Ce determină procedura de calcul a plății de concediu? Acumularea indemnizației de concediu de odihnă: procedură și exemple. Cum se calculează plata de concediu

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durata concediului anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite dacă îl cunoașteți.
2. În câmpurile Data angajării și Data estimată, introduceți datele dvs. Data decontării este data la care doriți să primiți o decontare. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la serviciu fără motiv” și „Concediul parental” vor deduce proporțional zilele de concediu.
4. Datele introduse în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul pentru calcularea numărului de zile de vacanță

Calculatorul de zile de concediu vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Calcularea timpului de concediu se face în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De ce să știi recordul tău de vacanță?

Timpul petrecut lucrând pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai pentru a calcula direct această perioadă, ci și pentru a ști câte zile sunt supuse compensației la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță?

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual, ținând cont de următoarele perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care salariatul a lipsit de la serviciu, dar i-a fost păstrat locul (vacanță, concediu medical, concediu de maternitate, serviciul militar etc.);
• weekend-uri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendarea din cauza finalizării premature a unui control medical (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concediu administrativ suplimentar (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în muncă în timpul concediului administrativ:

• de la 30 decembrie 2001 până la 5 octombrie. 2006, nu au fost luate în considerare mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala dumneavoastră pe an;
• din 10/06/2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare pentru concediu, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie din cauza intoxicației cu alcool, droguri sau toxice;
• refuzul permisiunii de a lucra din cauza necunoașterii sau nerespectării normelor de siguranță;
• salariatul nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina proprie;
• incapacitatea de a efectua munca conform unui raport medical;
• rezilierea unui permis necesar pentru muncă (de exemplu, un permis de conducere, un permis de arme etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil de peste 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Baza este durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se stabilește altfel pentru categorii speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă în muncă pentru a putea pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, trebuie doar să rețineți.

În caz de concediere, angajații care au lucrat cel puțin 11 luni vor putea primi o compensație de 100% pentru zilele de concediu neutilizate.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și a fost apoi concediat, atunci o parte din plata de concediu primită în avans la concediere va trebui să i se restituie.

Este interzis să nu luați concediu anual mai mult de 2 ani la rând.

Este permisă împărțirea vacanței în părți, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Cum se determină perioada de calcul pentru acumularea plății de concediu?

Ce ar trebui să luați în considerare atunci când vă calculați câștigul mediu zilnic?

Situații non-standard la calcularea compensației pentru vacanța nefolosită: cum să ieși din situație?

Procedura de acordare a concediului

La acordarea unui concediu regulat angajatului, trebuie să se țină seama de următoarele:

• durata concediului trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, excluzând sărbătorile și zilele nelucrătoare;
• la concediere, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit;
• după un an continuu de muncă, unui salariat i se poate acorda concediu fără a fi nevoit să facă cele șase luni prevăzute de lege;
• plata de concediu acumulată este acordată angajaților cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului;

• dacă un angajat refuză să-și ia concediu, acesta are dreptul la compensație (eliberată la cererea scrisă a angajatului). Acesta poate fi acumulat pe mai multe perioade calendaristice. Înlocuiește-l pe cel obișnuit principal cu compensație bănească vacanta este interzisa, dar este posibilă una suplimentară - în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse);

3 cazuri în care înlocuirea vacanței cu compensații este inacceptabilă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse):

angajata este o femeie insarcinata;

minor;

angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

• concediul poate fi acordat în mod obligatoriu la fiecare șase luni pe baza unei cereri scrise din partea salariatului;
• la cererea angajatului, concediul poate fi amânat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
• vacanța poate fi împărțită în mai multe părți cu condiția ca o parte, în orice caz, să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Dreptul la primul concediu anual la un nou loc de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă continuă în companie (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, de acord cu conducerea Concediul poate fi acordat în avans.

Notă!

Dreptul la concediu pentru o durată de muncă mai mică de 6 luni trebuie să fie acordat:

minori (articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);

femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului (articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);

persoane care lucrează care au adoptat un copil sub 3 luni;

în alte cazuri prevăzute de lege.

Vacanțele se acordă pe baza programului de vacanță. În conformitate cu cerințele legale, programul de concediu indică procedura și timpul de acordare a concediilor de odihnă angajaților pentru anul următor. Acesta trebuie aprobat cel târziu pe 17 decembrie anual.

Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la ora de începere a vacanței viitoare împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formula de plată a concediului

Situația 1. Perioada de facturare a fost complet elaborată

În acest caz, formula este utilizată pentru a calcula plata concediului de odihnă:

Suma plății de concediu = Câștigul mediu zilnic × Numărul de zile calendaristice de concediu.

Câștigurile zilnice medii (media AP) sunt calculate folosind formula:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

unde ZP f este valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;

12 - numărul de luni care trebuie luate la calcularea indemnizației de concediu de odihnă;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Coeficientul 29,3 se aplică numai în luna care este complet calculată în perioada de facturare.

Exemplul 1

Să presupunem că un angajat al unei instituții pleacă în altă vacanță din 01.07.2015 timp de 28 de zile calendaristice. Perioada de calcul pentru acumularea concediului de odihnă este de la 01.07.2014 la 30.06.2015. Angajatul a rezolvat-o complet. În această perioadă, angajatul a primit un salariu acceptat pentru calcul în valoare de 295.476 de ruble. Să calculăm suma plății de concediu acumulată pentru 28 de zile calendaristice:

(295.476 RUB / 12 luni / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

De fapt, rar se întâmplă ca un angajat să fi lucrat toată perioada de plată: în timpul anului poate fi în concediu medical de ceva timp, într-o călătorie de afaceri, concediu obișnuit, concediu fără plată etc.

