Câți bani va pierde un angajat luându-și concediu după vacanța de Anul Nou? Când este cel mai bun moment pentru a lua o vacanță? Ce să cauți atunci când alegi o perioadă de vacanță

Vacanțele trebuie planificate din timp. Dacă îți aranjezi corect zilele, te poți relaxa cu beneficii maxime pentru tine. Selectarea precisă a zilelor de vacanță vă va permite să obțineți puțin mai mulți bani sau zile de odihnă fără a fi întrerupt din programul de lucru. Cum să iei profitabil o vacanță în 2019? Să aflăm!

Acești parametri sunt foarte importanți pentru a determina rentabilitatea anumite luni ca vacanță. La urma urmei, în unele zile poți obține mai multe zile de odihnă, iar în altele poți obține mai mulți bani în același timp. Este necesar să înțelegeți cum se calculează acest lucru.

Calcularea banilor în vacanță și în tură

Mai întâi, să ne uităm la cum se calculează plata de concediu. Pentru a afla valoarea plăților pentru un angajat care pleacă în vacanță, trebuie mai întâi să-i calculați câștigul anual și să continuați de acolo. Să presupunem că consultantul condiționat Anton a câștigat exact 480 de mii de ruble în 12 luni. Acum trebuie să calculezi cât câștigă pe zi. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma anuală la numărul de luni și numărul mediu de zile din aceste luni. Valoarea general acceptată este de 29,3 zile. Prin urmare, obținem următoarea formulă:

480.000 / 12 / 29,3 = 1365,18 ruble

Consultantul nostru Anton câștigă pe zi.

Și apoi, pentru 28, respectiv 14 zile, va primi o sumă fixă ​​de plată de concediu (dacă acestea nu includ concediile):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

Da, plata concediului în 28 de zile cu aproape 2000 de ruble mai puțin decât câștigurile reale ale lui Anton (40.000 de ruble). Dar merită să ne amintim că există și zile suplimentare în luni care vă permit să obțineți venituri. De exemplu, dacă Anton se odihnește o lună și își părăsește vacanța pe 28 iulie (duminică), atunci pe 29, 30 și 31 iulie va avea timp să mai câștige niște bani. Câți?

Și aici începem deja să ne dăm seama cum este calculat costul unei zile lucrătoare. Este important de reținut că banii se plătesc doar pentru zilele lucrătoare ale lunii, și nu în weekend sau sărbători. Adică, dacă în luna mai sunt 18 zile lucrătoare și 23 în iulie, atunci costul unei zile lucrate va fi mai mare în luna mai:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Prin urmare, dacă Anton a lucrat 29, 30 și 31 iulie, apoi în aceste trei zile a mai câștigat 5217,39 ruble. Și apoi câștigurile sale finale pentru luna vor fi de 43.442,43 ruble, ceea ce este puțin mai mult decât salariul său standard. Și m-am odihnit și am primit mai mulți bani. Confortabil!

Cum se calculează durata odihnei și a plății de concediu ținând cont de sărbători

Atunci de ce nu poți pleca în vacanță în mai și obține mai mulți bani? E simplu: sunt multe sărbători în luna mai. Prin urmare, nu toată lumea va fi plătită. De exemplu, 1 mai și 9 mai sunt sărbători oficiale, iar angajatul nu primește bani pentru ele. Dar dacă brusc vacanța cade în aceste două zile, atunci concediul se va prelungi: dacă ai luat 14 zile, atunci te vei odihni 16, iar dacă ai luat 28, atunci toate 30, după care te vei întoarce pentru o muncă. zi (31 mai) și reveniți în weekend (1 și 2 iunie). Se vor plăti 12 și, respectiv, 26 de zile de concediu.

Amintiți-vă: concediile nu sunt niciodată plătite - nici la serviciu, nici în vacanță. Dar în vacanță, ele pot fi folosite pentru a crește numărul de zile de odihnă. În timpul lucrului, weekendurile nu sunt luate în considerare la calcularea salariilor - doar zilele efectiv lucrate sunt luate ca bază. Și la calcularea plății de concediu, toate zilele lunii sunt utilizate în medie (29,3 zile).

Ce să cauți atunci când alegi o perioadă de vacanță

Dacă ai un obiectiv anume atunci când iei o vacanță, atunci trebuie să alegi luna potrivită în care te decizi să iei o vacanță. În unele, veți putea obține mai mulți bani în acest proces. Și unele luni vă vor permite să vă odihniți mai mult în același timp oficial.

