नए साल की छुट्टियों के बाद छुट्टी लेने से किसी कर्मचारी को कितना पैसा खोना पड़ेगा? छुट्टी लेने का सबसे अच्छा समय कब है? छुट्टियों का समय चुनते समय क्या देखना चाहिए?

छुट्टियों की योजना पहले से बनाई जानी चाहिए। यदि आप अपने दिनों को सही ढंग से व्यवस्थित करते हैं, तो आप अपने लिए अधिकतम लाभ के साथ आराम कर सकते हैं। छुट्टियों के दिनों का सटीक चयन आपको अपने काम के शेड्यूल में बाधा डाले बिना थोड़ा अधिक पैसा या आराम के दिन प्राप्त करने की अनुमति देगा। 2019 में लाभप्रद रूप से छुट्टी कैसे लें? चलो पता करते हैं!

लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए ये पैरामीटर बहुत महत्वपूर्ण हैं छुट्टियों के रूप में कुछ महीने. आख़िरकार, कुछ दिनों में आपको आराम के लिए अधिक दिन मिल सकते हैं, और कुछ दिनों में आपको उसी समय के लिए अधिक पैसे मिल सकते हैं। यह समझना जरूरी है कि इसकी गणना कैसे की जाती है.

छुट्टी और शिफ्ट पर पैसे की गणना

सबसे पहले, आइए देखें अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है. छुट्टी पर जाने वाले किसी कर्मचारी के लिए भुगतान की राशि का पता लगाने के लिए, आपको पहले उसकी वार्षिक कमाई की गणना करनी होगी और वहां से आगे बढ़ना होगा। मान लीजिए कि सशर्त सलाहकार एंटोन ने 12 महीनों में ठीक 480 हजार रूबल कमाए। अब आपको हिसाब लगाना होगा कि वह प्रतिदिन कितना कमाता है। ऐसा करने के लिए, आपको वार्षिक राशि को महीनों की संख्या और इन महीनों में दिनों की औसत संख्या से विभाजित करना होगा। आम तौर पर स्वीकृत मान 29.3 दिन है। इसलिए, हमें निम्नलिखित सूत्र मिलता है:

480,000 / 12 / 29.3 = 1365.18 रूबल

हमारे सलाहकार एंटोन प्रति दिन कमाते हैं।

और फिर क्रमशः 28 और 14 दिनों के लिए, उसे अवकाश वेतन की एक निश्चित राशि प्राप्त होगी (यदि उनमें छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं):

1365.18 × 14 = 19112.52

1365.18 × 28 = 38225.04

हाँ, अवकाश वेतन 28 दिनों में लगभग 2000 रूबल कमहमारे एंटोन की वास्तविक कमाई (40,000 रूबल) से अधिक। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि महीनों में अतिरिक्त दिन भी होते हैं जो आपको आय अर्जित करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एंटोन एक महीने के लिए आराम करता है और 28 जुलाई (रविवार) को अपनी छुट्टी छोड़ देता है, तो 29, 30 और 31 जुलाई को उसके पास कुछ और पैसे कमाने का समय होगा। कितने?

और यहां हम पहले से ही यह पता लगाना शुरू कर रहे हैं कि एक कार्य दिवस की लागत की गणना कैसे की जाती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पैसे का भुगतान केवल महीने के कार्य दिवसों के लिए किया जाता है, सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए नहीं। अर्थात्, यदि मई में 18 कार्य दिवस और जुलाई में 23 कार्य दिवस हैं, तो मई में काम किए गए एक दिन की लागत अधिक होगी:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

इसलिए, यदि एंटोन ने काम किया 29, 30 और 31 जुलाई, फिर इन तीन दिनों के दौरान उसने 5217.39 रूबल और कमाए. और फिर महीने के लिए उसकी अंतिम कमाई 43,442.43 रूबल होगी, जो उसके मानक वेतन से थोड़ा अधिक है। और मुझे विश्राम मिला और अधिक धन प्राप्त हुआ। आरामदायक!

छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए आराम की अवधि और अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

फिर आप मई में छुट्टी पर क्यों नहीं जा सकते? अधिक पैसा पाओ? यह सरल है: मई में कई छुट्टियाँ हैं। इसलिए, सभी को भुगतान नहीं किया जाएगा. उदाहरण के लिए, 1 मई और 9 मई आधिकारिक छुट्टियां हैं, और कर्मचारी को उनके लिए पैसे नहीं मिलते हैं। लेकिन अगर अचानक छुट्टी इन दो दिनों पर पड़ती है, तो छुट्टी बढ़ा दी जाएगी: यदि आपने 14 दिन लिए, तो आप 16 दिन आराम करेंगे, और यदि आपने 28 दिन लिए, तो सभी 30, जिसके बाद आप एक काम के लिए वापस चले जाएंगे दिन (31 मई) और सप्ताहांत (1 और 2 जून) पर वापस जाएँ। क्रमशः 12 और 26 दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

