Kuinka saada palkkaa pankista. Miten työntekijä voi vaihtaa palkkapankkiaan?

Palkkojen siirtäminen kortille on yksi tapa, jolla työnantaja suorittaa maksuja työntekijöille. Nyt tällaiset liiketoimet ovat laajalle levinnyt käytäntö eri yrityksissä.

Rahan liikkeellelasku kassalla häipyy vähitellen taustalle ja sitä pidetään vanhentuneena maksutapana.

Muut kuin käteismaksut työntekijöille helpottavat suuresti rahansiirtoa.

Palkkapankkikortilla työntekijä voi maksaa tavaroista tai palveluista sekä vastaanottaa käteistä käteisenä missä tahansa nostamalla sen pankkiautomaatista.

Työn maksu tilisiirrolla

Venäjän federaation perustuslain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkkaan. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että alaisille maksetaan koko palkka ajallaan.

Rahansiirtotapa on työnantajan harkinnan mukaan: hän voi joko käyttää maksuja kassalla tai siirtää pankkikortille.

Jotta johtaja voi käyttää yhtä tai toista laskentamenetelmää, on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus.

Lainsäädäntö säätelee vain yleisiä sääntöjä palkanmaksusta työntekijöille, ja rahan kortille hyvittämisen vivahteet jäävät työnantajan harkintaan.

Lainsäädäntökehys

Laki sallii ei-käteismaksun työnantajien ja työntekijöiden välillä.

Lisäksi tätä menettelyä säätelevät seuraavat sääntelyasiakirjat:

• Venäjän federaation työlain 44, 73 ja 136 artiklat;
• Venäjän federaation siviililain 45 ja 46 luvut;
• työsopimukset;
• Keskuspankin säännöt nro 222 ja nro 266.

Palkan siirto kortille

Työnantajan on itse päätettävä ei-käteismaksutavasta työntekijöiden kanssa ja otettava sitten yhteyttä rahoituslaitokseen palvelusopimuksen solmimiseksi. Lähes jokaisella pankilla on mahdollisuus luoda palkkaprojekti juridisille henkilöille ja yksittäisille yrittäjille.

Päätös maksutavasta työntekijöiden kanssa siirtämällä rahaa pankkitilille tulee näyttää:

• työehtosopimuksessa;
• työsopimuksissa;
• yrityksen paikallisissa määräyksissä.

Jos yrityksen asiakirjoissa oli aiemmin sanottu, että palkat siirretään työntekijöille kassan kautta, niihin on tehtävä muutoksia.

Mitä tehdä, jos palkka on alle minimipalkan? Katso tästä.

Onko se tarpeellista?

Lain mukaan työsopimukseen tai sen lisäsopimukseen on heijastuttava säännöksen mahdollisuudesta siirtää työntekijöille rahat ilman käteistä.

Työntekijän puolesta tulee olla lausunto, jossa tämä hyväksyy tällaisen maksutavan.

Vain tässä tapauksessa palkkojen siirtäminen pankkikorteille on laillista. On hyvä tietää, että työntekijällä on oikeus kieltäytyä myös ei-käteismaksuista. Tällöin työnantajan on varmistettava, että hän saa palkan yrityksen kassasta.

Toinen pankki

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijä voi itsenäisesti valita pankin palkansiirtoa varten, jos hän ei ole tyytyväinen johdon valitsemaan rahoitusorganisaatioon.

Hänen on ilmoitettava päätöksestään johdolle viimeistään 5 arkipäivää ennen palkan myöntämispäivää. Tämä todetaan Art. 3:ssa. 136 Venäjän federaation työlaki.

Kuinka hakea?

Jos työntekijöiden palkat on päätetty siirtää pankkikorteille, työnantajan tulee toimia seuraavan algoritmin mukaan:

1. Ota yhteyttä pankkiin palvelusopimuksen solmimiseksi.
2. Valmistele tarvittavien asiakirjojen paketti, joka voi vaihdella rahoitusorganisaatioittain. Tyypillisesti pankit vaativat seuraavat asiakirjat: työntekijöiden luettelo, työntekijöiden hakemukset pankkitilin avaamiseksi, kopiot työntekijöiden passeista, yrityksen perustamisasiakirjat sekä muut pankin pyytämät asiakirjat.
3. Tee sopimus taloushallinnon kanssa työntekijöiden henkilökohtaisten tilien hoitamisesta ja palkkojen siirtämisestä heille kuukausittain.
4. Hanki pankkikortit yritykseltä ja anna ne työntekijöille.

Koska pankki suorittaa palkkojen siirtämisen työntekijöille, työnantajan on sovittava rahoituslaitoksen kanssa laissa säädetyistä vähennyksistä budjettiin:

• Ansioista pidätetty tulovero varsinaisen maksun yhteydessä;
• sosiaalivakuutusmaksut.

Jos yritys ei tee vähennyksiä vuonna 2017, siitä voidaan saada sakko, työnteon keskeyttäminen tai johdon saattaminen hallinnolliseen vastuuseen.

Esimerkkisovellus

Tulojen siirtämiseen kortille ei ole vakiolomaketta. Se voidaan koota missä tahansa muodossa.

Mukavuuden ja ajan säästämisen vuoksi työntekijät voivat kuitenkin käyttää valmiita näytteitä.