Pentru bani

Dacă doriți să obțineți mai mulți bani pentru vacanța dvs. și să nu pierdeți un ban în plus din salariu, atunci amintiți-vă principiile de bază ale unei vacanțe profitabile în numerar în 2019:

1. Indezirabil astfel încât zilele de vacanță să cadă în sărbători. Nu vor plăti pentru ei. De exemplu, dacă iei o vacanță în prima jumătate a lunii mai, nu vei primi plăți de concediu pentru 1 mai și 9 mai - nu sunt luate în considerare în calcul. Drept urmare, salariul va fi mai mic.
2. Nu lua vacante luni de zile dintre care mai sunt câteva zile lucrătoare. Altfel vei pierde niște bani. La serviciu, ești plătit doar pentru zilele lucrătoare, nu pentru weekend sau sărbători. Plata concediului se calculează în funcție de zilele petrecute în concediu, inclusiv în weekend (dar nu și sărbători). Prin urmare, este mai profitabil pentru tine să lucrezi mai multe zile lucrătoare și apoi să pleci în vacanță pentru restul lunii.
3. Dacă luați o vacanță parțială, atunci încercați să o planificați astfel încât să se termine a venit in weekend sau vineri. Apoi vei ieși cu o nouă săptămână și vei putea câștiga mai mulți bani.

Dacă respectați aceste reguli simple, puteți obține profit maxim în luna în care vă odihniți. Iar bugetul familiei cu siguranță nu va avea de suferit.

Pentru o vreme

Dacă doriți să vă relaxați mai mult, în ciuda pierderilor financiare, atunci merită să vă amintiți câteva alte caracteristici ale vacanțelor:

1. Este profitabil să iei o vacanță într-un moment în care calendarul merită multe vacanțe. Sărbătorile nu sunt incluse în numărul zilelor. Adică, de exemplu, dacă iei o vacanță în același mai timp de 14 zile, atunci 1 și 9 mai vor fi deduse din zilele de odihnă și adăugate la sfârșitul perioadei. Prin urmare, în loc de 14 zile oficiale, vă veți odihni timp de 16.
2. Vă puteți împărți concediul anual în mai multe părți.În acest caz, trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Cu toate acestea, îi puteți împărți pe alții în segmente de cinci zile. Cum este acest lucru benefic? Dacă vacanța dvs. începe luni și se termină vineri, atunci în total aveți aproape de două ori mai multă odihnă - 9 zile, nu 5. Calculul detaliat al acestei formule de vacanță va fi puțin mai mic.

Folosind aceste principii, te poți odihni puțin mai mult decât ar trebui oficial. Și, atenție, exclusiv în cadrul aceleiași legi!

Întregul sau în părți?

A lua o vacanță întreagă este benefic pentru cei care vor să obțină mai mulți bani. Apoi calculele indemnizației de concediu vor fi efectuate după cea mai avantajoasă formă, care vă va permite să primiți salariul maxim împreună cu plata de concediu.

Puteți și ar trebui să vă împărțiți vacanța dacă doriți să aveți o vacanță mai lungă, în ciuda pierderilor financiare. Apoi puteți lua 5 zile și vă puteți odihni 9 zile conform algoritmului descris mai sus. Pe de altă parte, folosind un principiu similar, te poți odihni o lună întreagă. Principalul lucru este să alegeți luna care are mai multe sărbători - de exemplu, pentru luna mai, care este complet oprită, puteți obține două zile de vacanță suplimentare.

Formule de vacanță favorabile în 2019

Dacă doriți să profitați la maximum de vacanța dvs. în 2019, vă recomandăm să aruncați o privire la următoarele sfaturi utile. Folosindu-le, nu vei rata șansa de a te relaxa mai mult sau de a obține mai mulți bani.

Cele mai convenabile luni pentru vacanță în 2019

Există patru luni cele mai bune din an în care ar trebui să iei o vacanță. Dar sunt benefice din diferite puncte de vedere. Pentru cei care vor mai mulți bani și mai multă relaxare, puteți aloca două luni din aceste patru.

