Mikä määrää lomapalkan laskentamenettelyn? Lomapalkan karttuminen: menettelytapa ja esimerkkejä. Miten lomaraha lasketaan

Ohjeet lomapäivälaskurin käyttöön

1. Muuta "Vuosiloman kesto" -kentän tietoja, jos sinulla on eri kesto. Syötä myös käytettyjen päivien lukumäärä, jos tiedät sen.
2. Syötä päivämäärät Palkkauspäivä- ja Arvioitu päivämäärä -kenttiin. Selvityspäivä on päivä, jona haluat saada selvityksen. Nämä kentät ovat pakollisia.
3. Taulukoiden "Syytön poissaolo" ja "Vanhempainvapaa" kenttiin syötetyistä tiedoista vähennetään lomapäivät suhteessa.
4. Palkaton loma -taulukon kenttiin syötetyistä tiedoista vähennetään myös suhteellisesti lomapäivät lukuun ottamatta kunkin vuoden 14 ensimmäistä kalenteripäivää.
5. Napsauta "LASKE". Voit tallentaa tuloksen doc-tiedostona.

Ota myös huomioon:

• Käytä Tänään-painiketta (ympyrä pisteellä) lisätäksesi nykyisen päivämäärän nopeasti.
• Käytä asianmukaisia ​​painikkeita pakollisten kenttien lisäämiseen, poistamiseen ja tyhjentämiseen, jotta tietojen syöttäminen ja muuttaminen on nopeampaa ja helpompaa.

Tietoja lomapäivien määrän laskemiseen tarkoitetusta laskimesta

Lomapäivälaskurin avulla voit helposti selvittää, kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt kerrallaan.

Lainsäädäntöperuste lomapäivien laskemiselle

Loma-ajan laskeminen tapahtuu 1999/2004 17 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 121 artikla.

Miksi tietää lomaennätys?

Yhden työnantajan palveluksessa työskentelyaikaa, joka antaa oikeuden vuosilomaan, joka maksetaan, voidaan tarvita paitsi tämän ajanjakson laskemiseksi suoraan, myös sen selvittämiseksi, kuinka monta päivää irtisanomisen yhteydessä korvataan.

Mitä lomakokemukseen sisältyy?

Työntekijällä, joka työskentelee jatkuvasti saman työnantajan palveluksessa, on oikeus vuosilomaan ottaen huomioon seuraavat ajanjaksot:

• aika, jolloin hän todella suoritti tehtävänsä;
• ajanjaksot, jolloin työntekijä oli poissa työstä, mutta hänen paikkansa säilytettiin (loma, sairausloma, äitiysloma, asepalvelus jne.);
• viikonloput ja muut vapaapäivät;
• pakkopoissaolo työstä laittoman irtisanomisen vuoksi;
• keskeyttäminen lääkärintarkastuksen liian myöhään suorittamisen vuoksi (jos tämä ei ole työntekijän syytä);
• hallinnollinen lisävapaa (enintään kaksi viikkoa kalenterivuodessa).

TÄRKEÄ! Hallintovapaan aikana palvelusajan kertymistä koskevaan lainsäädäntöön tehtiin muutoksia:

• 30. joulukuuta 2001 - 5. lokakuuta. 2006, enintään 7 päivää omalla kustannuksellasi lomaa vuodessa;
• 10.6.2006 alkaen tämä raja nousi 14 päivään.

Mikä ei sisälly lomakokemukseen

Joitakin ajanjaksoja ei oteta huomioon laskettaessa loman edellyttämää palvelusaikaa, nimittäin:

• työntekijöiden poissaolot;
• alkoholi-, huume- tai myrkytyksen aiheuttama keskeytys;
• työluvan epääminen tietämättömyyden tai turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämisen vuoksi;
• työntekijä ei käynyt pakollista lääkärintarkastusta omasta syystään;
• kyvyttömyys tehdä työtä lääkärinlausunnon mukaan;
• työntekoon vaaditun ajokortin irtisanominen (esim. ajokortti, aselupa jne.);
• yli 1,5-vuotiaan lapsen hoitovapaata.

Laskentaominaisuudet

Perusteena on 28 päivän vuosiloman kesto, ellei erityisille työntekijöille ole toisin määrätty.

Ensimmäisenä työvuonna työssäoloajan on oltava vähintään kuusi kuukautta, jotta lomalle voi mennä. Tämä ei sisälly laskimeen, pidä se vain mielessä.

Irtisanomisen yhteydessä vähintään 11 ​​kuukautta työskennelleet työntekijät voivat saada 100 %:n korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä.

Jos työntekijä meni lomalle ennen 11 kuukauden yhtäjaksoista työtä ja hänet irtisanottiin, osa irtisanomisen yhteydessä saadusta lomarahasta on palautettava hänelle.

Vuosiloman pitäminen yli 2 vuotta peräkkäin on kiellettyä.

Loman saa jakaa osiin, mutta yksi osa ei saa olla lyhyempi kuin 2 viikkoa.

Kuinka määrittää lomapalkan kertymisen laskentajakso?

Mitä sinun tulee ottaa huomioon laskettaessa keskimääräistä päiväansiota?

Epätyypilliset tilanteet laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta: kuinka päästä pois tilanteesta?

Menettely loman myöntämiseksi

Työntekijälle säännöllistä lomaa myönnettäessä on otettava huomioon:

• loman keston on oltava vähintään 28 kalenteripäivää loma- ja vapaapäiviä lukuun ottamatta;
• irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta;
• yhden yhtäjaksoisen työskentelyvuoden jälkeen työntekijälle voidaan myöntää lomaa ilman lain edellyttämää kuuden kuukauden pituutta;
• kertynyt lomapalkka myönnetään työntekijöille viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista;

• jos työntekijä kieltäytyy ottamasta lomaa, hänellä on oikeus korvaukseen (myönnetään työntekijän kirjallisesta hakemuksesta). Sitä voidaan kertyä useilta kalenterijaksoilta. Korvaa tavallinen pääasiallinen rahakorvauksella loma on kielletty, mutta ylimääräinen on mahdollista - Venäjän federaation työlaissa (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) säädetyissä tapauksissa;

3 tapausta, joissa loman korvaamista korvauksella ei voida hyväksyä (Venäjän federaation työlain 126 artikla):

työntekijä on raskaana oleva nainen;

alaikäinen;

työskentelee haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

• lomaa voidaan myöntää pakollisesti kuuden kuukauden välein työntekijän kirjallisesta hakemuksesta;
• työntekijän pyynnöstä lomaa voidaan lykätä, mutta enintään 2 kertaa peräkkäin;
• loma voidaan jakaa useaan osaan sillä ehdolla, että yksi osa on joka tapauksessa vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Oikeus ensimmäiseen vuosilomaan uudessa työpaikassa syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yrityksessä (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa). Kuitenkin sopimuksen mukaan johdon kanssa Loma voidaan järjestää etukäteen.

Huomautus!