याद रखें: छुट्टियों का भुगतान कभी नहीं किया जाता - न तो काम पर और न ही छुट्टी पर। लेकिन छुट्टी पर, उनका उपयोग आराम के दिनों की संख्या बढ़ाने के लिए किया जा सकता है। काम के दौरान, वेतन की गणना करते समय सप्ताहांत को ध्यान में नहीं रखा जाता है - केवल वास्तव में काम किए गए दिनों को आधार के रूप में लिया जाता है। और अवकाश वेतन की गणना करते समय, महीने के सभी दिनों का औसतन उपयोग किया जाता है (29.3 दिन)।

छुट्टियों का समय चुनते समय क्या देखना चाहिए?

यदि छुट्टी लेते समय आपके पास कोई विशिष्ट लक्ष्य है, तो आपको सही महीना चुनना होगा जिसमें आप छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं। कुछ में आप इस प्रक्रिया में अधिक पैसा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। और कुछ महीने आपको उसी आधिकारिक समय के दौरान अधिक समय तक आराम करने की अनुमति देंगे।

पैसे के लिए

यदि आप अपनी छुट्टियों के लिए अधिक पैसा प्राप्त करना चाहते हैं और अपने वेतन में एक भी अतिरिक्त पैसा नहीं खोना चाहते हैं, तो 2019 में लाभदायक नकद अवकाश के बुनियादी सिद्धांतों को याद रखें:

1. अवांछनीय ताकि छुट्टियों के दिन छुट्टियों पर पड़ें. वे उनके लिए भुगतान नहीं करेंगे. उदाहरण के लिए, यदि आप मई की पहली छमाही में छुट्टी लेते हैं, तो आपको 1 मई और 9 मई का अवकाश वेतन नहीं मिलेगा - गणना में उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। परिणामस्वरूप, वेतन कम होगा।
2. महीनों में छुट्टियाँ न लें जिनमें से कुछ ही कार्य दिवस हैं।अन्यथा आपको कुछ पैसे का नुकसान होगा. कार्यस्थल पर, आपको केवल कार्य दिवसों के लिए भुगतान मिलता है, सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए नहीं। अवकाश वेतन की गणना सप्ताहांत (लेकिन छुट्टियां नहीं) सहित छुट्टी पर बिताए गए दिनों के आधार पर की जाती है। इसलिए, आपके लिए अधिक कार्य दिवसों पर काम करना और फिर शेष महीने के लिए छुट्टी पर जाना अधिक लाभदायक है।
3. अगर आप अधूरी छुट्टी ले रहे हैं तो इसकी योजना इस तरह बनाने की कोशिश करें कि यह खत्म हो जाए सप्ताहांत या शुक्रवार को आया. फिर आप एक नया सप्ताह लेकर निकलेंगे और अधिक पैसा कमा पाएंगे।

यदि आप इन सरल नियमों का पालन करते हैं, तो आप जिस महीने में आराम करते हैं, उसके दौरान अधिकतम लाभ प्राप्त कर सकते हैं। और परिवार का बजट निश्चित रूप से प्रभावित नहीं होगा।

थोड़ी देर के लिए

यदि आप वित्तीय घाटे के बावजूद अधिक आराम करना चाहते हैं, तो छुट्टियों की कुछ अन्य विशेषताओं को याद रखना उचित है:

1. ऐसे समय में छुट्टी लेना लाभदायक है जब कैलेंडर ढेर सारी छुट्टियाँ बिताने लायक. दिन की गिनती में छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप उसी मई में 14 दिनों के लिए छुट्टी लेते हैं, तो 1 और 9 मई को आराम के दिनों से घटाकर अवधि के अंत में जोड़ दिया जाएगा। इसलिए आप 14 आधिकारिक दिनों के बजाय 16 दिनों तक आराम करेंगे.
2. आप अपनी वार्षिक छुट्टी साझा कर सकते हैं कई भागों में.इस मामले में, एक को कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। हालाँकि, आप अन्य को पाँच-दिवसीय खंडों में विभाजित कर सकते हैं। ये कैसे फायदेमंद है? यदि आपकी छुट्टियाँ सोमवार को शुरू होती हैं और शुक्रवार को समाप्त होती हैं, तो कुल मिलाकर आपके पास लगभग दोगुना आराम है - 9 दिन, 5 नहीं। इस अवकाश सूत्र की विस्तृत गणना थोड़ी कम होगी।

इन सिद्धांतों का उपयोग करके, आप आधिकारिक तौर पर अपेक्षा से थोड़ा अधिक समय तक आराम कर सकते हैं। और, ध्यान रखें, विशेष रूप से उसी कानून के ढांचे के भीतर!

संपूर्ण या आंशिक रूप से?