Situația 2. Perioada de facturare a fost parțial calculată

Să presupunem că angajatul nu a lucrat toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă trebuie recalculat folosind formula:

D m = 29,3 / D k × D neg,

unde D m este numărul de zile calendaristice dintr-o lună incompletă;

D k - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;

D otr - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt lucrate în totalitate sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă, se utilizează formula:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

unde ZP avg este câștigul mediu zilnic,

ZP f - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare,

M p - numărul de luni calendaristice complete lucrate,

D n - numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Exemplul 2

Salariatul a plecat în altă vacanță de 28 de zile din 09.07.2015. În perioada de facturare de la 01.09.2014 la 31.08.2015 s-a aflat în concediu medical în perioada 16-19 martie 2015, iar în perioada 23-28 aprilie s-a aflat într-o călătorie de afaceri.

În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 324.600 RUB. (excluzând concediile medicale și indemnizațiile de călătorie).

Să calculăm suma plății de concediu.

În primul rând, determinăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în martie și aprilie 2015:

• în martie: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• în aprilie: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Să stabilim salariul mediu pentru plata concediului:

324.600 de ruble. / (29,3 zile × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruble.

Valoarea plății de concediu acumulată va fi:

949,23 RUB × 28 de zile = 26.578,44 rub.

_______________________

Calculul indemnizației de concediu în situații anormale

Situația 3. În luna perioadei de facturare, salariatul nu are venituri, dar sunt luate în calcul zile (sărbătorile de Revelion)

Să presupunem că epidemiologul Ilyin S.A. merge în concediu suplimentar din 08.03.2015 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este de la 01.08.2014 la 31.07.2015. În această perioadă, a fost deja în vacanță din 9 ianuarie până pe 31 ianuarie 2015.

Angajatul nu are angajamente în ianuarie, iar zilele acestei luni (în cazul nostru sunt 8) care nu au fost incluse în perioada de concediu.

Ținând cont de cele de mai sus, vom stabili numărul de zile calendaristice pentru calcularea concediului suplimentar.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:

(29,3 × 11 luni + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Salariul acumulat pentru perioada de facturare fără plată de concediu este de 296.010 RUB. Să calculăm suma plății de concediu datorată:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 ruble.

__________________

Situația 4. O salariată își ia concediu imediat după concediul de maternitate.

Conform regulilor, plata concediului de odihnă se calculează pe baza salariului din cele 12 luni premergătoare concediului. Dacă o femeie își ia un alt concediu plătit imediat după concediul de maternitate, atunci, în consecință, nu are niciun venit pentru ultimul an. În această situație, pentru a calcula concediul de odihnă, trebuie să luați 12 luni premergătoare perioadei care este exclusă din perioada de calcul, adică 12 luni premergătoare concediului de maternitate al acesteia (Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (în ed. din 15 octombrie 2014)).

Dacă angajatul nu are niciun câștig (de exemplu, angajatul pleacă în concediu imediat după ce a fost transferat de la o altă instituție), plata concediului este calculată pe baza salariului.

Determinarea cuantumului plății de concediu pentru creșterea salariului

O creștere a salariului afectează calculul plății de concediu dacă se întâmplă acest lucru:

• înainte sau în timpul vacanței;
• în perioada de facturare sau după aceasta.

Dacă salariul a fost majorat pentru toți angajații instituției, atunci înainte de a calcula salariul mediu, rata acestuia și toate indemnizațiile ar trebui să fie indexate la rata care a fost stabilită la o sumă fixă.

Perioada de majorări salariale afectează ordinea de indexare. Plățile sunt de obicei indexate printr-un factor de creștere. Pentru a determina valoarea plății de concediu, găsim coeficientul (K):

K = Salariul fiecărei luni pentru perioada de facturare / Câștigul lunar la data plecării în concediu.

În cazul în care salariul a crescut în timpul concediului, doar o parte din venitul mediu trebuie ajustată și trebuie să se încadreze în perioada de la sfârșitul concediului până la data creșterii câștigurilor; dacă după perioada calculată, dar înainte de începerea vacanței, plata medie zilnică trebuie ajustată.

Situația 5. Salariul a fost majorat după perioada de plată, dar înainte de începerea concediului.

Chimistului-expert E.V Deeva i s-a acordat următorul concediu principal din 08.10.2015 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu lunar - 25.000 de ruble. Perioada de facturare - din august 2014 până în iulie 2015 - a fost complet elaborată.

Să calculăm suma plății de concediu:

(25.000 RUB × 12) / 12 / 29,3 × 28 calendare. zile = 23.890,79 rub.

În august 2015, toți angajații instituției au primit o creștere salarială de 10%, prin urmare, salariul a crescut ținând cont de indexare:

(25.000 × 1,1) = 27.500 de ruble.

Valoarea plății de concediu după ajustare va fi:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 rubrici.

Situația 6. Creșterea salariului în perioada de facturare

Tehnicianul I.N Sokolov merge în concediu obișnuit cu o durată de 28 de zile calendaristice din 12.10.2015. Perioada de calcul pentru calculul indemnizației de concediu este de la 10.01.2014 până în septembrie 2015 inclusiv.

Salariul tehnicianului este de 22.000 RUB. În septembrie, a fost majorat cu 3.300 de ruble. și s-a ridicat la 25.300 de ruble. Să determinăm factorul de creștere:

25.300 RUB / 22.000 de ruble. = 1,15.

Prin urmare, salariile trebuie indexate. Calculam:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 luni + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

Determinăm cuantumul compensației pentru zilele de concediu neutilizate plătite la concediere

La concediere, un angajat are dreptul de a primi compensații pentru zilele de concediu neutilizate.

Pentru a determina numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță, sunt necesare următoarele date:

• durata perioadei de concediu a angajatului (număr de ani, luni, zile calendaristice);
• numărul de zile de concediu pe care salariatul le-a câștigat în perioada de muncă în organizație;
• numărul de zile folosit de angajat.

Singurul document de reglementare actual care explică procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat rămâne Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (modificată la 20 aprilie 2010; denumit în continuare). la ca Reguli).