Oikeus vapaaseen alle 6 kuukauden työsuhteen ajaksi on myönnettävä:

alaikäiset (Venäjän federaation työlain 122, 267 artikla);

naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai lastenhoitovapaan päätyttyä (Venäjän federaation työlain 122, 260 artikla);

työssäkäyvät ihmiset, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;

muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Lomat myönnetään loma-aikataulun mukaan. Loma-aikataulussa on lakisääteisten edellytysten mukaisesti määrätty työntekijöiden lomien myöntämismenettely ja aika seuraavalle vuodelle. Se on hyväksyttävä vuosittain viimeistään 17. joulukuuta.

Työntekijälle on ilmoitettava tulevan loman alkamisaika allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista (Venäjän federaation työlain 123 §:n 3 osa).

Lomapalkkakaava

Tilanne 1. Laskutuskausi on täysin selvitetty

Tässä tapauksessa lomapalkan laskemiseen käytetään kaavaa:

Lomapalkan määrä = keskimääräinen päiväansio × lomapäivien lukumäärä.

Keskimääräiset päiväansiot (AP avg) lasketaan kaavalla:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

jossa ZP f on laskutusjaksolta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä;

12 - kuukausien lukumäärä, joka on otettava lomarahaa laskettaessa;

29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa.

Kerrointa 29,3 sovelletaan vain siinä kuukaudessa, joka on laskutuskaudella täysin suoritettu.

Esimerkki 1

Oletetaan, että laitoksen työntekijä lähtee toiselle lomalle 1.7.2015 alkaen 28 kalenteripäiväksi. Lomakertymän laskentajakso on 7.1.2014 - 30.6.2015. Työntekijä hoiti asian täysin. Tänä aikana työntekijä sai laskettavaksi hyväksyttyä palkkaa 295 476 ruplaa. Lasketaan kertyneen lomapalkan määrä 28 kalenteripäivältä:

(295 476 RUB / 12 kuukautta / 29,3) × 28 = 23 530,51 RUB

______________________

Itse asiassa harvoin tapahtuu, että työntekijä on työskennellyt koko palkkakauden: vuoden aikana hän voi olla jonkin aikaa sairauslomalla, työmatkalla, säännöllisellä lomalla, palkattomalla lomalla jne.

Tilanne 2. Laskutuskausi on osittain selvitetty

Oletetaan, että työntekijä ei ollut töissä koko kuukautta. Tässä tapauksessa kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa on laskettava uudelleen kaavalla:

D m = 29,3 / D k × D neg,

missä D m on kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa;

D k - tämän kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;

D otr - niiden kalenteripäivien lukumäärä, jotka kuuluvat tietyn kuukauden työaikaan.

Lomapalkan keskimääräisen päiväansion laskemiseksi, jos laskutuskauden yksi tai useampi kuukausi ei ole täysin työskennelty tai aika, jolloin työntekijälle kertyi keskiansio, on jätetty pois tästä ajanjaksosta, käytetään kaavaa:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

jossa ZP avg on keskimääräiset päiväansiot,

ZP f - laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä,

M p - työstettyjen kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä,

D n - kalenteripäivien lukumäärä epätäydellisissä kalenterikuukausissa.

Esimerkki 2

Työntekijä jäi toiselle 28 päivän lomalle 7.9.2015 alkaen. Laskutuskaudella 1.9.2014-31.8.2015 hän oli sairauslomalla 16.-19.3.2015 ja 23.-28.4.2015 työmatkalla.

Laskutusjakson aikana työntekijä sai palkkaa 324 600 ruplaa. (lukuun ottamatta sairauslomaa ja matkakorvauksia).

Lasketaanpa lomapalkan määrä.

Ensin määritämme kalenteripäivien lukumäärän työtuntia kohden maalis- ja huhtikuussa 2015:

• maaliskuussa: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• huhtikuussa: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Määritetään lomapalkan keskipalkka:

324 600 hieroa. / (29,3 päivää × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruplaa.

Karttuneen lomapalkan määrä on:

RUB 949,23 × 28 päivää = 26 578,44 hieroa.

_______________________

Lomapalkan laskenta epätyypillisissä tilanteissa

Tilanne 3. Laskutusjakson kuussa työntekijällä ei ole tuloja, mutta päivät on huomioitu (uudenvuoden vapaapäivät)

Oletetaan, että epidemiologi Ilyin S.A. jää 14 kalenteripäivän lisävapaalle 3.8.2015 alkaen. Laskutuskausi on 8.1.2014 - 31.7.2015. Tänä aikana hän oli jo lomalla 9.1.-31.1.2015.

Työntekijällä ei ole jaksotuksia tammikuussa, ja huomioidaan ne tämän kuun päivät (meillämme niitä on 8), jotka eivät sisälly lomakauteen.

Ylläoleva huomioon ottaen päätämme kalenteripäivien lukumäärän lisävapaan laskemiseen.

Lasketaan ensin kalenteripäivien lukumäärä laskutuskaudella:

(29,3 × 11 kuukautta + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Laskutusjaksolta kertynyt palkka ilman lomarahaa on 296 010 RUB. Lasketaan lomapalkan määrä:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 ruplaa.

__________________

Tilanne 4. Työntekijä jää lomalle välittömästi äitiysloman jälkeen.

Lomaraha lasketaan sääntöjen mukaan lomaa edeltäneiden 12 kuukauden palkan perusteella. Jos nainen pitää toisen palkallisen loman heti äitiysloman jälkeen, hänellä ei vastaavasti ole tuloja viime vuodelta. Tässä tilanteessa loman laskemiseen tulee ottaa 12 kuukautta ennen laskentajaksosta poissuljettua ajanjaksoa eli 12 kuukautta ennen äitiyslomaa (Säännös keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohdista, hyväksytty 2007-2010 asetuksella Venäjän federaation hallitus, 24. joulukuuta 2007 nro 922 (15. lokakuuta 2014 päivätty painos)).

Jos työntekijällä ei ole ansioita (esimerkiksi työntekijä lähtee heti lomalle siirtymisen jälkeen toisesta laitoksesta), lomaraha lasketaan palkan perusteella.

Lomapalkan määrän määrittäminen palkankorotuksia varten

Palkankorotus vaikuttaa lomapalkan laskemiseen, jos näin tapahtuu:

• ennen lomaa tai sen aikana;
• laskutuskaudella tai sen jälkeen.

Jos palkkaa korotettiin kaikille laitoksen työntekijöille, ennen keskipalkan laskemista sen määrä ja kaikki korvaukset tulisi indeksoida kiinteään määrään määritettyyn korkoon.

Palkankorotusaika vaikuttaa indeksointijärjestykseen. Maksut indeksoidaan yleensä korotuskertoimella. Lomapalkan määrän määrittämiseksi löydämme kertoimen (K):

K = Laskutuskauden kuukausipalkka / Kuukausiansiot lomalle lähtöpäivänä.

Jos palkka on noussut loman aikana, vain osa keskituloista on oikaistava, ja sen tulee osua loman päättymisestä ansionkorotuksen päivämäärään; jos lasketun jakson jälkeen, mutta ennen loman alkua, keskimääräistä päivämaksua on tarkistettava.

Tilanne 5. Palkkaa korotettiin palkanmaksukauden jälkeen, mutta ennen loman alkamista.