पूरी छुट्टी लेना उन लोगों के लिए फायदेमंद है जो अधिक पैसा कमाना चाहते हैं। फिर अवकाश वेतन की गणना सबसे लाभप्रद रूप के अनुसार की जाएगी, जो आपको अवकाश वेतन के साथ अधिकतम वेतन प्राप्त करने की अनुमति देगा।

यदि आप वित्तीय घाटे के बावजूद लंबी छुट्टी चाहते हैं तो आप अपनी छुट्टियों को विभाजित कर सकते हैं और करना भी चाहिए। फिर आप ऊपर वर्णित एल्गोरिदम के अनुसार 5 दिन ले सकते हैं और 9 दिन आराम कर सकते हैं। दूसरी ओर, इसी सिद्धांत का उपयोग करके आप पूरे एक महीने तक आराम कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि उस महीने को चुनें जिसमें अधिक छुट्टियां हों - उदाहरण के लिए, मई के लिए, जो पूरी तरह से बंद है, आपको दो अतिरिक्त छुट्टी के दिन मिल सकते हैं।

2019 में अनुकूल अवकाश सूत्र

यदि आप 2019 में अपनी छुट्टियों का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं, तो हम निम्नलिखित उपयोगी युक्तियों पर एक नज़र डालने की सलाह देते हैं। इनका उपयोग करके आप अधिक आराम करने या अधिक पैसा कमाने का मौका नहीं चूकेंगे।

2019 में छुट्टियों के लिए सबसे सुविधाजनक महीने

साल के चार सबसे अच्छे महीने होते हैं जब आपको छुट्टियाँ लेनी चाहिए। लेकिन ये अलग-अलग दृष्टिकोण से फायदेमंद हैं। जो लोग अधिक पैसा और अधिक आराम चाहते हैं, उनके लिए आप इस चार में से दो महीने आवंटित कर सकते हैं।

जो लोग अधिक आय प्राप्त करना चाहते हैं उन्हें छुट्टियों के बिना और अधिकतम कार्य दिवसों वाले महीनों का चयन करना चाहिए। इसके कारण, आप अधिक पैसा प्राप्त कर सकते हैं - आपके पास 28 दिनों के लिए आराम करने और छुट्टी का वेतन प्राप्त करने का समय होगा, और कुछ समय के लिए काम करने, अतिरिक्त धन प्राप्त करने का समय होगा। और छुट्टियों के वेतन की गणना करते समय छुट्टियों को माइनस के रूप में नहीं गिना जाएगा। इसलिए, ऐसे महीने अक्टूबर और जुलाई हैं।

जो लोग लंबे समय तक आराम करना चाहते हैं, उनके लिए हम सबसे अधिक आधिकारिक छुट्टियों वाले महीनों को चुनने की सलाह देते हैं। उनके खर्च पर, आप अपनी छुट्टी को थोड़ा बढ़ा सकते हैं - प्रत्येक छुट्टी को छुट्टी में ध्यान में नहीं रखा जाता है और अवधि के अंत में इसमें जोड़ा जाता है। तो आप 14 दिन की जगह 15-16 दिन आराम कर सकते हैं. 2019 में ऐसे महीने मई और जनवरी हैं.

यह सेट न केवल उन लोगों पर लागू होता है जो एक बार में पूरी छुट्टी लेते हैं, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होते हैं जो इसे कई भागों में विभाजित करते हैं। इन चार महीनों में से किसे चुनना है यह निश्चित रूप से आप पर निर्भर है। यह आपकी रुचि और क्षमताओं पर निर्भर करेगा.

28 छुट्टियों के दिनों को 40 में कैसे बदलें?

यह असंभव प्रतीत होगा. लेकिन कोई नहीं, 28 दिनों में से, प्रति वर्ष एक कर्मचारी के कारण वह आहरण कर सकता है 12 और अतिरिक्त. मुख्य बात यह है कि अपनी छुट्टियों के समय की सही गणना करें। बस अवकाश वेतन में वृद्धि पर भरोसा न करें।

सबसे पहले, आइए जानें कि बाकी को कैसे विभाजित किया जाए। कानून के मुताबिक, एक कर्मचारी को बिना ब्रेक के 14 दिन की छुट्टी लेनी होगी। इसलिए, हम इन 14 दिनों का अनुमान लगा सकते हैं ताकि वे सोमवार से शुरू हों। वहीं 1 से 14 और 15 से 29 तक की छुट्टियों के मामले में ये महीने अप्रैल और जुलाई हैं. इस मामले में, यह पता चला है कि इन तिथियों से पहले ही हमारे पास दो दिन की छुट्टी है। इसलिए हम कानूनी तौर पर 14 दिन की बजाय 16 दिन आराम करेंगे.