Stabilirea perioadei de concediu

Primul an de lucru se calculează de la data intrării în muncă pentru un angajator dat, cele ulterioare - din ziua următoare încheierii anului de lucru anterior. Dacă un angajat este concediat, perioada de concediu a acestuia se încheie. Când un angajat primește un nou loc de muncă, el începe să câștige din nou concediu de odihnă din prima zi de muncă.

Calcularea numărului de zile de vacanță câștigate

Numărul de zile de concediu acumulate se determină proporțional cu perioada de concediu, după cum urmează:

Pentru informația dumneavoastră

De obicei, ultima lună de vacanță este incompletă. Dacă s-au lucrat 15 zile calendaristice sau mai mult, atunci această lună se rotunjește la întreaga lună. Dacă au fost lucrate mai puțin de 15 zile calendaristice, zilele acestei luni nu trebuie să fie luate în considerare (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse)). (clauza 35 din Regulament)

Numărul de zile de concediu alocat pentru fiecare lună a anului se calculează în funcție de durata de concediu stabilită. Astfel, pentru fiecare lună complet lucrată se datorează 2,33 zile de concediu, pentru un an complet lucrat - 28 de zile calendaristice.

Compensația în numerar pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit pe care angajatul le-a dobândit de la începutul activității în organizație se plătește numai la concedierea angajatului (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Intrebare pe subiect

Cum se compensează zilele de concediu neutilizate pentru un angajat care renunță fără a lucra în perioada contabilă?

Un salariat care nu a lucrat în organizație pentru o perioadă care dă dreptul la despăgubire integrală, la concediere, are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În baza clauzei 29 din Reguli, numărul de zile de concediu neutilizat se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice la 12. Aceasta înseamnă că la o durată de concediu de 28 de zile calendaristice trebuie compensate 2,33 zile calendaristice. zile pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (28/12).

__________________

Spre deosebire de concediul obișnuit, care se acordă în zile întregi, la calcularea compensației pentru concediul neutilizat, zilele de concediu nu sunt rotunjite.

Absentismul, concediul acordat fără plată, care depășește 14 zile, reduc perioada de concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

Angajații cu care au fost încheiate contracte de drept civil nu au dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, deoarece normele Codului Muncii al Federației Ruse nu li se aplică.

Stabilim perioada de plată a compensației pentru concediu de odihnă la concediere

Borisov P.I a fost acceptat în organizație pe 8 decembrie 2014, demis la 30 septembrie 2015. În iunie 2015 a fost în concediu de 14 zile, iar în iulie 2015 a fost în concediu fără plată 31 de zile calendaristice. Perioada de muncă în organizație a fost de 9 luni și 24 de zile. Întrucât durata vacanței pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, vechimea totală a serviciului trebuie redusă cu 17 zile calendaristice (31 - 14). Aceasta înseamnă că perioada de vacanță va fi (9 luni 24 zile - 17 zile).

Întrucât 7 zile calendaristice sunt mai puțin de jumătate de lună, conform regulilor nu sunt luate în considerare. De aici rezultă că doar 9 luni întregi vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Angajatul a folosit două săptămâni din vacanța principală, nu trebuie să plătească compensații pentru ele. În acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru 6,97 zile calendaristice (9 luni × 2,33 - 14 zile).

Stabilirea cuantumului plăților compensatorii

Exemplul 3

Angajatul a primit un loc de muncă la organizație pe 12 ianuarie 2015 și a demisionat pe 29 iunie 2015. Salariul lui era de 40.000 de ruble. Vom stabili cuantumul compensației acumulate la concediere.

În perioada 12 ianuarie - 11 iunie, angajatul a lucrat cinci luni întregi. Socotim luna iunie ca o lună întreagă, întrucât din 12 iunie până în 29 iunie s-au lucrat 18 zile calendaristice, adică mai mult de jumătate de lună (clauza 35 din Regulament). Drept urmare, ne luăm 6 luni pentru calcul.

Despăgubirea se datorează pentru 14 zile calendaristice (28 / 12 × 6).

Perioada de facturare de la 12 ianuarie până la 31 mai 2015 este formată din 4 luni întregi (februarie, martie, aprilie, mai):

29,3 × 4 = 117,2 zile.

Determinăm numărul de zile pentru calcul în ianuarie:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Total în perioada de facturare:

117,2 + 18,903 = 136,103 calendare. zile

Salariile acumulate pentru perioada de facturare:

40.000 × 5 = 200.000 de ruble.

Să calculăm valoarea compensației:

200.000 de ruble. / 136,103 × 14 zile = 20.572,65 ruble.

Exemplul 4

Salariatul a fost angajat la 06.01.2013 cu un salariu de 30.000 de ruble, iar la 10.09.2015 a demisionat.

În octombrie 2014, angajatul a luat concediu anual regulat de 28 de zile calendaristice. Pentru această lună a fost creditat cu 29.050 de ruble.

În perioada 06.01.2013 până în 10.09.2015 s-au lucrat 28 de luni și 9 zile, rotunjite la 28 de luni (9 zile mai puțin de jumătate de lună).

Determinăm numărul de zile de concediu alocat pentru întreaga perioadă:

28 de luni × 2,33 = 65,24 zile.

Dar 28 de zile au fost deja folosite, așa că ar trebui să compensați:

65,24 - 28 = 37,24 zile

Perioada de facturare este cu 12 luni înainte de concediu, în exemplul nostru - de la 01.10.2014 la 30.09.2014. În această perioadă, a fost acumulat un total de 320.012,48 ruble pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați suma fără plata de concediu:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 ruble.

Pentru a calcula timpul efectiv lucrat, luăm 11 luni complet lucrate și 3 zile calendaristice din octombrie 2014 (31 - 28 de zile de vacanță).

Astfel, în perioada de facturare:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 calendare. zile

Salariul mediu zilnic va fi:

290.962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rub./zi.