Cei care ar dori să primească mai multe venituri ar trebui să aleagă luni fără sărbători și cu numărul maxim de zile lucrătoare. Datorită acestui fapt, puteți obține mai mulți bani - veți avea timp să vă odihniți timp de 28 de zile și să primiți plăți de concediu și să lucrați ceva timp, primind bani suplimentari. Iar sărbătorile nu vor conta ca un minus atunci când se calculează plata concediului de odihnă. Prin urmare, astfel de luni sunt octombrie și iulie.

Pentru cei care doresc să se relaxeze mai mult, recomandăm să aleagă lunile cu cel mai mare număr de sărbători oficiale. Pe cheltuiala lor, vă puteți prelungi puțin concediul - fiecare vacanță nu este luată în considerare în vacanță și se adaugă la ea la sfârșitul perioadei. Deci, în loc de 14 zile, te poți odihni 15-16 zile. În 2019, astfel de luni sunt mai și ianuarie.

Acest set se aplică nu numai celor care își iau o vacanță completă deodată, ci și celor care o împart în mai multe părți. Pe care dintre aceste patru luni să o alegeți depinde cu siguranță de dvs. Va depinde de interesul și capacitățile tale.

Cum să transformi 28 de zile de vacanță în 40

Ar părea imposibil. Dar nu, din 28 de zile, datorita unui angajat pe an, poate desena încă 12 suplimentare. Principalul lucru este să calculați corect timpul de vacanță. Doar nu conta pe o creștere a plății de concediu.

Mai întâi, să ne dăm seama cum să împărțim restul. Potrivit legii, un angajat trebuie să-și ia 14 zile de concediu fără pauze. Prin urmare, putem ghici aceste 14 zile, astfel încât să înceapă de luni. Și în cazul vacanțelor de la 1 la 14 și de la 15 la 29, astfel de luni sunt aprilie și iulie. În acest caz, reiese că avem deja două zile libere înainte de aceste date. Prin urmare, în loc de 14 zile, ne vom odihni legal timp de 16.

Apoi, puteți împărți restul de 14 zile după cum urmează: 5, 5 și 4 zile. Și apoi pot fi distribuite în orice fel. Principalul lucru este să stabiliți perioade de cinci zile, astfel încât să înceapă luni. Să presupunem că decidem să stabilim 5 zile de vacanță pentru 7-11 octombrie. Apoi 5-6 și 12-13 (două sâmbătă și duminică) vor fi zile libere. În consecință, fiecare perioadă de cinci zile se transformă în 9 zile de odihnă.

Ce să faci cu cele patru zile rămase? Setează-le ca fiind convenabile pentru tine - fie, din nou, luni (și apoi 4 zile se vor transforma în 6 din cauza weekend-ului din săptămâna precedentă), fie marți (același truc cu weekend-urile, doar că nu din săptămâna precedentă, ci din săptămâna curentă).

Totalul este:

• 16 zile pentru o vacanță de 14 zile;
• 9 zile de două ori în două zile de 5 zile;
• 6 zile pentru soldul de concediu de 4 zile.

Total 40 de zile de odihnă din cauza zilelor de concediu. Da, fără ele ar fi la fel de multă odihnă. Dar când sunt mai multe weekenduri la rând, este mult mai ușor și mai plăcut să te relaxezi!

Orice angajat oficial are dreptul la concediu anual de bază plătit. Unii preferă să-l ia vara, unii își iau o vacanță iarna, iar unii chiar iau bani în loc de vacanță. Când planificați o vacanță, este important să nu vă concentrați doar pe prețul biletelor, ci și să luați în considerare în ce lună se încadrează vacanța. La urma urmei, depinde de câți bani primești!

Nu vă luați vacanță în mai și ianuarie

Regula unu: în lunile în care sunt multe sărbători nelucrătoare, cuantumul plății de concediu va fi mai mic. Dimpotrivă, dacă într-o lună sunt multe zile lucrătoare, atunci vor fi creditați mai mulți bani. De ce se întâmplă asta? Cert este că, dacă într-o lună sunt multe sărbători, atunci „costul unei zile lucrătoare” crește. Conform Codului Muncii, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite, dar măresc durata odihnei.

Astfel, cele mai nefavorabile luni pentru concediu sunt mai și ianuarie - sunt multe sărbători și puține zile lucrătoare. Și cel mai bun moment pentru a închiria este în iulie și august - fără sărbători, așa că bugetul nu va avea de suferit deloc.

Nu vă împărțiți concediul dacă doriți să obțineți o plată bună pentru concediu.