Kemisti-asiantuntija E.V. Deeva sai seuraavan päävapaan 8.10.2015 alkaen 28 kalenteripäiväksi. Kuukausipalkka - 25 000 ruplaa. Laskutuskausi elokuusta 2014 heinäkuuhun 2015 on täysin selvitetty.

Lasketaanpa lomapalkan määrä:

(RUB 25 000 × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalentereita. päivää = 23 890,79 hieroa.

Elokuussa 2015 kaikki laitoksen työntekijät saivat 10 prosentin palkankorotuksen, joten palkkaa nostettiin indeksointi huomioon ottaen:

(25 000 × 1,1) = 27 500 ruplaa.

Lomapalkan määrä oikaisun jälkeen on:

23 890,79 RUB × 1,1 = 26 279,87 hieroa.

Tilanne 6. Palkankorotus laskutuskauden aikana

Teknikko I.N. Sokolov jää säännölliselle 28 kalenteripäivän vapaalle 12.10.2015 alkaen. Lomapalkan laskentajakso on 10.1.2014 - syyskuu 2015 mukaan lukien.

Teknikon palkka on 22 000 RUB. Syyskuussa sitä korotettiin 3 300 ruplaa. ja oli 25 300 ruplaa. Määritetään lisäyskerroin:

25 300 RUB / 22 000 hieroa. = 1,15.

Siksi palkat on indeksoitava. Laskemme:

(RUB 22 000 × 1,15 × 11 kuukautta + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 RUB

Määritämme irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen suuruuden käyttämättömistä lomapäivistä

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus saada korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

Käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämiseksi tarvitaan seuraavat tiedot:

• työntekijän lomakauden kesto (vuosia, kuukausia, kalenteripäiviä);
• lomapäivien lukumäärä, jonka työntekijä ansaitsi organisaatiossa työskentelyn aikana;
• työntekijän käyttämien päivien lukumäärä.

Ainoa voimassa oleva säädösasiakirja, joka selittää käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettelyn, on edelleen Neuvostoliiton kansankomissaarin 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymät määräaikais- ja lisälomasäännöt (sellaisena kuin se on muutettuna 20. huhtikuuta 2010; jäljempänä viitataan). sääntöjen mukaisesti).

Lomakauden päättäminen

Ensimmäinen työvuosi lasketaan työhöntulopäivästä tietyn työnantajan palvelukseen, seuraavat - edellisen työvuoden päättymistä seuraavasta päivästä. Jos työntekijä irtisanotaan, hänen lomansa päättyy. Kun työntekijä saa uuden työpaikan, hän alkaa ansaita uudelleen lomavapaata ensimmäisestä työpäivästä lähtien.

Ansaittujen lomapäivien lukumäärän laskeminen

Ansaittujen lomapäivien lukumäärä määräytyy suhteessa loma-aikaan seuraavasti:

Tiedoksesi

Yleensä lomakauden viimeinen kuukausi jää kesken. Jos siinä työskenneltiin 15 kalenteripäivää tai enemmän, tämä kuukausi pyöristetään ylöspäin koko kuukaudeksi. Jos työskentelyä on alle 15 kalenteripäivää, tämän kuukauden päiviä ei tarvitse ottaa huomioon (Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 423 artikla). (sääntöjen kohta 35)

Vuoden kullekin kuukaudelle myönnettyjen lomapäivien määrä lasketaan vakiintuneen loman keston mukaan. Näin ollen jokaisesta täysin työstetystä kuukaudesta maksetaan 2,33 päivää lomaa, täysin työstetystä vuodesta - 28 kalenteripäivää.

Rahakorvaus kaikista käyttämättömistä vuosipalkkaisista lomapäivistä, jotka työntekijä on saanut organisaatiossa töiden aloittamisesta, maksetaan vain työntekijän irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kysymys aiheesta

Miten korvataan käyttämättömät lomapäivät työntekijälle, joka irtisanoutuu tekemättä tilikautta?

Työntekijällä, joka ei ole työskennellyt organisaatiossa täysimääräiseen korvaukseen oikeuttavan ajan, on irtisanomisen yhteydessä oikeus suhteelliseen korvaukseen kalenterilomapäivistä. Sääntöjen kohdan 29 mukaan käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä lasketaan jakamalla loman kesto kalenteripäivinä 12:lla. Tämä tarkoittaa, että loman kestolla 28 kalenteripäivää on korvattava 2,33 kalenteripäivää. päivää jokaiselta työskentelykuukaudelta, joka sisältyy lomaan oikeuttavaan työskentelykuukauteen (28.12.).

__________________

Toisin kuin säännöllinen loma, joka myönnetään kokonaisina päivinä, käyttämättömän loman korvausta laskettaessa lomapäiviä ei pyöristetä.

Poissaolot, palkattomat lomat, jotka ylittävät 14 päivää, lyhentävät loma-aikaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Huomautus!

Työntekijöillä, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus, ei ole oikeutta korvaukseen käyttämättömästä lomasta, koska Venäjän federaation työlain normit eivät koske heitä.

Määritämme lomakorvauksen maksuajan irtisanomisen yhteydessä

Borisov P.I hyväksyttiin organisaatioon 8. joulukuuta 2014, erotettiin 30. syyskuuta 2015. Kesäkuussa 2015 hän oli lomalla 14 päivää ja heinäkuussa 2015 palkattomalla vapaalla 31 kalenteripäivää. Työaika organisaatiossa oli 9 kuukautta 24 päivää. Koska omalla kustannuksella vietetyn loman kesto ylitti 14 kalenteripäivää työvuodessa, kokonaispalvelusaikaa on lyhennettävä 17 kalenteripäivällä (31-14). Tämä tarkoittaa, että lomajakso on (9 kuukautta 24 päivää - 17 päivää).

Koska 7 kalenteripäivää on alle puoli kuukautta, niitä ei sääntöjen mukaan oteta huomioon. Tästä seuraa, että vain 9 kokonaista kuukautta lasketaan lomalle oikeuttavaan palvelusaikaan.

Työntekijä käytti kaksi viikkoa päälomasta hänen ei tarvitse maksaa niistä korvauksia. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus korvaukseen 6,97 kalenteripäivältä (9 kuukautta × 2,33 - 14 päivää).

Korvausmaksujen määrän määrittäminen

Esimerkki 3

Työntekijä tuli organisaatioon töihin 12.1.2015 ja erosi 29.6.2015. Hänen palkkansa oli 40 000 ruplaa. Kertyneen korvauksen suuruudesta päätämme irtisanomisen yhteydessä.

12. tammikuuta - 11. kesäkuuta työntekijä työskenteli viisi täyttä kuukautta. Kesäkuu lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi, koska 12. kesäkuuta - 29. kesäkuuta työskenneltiin 18 kalenteripäivää, mikä on yli puolet kuukaudesta (sääntöjen kohta 35). Tästä johtuen laskentaan kuluu 6 kuukautta.

Korvaus erääntyy 14 kalenteripäivää (28 / 12 × 6).