Prin urmare, compensația pentru vacanța nefolosită ar trebui calculată în valoare de:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 ruble.

concluzii

Legislația interzice să nu acorde concediu de odihnă timp de doi ani la rând sau înlocuirea următoarei vacanțe principale de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Salariatul trebuie să fie anunțat de data începerii concediului de odihnă prin semnătură cu două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar cu condiția ca o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice. Dacă perioada de concediu include sărbători nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, iar concediul se prelungește.

În conformitate cu paragraful 8 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitului pe profit, numai acea sumă a compensației pentru vacanța nefolosită, care este calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. Rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizat va duce la o supraestimare a sumei plăților efectuate în favoarea angajatului și o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit, iar rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va avea ca rezultat plata către salariat a unei sume mai mici, decât prevede legea.

S. S. Velizhanskaya,
contabil-șef adjunct al FFBUZ „Centrul de igienă și epidemiologie din regiunea Sverdlovsk din districtele Oktyabrsky și Kirovsky din orașul Ekaterinburg”

Formula generală de calcul a concediilor angajaților nu pare atât de complicată. Cu toate acestea, merită să rețineți că există multe cazuri în care este necesară ajustarea schemei.

Cum se acordă concediul și când?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie acordat anual unui angajat. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, adică calculul se efectuează nu de la 1 ianuarie, ci de la data începerii efective a muncii (angajare pentru un post).

În primul an de angajare al unui salariat, acesta are dreptul la concediu plătit după ce a lucrat cel puțin 6 luni. Cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului, concediul i se poate acorda mai devreme. Mai mult, dacă un angajat demisionează înainte de sfârșitul primei jumătăți a anului, angajatorul va trebui să îi ofere o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Există și o serie de cazuri în care angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să acorde concediu cu plată, chiar dacă perioada de muncă a fost mai mică de șase luni - de exemplu, dacă o femeie dorește să ia concediu înainte (sau imediat după) concediu de maternitate; dacă soțul unei femei aflate în concediu de maternitate solicită concediu; dacă salariatul este minor și așa mai departe.

Începând cu al doilea an de ședere a salariatului în locul său, concediul de muncă se acordă în conformitate cu programul de concediu adoptat la această întreprindere. În acest caz, concediul poate fi acordat înainte ca dreptul la acesta să devină disponibil, dar nu mai devreme de începerea anului de lucru corespunzător.

Una dintre întrebările legale importante: care? Cine va răspunde și cum dacă apar probleme?

O agenție de turism vă oferă posibilitatea de a vă petrece vacanța oriunde pe Pământ. Avem instrucțiuni pentru deschidere.

Perioada de calcul pentru concediu

Perioada de calcul pentru concediu se referă la ultimele 12 luni calendaristice. Totodată, perioada de calcul nu include timpul în care salariata a fost în concediu fără plată, într-o călătorie de afaceri, în concediu medical, în concediu de maternitate, nu a lucrat din vina angajatorului sau din orice alte motive. prevăzute de legislaţia rusă.

Un caz separat îl reprezintă angajații cu care se încheie contractul de muncă pe o perioadă mai mică de două luni (de exemplu, pentru munca sezonieră). În acest caz, concediul se acordă în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Câștigul mediu pentru calcularea concediului de odihnă

Când se calculează câștigul mediu pentru vacanță, se folosește formula N=P/(12*29,4). În acest caz, N este câștigul mediu, P este salariul acumulat pentru perioada de facturare, 12 este numărul de luni și 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Calculele devin ceva mai complexe dacă perioada nu a fost complet elaborată. Angajatul ar putea fi în concediu medical de ceva timp, în concediu etc.

Apoi formula va arăta astfel: N=P/(Z*29,4+F), în timp ce N este câștigul mediu, P este salariul acumulat pentru perioada de facturare, 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice, Z este numărul de luni calendaristice lucrate integral de salariat, F – numărul de zile calendaristice în luni incomplete.

Formula de calcul a concediului de odihnă, cum se plătește plata concediului de odihnă

Baza de calcul a plății de concediu pentru fiecare angajat în parte este câștigul său mediu zilnic.

Pentru a o calcula, împărțiți suma totală câștigată de angajat în timpul anului la 12. Împărțiți numărul rezultat la 29,4.

Vă rugăm să rețineți: trebuie luate în considerare doar plățile specificate în contractul de muncă. Adică tot felul de bonusuri unice, asistență financiară etc. excluse din calcule.

Formula de calcul a plății de concediu în această situație va arăta astfel: N/29,4xP, unde N este câștigul mediu lunar și P este numărul de zile calendaristice de concediu.

Vacanță pentru lucrători cu fracțiune de normă

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atât lucrătorii externi, cât și cei interni cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.

Vacanța pentru un lucrător cu fracțiune de normă este acordată legal în același timp cu concediul la locul său principal de muncă. În consecință, dacă acesta este un lucrător intern cu normă parțială, atunci perioada de raportare pentru funcția sa principală și cea cu fracțiune de normă coincid. În același timp, în locul de muncă principal al unui lucrător cu normă parțială, vacanța este stabilită în conformitate cu programul de vacanță, iar într-un loc de muncă suplimentar - în același timp. Este de retinut ca daca nu s-au lucrat inca 6 luni la un loc de munca cu fractiune de norma, angajatorul este obligat sa acorde concediu in avans.

Calculul indemnizației de concediu la concediere, calculul concediului de odihnă cu concediere ulterioară

Acei salariați care sunt disponibilizați de către angajator din cauza încălcării disciplinei muncii etc., nu au drept de concediu cu concediere ulterioară. În cazul în care un salariat renunță „în temeiul articolului”, ci la cererea sa sau prin acordul părților, angajatorul îi poate acorda o astfel de odihnă, deși nu este obligat să o facă. În acest caz, perioada de vacanță este prevăzută pentru întregul an în curs (și nu doar pentru acele luni care au fost efectiv lucrate în acesta). Dar plățile sunt calculate pe baza timpului efectiv lucrat.

Dacă angajatorul nu are posibilitatea sau dorința de a oferi salariatului concediu înainte de concediere, acesta îi plătește pur și simplu o compensație pentru zilele de concediu neutilizate.