Mallihakemus palkansiirrosta pankkikortille on täällä.

Kauanko se kestää?

Työlainsäädännön mukaisesti johdon on huolehdittava siitä, että työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään kuuden kuukauden välein. Yhtä osaa tuloista kutsutaan ennakolta.

Jos maksutiheyttä koskevaa sääntöä rikotaan, yrityksen johtaja voidaan saattaa vastuuseen.

Rahan hyvityksen määräajat

Rahan hyvitysaika riippuu rahoitusorganisaatiosta, jonka kanssa johto on tehnyt sopimuksen pankkikorttien palvelusta.

Tarkka ajanjakso tulee määritellä pankin kanssa tehtävässä sopimuksessa. Tyypillisesti varat eivät viivästy, ja ne siirretään työntekijöiden tileille seuraavana päivänä sen jälkeen, kun organisaatio on siirtänyt ne.

Edut

Palkan siirtämisestä pankkikortille on etua sekä työnantajalle että työntekijöille.

• mahdollisuus nostaa käteistä milloin tahansa paikassa, jossa on pankkiautomaatteja;
• kyky seurata kortin saldoa Internetin kautta;
• SMS-ilmoitustoiminnon saatavuus saldon tilasta;
• mahdollisuus veloittaa varoja automaattisesti joistakin pakollisista maksuista, esimerkiksi yleishyödyllisistä maksuista;
• jotkut rahoitusorganisaatiot tarjoavat luottokortin, jossa on asetettu raharaja, sekä palkkakortin;
• Jos sinulla on tili tietyssä pankissa, on helpompi saada lainaa edullisin ehdoin.

• ei ole tarvetta varmistaa suurten rahasummien turvallisuutta kuljetuksen aikana;
• Työn tehokkuus lisääntyy, koska työntekijät eivät käy kassalla saamassa palkkaa käteisenä.

Paljonko eläkesäätiöön maksetaan palkasta? Tietoja tästä.

Kuinka monta prosenttia palkasta on ennakko? Yksityiskohdat tässä artikkelissa.

Onko mahdollista käyttää jonkun muun (toisen henkilön) korttia?

Laki ei kiellä palkkojen siirtämistä toisen kortille. Jotta tällainen mahdollisuus olisi kuitenkin olemassa, tulee työsopimuksessa määrätä ehdot rahansiirrosta jonkun toisen pankkikorteille.

Jos työsopimuksessa määrätään rahan siirrosta toisen kortille, työntekijän tulee kirjoittaa ja toimittaa työnantajalle vastaava lausunto.

• passitiedot;
• toisen henkilön tiedot rahansiirtoa varten;
• suostua palkkion pidättämiseen, koska pankki voi veloittaa sitä varojen siirtämisestä jonkun toisen kortille;
• toisen henkilön tilille suoritettavien maksujen kesto.

Palkan siirto toisen henkilön kortille

Joskus uutta työntekijää palkattaessa herää kysymys, onko mahdollista siirtää palkkaa toisen kortille. Vaikuttaa siltä, ​​​​että vastaus on ilmeinen - ei. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista, ja tällaiset vaihtoehdot ovat mahdollisia tietyin edellytyksin.

Edellytykset palkan siirtämiselle jonkun muun kortille

Joissakin tapauksissa palkan siirtäminen toisen kortille tulee mahdolliseksi ja joskus pakolliseksi. Huolimatta siitä, että Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti työntekijän palkat siirretään hänelle käteisellä tai muulla kuin käteisellä, poikkeuksia on. Tällaisia ​​poikkeuksia voivat olla:

• tuomioistuimen päätös;
• työsopimus;
• työntekijän itsensä lausunto.

Katsotaanpa jokaista näistä tapauksista yksityiskohtaisemmin.

Oikeuden päätös

Oikeuden päätöksellä palkat siirretään eri olosuhteiden vuoksi toisen henkilön kortille. Esimerkki tällaisista maksuista olisi elatusapujen maksaminen alaikäisille lapsille tai iäkkäille vanhemmille. On myös mahdollista, että työntekijä joutuu korvaamaan vahingon tai hänen oikeustoimikelpoisuuttaan rajoitetaan tuomioistuimen päätöksellä.

Työsopimus

Jos työntekijän kanssa työsopimusta tehdessään sisällytät siihen lausekkeen, jonka mukaan palkat on mahdollista siirtää toisen tilille, ei ongelmia. Koska lain mukaan, jos sopimus on tehty ilman pakkoa, on mahdollista asettaa ehtoja, jotka tyydyttävät molempia osapuolia.

Työntekijän lausunto

Ja lopuksi, onko mahdollista siirtää palkkaa toisen henkilön kortille hakemuksesta? Voit tietysti! Jos työntekijä haluaa itsenäisesti siirtää palkan kokonaan tai osittain toiselle henkilölle, kirjanpidon tulee tehdä niin. Mutta tätä varten työntekijän on kirjoitettava vastaava hakemus, joka on osoitettu pääkirjanpitäjälle.

Rekisteröintimenettely

Jos palkan tai sen osan siirto toisen tilille tapahtuu tuomioistuimen päätöksellä, tapahtuu tämä automaattisesti heti, kun toimeksianto on saapunut yrityksen kirjanpitoon. Kaikissa muissa tapauksissa työntekijän hakemus on velvollinen aloittamaan vähennykset jonkun muun kortille.