Laskutuskausi 12.1.-31.5.2015 koostuu 4 kokonaisesta kuukaudesta (helmi-, maalis-, huhti-, toukokuu):

29,3 × 4 = 117,2 päivää.

Määritämme laskettavien päivien lukumäärän tammikuussa:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Yhteensä laskutuskaudella:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalenterit. päivää

Laskutuskaudelta kertyneet palkat:

40 000 × 5 = 200 000 hieroa.

Lasketaan korvauksen määrä:

200 000 ruplaa. / 136,103 × 14 päivää = 20 572,65 ruplaa.

Esimerkki 4

Työntekijä palkattiin 6.1.2013 palkalla 30 000 ruplaa, ja 10.9.2015 hän erosi.

Lokakuussa 2014 työntekijä piti 28 kalenteripäivän säännöllistä vuosilomaa. Tästä kuukaudesta hänelle hyvitettiin 29 050 ruplaa.

6.1.2013-10.9.2015 työskenneltiin 28 kuukautta ja 9 päivää pyöristettynä 28 kuukauteen (9 päivää alle puoli kuukautta).

Määritämme lomapäivien lukumäärän koko ajanjaksolle:

28 kuukautta × 2,33 = 65,24 päivää.

Mutta 28 päivää on jo käytetty, joten sinun pitäisi korvata:

65,24 - 28 = 37,24 päivää

Laskutuskausi on 12 kuukautta ennen lomaa, esimerkissämme - 10.1.2014 - 30.9.2014. Tänä aikana kertyi yhteensä 320 012,48 ruplaa keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi, sinun on otettava summa ilman lomarahaa:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 ruplaa.

Todellisen työajan laskemiseen otamme 11 täysin työstettyä kuukautta ja 3 kalenteripäivää lokakuusta 2014 (31 - 28 päivää lomaa).

Laskutuskaudella siis:

29,3 × 11 + 3/31 = 322 397 kalenteria. päivää

Keskimääräinen päiväpalkka on:

290 962,48 RUB / 322.397 = 902.50 ruplaa/päivä.

Siksi käyttämättömästä lomasta maksettava korvaus on laskettava:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 ruplaa.

johtopäätöksiä

Laki kieltää antamasta lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena tai korvaamasta seuraavan 28 kalenteripäivän pääloman rahakorvauksella.

Loman alkamispäivä on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Lomaraha on annettava viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

Loma voidaan jakaa osiin, mutta sillä ehdolla, että yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Lomaraha lasketaan kalenteripäivinä. Jos loma-aikaan sisältyy vapaapäiviä, niistä ei makseta palkkaa ja lomaa pidennetään.

Artiklan 8 kohdan mukaisesti Venäjän federaation verolain 255 §:n mukaan kuluksi voidaan kirjata vain se käyttämättömän loman korvaussumma, joka lasketaan yleisesti vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Käyttämättömien lomapäivien pyöristäminen ylöspäin johtaa työntekijän hyväksi suoritettujen maksujen määrän yliarviointiin ja tuloveropohjan aliarvioimiseen, ja pyöristäminen alaspäin (2,33 päivästä 2 päivään) johtaa työntekijälle laissa vaadittua pienemmän maksun.

S. S. Velizhanskaya,
apulaispääkirjanpitäjä FFBUZ:ssa "Sverdlovskin alueen hygienia- ja epidemiologiakeskus Jekaterinburgin kaupungin Oktyabrskyn ja Kirovskin alueilla"

Yleinen kaava työntekijöiden lomien laskemiseksi ei vaikuta niin monimutkaiselta. On kuitenkin syytä pitää mielessä, että on monia tapauksia, joissa järjestelmää on tarpeen mukauttaa.

Miten loma myönnetään ja milloin?

Venäjän federaation työlain mukaan palkallinen loma on annettava työntekijälle vuosittain. Tämä ei tarkoita kalenterivuotta, vaan työvuotta, eli laskentaa ei suoriteta tammikuun 1. päivästä, vaan todellisen työn alkamispäivästä (työhönotto).

Työntekijän ensimmäisen työvuoden aikana hänellä on oikeus palkalliseen lomaan, kun hän on työskennellyt vähintään 6 kuukautta. Työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella loma voidaan myöntää hänelle aikaisemmin. Lisäksi jos työntekijä eroaa ennen vuoden ensimmäisen puoliskon loppua, työnantajan on maksettava hänelle rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.

On myös useita tapauksia, joissa työnantaja on velvollinen työntekijän pyynnöstä antamaan palkallista lomaa, vaikka työaika olisi ollut alle kuusi kuukautta - esimerkiksi jos nainen haluaa pitää lomaa ennen (tai välittömästi sen jälkeen) äitiysloma; jos äitiyslomalla olevan naisen aviomies pyytää lomaa; jos työntekijä on alaikäinen ja niin edelleen.

Työntekijän toisesta paikallaolovuodesta alkaen työvapaata myönnetään tässä yrityksessä vahvistetun loma-aikataulun mukaisesti. Tässä tapauksessa loma voidaan myöntää ennen kuin oikeus siihen tulee, mutta aikaisintaan vastaavan työvuoden alkaessa.

Yksi tärkeimmistä oikeudellisista kysymyksistä: mikä? Kuka vastaa ja miten, jos ongelmia ilmenee?

Matkatoimisto antaa sinulle mahdollisuuden viettää lomasi missä tahansa maan päällä. Meillä on ohjeet sen avaamiseen.

Loman laskenta-aika

Loman laskentajaksolla tarkoitetaan 12 edellistä kalenterikuukautta. Laskentajaksoon ei kuitenkaan lasketa aikaa, jolloin työntekijä oli palkattomalla vapaalla, työmatkalla, sairauslomalla, äitiyslomalla, ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai jostain muusta syystä. Venäjän lainsäädännön mukaan.

Erillinen tapaus ovat työntekijät, joiden kanssa työsopimus on tehty alle kahden kuukauden ajaksi (esimerkiksi kausityötä varten). Tässä tapauksessa lomaa myönnetään kaksi työpäivää työkuukautta kohden.

Keskiansiot loman laskemiseen

Keskimääräistä lomaansiota laskettaessa käytetään kaavaa N=P/(12*29,4). Tässä tapauksessa N on keskiansiot, P on laskutuskaudelta kertynyt palkka, 12 on kuukausien lukumäärä ja 29,4 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Laskelmat muuttuvat hieman monimutkaisemmiksi, jos jaksoa ei ole täysin selvitetty. Työntekijä voi olla jonkin aikaa sairauslomalla, lomalla jne.

Tällöin kaava näyttää tältä: N=P/(Z*29,4+F), kun taas N on keskiansiot, P on laskutuskaudelta kertynyt palkka, 29,4 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin, Z on työntekijän täysin tekemien kalenterikuukausien lukumäärä, F – kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisinä kuukausina.

Lomanlaskentakaava, miten lomaraha maksetaan

Jokaisen yksittäisen työntekijän lomapalkan laskentaperusteena ovat hänen keskimääräiset päiväansiot.

Sen laskemiseksi jaa työntekijän vuoden aikana ansaitsema kokonaissumma 12:lla. Jaa saatu luku 29,4:llä.