Compensația se calculează folosind formula S: 29,4)/12*K, unde S este venitul angajatului pentru ultimul an calendaristic și K este numărul de zile de concediu (de obicei 28 de zile).

De exemplu, să presupunem că Viktor Labazov, un angajat al companiei Raduga, a lucrat timp de 11 luni și era pe cale să renunțe. În acest timp, el a câștigat 300.000 de ruble la Rainbow. Folosind formula obținem: (300000:29.4)/12*28=23809. Adică, după demisia, Labazov trebuie să primească 23.809 de ruble drept compensație pentru zilele de vacanță neutilizate.

Acum să ne imaginăm că angajatul Romashkin a lucrat doar 6 luni și 10 zile, câștigând 200.000 de ruble. Apoi formula de calcul se schimbă ușor și va arăta astfel: S: 29,4)/12*K, în timp ce S este suma venitului lui Romashkin pentru ultimul an calendaristic, iar K este numărul de zile de vacanță. Acesta, la rândul său, este determinat de formula K=2,33*N, N fiind numărul de luni lucrate integral de angajat.

În exemplul nostru (200000:29.4)/12*14=7924. Adică, Romashkin ar trebui să primească o compensație pentru vacanța nefolosită în valoare de 7.924 de ruble la concediere.

Opțiuni de calcul în diferite cazuri

Cel mai simplu caz este atunci când angajatul a lucrat toată perioada de plată. De exemplu, să presupunem că un angajat al întreprinderii Solar, Vasily Semochkin, merge în vacanță timp de 28 de zile. În anul precedent a primit un salariu de 30.000 de ruble. În acest caz, înlocuim numerele în formula: 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 (aceasta este suma plății de concediu pe care o va primi Semochkin).

Calculele sunt mai complicate dacă perioada nu este complet elaborată. Să presupunem că un angajat al companiei Romashka, Vasilkov, care primește un salariu lunar de 20.000 de ruble, merge în concediu plătit timp de 14 zile. În același timp, timp de 14 zile în perioada de facturare, Vasilkov a fost în concediu medical, iar salariul său luna aceasta a fost de 10.000, iar indemnizația a fost de 4.715 ruble.

În acest caz, ar trebui să-i înmulțiți salariul nu cu 12, ci cu 11 luni și să adăugați 10.000. Se dovedește că 230.000 de ruble. În continuare, calculăm zilele calendaristice pentru timpul lucrat: 29,4 zile x 11 luni + 29,4 zile / 30 zile x 15 zile. Primim 338,1. În continuare, calculăm salariul mediu pentru vacanța lui Vasilkov pentru aceste zile: 230.000 / 338,1 zile = 680,27 ruble. Înmulțim acest număr cu numărul de zile de vacanță (14). În total, Vasilkov ar trebui să primească o plată de vacanță în valoare de 9.523,78 ruble.

A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.

Ce este o vacanță?

Aceasta este o vacanță pe care fiecare cetățean al statului nostru o câștigă pentru sine în cursul anului, lucrând în baza unui contract oficial. Pentru cetățenii cu profesii obișnuite, concediul de odihnă este de 28 de zile, zile calendaristice, nu zile lucrătoare, timp de 12 luni.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Există și anumite categorii de profesii cu condiții de muncă grele sau periculoase, pentru care concediul de odihnă se majorează la 49 sau 56 de zile, în funcție de specialitate. Printre acestea se numără: profesori, medici, Ministerul Situațiilor de Urgență, mineri și mulți alții.

De asemenea, în unele cazuri, vacanțele sunt împărțite în 2 vacanțe, câte 14 zile calendaristice. Legea vă permite să vă împărțiți vacanța în 2 și 3 părți. Recent, o astfel de experiență devine din ce în ce mai comună cetățenilor și angajatorilor le este mult mai convenabil ca un angajat să plece în vacanță timp de 14 zile calendaristice. Astfel, angajatorul oferă posibilitatea de a se relaxa cât mai mult vara. A doua parte a vacanței este repartizată pe restul anului.

Plata de concediu este calculată folosind o metodă simplă, care se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru anul. Luând data pensionării, numărăm 1 an de la aceasta și se calculează salariul mediu. Dacă anterior trebuia să cauți un contabil pe care îl cunoști și să-l rogi să-ți calculeze concediul pentru a verifica dacă ți-a fost calculat corect, acum există formule pe Internet pe care le poți folosi cu ușurință pentru a o calcula singur.

De asemenea, pentru cei foarte lenesi, există calculatoare online, trebuie doar să scrieți acolo numerele corecte;

Dacă iei două săptămâni de vacanță, atunci ar trebui să te bazezi pe ultimele 6 luni.

Reguli pentru calcularea indemnizației de concediu

Acestea sunt acumulate în conformitate cu legislația rusă. Cu condiția ca salariatul să fie angajat oficial, într-un alt caz se poate solicita prin instanță calcularea și plata corectă a indemnizației de concediu.

Ele sunt calculate printr-o formulă care este aceeași pentru toată lumea.

Luăm câștigul mediu (pe zi) și înmulțim cu numărul de zile.

Și salariul mediu se calculează după formula:

Câștigul mediu zilnic = salariul pe an / (12 luni * 29,3) 12 luni - numărul de luni din perioada de facturare, poate fi de 6 luni. 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Înființată în condițiile legii, din 2 aprilie 2014.

Anterior, această cifră era de 29,4.

Calculul salariului mediu zilnic include doar salariile și bonusurile, atât lunare, cât și unice. Dar nu sunt incluse asistența materială sau de altă natură oferită de întreprindere unui angajat, plata concediului medical și alte tipuri de plăți care nu se referă la salariu sau bonus. Orice venit care nu este înregistrat ca salariu.

Prin urmare: Asistența financiară pentru nașterea unui copil nu este inclusă în salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu.

Când este necesar să plătiți plata concediului de odihnă?