Esimerkkihakemus palkan siirtämiseksi toisen henkilön kortille ei ole vaikea löytää Internetistä. Katsotaanpa tarkemmin suunnittelun vivahteita.

1. Hakemuksessa on välttämättä ilmoitettava, mikä osa palkasta on siirrettävä.
2. On ilmoitettava, onko tarpeellista siirtää kaikki työntekijälle kuuluvat korvaukset ja palkkiot vai siirretäänkö vain palkka tai osa siitä.
3. Hakemus tulee tehdä vähintään 5 päivää ennen vähennysten alkamista.
4. Hakemuksessa tulee mainita tilinomistajan tiedot, kuten tilinumero ja vastaanottajan sukunimi, etunimi ja sukunimi.

johtopäätöksiä

Kuten kaikesta yllä olevasta näkyy, kysymys "onko mahdollista siirtää palkkaa toisen henkilön kortille hakemuksesta?" on selkeä vastaus - kyllä. Mutta tätä varten on noudatettava useita tässä artikkelissa lueteltuja ehtoja. On myös hyvä huomioida, että ennen kuin työntekijä kirjoittaa hakemuksen, on parempi ensin muuttaa työ- tai työehtosopimusta siten, että siihen tulee vastaava lauseke mahdollisuudesta siirtää palkkaa kolmannelle.

Palkan siirtäminen toisen henkilön kortille - vivahteita

Palkan siirto toisen henkilön kortille - melko yleinen ilmiö työsuhteissa, mutta se on huonosti käsitelty sekä lainsäädännössä että oikeuskirjallisuudessa. Artikkelissamme paljastamme tämän ongelman tärkeimmät vivahteet.

Sääntelyperusteet palkan siirtämiselle toisen henkilön kortille

Yleiset ansionmaksumenettelyä koskevat säännökset sisältyvät 12 §:ään. Venäjän federaation työlain 136 § (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ja art. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 95 "palkkojen suojaamisesta" 5 kohta, hyväksytty Genevessä 7.1.1949 ja ratifioitu Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetuksella 31.1.1961 nro. 31 (jäljempänä yleissopimus).

Kohdan mukaan 9 rkl. Venäjän federaation työlain 136 mukaan palkka siirretään suoraan työntekijälle (käteisenä tai hänen pankkitililleen). Poikkeuksia voi kuitenkin olla, jos otetaan käyttöön erilainen menettely:

• liittovaltion tason lait (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 9 kohta);
• erityinen työsopimus (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 9 kohta);
• tuomioistuimen päätöksellä (yleissopimuksen 5 artikla).

Näin ollen esimerkki siitä, että liittovaltion lailla vahvistetaan edellytykset muiden kuin vakiotulojen maksamiselle, on kohta. 3 tuntia 1 rkl. Venäjän federaation siviililain 30 § (jäljempänä Venäjän federaation siviililaki). Tämän normin mukaan edunvalvojalla on oikeus saada sellaisen kansalaisen tulot, jonka oikeustoimikelpoisuutta on rajoitettu tuomioistuimen päätöksellä peliriippuvuuden tai alkoholi- tai huumeriippuvuuden vuoksi.

Mitä tulee työsopimukseen, johtuen pykälän yleisistä sopimusmääräyksistä. Venäjän federaation siviililain 421 mukaan kaikki liiketoimet suoritetaan vapauden periaatteen mukaisesti, eli osapuolet määrittävät itsenäisesti sopimuksen ehdot ja tekevät sen ilman pakottamista. Näin ollen sekä työntekijät että työnantajat voivat päättää palkitsemismenettelystä (eli jälkimmäisillä on oikeus olla sisällyttämättä työsopimuksiin ehtoa mahdollisuudesta siirtää palkka toisen kansalaisen kortille).

Viimeinen peruste, jolla työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijänsä rahat toiselle henkilölle, on tuomioistuimen päätös. Tyypillinen esimerkki tällaisesta tapauksesta on elatusapujen maksaminen.

Kuinka saada palkka toisen henkilön kortille ja järjestää se oikein

Joten jos edellä mainitut perusteet ovat olemassa, voimme puhua tulojen siirtämisestä toisen kansalaisen kortille. Samalla on tärkeää ymmärtää, että laki tai tuomioistuimen päätös luo automaattisesti edellytykset tälle, kun taas työsopimuksen artikla alkaa toimia vasta saatuaan vastaavan hakemuksen työntekijältä (näyte tällaisesta hakemuksesta voi ladata nettisivuiltamme).