फिर आप शेष 14 दिनों को इस प्रकार विभाजित कर सकते हैं: 5, 5 और 4 दिन। और फिर उन्हें किसी भी तरह से वितरित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि पांच दिन की अवधि निर्धारित की जाए ताकि वे सोमवार से शुरू हों। मान लीजिए कि हमने 7-11 अक्टूबर को 5 दिनों की छुट्टी निर्धारित करने का निर्णय लिया है। फिर 5-6 और 12-13 (दो शनिवार और रविवार) छुट्टी के दिन होंगे। नतीजतन, प्रत्येक पांच दिन की अवधि 9 दिनों के आराम में बदल जाती है।

बचे हुए चार दिनों का क्या करें? उन्हें आपके लिए सुविधाजनक के रूप में सेट करें - या तो, फिर से, सोमवार को (और फिर पिछले सप्ताह के सप्ताहांत के कारण 4 दिन 6 में बदल जाएंगे), या मंगलवार को (सप्ताहांत के साथ वही चाल, केवल पिछले सप्ताह से नहीं, लेकिन चालू सप्ताह से)।

कुल है:

• प्रति 14 दिन की छुट्टी में 16 दिन;
• दो 5-दिवसीय दिनों में दो बार 9 दिन;
• 4 दिन की छुट्टियों के शेष के लिए 6 दिन।

कुल छुट्टियों के दिनों के कारण 40 दिन का आराम. हाँ, उनके बिना उतना ही आराम होगा। लेकिन जब लगातार कई सप्ताहांत हों, तो आराम करना बहुत आसान और अधिक आनंददायक होता है!

कोई भी आधिकारिक कर्मचारी वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। कुछ लोग इसे गर्मियों में लेना पसंद करते हैं, कुछ लोग सर्दियों में छुट्टी लेते हैं, और कुछ लोग छुट्टी के बदले पैसे भी लेते हैं। जब आप छुट्टियों की योजना बना रहे हैं, तो न केवल टिकटों की कीमत पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपकी छुट्टियां किस महीने में पड़ती हैं। आख़िरकार, यह इस पर निर्भर करता है कि आपको कितना पैसा मिलता है!

मई और जनवरी में छुट्टियाँ न लें

नियम एक: जिन महीनों में कई गैर-कामकाजी छुट्टियाँ होंगी, अवकाश वेतन की राशि कम होगी। इसके विपरीत अगर किसी महीने में कई कार्यदिवस हों तो ज्यादा पैसा जमा होगा. ऐसा क्यों हो रहा है? सच तो यह है कि अगर एक महीने में कई छुट्टियाँ हों तो "एक कार्य दिवस की लागत" बढ़ जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वे आराम की अवधि बढ़ा देते हैं।

इस प्रकार, छुट्टियों के लिए सबसे प्रतिकूल महीने मई और जनवरी हैं - कई छुट्टियां और कुछ कार्य दिवस हैं। और किराये का सबसे अच्छा समय जुलाई और अगस्त है - कोई छुट्टियां नहीं, इसलिए बजट बिल्कुल भी प्रभावित नहीं होगा।

यदि आप अच्छा अवकाश वेतन प्राप्त करना चाहते हैं तो अपनी छुट्टियों को विभाजित न करें।

दूसरा नियम ये है कि आपको अपनी छुट्टियों को हिस्सों में नहीं बांटना चाहिए. हर कोई जानता है कि एक साधारण रूसी कर्मचारी की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की होती है। श्रम संहिता के अनुसार इसका एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए। शेष 14 के लिए, कानून यह विनियमित नहीं करता है कि उन्हें कैसे विभाजित किया जा सकता है और कैसे नहीं। जो लोग लंबे समय तक आराम करना पसंद करते हैं वे जानते हैं कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए: (नियोक्ता की सहमति से) सोमवार से शुक्रवार (5 कार्य दिवसों के लिए) छुट्टी लेकर, कर्मचारी वास्तव में पूरे सप्ताह आराम करता है और इस तरह खुद को 2 दिनों की छुट्टी "बचाता" है। . इसे दोबारा दोहराने से (फिर से, यदि कंपनी आपत्ति नहीं करती है), कर्मचारी फिर से 2 दिन का आराम बचा लेता है - इस प्रकार वह लगभग एक सप्ताह और आराम करने में सक्षम हो जाता है! हालाँकि, कई नियोक्ताओं को ये तरकीबें पसंद नहीं आती हैं, इसलिए वे सप्ताहांत को छुट्टियों के रूप में शामिल करते हैं।

इसके अलावा, इस ट्रिक में एक खामी भी है - हर कोई नहीं जानता कि छुट्टियों से सटे सप्ताहांत का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि आप सोमवार से रविवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आपको सप्ताहांत के लिए भी छुट्टी का वेतन मिलेगा। अंतर महत्वपूर्ण हो सकता है.