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul, precum și angajatul, sunt obligați să informeze în avans despre vacanța planificată. Legea prevede cu 2 saptamani inainte de inceperea concediului.

Cel puțin la întreprinderi se întocmește la începutul anului, după sărbătorile de Anul Nou. Adesea din cauza bolii și a circumstanțelor neprevăzute, programul devine confuz și se schimbă. Plata de concediu trebuie plătită unui angajat cu 3 zile înainte de a pleca în concediu, nu mai târziu. În acest caz, organizația va deduce impozitul pe venit de 13% din valoarea plății de concediu, deoarece a fost luat în considerare pentru întreaga perioadă anterioară.

În cazul în care angajatorul nu a putut plăti salariul de concediu de odihnă la timp, acesta poate solicita ca concediul să fie transferat la o altă dată. Dacă angajatorul refuză să amâne concediul de odihnă sau să plătească la timp plata concediului de odihnă, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și salarii.

Managerul va fi amendat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Legea mai prevede că angajatorul poate amâna plata indemnizației de concediu de odihnă cu cel mult o săptămână în cazul unor dificultăți financiare grave.

Un angajat poate refuza concediul. În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri. De asemenea, se calculează folosind aceeași formulă. Compensația este calculată în același mod atunci când o persoană decide să renunțe. În cazul concedierii unui lucrător, compensația se acumulează în ultima zi de muncă. Și se plătește odată cu decontarea.

Calculul indemnizației de concediu pentru o perioadă de salariu lucrată incomplet

Ce este o perioadă incomplet lucrată?

Este atunci când un angajat a avut un concediu medical sau un alt caz în care angajatul nu a putut fi la serviciu, dar s-a acumulat câștigul mediu zilnic.

De exemplu: concediu medical, concediu student, precum și zile administrative și concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Lista exactă a cazurilor care sunt excluse din perioadă poate fi găsită în regulamentul guvernului Federației Ruse nr. 922, alineatul 5, din 24 decembrie 2007.

Aici sunt cateva exemple:

Muncitorul are 20 de zile lucrătoare pe lună, mai sunt ore suplimentare, dar a fost în concediu medical de câteva zile. Concediul medical, deși a fost eliberat împreună cu salariul, mai trebuie dedus din perioada totală.

Dacă un angajat primește un loc de muncă după vacanțele de Anul Nou, atunci și luna nu este lucrată în totalitate din total;

În astfel de cazuri, salariul mediu zilnic se calculează folosind formulele:

KRD = 29,3 / KD x KKD de la lucru;

KRD - numărul de zile de decontare;

KD - numărul de zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;

KKD pentru orele lucrate - numărul de zile dintr-o lună incompletă atribuit timpului lucrat.

În continuare, adunăm durata lunilor lucrate integral, care este egală cu 29,3, și numărul rezultat de luni nelucrate integral. Și obținem numărul de zile calendaristice pe oră lucrată.

Și formula finală:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – salariu pe perioada;

KKD - numărul de zile calendaristice pentru timpul lucrat;

KDO – numărul de zile de vacanță;

SO – suma plății de concediu.

Un exemplu de calcul al plății de concediu

Iată un exemplu de calcul al plății de concediu:

cererea a fost depusă la timp pentru două săptămâni de concediu (14 zile). Angajatul pleacă în vacanță în august. În iulie a fost bolnav timp de 7 zile.

Pentru perioada de facturare, pentru 11 luni complet lucrate, i s-a acumulat un salariu de 346.500 de ruble. Și pentru unul incomplet 23.019 ruble, deoarece am eliminat concediul medical din fondurile primite. În continuare, 346.500 + 23.016 = 369.519 ruble, salariul primit pentru perioada estimată de timp.

Să calculăm numărul de zile dintr-o lună incompletă:

29,3/30x23=22,4 zile. De aici rezultă că calculul vacanței va arăta așa.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 plată de concediu.

Pentru a învăța cum să calculați corect și corect plata de concediu, încercați să le calculați conform exemplului dat.

Dacă în perioada de calcul nu există luni nelucrate complet, ceea ce, din păcate, este extrem de rar, atunci plata concediului este mult mai mare decât pentru lucrătorii care au astfel de lacune.

Cu cât au fost mai multe concedii administrative, personale și concedii medicale între timp, cu atât salariul plătit pe an este mai mic și, prin urmare, plata concediului de odihnă va fi, de asemenea, mai mică.

Sunt plățile de concediu acumulate pentru plata de concediu?

Conform Legii Muncii din Rusia, atunci când se calculează câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu sau alte cazuri, sunt excluse următoarele:

• Concedii medicale, călătorii de afaceri, indemnizații de maternitate, concedii (anuale, cu durată determinată, studenți), greve și perioade de nefuncționare, diurne etc. Prin urmare, plata concediului de odihnă nu se acumulează pentru plata concediului de odihnă.
• Orice tip de subvenție: deplasare, asistență financiară, plată telefonică, școlarizare etc.
• Dividende primite din acțiunile unei întreprinderi, dobânzi la depozite sau împrumuturi, credite.
• Bonusuri care nu se referă la salarii (bonus pentru vechimea în muncă etc.).

Ce poate fi inclus la calcularea plății de concediu:

Tot salariul oficial + bonusurile aferente acestuia pentru perioada de salariu lucrată.

La calculul câștigului mediu zilnic al unui cetățean care lucrează, în niciun caz nu sunt incluse angajamente pentru care nu au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

După ce a primit compensație, salariatul își pierde dreptul de a primi concediu pentru perioada anterioară.
Există câteva categorii de cetățeni care au prioritate la acordarea vacanței. Mamele cu mulți copii, mamele sau tații singuri, părinții copiilor cu dizabilități și părinții copiilor mici au primul drept de a alege concediul.

Confuzia apărută în vara anului 2019 se referea la numărul de zile în care plata de concediu trebuie plătită cuiva care pleacă în concediu. Acest articol discută întrebarea cum să se calculeze corect plata de concediu în 2020 și oferă exemple practice pentru diferite situații.