Kyseisen menettelyn soveltamisessa on kuitenkin joitain hienouksia:

1. Hakemus tulee kirjoittaa vähintään 5 arkipäivää ennen selvityspäivää.
2. Työntekijän on ilmoitettava, luottaako hän toiseen saavansa kaikki työsuhteeseen liittyvät maksut. Onhan palkan lisäksi erilaisia ​​bonuksia, korvauksia, korkoja ja muita kuluja.
3. Valtakirjaa tulojen saamiseksi ei vaadita. Tässä tapauksessa puhumme ei-käteissiirroista, joten riittää, että työntekijä ilmoittaa hakemuksessa vastaanottajan sukunimen, etunimen, isännimen sekä hänen korttinsa ja tilin täydelliset tiedot palkansiirtoa varten.
4. Vain osan ansioistasi saa siirtää toisen henkilön kortille vain, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.
5. Jotkut työnantajat väittävät, että jos palkka siirretään toisen kortille, kaikki kulut ja palkkiot tehdään työntekijän kustannuksella, koska vastaanottajan kortti ei sisälly palkkaprojektiin missään tapauksessa. Tätä asiaa ei säädetä laissa, mutta edellä käsiteltyjen sopimuksen yleisten ehtojen vuoksi voidaan tehdä seuraavat johtopäätökset:
   • kaikki ehdot on määrättävä työsopimuksessa;
   • jos vastaava ehto on olemassa, työnantajalla on oikeus maksaa palkkioita työntekijän kustannuksella;
   • jos tämä ehto jätettiin pois, ylimääräisten vähennysten tekeminen ansioista on kielletty.
6. Yhdessäkään laissa ei säädetä mahdollisuudesta saada omaisillesi palkkaa poissaolevan kansalaisen vuoksi. Vain jos tämä on mainittu työsopimuksessa ja työntekijän henkilökohtainen lausunto on, joku omaisista voi saada kadonneen henkilön palkan.

Mahdollisuus siirtää palkat toisen henkilön kortille tulee siis varata työsopimuksessa. Jos tällaista ehtoa ei ole, sopimusta on ensin muutettava. Seuraavaksi työntekijä voi kirjoittaa lausunnon, jos hän yhtäkkiä tarvitsee tätä toimintoa. On tärkeää ymmärtää, että jos työnantaja ei hyväksy tällaista artikkelia, työntekijällä ei ole oikeutta vaatia ansioidensa siirtämistä kolmannen osapuolen kortille.

Onko mahdollista siirtää palkkaa toisen henkilön kortille?

Lähetä postitse

Onko mahdollista siirtää palkkaa toisen henkilön kortille? Monet työnantajat ovat luultavasti kysyneet tämän kysymyksen. Vastausta tähän, samoin kuin vaihtoehtoja palkanmaksuun, käsitellään materiaalissamme.

Miten palkat siirretään pankkikortille?

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 136 mukaan työnantajalla on oikeus maksaa palkkaa kahdella tavalla:

1. Käteisellä kassan kautta myöntämällä.
2. Käteisellä ilman käteistä pankkikortille.

Tällöin voidaan valita pankki, johon työntekijän palkka siirretään:

1. Työnantaja. Tällöin koko yrityksen henkilökunta saa keskitetysti palkat yhteen pankkiin (tämä näkyy työehto- tai työsopimuksessa, ja uusia työntekijöitä palkattaessa täytetään pankkikorttihakemus).

Ivanov S.V. palkkasi Rassvet LLC:n, joka teki sopimuksen luottolaitoksen PJSC BANKin kanssa työntekijöiden palkkakorttien hoitamisesta. Ivanov S.V.:n tulee täyttää hakemus tilin avaamiseksi PJSC BANKissa, minkä jälkeen hän alkaa saada palkkaa kortille.

1. Työntekijä. Jotta palkat maksetaan työntekijän henkilökohtaiselle kortille, on täytettävä hakemus, josta käy ilmi pankki- ja tilitiedot.

Petrova A.N. sai työpaikan Lily of the Valley LLC:ssä. Työntekijä haluaa saada palkkansa kortilleen, joka hänellä oli jo ennen Landysh LLC:hen liittymistään. Tätä varten hän täyttää hakemuksen, jossa hän pyytää maksamaan palkan henkilökohtaiselle kortille ja ilmoittaa sen tiedot.

Lue tästä asiakirjasta, jossa määritellään palkanmaksumenettely.

HUOMAUTUS! Et voi estää työntekijää vastaanottamasta maksuja valitsemansa pankin kortille. Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava sinulle kirjallisesti halustaan ​​saada palkkaa toiselta luottolaitokselta ja ilmoitettava uudet tiedot vähintään 5 päivää ennen palkan maksamista (4. marraskuuta päivätyn lain nro 333-FZ 3 §, 2014).

Onko palkkojen siirtäminen toisen kortille laillista?

Käytännössä herää usein kysymys mahdollisuudesta siirtää palkat jonkun muun kortille. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että palkka maksetaan suoraan työntekijälle itselleen, lukuun ottamatta tilanteita, joissa liittovaltion lait tai työsopimus säätelevät eri menettelyä (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 5 kohta). ).

Kansainvälisessä oikeudessa (Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus nro 95, 1. heinäkuuta 1949 palkkojen suojaamisesta) säädetään seuraavista poikkeuksista:

Siten jo se tosiasia, että työntekijän palkka siirretään jonkun muun pankkitilille, on voimassa olevan lainsäädännön mukaan sallittua. Esimerkiksi elatusapu, joka on osa työntekijän palkkaa, lähetetään toimeenpanotodistuksen perusteella ehdoitta elatusavun saajan kortille. Tämä osoittaa siis jälleen kerran, että työntekijän palkan siirtäminen jonkun muun kortille ei ole kiellettyä.