Huomaa: vain työsopimuksessa mainitut maksut tulee ottaa huomioon. Eli kaikenlaisia ​​kertaluonteisia bonuksia, taloudellisia tukia jne. jätetty pois laskelmista.

Lomapalkan laskentakaava tässä tilanteessa näyttää tältä: N/29,4xP, jossa N on keskimääräinen kuukausiansio ja P on lomapäivien lukumäärä.

Loma osa-aikatyöntekijöille

Venäjän federaation työlain mukaan sekä ulkopuolisilla että sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan.

Osa-aikatyöntekijän loma myönnetään lain mukaan samaan aikaan päätyöpaikan loman kanssa. Vastaavasti, jos tämä on sisäinen osa-aikatyöntekijä, hänen pää- ja osa-aikatyönsä raportointijaksot ovat samat. Samaan aikaan osa-aikatyöntekijän päätyössä loma asetetaan loma-aikataulun mukaisesti ja lisätyössä - samaan aikaan. Kannattaa muistaa, että jos osa-aikatyötä ei ole vielä tehty 6 kuukautta, on työnantajan velvollisuus antaa lomaa etukäteen.

Lomakorvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä, loman laskeminen myöhemmän irtisanomisen yhteydessä

Niillä työntekijöillä, jotka työnantaja irtisanoo työkuririkkomusten jne. vuoksi, ei ole oikeutta lähteä irtisanomiseen. Jos työntekijä ei irtisanoudu "pykälän nojalla", vaan omasta pyynnöstään tai osapuolten sopimuksesta, työnantaja voi tarjota hänelle tällaisen lepoajan, vaikka hänellä ei ole velvollisuutta tehdä niin. Tässä tapauksessa lomajakso tarjotaan koko kuluvalle vuodelle (eikä vain niille kuukausille, jotka todella työskentelivät siinä). Mutta maksut lasketaan todellisen työajan perusteella.

Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta tai halua antaa työntekijälle lomaa ennen irtisanomista, hän yksinkertaisesti maksaa hänelle korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä.

Korvaus lasketaan kaavalla S: 29,4)/12*K, jossa S on työntekijän tulot viimeiseltä kalenterivuodelta ja K on lomapäivien lukumäärä (yleensä 28 päivää).

Oletetaan esimerkiksi, että Viktor Labazov, Raduga-yhtiön työntekijä, työskenteli 11 kuukautta ja oli lopettamassa. Tänä aikana hän ansaitsi Rainbowissa 300 000 ruplaa. Kaavalla saadaan: (300000:29.4)/12*28=23809. Eli erottuaan Labazovin on saatava 23 809 ruplaa korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

Kuvittele nyt, että työntekijä Romashkin työskenteli vain 6 kuukautta ja 10 päivää ja ansaitsi 200 000 ruplaa. Tällöin laskentakaava muuttuu hieman ja näyttää tältä: S: 29,4)/12*K, kun taas S on Romashkinin viime kalenterivuoden tulojen määrä ja K on lomapäivien lukumäärä. Se puolestaan ​​​​määritetään kaavalla K=2,33*N, jossa N on työntekijän täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä.

Esimerkissämme (200000:29.4)/12*14=7924. Eli Romashkinin pitäisi saada irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta 7 924 ruplaa.

Laskentavaihtoehdot eri tapauksissa

Yksinkertaisin tapaus on, kun työntekijä on tehnyt töitä koko palkkakauden. Oletetaan esimerkiksi, että Solar-yrityksen työntekijä Vasily Semochkin on lomalla 28 päiväksi. Edellisenä vuonna hän sai palkkaa 30 000 ruplaa. Tässä tapauksessa korvaamme luvut kaavalla: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (tämä on lomapalkan määrä, jonka Semochkin saa).

Laskelmat ovat monimutkaisempia, jos jaksoa ei ole täysin laskettu. Oletetaan, että Romashka-yhtiön työntekijä Vasilkov, joka saa 20 000 ruplan kuukausipalkkaa, on 14 päivän palkallisella lomalla. Samanaikaisesti 14 päivää laskutuskauden aikana Vasilkov oli sairauslomalla, ja hänen palkkansa tässä kuussa oli 10 000 ja päiväraha 4 715 ruplaa.

Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi kertoa hänen palkkansa 12:lla, vaan 11 kuukaudella ja lisää 10 000. Osoittautuu 230 000 ruplaa. Seuraavaksi lasketaan kalenteripäivät työajalle: 29,4 päivää x 11 kuukautta + 29,4 päivää / 30 päivää x 15 päivää. Saamme 338,1. Seuraavaksi laskemme Vasilkovin loman keskipalkan näiltä päiviltä: 230 000 / 338,1 päivää = 680,27 ruplaa. Kerromme tämän luvun lomapäivien määrällä (14). Yhteensä Vasilkovin pitäisi saada lomarahaa 9 523,78 ruplaa.

Auttoiko artikkeli? Tilaa yhteisömme.

Mikä on loma?

Tämä on loma, jonka jokainen valtiomme kansalainen ansaitsee itselleen vuoden aikana virkasopimuksen alaisena. Tavallisia ammatteja harjoittavien kansalaisten loma on 28 päivää, kalenteripäivää, ei työpäivää, 12 kuukauden ajan.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

On myös tiettyjä ammattiluokkia, joissa työolot ovat vaikeita tai vaarallisia ja joissa lomaa pidennetään 49 tai 56 päivään erikoisuudesta riippuen. Näitä ovat: opettajat, lääkärit, hätätilanneministeriö, kaivostyöläiset ja monet muut.

Lisäksi joissakin tapauksissa lomat jaetaan 2 lomaan, kukin 14 kalenteripäivää. Laki sallii sinun jakaa lomasi kahteen ja kolmeen osaan. Viime aikoina tällainen kokemus on yleistynyt kansalaisten ja työnantajien kannalta paljon helpommaksi, että työntekijä lähtee lomalle 14 kalenteripäiväksi. Siten työnantaja tarjoaa mahdollisuuden rentoutua kesällä mahdollisimman paljon. Loman toinen osa jakautuu loppuvuodelle.

Lomapalkka lasketaan yksinkertaisella menetelmällä, joka perustuu vuoden keskimääräiseen päiväansioon. Eläkkeelle jäämispäivänä lasketaan siitä 1 vuosi ja lasketaan keskipalkka. Jos aiemmin jouduit etsimään tuttua kirjanpitäjää ja pyytämään häntä laskemaan lomasi, jotta voit tarkistaa, onko se laskettu sinulle oikein, nyt Internetissä on kaavoja, joilla voit helposti laskea sen itse.

Myös erittäin laiskoja varten on olemassa online-laskijoita, sinun tarvitsee vain kirjoittaa oikeat numerot.

Jos otat kaksi viikkoa lomaa, sinun on laskettava viimeiset 6 kuukautta.

Lomapalkan laskentasäännöt

Ne on kertynyt Venäjän lainsäädännön mukaisesti. Edellyttäen, että työntekijä on virallisesti työsuhteessa, muussa tapauksessa oikeaa lomarahalaskentaa ja -maksua voidaan hakea tuomioistuimen kautta.