A doua regulă este că nu trebuie să vă împărțiți vacanța în părți. Toată lumea știe că vacanța unui angajat rus obișnuit este de 28 de zile calendaristice. Conform Codului Muncii, una dintre părțile sale trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În ceea ce privește restul de 14, legea nu reglementează modul în care pot și nu pot fi împărțiți. Cei cărora le place să se odihnească mai mult știu să organizeze acest lucru: luând (cu acordul angajatorului) o vacanță de luni până vineri (pentru 5 zile lucrătoare), angajatul se odihnește de fapt toată săptămâna și astfel „economisește” 2 zile de concediu. . Repetând acest lucru din nou (din nou, dacă firma nu se opune), angajatul economisește din nou 2 zile de odihnă - putând astfel să se odihnească aproape o săptămână în plus! Cu toate acestea, multor angajatori nu le plac aceste trucuri, așa că includ weekend-urile ca vacanță.

În plus, acest truc are și un minus - nu toată lumea știe că weekendurile adiacente vacanței nu sunt plătite. Dacă vă luați concediu de luni până duminică, atunci veți primi plata de concediu și pentru weekend. Diferența poate fi semnificativă.

Nu plecați în vacanță înainte de bonus

În al treilea rând, este important să înțelegeți că valoarea plății de concediu depinde de veniturile dvs. din ultimul an. Astfel, plata de concediu va fi mai mare dacă ați primit bonusuri. Concediul medical al unui angajat îi reduce în mod natural veniturile și, prin urmare, plata de concediu.

Plata de concediu se calculează după cum urmează: salariul acumulat pentru 12 luni (aceasta include salariul și bonusul) se împarte la 12, rezultatul se împarte la încă 29,3 (acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice). Obținem câștigurile medii pentru 1 zi. Acum o înmulțim cu numărul de zile de vacanță (calendar, desigur). Deci puteți estima aproximativ cât veți primi.

Nu uitați că la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare, iar dacă în ultimele 12 luni ați plecat în concediu sau ați fost în concediu medical, atunci nu vor fi toți așa-zișii bani pentru concediu și concediu medical. incluse în calculul salariului mediu pe 12 luni. Iar rezultatul în acest caz va fi împărțit în contabilitate nu la 29,3 zile, ci la numărul mediu de zile care vor rămâne fără concediu medical și concediu. În general, dacă vi se promite un bonus, atunci este mai bine să plecați în vacanță după ce l-ați primit - atunci valoarea plății de concediu va fi mai mare.

Dragi Vacanțe

Există o concepție greșită că plata concediului de odihnă este egală cu salariul angajatului, ceea ce înseamnă că atunci când plecați în vacanță nu există nicio pierdere a salariului. Aceasta este o greșeală. Dar ei află adesea despre asta atunci când angajatorul calculează salariile. Cele mai periculoase luni pentru buget sunt ianuarie, februarie și mai – lunile cu cele mai puține zile lucrătoare.

De exemplu, dacă un angajat câștigă 15 mii de ruble, iar vacanța lui în ianuarie este de două săptămâni (14 zile), atunci la sfârșitul lunii va primi doar 12.167,30 ruble. Cu un venit de 100 de mii de ruble. pierderile se vor ridica la aproximativ 19 mii de ruble. – angajatorul va acumula doar 81.114,91 RUB.

Plata de concediu este calculată folosind o formulă simplă: câștigul mediu al angajatului este înmulțit cu numărul de zile de concediu. Dificultatea constă în calcularea câștigului mediu. Pentru a nu petrece mult timp pe calcule, vă recomandăm să folosiți calculatoare simple de plată a concediului, dintre care există multe pe Internet (de exemplu,). Restul salariului se calculează pe baza costului mediu al zilelor lucrate pe lună de concediu.

Venitul total pentru luna în care a fost luată concediul va fi în orice caz mai mic dacă:

• Angajatul a lucrat la locul de muncă actual de mai puțin de 12 luni.
• A avut concediu, zile compensatorii sau zile de boală în ultimele 12 luni.
• Angajatul a primit o creștere salarială cu mai puțin de 12 luni în urmă.
• Dacă s-a luat o vacanță lungă într-o lună în care sunt multe zile libere.