बोनस से पहले छुट्टी पर न जाएं

तीसरा, यह समझना महत्वपूर्ण है कि अवकाश वेतन की राशि पिछले वर्ष की आपकी आय पर निर्भर करती है। इस प्रकार, यदि आपको बोनस प्राप्त हुआ तो अवकाश वेतन अधिक होगा। एक कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी स्वाभाविक रूप से उसकी आय और इसलिए उसके अवकाश वेतन को कम कर देती है।

अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन (इसमें वेतन और बोनस शामिल है) को 12 से विभाजित किया जाता है, परिणाम को 29.3 से विभाजित किया जाता है (यह कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है)। हमें 1 दिन की औसत कमाई मिलती है. अब हम इसे छुट्टियों के दिनों की संख्या (निश्चित रूप से कैलेंडर) से गुणा करते हैं। तो आप मोटे तौर पर अनुमान लगा सकते हैं कि आपको कितना प्राप्त होगा।

बस यह मत भूलो कि औसत कमाई की गणना करते समय, केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है, और यदि पिछले 12 महीनों के दौरान आप छुट्टी पर गए थे या बीमार छुट्टी पर थे, तो सभी तथाकथित छुट्टी और बीमार छुट्टी का पैसा नहीं होगा 12 महीनों के औसत वेतन की गणना में शामिल। और इस मामले में परिणाम को लेखांकन में 29.3 दिनों से नहीं, बल्कि उन दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाएगा जो बीमारी की छुट्टी और छुट्टी के बिना रहेंगे। सामान्य तौर पर, यदि आपसे बोनस का वादा किया जाता है, तो इसे प्राप्त करने के बाद छुट्टी पर जाना बेहतर है - तब आपके अवकाश वेतन की राशि अधिक होगी।

प्रिय छुट्टियाँ

एक गलत धारणा है कि छुट्टी का वेतन कर्मचारी के वेतन के बराबर होता है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी पर जाने पर वेतन की कोई हानि नहीं होती है। ये गलती है. लेकिन उन्हें अक्सर इसके बारे में तब पता चलता है जब नियोक्ता वेतन की गणना करता है। बजट के लिए सबसे खतरनाक महीने जनवरी, फरवरी और मई हैं - सबसे कम कार्य दिवस वाले महीने।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 हजार रूबल कमाता है, और जनवरी में उसकी छुट्टी दो सप्ताह (14 दिन) है, तो महीने के अंत में उसे केवल 12,167.30 रूबल मिलेंगे। 100 हजार रूबल की आय के साथ। घाटे की राशि लगभग 19 हजार रूबल होगी। - नियोक्ता केवल RUB 81,114.91 अर्जित करेगा।

अवकाश वेतन की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है: कर्मचारी की औसत कमाई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। कठिनाई औसत कमाई की गणना करने में है। गणनाओं पर बहुत अधिक समय बर्बाद न करने के लिए, हम सरल अवकाश वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करने की सलाह देते हैं, जिनमें से कई इंटरनेट पर हैं (उदाहरण के लिए)। शेष वेतन की गणना प्रति अवकाश माह में काम किए गए दिनों की औसत लागत के आधार पर की जाती है।

जिस महीने में छुट्टी ली गई थी, उसकी कुल आय किसी भी स्थिति में कम होगी यदि:

• कर्मचारी ने अपनी वर्तमान नौकरी पर 12 महीने से कम समय तक काम किया है।
• पिछले 12 महीनों में उसे छुट्टियाँ, क्षतिपूर्ति या बीमार दिन मिले हैं।
• कर्मचारी को 12 महीने से भी कम समय पहले वेतन वृद्धि मिली थी।
• यदि किसी महीने में लंबी छुट्टी ली गई हो, जिसमें कई दिनों की छुट्टियाँ हों।

लाभ के साथ छुट्टियाँ

2016 में कार्य दिवसों की सबसे बड़ी संख्या अगस्त (23), सितंबर (22) और दिसंबर (22) में होगी। यदि आप इन महीनों के दौरान कुछ दिनों की छुट्टी लेते हैं, तो आपकी कुल राशि औसत से कई सौ या हजार रूबल कम होगी। लेकिन अगर इन अवधियों के दौरान आप लंबी छुट्टी लेते हैं या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेते हैं, तो परिणामस्वरूप नियोक्ता को अधिक लाभ मिलेगा।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 1 अगस्त से 14 अगस्त 2016 तक 14 दिनों की छुट्टी लेता है। 15 हजार रूबल के वेतन के साथ, महीने के अंत में वह 15,645.56 रूबल कमाएगा, और 100 हजार रूबल के साथ। - 104,303.31 रूबल। 24 दिसंबर से 31 दिसंबर 2016 तक 8 दिनों की छुट्टियों के लिए आवेदन करने पर संख्याओं का वही क्रम प्राप्त होता है। अगर हम इस अवधि में 2017 में जनवरी की छुट्टियों के 9 दिनों को जोड़ दें, तो हमें 18 दिन मिलते हैं, जिसके दौरान आप केवल आराम करके वेतन में लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