On tärkeää huomata, että työnantajalla on oikeus kieltäytyä tällaisten toimien suorittamisesta, koska 1 momentin normit noudattavat. Venäjän federaation siviililain 421 puhuu sopimusvapaudesta: siviilioikeuden subjektien välisten suhteiden pakkorekisteröinti ei ole sallittua. Lisäksi tällainen kieltäytyminen voi johtua siitä, että työsopimuksessa tai muussa työnantajan sisäisessä asiakirjassa on ehtoja, jotka koskevat näiden toimien mahdottomuuksia.

Jos työnantaja ei vastusta tällaista siirtoa, työntekijän on sen tekemiseksi laadittava hakemus, josta käy ilmi palkansiirtoon valitsemansa kortin tiedot. Hakemus tulee jättää viimeistään 5 arkipäivää ennen palkkapäivää.

Voit ladata näytteen tällaisesta lausunnosta linkistä.

HUOMAUTUS! Kolmannelle osapuolelle siirrettyjä palkkoja ei pidätetä, koska ne eivät täytä pykälässä säädettyjä ennakonpidätysperusteita. 137 Venäjän federaation työlaki. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi ilmoittaa hakemuksessa minkä tahansa prosenttiosuuden maksusummasta, jonka hän haluaa saada kortille, joka ei kuulu hänelle.

Työntekijän lausunnon läsnäolo auttaa perustelemaan toisen henkilön saamien tulojen omistuksen, jos otamme huomioon tällaisista siirroista aiheutuvat veroriskit.

Tulokset

Nykyään palkkojen siirtäminen pankkikorteille on normaalia, kun taas kaikki käteismaksut ovat vähitellen jäämässä menneisyyteen. Laki ei estä palkkojen siirtämistä jonkun muun kortille, mutta tämän toimenpiteen perustelemiseksi on laadittava asianmukainen asiakirja.

Saat ensimmäisenä tiedon tärkeistä veromuutoksista

Onko sinulla kysyttävää? Saat nopeat vastaukset foorumillamme!

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä työntekijästä ja olla siirtämättä palkkaa toisen pankin kortille?

Organisaatiossamme palkat maksettiin käteisellä. Tällä hetkellä palkanmaksut siirretään ei-käteismaksuihin. Jostain syystä työnantaja määräsi pankin, johon rahamme siirrettäisiin ja joka valmistaisi meille muovikortit. Mutta en halua saada palkkaa työnantajani määräämästä pankista. Minulle on kannattavampaa siirtää palkkani pankkiin, jossa minulla on lainavelvoitteita.

Kirjoitin työnantajalleni hakemuksen siirtää palkkani toisen pankin kortille. Työnantaja kieltäytyi minulta tämän selittäen, että organisaatiollamme oli sopimus osallistumisesta palkkaprojektiin.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä siirtämästä palkkaa toisen pankin kortille? Jos on, niin millä perusteella?

Tällä hetkellä työnantajalla ei ole laillista perustetta kieltäytyä siirtämästä palkkaa siihen pankkiin, johon työntekijä itse haluaa. Työnantajalla oli tämä mahdollisuus marraskuuhun 2014 asti. Tällä hetkellä on voimassa Venäjän federaation työlain 136 artiklan 3 osan muutettu versio. Tämän säännön mukaan työntekijällä on oikeus korvata luottolaitos, jolle palkka tulee siirtää.

Palkan siirtäminen toisen pankin kortille - toimintojen algoritmi

Mitä työntekijän tulee tehdä ja missä ajassa:

1. Lähetä työnantajallesi hakemus palkan siirtämisestä toisen pankin kortille.
2. Hakemus tulee jättää viisi arkipäivää ennen palkkapäivää tai aikaisemmin.
3. Hakemuksessa on mainittava palkansiirtoa koskevat tiedot.

Mitä työnantajan tulee tehdä:

1. Hyväksy työntekijän hakemus palkan siirtämisestä toiseen pankkiin.
2. Tutustu työntekijän työsopimukseen ja jos siinä sanotaan, että palkka siirretään tilisiirrolla tiettyyn pankkiin, tee työntekijän kanssa lisäsopimus. Lisäsopimuksella tulee varmistaa uusi pankki, johon palkat siirretään.
3. Anna tarvittaessa määräys työntekijän palkan siirtämisestä uuteen luottolaitokseen uusilla tiedoilla.

Mitä työnantajan ei pitäisi tehdä

• kieltäytyä siirtämästä palkkoja toisen pankin kortille vedoten osallistumiseen "palkkaprojektiin";
• vaatia työntekijältä lisätietoja palkansiirtoja varten kirjallisen pankkitietojen ilmoittamisen lisäksi. Vaadi esimerkiksi asiakirjatodisteita käyttötilin avaamisesta hänen nimiinsä.

Yhteenvetona. Palkan siirtäminen toisen pankin kortille on työntekijän oikeus. Hän voi vaihtaa pankkia - palkkansa saajaa - vähintään kuukausittain. On selvää, että tästä voi tulla päänsärky työnantajalle, mutta nykyinen lainsäädäntö ei aseta rajoituksia palkanottotavan tai luottolaitoksen vaihtovälille.