Ne lasketaan kaavalla, joka on kaikille sama.

Otetaan keskiansiot (päivä) ja kerrotaan päivien määrällä.

Ja keskipalkka lasketaan kaavan mukaan:

Keskimääräinen päiväansio = vuoden palkka / (12 kk * 29,3) 12 kuukautta - laskutuskauden kuukausien lukumäärä, se voi olla 6 kuukautta. 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa. Perustettu lain mukaisesti, 2.4.2014 alkaen.

Aikaisemmin tämä luku oli 29,4.

Keskimääräisen päiväpalkan laskennassa on huomioitu vain palkat ja palkkiot, sekä kuukausi- että kertaluonteiset. Mutta yrityksen työntekijälle tarjoama aineellinen tai muu apu, sairausloman maksaminen ja muut maksut, jotka eivät liity palkkaan tai palkkioon, eivät sisälly. Kaikki tulot, joita ei ole kirjattu palkkana.

Täten: Lapsen syntymän taloudellista tukea ei lasketa lomarahaa laskettaessa keskimääräiseen päiväpalkkaan.

Milloin lomarahaa pitää maksaa?

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työnantajan ja työntekijän on ilmoitettava suunnitellusta lomasta etukäteen. Laki määrää 2 viikkoa ennen loman alkua.

Ainakin yrityksissä se laaditaan vuoden alussa, uudenvuoden lomien jälkeen. Usein sairauden ja odottamattomien olosuhteiden vuoksi aikataulu hämmentyy ja siirtyy. Lomaraha tulee maksaa työntekijälle 3 päivää ennen lomalle lähtöä, viimeistään. Tässä tapauksessa järjestö vähentää lomapalkan määrästä 13% tuloveroa, koska se otettiin huomioon koko edelliseltä kaudelta.

Jos työnantaja ei pystynyt maksamaan työntekijälle lomarahaa ajallaan, työntekijä voi pyytää loman siirtämistä toiseen ajankohtaan. Jos työnantaja kieltäytyy siirtämästä lomaa tai maksamasta lomarahaa ajallaan, voit tehdä valituksen työ- ja palkkavirastoon.

Johtajalle määrätään sakko Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Laissa säädetään myös, että työnantaja voi vakavissa taloudellisissa vaikeuksissa lykätä lomarahan maksamista enintään viikon.

Työntekijä voi kieltäytyä lomasta. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava hänelle korvaus. Se lasketaan myös samalla kaavalla. Korvaus lasketaan samalla tavalla, kun henkilö päättää lopettaa. Jos työntekijä irtisanotaan, korvaus kertyy viimeiseltä työpäivältä. Ja se maksetaan sovituksen yhteydessä.

Lomarahan laskenta keskeneräiseltä palkkakaudelta

Mikä on keskeneräinen työjakso?

Tällöin työntekijällä oli sairausloma tai muu tapaus, jolloin työntekijä ei voinut olla töissä, mutta keskimääräinen päiväansio kertyi.

Esim: sairauslomat, opintovapaat sekä hallintopäivät ja lomat omalla kustannuksellasi. Tarkka luettelo tapauksista, jotka on jätetty ajanjakson ulkopuolelle, löytyy Venäjän federaation hallituksen asetuksesta nro 922, 5 kohta, päivätty 24. joulukuuta 2007.

Tässä on joitain esimerkkejä:

Työntekijällä on 20 työpäivää kuukaudessa, ylitöitä on vielä, mutta hän oli useita päiviä sairaslomalla. Sairausloma, vaikka se myönnettiin palkan kanssa, on silti vähennettävä kokonaiskaudesta.

Jos työntekijä saa työpaikan uudenvuoden lomien jälkeen, lomat vähennetään kokonaismäärästä.

Tällaisissa tapauksissa keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavilla kaavoilla:

KRD = 29,3 / KD x KKD töistä;

KRD - selvityspäivien lukumäärä;

KD - kalenteripäivien lukumäärä epätäydellisesti työstetyssä kuukaudessa;

KKD työtunteista - työaikaan liittyvä päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa.

Seuraavaksi lasketaan yhteen täysin työskenneltyjen kuukausien kesto, joka on 29,3, ja tuloksena saamatta jääneiden kuukausien määrä. Ja saamme kalenteripäivien lukumäärän työtuntia kohden.

Ja lopullinen kaava:

ZP/KKD x KDO = CO;

ZP – kauden palkka;

KKD - työskentelyajan kalenteripäivien lukumäärä;

KDO – lomapäivien lukumäärä;

SO – lomapalkan määrä.

Esimerkki lomapalkan laskemisesta

Tässä esimerkki lomapalkan laskemisesta:

hakemus jätettiin ajallaan kahden viikon lomalle (14 päivää). Työntekijä lähtee lomalle elokuussa. Heinäkuussa hän oli sairaana 7 päivää.

Laskutuskaudelta, 11 täysin työstetyltä kuukaudelta, hänelle kertyi palkkaa 346 500 ruplaa. Ja yhdestä puutteellisesta 23 019 ruplaa, koska poistimme sairasloman saaduista varoista. Seuraavaksi 346 500 + 23 016 = 369 519 ruplaa, arvioidulta ajalta saatu palkka.

Lasketaan päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa:

29,3/30x23 = 22,4 päivää. Tästä seuraa, että lomalaskelma näyttää tältä.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072x14=15008 lomarahaa.

Jos haluat oppia laskemaan lomarahat oikein ja tarkasti, kokeile laskea ne annetun esimerkin mukaisesti.

Jos laskentajaksolla ei ole täysin työskennellä olevia kuukausia, mikä on valitettavasti erittäin harvinaista, lomapalkka on paljon suurempi kuin työntekijöillä, joilla on tällaisia ​​aukkoja.

Mitä enemmän hallinnollisia, henkilökohtaisia ​​lomia ja sairauslomia välissä oli, sitä vähemmän vuodelta maksetaan palkkaa ja siten myös lomarahaa.

Kertyykö lomarahaa lomarahaan?

Venäjän työlain mukaan laskettaessa keskimääräistä päiväansiota lomapalkan tai muiden tapausten laskemiseksi, seuraavat poissuljetaan:

• Sairauslomat, työmatkat, äitiysrahat, lomat (vuosi-, määräaikaiset, opiskelijat), lakot ja seisokit, päivärahat jne. Lomarahaa ei siis kerry lomarahaan.
• Kaikenlainen tuki: matka, taloudellinen apu, puhelinmaksu, lukukausimaksut jne.
• Yrityksen osakkeista saadut osingot, talletusten tai lainojen korot, luotot.
• Bonukset, jotka eivät liity palkkoihin (bonus työsuhteesta jne.).

Mitä lomarahaa laskettaessa voidaan ottaa huomioon:

Kaikki virkapalkka + siihen liittyvät bonukset tehdyltä palkkakaudelta.

Työssäkäyvän kansalaisen keskimääräistä päiväansiota laskettaessa ei missään tapauksessa oteta huomioon jaksotuksia, joista ei ole maksettu eläkevakuutusmaksuja.