Vacanta cu beneficii

Cel mai mare număr de zile lucrătoare în 2016 va fi în august (23), septembrie (22) și decembrie (22). Dacă vă luați câteva zile libere în aceste luni, acumulările dvs. totale vor fi cu câteva sute sau mii de ruble mai mici decât media. Dar dacă în aceste perioade îți iei o vacanță lungă sau îți iei zile libere suplimentare, atunci angajatorul va acumula mai mult ca urmare.

Să presupunem că un angajat își ia 14 zile de concediu între 1 august și 14 august 2016. Cu un salariu de 15 mii de ruble, la sfârșitul lunii va câștiga 15.645,56 ruble și cu 100 de mii de ruble. – 104.303,31 rub. Aceeași ordine a numerelor se obține la aplicarea pentru 8 zile de vacanță din 24 decembrie până la 31 decembrie 2016. Dacă adăugăm la această perioadă cele 9 zile ale sărbătorilor din ianuarie 2017, obținem 18 zile, timp în care nu poți câștiga salariu decât prin odihnă.

Regula de aur este să iei vacanțe în lunile cu cele mai multe zile de lucru și să iei zile de weekend ori de câte ori este posibil.

Concediul plătit trebuie să fie acordat angajaților, inclusiv lucrătorilor la distanță, anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă în această companie. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

O vacanță poate părea benefică din diferite puncte de vedere:

• după numărul de zile de vacanță, când se fac mai puține zile, dar vacanța este mai lungă;
• la plata.

În primul caz, când trebuie să vă luați cât mai multe zile de odihnă, puteți folosi vacanțele din ianuarie și weekendurile din mai. În plus, puteți lua concediu, de exemplu, timp de cinci zile calendaristice (de luni până vineri). În acest caz, veți avea nouă zile de odihnă (inclusiv patru zile libere).

În ceea ce privește câștigul de bani, cel mai semnificativ beneficiu poate fi atunci când vacanța este luată în weekend, deoarece acestea sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și sunt plătite. În alte cazuri, poate exista și un câștig de bani, și depinde dacă perioada de concediu include sau nu sărbători nelucrătoare și câte zile a lucrat angajatul în luna plecării în concediu.

Plata pe lună atunci când un angajat pleacă în vacanță constă de obicei din două părți:

• salariul pentru orele lucrate;
• plata de concediu.

Salariile pentru orele lucrate se determină prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și înmulțirea rezultatului cu numărul de zile lucrate.

Cele mai puține zile lucrătoare sunt în ianuarie, februarie și mai. Prin urmare, fiecare zi lucrătoare din aceste luni costă mai mult decât în ​​alte luni. Cea mai ieftină zi lucrătoare este în lunile în care nu sunt sărbători și în același timp sunt 31 de zile calendaristice.

De exemplu, salariul unui angajat este de 10.000 de ruble. Dacă în august sunt 23 de zile lucrătoare, atunci fiecare zi lucrătoare va costa 434,78 ruble. Dacă în ianuarie sunt 18 zile lucrătoare, atunci fiecare zi lucrătoare va costa 555,56 ruble.

Plata de concediu se calculează nu pe baza zilelor lucrătoare, ci a zilelor calendaristice. Câștigul mediu zilnic la calcularea plății de concediu este determinat pe baza numărului mediu lunar de zile dintr-o lună. Acesta este de 29,3 zile, ceea ce este semnificativ mai mult decât numărul de zile lucrătoare dintr-o lună (numărul maxim este de 23).

Aceasta înseamnă că plata de concediu în orice lună pentru același salariu va fi aceeași. Dar salariul este mai mare, cu atât se lucrează mai multe zile lucrătoare într-o lună.

Cu toate acestea, din punct de vedere financiar, cel mai profitabil este să iei o vacanță într-o lună cu mai puține weekend-uri și sărbători și un număr maxim de zile lucrătoare.

Să ne uităm la exemple de ce nu este rentabil să iei o vacanță într-o lună care are multe weekend-uri și sărbători.

Vă rugăm să rețineți că numărul de weekenduri și zile lucrătoare nu este constant și se poate modifica anual.

Deci, în 2018 în mai sunt 11 weekend-uri și sărbători și 20 de zile lucrătoare. Sărbătorile nelucrătoare nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu, dar durata concediului va fi mărită cu numărul de zile de concediu care coincid cu acesta.

Să ne uităm la exemple de calcul a plăților către un angajat care își ia o vacanță care cade în ambele sărbători ale lunii.