Työntekijällä on marraskuusta 2014 lähtien oikeus valita itsenäisesti pankki, johon kuukausipalkka maksetaan. Aikaisemmin tämä oikeus kuului yksinomaan työnantajalle. Työsopimuksessa määrättiin pankki, johon kaikkien työntekijöiden palkat on saatu. Nyt työntekijän hakemuksen ja työnantajan ja työntekijän välisen lisäsopimuksen perusteella voit saada palkkasi toisesta pankista kortilla. Tänään puhumme siitä, kuinka tällainen lausunto laaditaan ja kuinka mahdollista se on.

Miksi tällaisia ​​tilanteita tapahtuu?

Jokainen organisaatio laatii tietyin ehdoin palkkaprojektin pankin kanssa. Yritykselle itselleen pankkien tarjoamat ehdot ovat kiinnostavampia, eikä se usein ota huomioon työntekijöidensä toiveita. Organisaatio siirtää varoja pankkitilille kerran tai kahdesti kuukaudessa yhdellä maksumääräyksellä ja myöntää kaikille työntekijöilleen samanlaiset pankkikortit.

Mutta yrityksen työntekijä itse ei välttämättä ole täysin mukava käyttää ehdotettua pankkia:

1. Epämukava terminaalien ja pankkiautomaattien sijainti. Monet ihmiset ovat tottuneet nostamaan varoja tai maksamaan erilaisia ​​maksuja lähellä kotiaan tai lähimpään kauppakeskukseen sijaitsevien pankkiorganisaatioiden teknisten laitteiden kautta. Mutta työnantajan valitseman pankin pankkiautomaateilla voi olla hankala sijainti tietylle työntekijälle.
2. Toimiston aukioloajat. Kaikki pankkiorganisaatiot eivät ole valmiita työskentelemään 12 tuntia päivässä seitsemänä päivänä viikossa. Joillakin rahoitusyhtiöillä on toimistot auki 8 tuntia maanantaista perjantaihin, mikä saattaa osua yhteen työaikataulusi kanssa. Siksi suoraan yhteydenotto pankin asiantuntijoihin voi olla vaikeaa, mikä on myös negatiivinen tekijä.
3. Pankin tuotto on huono ja sen tuloksesta tulee epälikvidi. Tässä tapauksessa keskuspankki varoittaa tiettyä pankkiorganisaatiota sen toimiluvan mahdollisesta sulkemisesta. Ja jos sinulla on pankkitili tässä pankissa, suosittelemme myös tekemään hakemuksen palkan siirtämiseksi toisen pankin kortille.
4. Palkkaprojektiin osallistumisesta ei tule laatubonuksia. Monet pankit tarjoavat alennuksia lainojen tai asuntolainojen alennettujen korkojen muodossa niille asiakkaille, jotka osallistuvat palkkaprojektiin. Siksi tietystä pankista palkkaa saava henkilö odottaa saavansa etuja lainaa hakiessaan, mutta kaikki pankkiorganisaatiot eivät tarjoa hyväksyttäviä ehtoja.

On huomattava, että jokaisella Venäjän federaation kansalaisella on oikeus saada palkkaa toisesta pankista.

Miten hakemus tehdään?

Kuinka siirtää palkka toiseen pankkiin?

Palkkasi siirtäminen toisessa pankissa olevalle korttitilille on mahdollista vain hakemuksesta. Tässä tapauksessa työnantajalle osoitettu valitus tehdään viimeistään 5 työpäivää ennen odotettua maksua.

On tarpeen täyttää vakiolomake, jonka voi saada kirjanpitoosastolta, tai kirjoittaa johtajalle osoitettu käsinkirjoitettu hakemus, jossa pyydetään siirtämään palkat toisessa pankkiorganisaatiossa avatulle tilille. Toimintojen järjestys on seuraava:

1. Ota yhteyttä kirjanpitoon kirjoittaaksesi hakemuksen.
2. Kirjoita hakemus, jossa ilmoitat kolmannen osapuolen pankissa avatun tilin tiedot. Jatkossa palkkasi tulee tämän pankin kautta.
3. Hakemuksen allekirjoittavat yrityksesi pomo ja pääkirjanpitäjä.
4. Tarvittaessa sinun tulee tehdä lisäsopimus työsopimuksen muutosten yhteydessä.
5. Tästä eteenpäin varat siirretään toiselle tilille tietojesi avulla.

Mihin tässä kannattaa kiinnittää huomiota? Pääasia on, että työnantajalla ei ole oikeutta evätä tällaista pyyntöä. Lain mukaan voit halutessasi vaihtaa pankkia milloin tahansa. Se on sinun oikeutesi. Jos työnantaja kuitenkin kieltäytyy työsopimukseen viitaten, vaadi kirjallista kieltäytymistä, ja tällä asiakirjalla voit turvallisesti ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai syyttäjävirastoon, koska tällainen kieltäytyminen on perusteeton.

Kannattaako tuollainen lausunto kirjoittaa?

Sinun on harkittava huolellisesti, onko muutos sen arvoista. Kyllä, jos olet mukava käyttää toista pankkia, eikä työnantaja haittaa ollenkaan, sinun tulee tietysti käyttää tätä palvelua. Organisaatiolla on pääsääntöisesti kumppanuus vain yhden tietyn pankin kanssa ja sen seurauksena myös palkkaprojekti on yksi. Ja yhden työntekijän kannalta toiseen pankkiin siirretty palkkaprojekti on utopiaa.