Norme legislative

Articolul 136, Partea 9 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că organizația trebuie să plătească indemnizații de concediu cu 3 zile înainte de începerea vacanței, fără a explica dacă vorbim despre zile calendaristice sau zile lucrătoare. Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 3 1693-6-1 din 30 iulie 2014 oferă clarificări în acest sens: art. 14 din Codul muncii stabilește procedura de calcul a termenelor aplicate de Codul muncii. Potrivit unei părți a acestei norme, trecerea perioadelor de timp care leagă apariția drepturilor de muncă ale unui salariat se numără de la data calendaristică care determină începutul apariției acestor drepturi.

Totodată, art. 14 Partea 3 stabilește că perioada socotită în zile calendaristice trebuie să includă și zilele nelucrătoare. Astfel, interpretând art. 14 și 136 din Codul Muncii al Rusiei, merită să concluzionam că beneficiile de concediu atunci când un angajat pleacă în concediu sunt calculate în zile calendaristice.

Merită luate în considerare prevederile părții 8 a art. 136 din Codul muncii prin care se precizează că, dacă ziua plății indemnizației de concediu de odihnă coincide cu un weekend sau sărbătoare declarată oficial zi nelucrătoare, plata trebuie efectuată în avans, adică în ajunul acestei zile. Prin urmare, dacă un angajat începe să se odihnească miercuri, este necesar să-i plătească plata de concediu în vinerea următoare a lunii respective. Partea 6 art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative declară penalități în valoare de 50.000 de ruble pentru întârzierea plăților.

Dreptul la concediu

Dreptul fiecărui salariat la concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice este garantat de art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, există o serie de specialități și zone geografice pentru care există anumite precizări care trebuie revizuite separat în Cod, în funcție de situația individuală.

O nouă lege care modifică procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu în 2020 nu a fost niciodată adoptată. Astfel, se recomandă calcularea plăților către turiști, în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și paragraful 4 din Regulamentul nr. 922 din 24 decembrie 2007 privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu.

Angajatul, specialiștii care efectuează calculele necesare și șeful organizației trebuie să cunoască regulile de bază privind relația dintre părți (angajat și organizație) în ceea ce privește concediul anual:

• concediul nu trebuie să fie mai mic de 28 de zile calendaristice, iar această perioadă nu include weekendurile și sărbătorile recunoscute oficial ca zile nelucrătoare;
• dacă un angajat a lucrat deja în organizație mai mult de 1 an, nu este necesar să așteptați 6 luni pentru a-l trimite în concediu. Pentru a stabili data de odihnă pentru un astfel de angajat, este necesar să se țină seama de aceasta în programul de vacanță întocmit dinainte;
• salariatul trebuie să fie anunțat în scris despre data începerii concediului de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia;
• din octombrie 2018 cu un nou articol Nr.262. 2 Legi din 11 octombrie 2018 Nr. 360 - Legea federală, angajații cu 3 sau mai mulți copii pot pleca în vacanță la orice dată convenabilă lor;
• plata de concediu trebuie acumulată și plătită salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului;
• în caz de întârziere la plată, este necesar să se acumuleze dobânzi suplimentare pentru salariat, calculate conform regulilor prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse;
• data concediului necesar poate fi amânată pe baza cererii angajatului, dar acest lucru poate fi făcut de cel mult două ori la rând;
• de asemenea, pe baza cererii salariatului, concediul poate fi acordat o dată la șase luni;
• vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, cu condiția ca o astfel de parte pe an să nu fie mai mică de două săptămâni;
• dacă un angajat refuză să plece în concediu la ora programată, i se poate acorda compensație, care se eliberează pe baza cererii angajatului și poate fi calculată pe baza mai multor perioade calendaristice;
• în caz de concediere, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru toate zilele neutilizate de concediu anual normal, în conformitate cu Hotărârea Curții Constituționale nr.38-P din 25.10.2018 Acest calcul se mai numește și calculul concediului de odihnă plăți.

Baza plecării în concediu este programul de vacanță, motivul este cererea angajatului, agreată de supervizorul imediat și avizat de directorul întreprinderii. În continuare, cererea este trimisă la departamentul de personal pentru a pregăti o comandă. Ghidat de ordin, care este avizat și de directorul organizației, departamentul de contabilitate calculează plata de concediu.

Plata concediului de odihnă se plătește prin casieria companiei sau prin transfer în contul curent/cardul bancar al angajatului. Când efectuați plăți fără numerar, ar trebui să țineți cont de momentul în care banii ajung în contul dvs. Pentru a evita neînțelegerile asociate cu posibile întârzieri bancare, merită să faceți transferul în avans.

Calculul salariului de concediu în 2020: la ce să fiți atenți

Specialiștii care se ocupă de calcularea indemnizației de concediu și de administrarea concediului de odihnă sunt în mod rezonabil interesați să modifice regulile de calcul a plății de concediu de odihnă în 2020 față de 2019. Plata de concediu de odihnă se calculează în același mod ca în 2019, adică totul va rămâne așa cum a fost , și anume:

• concediul de odihnă se acordă în conformitate cu programul aprobat în luna decembrie a acestui an cu cel mult două săptămâni înainte de sfârșitul anului, cu drept de aplicare pentru anul următor conform art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse;
• toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest program și să fie de acord cu acesta;
• pentru calcularea indemnizației de concediu se ia o perioadă egală cu 12 luni de muncă anterioară datei de începere a concediului de odihnă;
• unui nou angajat i se poate acorda concediu la 6 luni de la preluarea postului;
• Calculele exclud zilele de nefuncționare ale angajaților, concediile medicale, călătoriile de afaceri și timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• modificările salariilor asociate cu indexarea sunt reflectate în calculul plății de concediu prin indexare adecvată;
• Impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări sunt reținute din plățile de concediu;
• Impozitul pe venitul personal se virează în ultima zi a lunii în care se eliberează plata de concediu;
• Organizația nu este obligată să plătească salariile pentru perioada lucrată înainte de începerea concediului împreună cu plata de concediu.

