Ak si čerpáte dvojtýždňovú dovolenku, môžete si ju „rozložiť“ na dve žiadosti, najlepšie je však túto možnosť najskôr prediskutovať so zamestnávateľom.

Ak máte otázky, na ktoré neviete nájsť odpoveď, pošlite nám ich a my sa pokúsime na ne odpovedať.