Siksi, vaikka yritys tuskin kieltää sinua, sinun on haettava pankkikorttia itse. Ja tämän seurauksena joudut maksamaan kortin, tilin ja muiden ehtojen ylläpidosta lisämaksun, johon voit tutustua suoraan valitsemassasi pankissa.

Lisäksi sinusta tulee debit-kortin haltija, ei palkkakortti. Ja ne bonukset, joita palkkaprojektiin osallistujat voivat saada, eivät ole käytettävissäsi, eli lainoista tai asuntolainoista ei lasketa korkoa. Ja työnantajallesi tämä on lisäpaperityötä kirjanpitoosastolle, mikä voi aiheuttaa tietyn ristiriidan. Siksi punnita ensin edut ja haitat.

Maksim Pogorelov

Tässä artikkelissa opimme kuinka palkat maksetaan käteisellä ja mitä menettelyjä on olemassa yksittäisille yrittäjille ja LLC: ille tätä varten. Katsomme myös työnantajan kieltäytymistä maksaa palkkaa käteisenä, analysoimme yleisiä virheitä ja vastaamme yleisimpiin kysymyksiin.

Palkanmaksumenettely ja -ehdot

Lain mukaan työsopimuksessa määrätään vain työntekijän palkan määrä, ja kaikki muut hänen työsuhteensa ehdot työnantajaan, eli varojen maksutavat, ennakkomaksujen määrät, kertoimet, määräytyvät työehtosopimusten määräyksillä, lisäsopimukset tai lausekkeet henkilöstötaulukossa. Samanaikaisesti sisäiset yritysasiakirjat eivät ole ristiriidassa liittovaltion ja alueellisten lakien kanssa, muuten ne julistetaan pätemättömiksi.

Loppumaksua tehdessään työntekijät saavat varmasti palkkalaskelman.(viimeistään maksun vastaanottopäivänä), joka heijastelee palkan osia (näitä voivat olla bonukset, lisät, palkat, korvaukset ja muut maksut), tiedot ennakonpidätyksistä (veromaksut, kurin rikkomisesta johtuvat seuraamukset), vero- vapaat varat, myönnettyjen ennakkojen määrät ja maksettavaksi suunnitellut varat.

Jos työntekijän viimeinen palkanmaksupäivä osuu lomalle tai viikonloppuun, on rahat maksettava etukäteen.

Kun työntekijä lähtee työpaikalta vuosiloman alkamisen vuoksi, hän saa lomarahaa ja 3 päivää ennen loput - palkkalaskelman. Palkansaantitavat on määritelty sisäisten yhtiölakien tekstissä. Jos työntekijä ei suostu maksamiseen ilmoitetulla tavalla, hänellä on oikeus jättää yrityksen kirjanpitäjälle lausunto, jossa vaaditaan rahan antamista toisen järjestelmän mukaan. Palkkaa voi maksaa:

• Käteinen raha;
• pankkikortille;
• työntekijän valitsemalle pankkikortille;
• käyttötilille;
• osittain yhdelle, osittain toiselle kortille (kun esim. työntekijää veloitetaan automaattisesti yhdeltä pankkikortilta jotakin velkaa vastaan);
• kolmansien osapuolten tilille (tässä tapauksessa vakuutusmaksut ja maksut tuleviin eläkkeisiin menevät nimenomaan yrityksen työntekijälle, ei henkilölle, joka saa palkkansa valtakirjalla);
• korottomana lainana tai lainana useita kuukausia etukäteen;
• useita kuukausia etukäteen takaamalla, että työntekijä työskentelee tällä kertaa;
• luontoissuorituksena, kun taas toimii myös sääntö maksaa maksu kahdesti kuukaudessa, ja rahastoosuudet maksetaan palkkana saatujen tuotteiden kustannusten perusteella.

Palkat maksetaan seuraavan kaavan mukaan:

• kirjanpitäjä tutkii vastaanotettuja asiakirjoja, jotka liittyvät työntekijöiden palkkojen laskemiseen (työaikalomakkeet, muistiot, vahvistus laillisesta poissaolosta tiettyinä päivinä);
• Kirjanpitäjä laskee palkan määrän, palkkioiden määrän ja laskee vähennysten määrän;
• tiedot kunkin työntekijän maksun määrästä menee rahansiirrosta vastaavan yrityksen työntekijälle, hän lähettää varoja koskevan tilauksen yrityksen kassalle tai antaa pankkilaitokselle määräyksen siirtää vaadittu summa;
• ennakon myöntämispäivänä (kiinteä tai tehtyjen vuorojen määrästä riippuen) määrä myönnetään työntekijälle jollakin edellä mainituista menetelmistä allekirjoitusta vastaan;
• palkkojen maksupäivänä työntekijät saavat jäljellä olevan maksun, ja kirjanpitäjä suorittaa maksuja rahastoihin ja liittovaltion veropalveluun;
• Työntekijälle annetaan palkkakuitti.

Onko mahdollista saada palkkaa käteisenä?