EXEMPLU 1. VACAnța ÎN MAI COINCIDEAZĂ CU SĂRBĂTORI

Salariatul a decis să-și ia concediu de 14 zile de la 1 mai. Salariul său lunar este de 60.000 de ruble. Perioada de facturare a fost complet elaborată. Câștigurile pentru perioada de facturare de la 1 mai a anului precedent până la 30 aprilie a anului curent s-au ridicat la 720.000 de ruble. (60.000 RUB × 12 luni).

Câștigul mediu zilnic este de 2047,78 ruble. (720.000 RUB: 12 ​​luni: 29,3 zile).

Perioada de concediu include 2 zile nelucrătoare de concediu - 1 mai și 9 mai, astfel încât angajatul trebuie să plătească nu 14, ci 12 zile calendaristice de concediu.

Plata de concediu se va ridica la 24.573,36 RUB. (RUB 2.047,78 × 12 zile).

Din cauza sărbătorilor, concediul de odihnă al salariatului va fi prelungit cu două zile, iar acesta se va întoarce la muncă pe 17 mai.

Să calculăm salariul pentru restul de 11 zile lucrătoare ale lunii. Va fi 33.000 de ruble. (60.000 RUB: 20 ​​zile lucrătoare × 11 zile).

În total, pentru luna mai 2017, angajatul va fi creditat cu 57.573,36 ruble. (24.573,36 RUB + 33.000 RUB).

Acum să calculăm plățile către un angajat care își ia concediu în luna mai, dar perioada de concediu nu coincide cu vacanța.

Trebuie să plătiți pentru toate cele 14 zile calendaristice de vacanță.

Salariul pentru cele 10 zile lucrate în luna mai va fi de 30.000 de ruble. (60.000 RUB: 20 ​​de zile lucrătoare × 10 zile).

În total, în luna mai, angajatul va fi creditat cu 58.668,92 ruble. (28.668,92 RUB + 30.000 RUB).

În cazul în care vacanța coincide cu vacanța de mai, salariatul va primi mai puțin decât în ​​cazul în care sărbătorile de mai nu se încadrează în concediu, în ciuda numărului mai mare de zile lucrate.

Acum luați în considerare un exemplu în care un angajat pleacă în vacanță în iulie.

EXEMPLU 3. VACAnța ESTE LUATĂ ÎN IULIE ȘI NU ÎN MAI

Salariatul a lucrat integral in luna mai si pleaca in vacanta in iulie din 17 iulie pentru 14 zile calendaristice. Să folosim condițiile exemplului anterior și să calculăm suma plăților.

Plata de concediu va fi de 28.668,92 ruble. (RUB 2.047,78 × 14 zile).

În iulie, numărul total de zile lucrătoare a fost de 21, dintre care salariatul a lucrat 11 zile. Salariul pentru iulie va fi de 31.428,57 ruble. (60.000 RUB: 21 de zile lucrătoare × 11 zile).

În total, pentru luna iulie 2017, angajatul va fi creditat cu 60.097,49 RUB. (28.668,92 RUB + 31.428,57 RUB).

Drept urmare, câștigurile totale ale angajatului în iulie s-au dovedit a fi mai mari decât salariul său lunar.

Deci, este mai bine să programați vacanțe luni de zile cu un număr mare de zile lucrătoare. Este mai profitabil să lucrezi luni în care sunt sărbători nelucrătoare.

Calculăm care lună din 2019 va fi cea mai profitabilă pentru vacanță.

– Ni s-a spus să completăm un program preliminar de vacanță pentru 2019. Colegii calculau ceva pe baza sumei plății de concediu, dar părerile erau împărțite. Spune-mi, există vreo diferență în ce lună să pleci în vacanță? Este partea financiară a problemei care mă interesează.

Suma se bazează pe câștigurile medii primite pe an. Cu toate acestea, luna în care vă planificați vacanța este de mare importanță.

Cele mai neprofitabile luni pentru concediu din punct de vedere financiar sunt cele in care sunt multe zile libere, adica ianuarie si mai. În 2019, au fost doar 17 zile lucrătoare în ianuarie și 18 în mai.

Conform Codului Muncii (), numărul de zile nelucrătoare nu afectează salariile: veți primi în continuare salariul integral. Cu toate acestea, numărul de zile lucrătoare dintr-o lună afectează costul mediu al unei zile lucrătoare și, prin urmare, valoarea plății de concediu.