Cum se calculează plata de concediu folosind 7 pași tipici este prezentat în figura de mai jos:

Calculul plăților de concediu în 2020 trebuie să includă toate plățile efectuate către angajat în cursul anului calendaristic anterior, inclusiv:

• salariile acumulate conform sistemelor tarifare, la bucată sau de angajamente;
• plata pentru combinarea posturilor;
• plăți către angajații municipali;
• calculat în final pentru anul;
• salariile cadrelor didactice pe 1 an de studii;
• bonusuri pentru vechime, profesionalism, mentorat;
• plăți pentru oprirea salariaților din vina angajatorului, orele suplimentare;
• indemnizații pentru muncă, muncă, weekend și sărbători;
• remunerarea profesorilor pentru desfășurarea lucrărilor la clasă;
• sporuri si alte tipuri de remunerare prevazute de reglementarile privind salarizarea in vigoare la intreprindere.

Artă. 114 din Codul muncii prevede păstrarea câștigului salarial mediu pentru perioada următoarei concedii plătite. Regulile de calculare a câștigurilor sunt determinate de regulamentul privind calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse la 24 decembrie 2007 nr. 922. Procedura de calcul a plății de concediu este stabilită în clauza 9 din Regulamentul nr. 922, astfel se poate stabili că calculul salariului mediu pentru plata concediului de odihnă în anul 2019 este următorul:

Salariu mediu pe zi x numărul de zile calendaristice de concediu = valoarea plății de concediu

Weekend-urile și sărbătorile declarate ca zile libere și luate în considerare în calendarul de producție al anului în curs nu sunt luate în considerare la calcularea concediului de odihnă. Potrivit art. 120 TK, nu sunt plătiți.

Salariul mediu zilnic se calculează folosind formula: .

Acest calcul este justificat dacă perioada este complet calculată. În cazul în care perioada nu este calculată de angajat, este necesară o recalculare a zilelor calendaristice. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când există concedii de maternitate, călătorii de afaceri și alte date excluse, așa cum am menționat mai devreme.

În acest caz, trebuie aplicată următoarea formulă:

Ce este inclus în perioada de facturare

Se obișnuiește să se includă doar timpul efectiv lucrat în perioada de facturare. O perioadă tipică este considerată a fi cu 12 luni calendaristice înainte de data de începere a concediului de odihnă a angajatului. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță din martie 2020, apoi perioada de facturare este martie 2019 - februarie 2020.

Deși uneori se întâmplă că este imposibil să folosiți 12 luni pentru a calcula perioada. Exclude timpul petrecut în concediu medical, perioada în care angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina întreprinderii și o serie de alte situații descrise în detaliu în legislație.

O foaie de pontaj vă va ajuta să determinați mai precis datele de început și de sfârșit ale perioadei care nu vor fi incluse în perioada de calcul. În acest caz, weekendurile care se încadrează în perioada care trebuie exclusă nu sunt luate în considerare, iar weekendurile dintre acestea sunt considerate timp de lucru.

Figura de mai jos prezintă o listă de perioade care ar trebui excluse din calcule la calcularea beneficiilor de concediu.

Acumularea plăților de concediu în 2020 folosind exemple

Pentru a înțelege cum vor calcula contabilii plata de concediu în 2020, mai jos este o prezentare generală a exemplelor de calcul.

Calculul perioadei complete

Vacanța începe pe 1 martie 2020 și se termină pe 14 martie 2020. Perioada care va fi luată în calcul la calculul indemnizației de concediu: martie 2019 - februarie 2020, s-a dovedit a fi lucrată integral. Plata totală a fost de 770.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic este calculat:

Calculul plății de concediu pentru o perioadă incompletă

Să luăm exemplul discutat mai sus. Dar să adăugăm doar faptul că angajatul a fost în concediu medical în perioada 14 ianuarie - 24 ianuarie 2020. Astfel, luna ianuarie nu a fost pe deplin rezolvată. Este necesar să se calculeze numărul de zile lucrate: 29,3/31*9=8,5. În calculul nostru, 9 este numărul real de zile în care angajatul a fost prezent la locul de muncă.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Plata de concediu va fi: 2351,14*14=32915,96.

Trebuie menționat că exemplul este condiționat. Într-o situație reală, dacă salariatul ar merge în concediu medical, din suma calculată ar fi deduse indemnizațiile de invaliditate temporară. Dar pentru a nu supraîncărca exemplul cu calcule de concediu medical, se presupune că suma de 770.000 ia deja în calcul.

Calculul salariului de concediu cu plăți suplimentare

Vacanța este programată pentru 14 ianuarie 2020. În anul precedent, angajatul a primit un salariu în valoare de 800.000 de ruble în ianuarie 2020, a fost plătit un bonus pentru rezultatele obținute pe baza rezultatelor muncii în 2019; suma de 50.000 de ruble.

Câștigul total mediu zilnic pentru calcularea plăților de concediu va fi determinat din valoarea acestor plăți:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Restul calculului se efectuează ca de obicei. Pentru calculele plăților de concediu care includ plăți de bonus pe baza rezultatelor anului precedent, se recomandă ca angajamentele să fie efectuate înainte de 31 decembrie a anului curent. Atunci nu va trebui să vă împovărați cu recalculări.

Calculul plății de concediu atunci când un angajat demisionează

Salariatul pleacă pe 10 decembrie 2020. Are 12 zile de concediu nerealizate. Câștigul mediu este calculat din perioada decembrie 2019 – noiembrie 2020. Câștigul mediu al angajatului este de 2.500 de ruble. Astfel, compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate va fi: 2.500*12 = 30.000

Este de remarcat faptul că valoarea deducerii pentru zilele de vacanță prevăzute în avans și ulterior nelucrate se calculează în același mod. Impozitul pe venit trebuie reținut din compensație.

In contact cu