सुनहरा नियम यह है कि सबसे अधिक कार्य दिवस वाले महीनों के दौरान छुट्टियाँ लें और जब भी संभव हो सप्ताहांत के दिन छुट्टियाँ लें।

दूरदराज के श्रमिकों सहित कर्मचारियों को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस कंपनी में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

छुट्टियाँ विभिन्न दृष्टिकोण से लाभदायक लग सकती हैं:

• छुट्टी के दिनों की संख्या से, जब कम दिन लिए जाते हैं, लेकिन छुट्टी लंबी होती है;
• भुगतान पर।

पहले मामले में, जब आपको अधिक से अधिक आराम के दिन लेने की आवश्यकता हो, तो आप जनवरी की छुट्टियों और मई सप्ताहांत का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, आप छुट्टी ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, पांच कैलेंडर दिनों (सोमवार से शुक्रवार) के लिए। इस मामले में, आपके पास नौ दिन का आराम होगा (चार दिन की छुट्टी सहित)।

जहां तक ​​पैसे जीतने की बात है, सबसे महत्वपूर्ण लाभ तब हो सकता है जब सप्ताहांत पर छुट्टियां ली जाती हैं, क्योंकि उन्हें छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है। अन्य मामलों में, धन लाभ भी हो सकता है, और यह इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी की अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं या नहीं, और कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने के महीने में कितने दिन काम किया।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो प्रति माह भुगतान में आमतौर पर दो भाग होते हैं:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
• छुट्टी का वेतन।

काम किए गए घंटों के लिए वेतन एक महीने में वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके और परिणाम को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

सबसे कम कार्य दिवस जनवरी, फरवरी और मई में हैं। इसलिए, इन महीनों में प्रत्येक कार्य दिवस की लागत अन्य महीनों की तुलना में अधिक होती है। सबसे सस्ता कार्य दिवस उन महीनों में है जहां कोई छुट्टियां नहीं होती हैं और साथ ही 31 कैलेंडर दिन होते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है। यदि अगस्त में 23 कार्य दिवस हैं, तो प्रत्येक कार्य दिवस की लागत 434.78 रूबल होगी। यदि जनवरी में 18 कार्य दिवस हैं, तो प्रत्येक कार्य दिवस की लागत 555.56 रूबल होगी।

अवकाश वेतन की गणना कार्य दिवसों के आधार पर नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों के आधार पर की जाती है। अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक कमाई एक महीने में दिनों की औसत मासिक संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह 29.3 दिन है, जो एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या (अधिकतम संख्या 23) से काफी अधिक है।

इसका मतलब यह है कि समान वेतन के लिए किसी भी महीने में अवकाश वेतन समान होगा। लेकिन वेतन जितना अधिक होगा, महीने में उतने ही अधिक कार्य दिवस काम करने होंगे।

फिर भी, पैसे के मामले में, कम सप्ताहांत और छुट्टियों और अधिकतम कार्य दिवसों वाले महीने में छुट्टी लेना सबसे अधिक लाभदायक है।

आइए उदाहरण देखें कि ऐसे महीने में छुट्टी लेना लाभदायक क्यों नहीं है जिसमें कई सप्ताहांत और छुट्टियां हों।

कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या स्थिर नहीं है और सालाना बदल सकती है।

तो, 2018 में मई में 11 सप्ताहांत और छुट्टियां और 20 कार्य दिवस हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन छुट्टियों की अवधि इसके साथ मेल खाने वाले छुट्टियों के दिनों की संख्या से बढ़ जाएगी।

आइए उस कर्मचारी के भुगतान की गणना के उदाहरण देखें जो महीने की दोनों छुट्टियों पर छुट्टी लेता है।

उदाहरण 1. मई में छुट्टियाँ छुट्टियों के साथ मेल खाती हैं

कर्मचारी ने 1 मई से 14 दिन की छुट्टी लेने का फैसला किया. उनका मासिक वेतन 60,000 रूबल है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। पिछले वर्ष के 1 मई से चालू वर्ष के 30 अप्रैल तक की बिलिंग अवधि के लिए कमाई 720,000 रूबल थी। (रगड़ 60,000 × 12 महीने)।

औसत दैनिक कमाई 2047.78 रूबल है। (रगड़ 720,000: 12 महीने: 29.3 दिन)।

छुट्टी की अवधि में 2 अवकाश गैर-कार्य दिवस शामिल हैं - 1 मई और 9 मई, इसलिए कर्मचारी को 14 नहीं, बल्कि 12 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा।

अवकाश वेतन की राशि RUB 24,573.36 होगी। (रगड़ 2,047.78 × 12 दिन)।

छुट्टियों के कारण कर्मचारी की छुट्टियां दो दिन बढ़ाई जाएंगी और वह 17 मई को काम पर लौटेंगे.