Exemplu. Să presupunem că câștigi 25 de mii de ruble pe lună. Costul unei zile lucrătoare în ianuarie va fi așadar

25000 / 17 = 1470,6 ruble.

Dacă decideți să prelungiți sărbătorile de Anul Nou și să vă luați o vacanță de o săptămână în ianuarie, atunci trebuie să calculați și costul unei zile de vacanță:

25000 / 29,3 (număr mediu lunar de zile pe an) = 853 ruble.

853 x 7 = 5971 rub.- aceasta este ce plată de concediu ar trebui să primiți pentru concediul suplimentar din ianuarie.

Acum să calculăm plățile totale în ianuarie. Minus concediul, vei avea 10 zile lucratoare pentru care trebuie sa primesti 1470,6 x 10 = 14706 rub. Adăugați la această sumă 5971 de ruble de plată de concediu: se pare 20677 ruble. Adică, când pleci în vacanță în ianuarie, pierzi semnificativ financiar.

Pentru comparație, să luăm august 2019, care are 22 de zile lucrătoare.

25000 / 22 = 1136 ruble.- costul unei zile lucrătoare în luna august. Costul unei zile de vacanță rămâne același - respectiv 853 de ruble, iar pentru săptămâna vacanței din august veți primi și 5971 de ruble. Înmulțim zilele lucrătoare rămase (sunt 15) cu costul mediu:

15 x 1136 = 17040 rub.

O altă întrebare se referă la dacă merită să includeți weekend-urile în vacanța dumneavoastră (nu vorbim de vacanțe). De exemplu, dacă plecați pentru o săptămână, puteți indica în cerere zilele fie de luni până vineri, fie de luni până duminică.

Pe de o parte, neincluzând un weekend în vacanță, „economisești” încă câteva zile pentru a „decolare” mai târziu. Pe de altă parte, trebuie luat în considerare și aspectul financiar. Chestia este că plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice (). Adică, dacă vă luați concediu de luni până vineri, atunci vi se va acumula plata de concediu pentru aceste cinci zile. Dar dacă indicați șapte zile de vacanță în cererea dvs., atunci vi se vor da bani pentru toate cele șapte zile. Iar salariul într-o săptămână normală de lucru ar fi calculat în cinci zile.

Exemplu. Să presupunem că iei o vacanță în aprilie, care are 22 de zile lucrătoare. Cu un salariu de 25 de mii de ruble, costul unei zile lucrătoare va fi

25000 / 22 = 1136 ruble.

Dacă iei o vacanță de cinci zile, vei avea 17 zile lucrătoare pentru care trebuie să primești 17 x 1136 = 19312 ruble. Adaugă la asta 5 x 853 = 4265 rub. plată de concediu, iar pentru aprilie suma dvs. totală va fi egală cu 23577 ruble.

Dacă includeți weekend-urile în vacanță, veți obține 7 x 853 = 5971 rub. plata concediului de odihna si 25283 rub. pentru tot luna aprilie.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că, dacă vă luați o vacanță de două săptămâni și doriți să o „împarți” în două aplicații - de luni până vineri și de luni până vineri, „economisind astfel” patru zile, atunci este mai bine să discutați mai întâi această opțiune cu angajatorul – trebuie să fie de acord cu astfel de trucuri.

Situația va fi diferită dacă vacanța dvs. cade într-un weekend de vacanță: spre deosebire de un weekend obișnuit, acestea sunt excluse din calculul plății de concediu, așa că este mai bine să nu le includeți în cererea de concediu.

Pe scurt despre principalul lucru:

1. Cele mai nefavorabile luni pentru concediu din punct de vedere financiar sunt ianuarie și mai: au multe sărbători, ceea ce afectează direct costul unei zile lucrătoare.

2. Incluzând sâmbăta și duminica în vacanța dumneavoastră săptămânală, veți câștiga aproximativ 10% din suma plății de concediu: acestea sunt calculate pe zile calendaristice.

3. Dacă vă luați o vacanță de două săptămâni, o puteți „împărți” în două aplicații, dar cel mai bine este să discutați mai întâi această opțiune cu angajatorul dumneavoastră.

Dacă aveți întrebări la care nu găsiți răspunsul, trimiteți-ne-le și vom încerca să le răspundem.