Korvauksen saatuaan työntekijä menettää oikeuden saada lomaa edelliseltä ajalta.
Joillakin kansalaisryhmillä on etusija lomaa myöntäessään. Monilapsisilla äideillä, yksinhuoltajaäideillä tai -isillä, vammaisten lasten vanhemmilla ja pienten lasten vanhemmilla on ensimmäinen oikeus valita loma.

Kesällä 2019 syntynyt hämmennys koski sitä, kuinka monta päivää lomarahaa pitää maksaa lomalle menevälle. Tässä artikkelissa käsitellään kysymystä lomapalkan oikein laskemisesta vuonna 2020 ja annetaan käytännön esimerkkejä erilaisiin tilanteisiin.

Lainsäädännölliset normit

Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osassa määrätään, että organisaation on maksettava lomaetuudet 3 päivää ennen loman alkamista, selittämättä, onko kyseessä kalenteri- vai työpäivä. Venäjän federaation työministeriön kirje nro 3 1693-6-1, päivätty 30. heinäkuuta 2014, sisältää selvennyksen tähän liittyen: Art. Työlain 14 §:ssä säädetään työlain soveltamien määräaikojen laskemismenettelystä. Tämän normin osan mukaan työntekijän työoikeuksien syntymisen yhdistävien ajanjaksojen kuluminen lasketaan siitä kalenteripäivästä, joka määrittää tällaisten oikeuksien syntymisen alkamisen.

Samaan aikaan Art. 14 Pykälän 3 momentin mukaan kalenteripäivinä laskettavaan ajanjaksoon on sisällyttävä myös vapaapäivät. Taiteen tulkintaa siis. Venäjän työlain 14 ja 136 mukaan on syytä päätellä, että lomaetuudet työntekijän lomalle lähdettäessä lasketaan kalenteripäivissä.

On syytä harkita artiklan 8 osan määräyksiä. Työlain 136 §:ssä todetaan, että jos lomapalkan maksupäivä osuu virallisesti vapaapäiväksi julistetun viikonlopun tai vapaapäivän kanssa, maksu on suoritettava etukäteen, eli tämän päivän aattona. Siksi, jos työntekijä alkaa levätä keskiviikkona, on hänelle maksettava lomaraha kyseisen maanantain seuraavana perjantaina. Osa 6 art. Hallintorikoslain 5.27 kohdassa määrätään 50 000 ruplan suuruiset sakot myöhästyneistä maksuista.

Oikeus lomalle

Jokaisen työntekijän oikeus 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan on turvattu pykälällä. 115 Venäjän federaation työlaki. Lisäksi on useita erikoisuuksia ja maantieteellisiä alueita, joiden osalta on tiettyjä selvennyksiä, jotka on tarkasteltava koodissa erikseen yksilöllisen tilanteen perusteella.

Uutta lakia, joka muuttaa lomakorvausten laskentamenettelyä vuonna 2020, ei koskaan hyväksytty. Siksi on suositeltavaa laskea lomamatkaajille maksettavat maksut Venäjän federaation työlain 139 artiklan sekä 24. joulukuuta 2007 annetun asetuksen nro 922 4 kohdan mukaisesti keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista.

Työntekijän, tarvittavia laskelmia tekevien asiantuntijoiden ja organisaation johtajan tulee tietää perussäännöt osapuolten (työntekijän ja organisaation) välisestä suhteesta vuosiloman osalta:

• loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää, eikä tähän ajanjaksoon lasketa viikonloput ja vapaapäivät, jotka on virallisesti tunnustettu työpäiviksi;
• Jos työntekijä on jo työskennellyt organisaatiossa yli vuoden, hänen ei tarvitse odottaa 6 kuukautta lomalle lähettämistä. Tällaisen työntekijän lepopäivän määrittämiseksi on tarpeen ottaa se huomioon etukäteen laaditussa loma-aikataulussa;
• Loman alkamisesta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen sen alkamista;
• lokakuusta 2018 alkaen uudella artikkelilla nro 262. 2 Laki, 11. lokakuuta 2018, nro 360 - Liittovaltion laki, työntekijät, joilla on vähintään 3 lasta, voivat lähteä lomalle milloin tahansa heille sopivana päivänä;
• lomapalkka on kertynyt ja maksettava työntekijälle viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;
• maksun viivästyessä on tarpeen kerryttää työntekijälle lisäkorkoa, joka lasketaan 12 artiklassa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. 236 Venäjän federaation työlaki;
• vaaditun loman päivämäärää voidaan siirtää työntekijän hakemuksen perusteella, mutta tämä voidaan tehdä enintään kaksi kertaa peräkkäin;
• myös työntekijän hakemuksesta voidaan myöntää lomaa kuuden kuukauden välein;
• loma voidaan jakaa useisiin osiin edellyttäen, että yksi tällainen osa vuodessa ei saa olla alle kaksi viikkoa;
• jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä lomalle sovittuna aikana, hänelle voidaan määrätä korvaus, joka myönnetään työntekijän hakemuksen perusteella ja se voidaan laskea useiden kalenterijaksojen perusteella;
• Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus kaikista käyttämättömistä säännöllisistä vuosilomapäivistä perustuslakituomioistuimen 25.10.2018 antaman päätöksen nro 38-P mukaisesti. Tätä laskelmaa kutsutaan myös lomalaskuksi maksut.

Lomalle lähtemisen perusteena on loma-aikataulu, syynä työntekijän välittömän esimiehen hyväksymä ja yrityksen johtajan hyväksymä hakemus. Seuraavaksi hakemus lähetetään henkilöstöosastolle tilauksen valmistelua varten. Tilitoimisto laskee lomarahat määräyksen ohjaamana, jonka myös organisaation johtaja hyväksyy.

Lomaraha maksetaan yrityksen kassalla tai tilisiirrolla työntekijän käyttötilille/pankkikortille. Kun suoritat käteismaksuja, sinun tulee ottaa huomioon aika, jolloin rahat saapuvat tilillesi. Mahdollisiin pankkiviivästyksiin liittyvien väärinkäsitysten välttämiseksi siirto kannattaa tehdä etukäteen.

Lomapalkan laskenta vuonna 2020: mihin kiinnittää huomiota

Lomarahalaskennasta ja lomanhoidosta vastaavat asiantuntijat ovat kohtuullisesti kiinnostuneita lomapalkan laskentasääntöjen muuttamisesta vuonna 2020 verrattuna vuoteen 2019. Lomaraha lasketaan samalla tavalla kuin vuonna 2019, eli kaikki säilyy entisellään. , nimittäin:

• loma myönnetään tämän vuoden joulukuussa vahvistetun aikataulun mukaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen vuoden loppua, jolloin on oikeus hakea sitä seuraavalle vuodelle 12 §:n mukaisesti. 123 Venäjän federaation työlaki;
• kaikkien työntekijöiden on tunnettava tämä aikataulu ja hyväksyttävä se;
• lomarahaa laskettaessa otetaan 12 kuukauden työskentelyjakso ennen loman alkamispäivää;
• uudelle työntekijälle voidaan myöntää lomaa 6 kuukauden kuluttua tehtävän vastaanottamisesta;
• Laskelmat eivät sisällä työntekijöiden ulkopuolisia seisokkeja, sairauslomaa, työmatkoja ja vammaisten lasten hoitoon käytettyä aikaa.
• Indeksointiin liittyvät palkkojen muutokset otetaan huomioon lomapalkan laskennassa asianmukaisen indeksoinnin kautta;
• Lomamaksuista pidätetään tulovero ja vakuutusmaksut;
• Tulovero maksetaan sen kuukauden viimeisenä päivänä, jona lomaraha myönnetään;
• Yhdistys ei ole velvollinen maksamaan palkkaa työskennellyltä ajalta ennen loman alkamista lomarahan kanssa.