आइए महीने के बचे हुए 11 कार्य दिवसों के वेतन की गणना करें। यह 33,000 रूबल होगा। (RUB 60,000: 20 कार्य दिवस × 11 दिन)।

कुल मिलाकर, मई 2017 के लिए कर्मचारी को 57,573.36 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। (रब 24,573.36 + रब 33,000)।

आइए अब उस कर्मचारी के भुगतान की गणना करें जो मई में छुट्टी लेता है, लेकिन छुट्टी की अवधि छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाती है।

आपको छुट्टियों के सभी 14 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करना होगा।

मई में काम किए गए 10 दिनों का वेतन 30,000 रूबल होगा। (रगड़ 60,000: 20 कार्य दिवस × 10 दिन)।

कुल मिलाकर, मई में कर्मचारी को 58,668.92 रूबल का भुगतान किया जाएगा। (रगड़ 28,668.92 + रगड़ 30,000)।

यदि छुट्टी मई की छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो कर्मचारी को उस स्थिति की तुलना में कम वेतन मिलेगा जब काम के दिनों की अधिक संख्या के बावजूद, मई की छुट्टियां छुट्टी पर नहीं आती हैं।

अब एक उदाहरण पर विचार करें जहां एक कर्मचारी जुलाई में छुट्टी पर जाता है।

उदाहरण 3. छुट्टियाँ जुलाई में ली जाती हैं, मई में नहीं

कर्मचारी ने मई के पूरे महीने काम किया और जुलाई में 17 जुलाई से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। आइए पिछले उदाहरण की शर्तों का उपयोग करें और भुगतान की राशि की गणना करें।

अवकाश वेतन 28,668.92 रूबल होगा। (रगड़ 2,047.78 × 14 दिन)।

जुलाई में कुल कार्य दिवसों की संख्या 21 थी, जिसमें से कर्मचारी ने 11 दिन काम किया। जुलाई का वेतन 31,428.57 रूबल होगा। (RUB 60,000: 21 कार्य दिवस × 11 दिन)।

कुल मिलाकर, जुलाई 2017 के लिए कर्मचारी को 60,097.49 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। (रगड़ 28,668.92 + रब 31,428.57)।

परिणामस्वरूप, जुलाई में कर्मचारी की कुल कमाई उसके मासिक वेतन से अधिक हो गई।

इसलिए, बड़ी संख्या में कार्य दिवसों वाले महीनों के लिए छुट्टियां निर्धारित करना बेहतर है। जिन महीनों में गैर-कामकाजी छुट्टियाँ होती हैं, उन महीनों में काम करना अधिक लाभदायक होता है।

हम गणना करते हैं कि 2019 में कौन सा महीना छुट्टियों के लिए सबसे अधिक लाभदायक होगा।

- हमें 2019 के लिए प्रारंभिक अवकाश कार्यक्रम भरने के लिए कहा गया था। सहकर्मी अवकाश वेतन की राशि के आधार पर कुछ गणना कर रहे थे, लेकिन राय विभाजित थी। मुझे बताओ, क्या इसमें कोई अंतर है कि किस महीने में छुट्टी पर जाना है? यह मुद्दे का वित्तीय पक्ष है जिसमें मेरी रुचि है।

यह राशि प्रति वर्ष प्राप्त औसत कमाई पर आधारित है। हालाँकि, जिस महीने में आप अपनी छुट्टियों की योजना बनाते हैं वह बहुत महत्वपूर्ण है।

वित्तीय दृष्टि से छुट्टियों के लिए सबसे प्रतिकूल महीने वे हैं जिनमें कई दिनों की छुट्टी होती है, यानी जनवरी और मई। 2019 में जनवरी में केवल 17 और मई में 18 कार्य दिवस थे।

श्रम संहिता () के अनुसार, गैर-कार्य दिवसों की संख्या मजदूरी को प्रभावित नहीं करती है: आपको अभी भी पूरा वेतन मिलेगा। हालाँकि, एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या एक कार्य दिवस की औसत लागत और इसलिए छुट्टी वेतन की राशि को प्रभावित करती है।

उदाहरण।मान लीजिए कि आप प्रति माह 25 हजार रूबल कमाते हैं। इसलिए जनवरी में एक कार्य दिवस की लागत होगी

25000/17 = 1470.6 रूबल।

यदि आप नए साल की छुट्टियां बढ़ाने और जनवरी में एक सप्ताह की छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं, तो आपको एक छुट्टी के दिन की लागत की गणना करने की भी आवश्यकता है:

25000 / 29.3 (प्रति वर्ष औसत मासिक दिनों की संख्या) = 853 रूबल।

853 x 7 = 5971 रूबल।- जनवरी में अतिरिक्त छुट्टी के लिए आपको इतना अवकाश वेतन मिलना चाहिए।

अब आइए जनवरी में कुल भुगतान की गणना करें। छुट्टियों को घटाकर, आपके पास 10 कार्य दिवस होंगे जिसके लिए आपको अवश्य मिलना चाहिए 1470.6 x 10 = 14706 रूबल।इस राशि में अवकाश वेतन के 5971 रूबल जोड़ें: यह पता चलता है 20677 रूबल. यानी जब आप जनवरी में छुट्टियों पर जाते हैं तो आपको आर्थिक रूप से काफी नुकसान होता है।

तुलना के लिए, आइए अगस्त 2019 को लें, जिसमें 22 कार्य दिवस हैं।

25000/22 = 1136 रूबल।- अगस्त में एक कार्य दिवस की लागत। एक छुट्टी के दिन की लागत समान रहती है - क्रमशः 853 रूबल, और अगस्त की छुट्टी के सप्ताह के लिए आपको 5971 रूबल भी मिलेंगे। हम शेष कार्य दिवसों (उनमें से 15 हैं) को औसत लागत से गुणा करते हैं:

15 x 1136 = 17040 रूबल।

एक अन्य प्रश्न यह है कि क्या आपकी छुट्टियों में सप्ताहांत को शामिल करना उचित है (हम छुट्टियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं)। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सप्ताह के लिए दूर जा रहे हैं, तो आप अपने आवेदन पर सोमवार से शुक्रवार या सोमवार से रविवार तक के दिनों का उल्लेख कर सकते हैं।

एक ओर, छुट्टियों में सप्ताहांत को शामिल न करके, आप बाद में "उतारने" के लिए कुछ और दिन "बचाते" हैं। वहीं दूसरी ओर आर्थिक पहलू पर भी विचार करने की जरूरत है। बात यह है कि अवकाश वेतन की गणना कैलेंडर दिनों () पर की जाती है। यानी अगर आप सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं तो आपको इन पांच दिनों के लिए छुट्टी का वेतन मिलेगा। लेकिन अगर आप अपने आवेदन में सात दिनों की छुट्टी दर्शाते हैं तो आपको सातों दिनों के पैसे दिए जाएंगे। वहीं सामान्य कामकाजी सप्ताह में वेतन की गणना पांच दिनों में की जाएगी.

उदाहरण।मान लीजिए कि आप अप्रैल में छुट्टी लेते हैं, जिसमें 22 कार्य दिवस होते हैं। 25 हजार रूबल के वेतन के साथ, एक कार्य दिवस की लागत होगी

25000/22 = 1136 रूबल।

यदि आप पांच दिन की छुट्टी लेते हैं, तो आपके पास 17 कार्य दिवस शेष रहेंगे, जिनका आपको भुगतान करना होगा 17 x 1136 = 19312 रूबल।इसमें जोड़ें 5 x 853 = 4265 रूबल।अवकाश वेतन, और अप्रैल के लिए आपकी कुल राशि बराबर होगी 23577 रूबल.

यदि आप अपनी छुट्टियों में सप्ताहांत शामिल करते हैं, तो आपको मिलेगा 7 x 853 = 5971 रूबल।अवकाश वेतन और 25283 रगड़।पूरे अप्रैल के लिए.

हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि यदि आप दो सप्ताह की छुट्टी लेते हैं और इसे दो अनुप्रयोगों में "विभाजित" करना चाहते हैं - सोमवार से शुक्रवार और सोमवार से शुक्रवार तक, इस प्रकार चार दिन "बचाना", तो पहले इस विकल्प पर चर्चा करना बेहतर है नियोक्ता के साथ - उसे ऐसी चालों से सहमत होना चाहिए।

यदि आपकी छुट्टियाँ अवकाश सप्ताहांत पर पड़ती हैं तो स्थिति अलग होगी: एक नियमित सप्ताहांत के विपरीत, उन्हें अवकाश वेतन की गणना से बाहर रखा जाता है, इसलिए बेहतर है कि उन्हें अवकाश आवेदन में शामिल न किया जाए।

संक्षेप में मुख्य बात के बारे में:

1. वित्तीय दृष्टिकोण से छुट्टियों के लिए सबसे प्रतिकूल महीने जनवरी और मई हैं: उनमें कई छुट्टियां होती हैं, जो सीधे कार्य दिवस की लागत को प्रभावित करती हैं।

2. अपने साप्ताहिक अवकाश में शनिवार और रविवार को शामिल करके, आप अवकाश वेतन की राशि का लगभग 10% जीतेंगे: उनकी गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है।

3. यदि आप दो सप्ताह की छुट्टी ले रहे हैं, तो आप इसे दो अनुप्रयोगों में "विभाजित" कर सकते हैं, लेकिन पहले अपने नियोक्ता के साथ इस विकल्प पर चर्चा करना सबसे अच्छा है।

यदि आपके पास ऐसे प्रश्न हैं जिनका उत्तर आपको नहीं मिल रहा है, तो उन्हें हमें भेजें और हम उनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।