Lomapalkan laskeminen 7 tyypillisen vaiheen avulla näkyy alla olevassa kuvassa:

Vuoden 2020 lomapalkan laskennassa tulee huomioida kaikki työntekijälle edellisen kalenterivuoden aikana suoritetut maksut, mukaan lukien:

• tariffi-, kappaletyö- tai suoritejärjestelmän mukaan kertyneet palkat;
• maksu virkojen yhdistämisestä;
• maksut kuntien työntekijöille;
• lopulta laskettu vuodelle;
• opettajien palkat 1 koulutusvuodelta;
• bonukset palvelusajasta, ammattitaidosta, mentoroinnista;
• maksut työnantajan syyllisyydestä johtuvista työntekijöiden seisokeista, ylityöstä;
• työkorvaukset, työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
• palkkiot opettajille luokkatyön suorittamisesta;
• palkkiot ja muut yrityksessä voimassa olevien palkitsemissäännösten mukaiset palkkiot.

Taide. Työlain 114 §:ssä säädetään keskiansioiden säilyttämisestä seuraavan palkallisen loman ajaksi. Ansion laskentasäännöt määritellään keskipalkan laskemista koskevassa asetuksessa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 nro 922. Lomapalkan laskentamenettely on vahvistettu asetuksen nro 9 kohdassa. 922, joten voidaan todeta, että lomapalkan keskiansiot lasketaan vuonna 2019 seuraavasti:

Keskipalkka päivässä x lomapäivien lukumäärä = lomapalkan määrä

Vapaapäiviksi ilmoitettuja ja kuluvan vuoden tuotantokalenterissa huomioituja viikonloppuja ja pyhäpäiviä ei oteta huomioon lomaa laskettaessa. Art. 120 TK, niitä ei makseta.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla: .

Tämä laskelma on perusteltu, jos ajanjakso on täysin selvitetty. Jos työntekijä ei ole työstänyt ajanjaksoa, kalenteripäivien uudelleenlaskenta on tarpeen. Yleensä näin tapahtuu, kun on äitiyslomaa, työmatkoja ja muita poissuljettuja päivämääriä, kuten aiemmin mainittiin.

Tässä tapauksessa on käytettävä seuraavaa kaavaa:

Mitä laskutuskauteen sisältyy

Laskutuskauteen on tapana sisällyttää vain tosiasiallisesti työstetty aika. Tyypillisenä ajanjaksona pidetään 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän loman alkamispäivää. Esimerkiksi työntekijä lähtee lomalle maaliskuusta 2020 alkaen, jolloin laskutuskausi on maaliskuu 2019 - helmikuu 2020.

Vaikka joskus käy niin, että ajanjakson laskemiseen on mahdotonta käyttää 12 kuukautta. Se ei sisällä sairauslomalla vietettyä aikaa, ajanjaksoa, jolloin työntekijä ei työskennellyt yrityksen syyllisyydestä johtuvien seisokkien vuoksi, ja useita muita lainsäädännössä yksityiskohtaisesti kuvattuja tilanteita.

Työaikaraportin avulla voit määrittää tarkemmin sen jakson alkamis- ja päättymispäivät, jotka eivät sisälly laskentajaksoon. Tässä tapauksessa poissuljettavaan ajanjaksoon kuuluvia viikonloppuja ei oteta huomioon ja niiden väliset viikonloput katsotaan työaikaan.

Alla olevassa kuvassa on luettelo ajanjaksoista, jotka tulisi jättää laskelmien ulkopuolelle lomaetuuksia laskettaessa.

Lomapalkan kertyminen 2020 esimerkkien avulla

Ymmärtääksesi kuinka kirjanpitäjät laskevat lomapalkan vuonna 2020, on alla katsaus laskentaesimerkkeihin.

Koko ajanjakson laskenta

Loma alkaa 1.3.2020 ja päättyy 14.3.2020. Lomapalkan laskennassa huomioon otettava ajanjakso: maaliskuu 2019 - helmikuu 2020, osoittautui täysin työstetyksi. Kokonaismaksu oli 770 000 ruplaa.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan:

Lomapalkan laskenta keskeneräiseltä ajalta

Otetaanpa edellä käsitelty esimerkki. Mutta lisätään vielä se, että työntekijä oli sairauslomalla 14.1.-24.1.2020. Tammikuu ei siis ollut täysin valmis. Työpäivien lukumäärä on laskettava: 29,3/31*9=8,5. Laskelmassamme 9 on todellinen päivien lukumäärä, jolloin työntekijä oli työpaikalla.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Lomapalkka on: 2351,14*14=32915,96.

On huomattava, että esimerkki on ehdollinen. Todellisessa tilanteessa, jos työntekijä jäi sairauslomalle, väliaikainen työkyvyttömyysetuus vähennettäisiin lasketusta määrästä. Mutta jotta esimerkkiä ei ylikuormittaisi sairauslomalaskuilla, oletetaan, että summa 770 000 ottaa sen jo huomioon.

Lomapalkan laskenta lisäkuluineen

Loman on määrä olla 14. tammikuuta 2020. Edellisenä vuonna työntekijä sai palkkaa 800 000 ruplaa tammikuussa 2020, hänelle maksettiin tulospalkkiota vuoden 2019 työtulosten perusteella; 50 000 ruplaa.

Näiden maksujen määrästä määräytyy lomapalkan laskemiseen tarvittava keskimääräinen päiväansio:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Loput laskennasta suoritetaan tavalliseen tapaan. Edellisen vuoden tulokseen perustuvia bonusmaksuja sisältävien lomapalkkalaskelmien osalta suositellaan, että jaksotukset tehdään ennen kuluvan vuoden 31. joulukuuta. Silloin sinun ei tarvitse rasittaa itseäsi uudelleenlaskelmilla.

Lomapalkan laskeminen työntekijän irtisanoutuessa

Työntekijä lähtee 10.12.2020. Hänellä on 12 realisoitumatonta lomapäivää. Keskiansio on laskettu ajalta joulukuu 2019 – marraskuu 2020. Työntekijän keskiansio on 2500 ruplaa. Siten korvaus käyttämättömistä lepopäivistä on: 2 500*12 = 30 000

On syytä huomata, että vähennyksen määrä etukäteen annetuista ja myöhemmin tekemättä jääneistä lomapäivistä lasketaan samalla tavalla. Korvauksesta on pidätettävä tulovero.

Yhteydessä