Työlainsäädännön mukaan yritysten työntekijöillä on oikeus saada palkkaa työstään minkä tahansa heille sopivan järjestelmän mukaisesti, mukaan lukien käteinen. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tästä ja pakottaa heitä saamaan palkkaa "tasa-arvoisesti kaikkien muiden kanssa" tai yhtiön sisäisten sääntöjen mukaisesti.

Työlaissa todetaan, että palkat työntekijöille myönnetään yleensä siellä, missä he suorittavat virkatehtäviään tai siirretään työntekijän pyynnöstä pankkiin työ- tai työehtosopimuksessa määrättyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän perustuslakituomioistuimen mukaan tämä tarkoittaa, että sekä työnantajan että työntekijän etuja on kunnioitettava palkanmaksutavan valinnassa. Työntekijällä ei saa olla esteitä varojen vastaanottamiselle.

Palkanmaksutavan valinta jätetään yrityksen työntekijälle itselleen.

Palkanmaksu käteisellä

Yrityksen työntekijöiden käteisellä maksaminen on työvoimavaltaisin maksutapa. Enemmän tai vähemmän suuret yritykset eivät käytä tätä menetelmää, koska se näyttää heille epämukavalta ja jopa aiheuttaa uusia kuluja. Kustannukset syntyvät silloin, kun rahaa siirretään pankkilaitokselta, säilytetään yrityksessä ja selvitysosasto laskee summia uudelleen.

Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä käteismaksut suoritetaan melko usein, varsinkin kun tämä on käytännöllistä suhteessa niiden työntekijöiden palkitsemiseen, jotka työskentelevät kappaletöitä eikä kiinteää palkkaa. Kun varat on luovutettu heille, heillä on mahdollisuus välittömästi tarkistaa maksettu summa paikan päällä ja, jos maksu on oikeudenmukainen, allekirjoittaa lausunto.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä maksamasta palkkaa käteisenä?

Menettely palkkojen maksamiseksi käteisenä yksittäisille yrittäjille ja LLC: ille

Yksittäisten yrittäjien ja LLC-yritysten palkkojen käteismaksumenettelyssä on seuraavat vaiheet:

Aiheeseen liittyvät säädökset

Aiheeseen liittyviä säädöksiä edustavat seuraavat asiakirjat:

Yleiset virheet

Virhe 1: Työntekijän pakottaminen saamaan palkkaa yrityksen paikallisissa määräyksissä määrätyllä tavalla.

Keskustelimme edellisessä artikkelissa tilanteista, joissa pankin esitutkinta poistaa lainavelan palkkakortistasi. Katsotaanpa sitä nyt askel askeleelta. Kuinka kirjoittaa työnantajalle hakemus palkan saamisesta käteisenä tai toisesta pankista.

Edellisessä ohjeessa kerroimme, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä päätöksestäsi saada palkkaa työpaikalla (käteisenä kassalla) tai siirtää palkkaa toiseen luottolaitokseen. Nyt pohditaan hyvin yksityiskohtaisesti, kuinka kertoa työnantajalle toiveistamme ja aikeidemme vakavuudesta, kun meillä ei ole mitään, millä maksaa lainaa - täytämme hakemuksen.

Haluan huomauttaa, että työnantajasi kirjanpitoosasto suhtautuu vihamielisesti tähän lausuntoasi, ei siksi, että he "viettävät rahojamme siellä", kuten monet työntekijät sanovat. Ja johtuen siitä, että palkkojen siirtäminen palkkaprojektin puitteissa (kun palkkapankkikortit myönnetään töissä) vaatii minimaalisia työvoimakustannuksia. Eli kirjanpitäjälle, jotta voit siirtää palkan kaikille rekisterin mukaan, sinun on painettava 1-painiketta, mutta siirtääksesi sen sinulle erikseen, sinun on painettava useita kymmeniä painikkeita ja tarkistettava kaikki tiedot. He ovat vain laiskoja. Siksi nämä lausunnot eivät usein pääse johtajalle, vaan jäävät kirjanpitoon ja katoavat. Tämä tarkoittaa, että hakemus on lähetettävä suoraan johtajalle. Koska sillä ei ole hänelle väliä, hän ei halua rikkoa työlakia.

Vaihe 1

Ensinnäkin on muistettava, että hakemus tulee jättää vähintään 5 arkipäivää ennen palkkapäivää, muuten työnantaja kieltäytyy oikeutetusti täyttämästä hakemusta ajoissa. Esimerkki hakemuksesta on alla:

Vaihe 2

Hakemuksen voi jättää vapaassa muodossa, eikä sitä tarvitse tulostaa, mutta olen liittänyt hakemusmallini näihin ohjeisiin, jotta muistatte, mitä siinä tarkalleen tulee mainita. Yksinkertaistetusti tämä voidaan esittää seuraavasti: tällaisen ja sellaisen pääjohtajalle, sellaisen ja sellaisen työntekijältä lausunto, kunnioitettu sellainen ja sellainen - §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 136 pykälän mukaan pyydän, että palkkani maksetaan käteisellä tai siirretään seuraavilla tiedoilla, päivämäärällä, allekirjoituksella. Voit ladata hakulomakkeen ilmaiseksi täältä.

Tässä ilmoitat joko

• Vaihtoehto A - käteinen
• Tai vaihtoehto B - palkan siirto toiseen pankkiin.

Valitse itse, mikä on sinulle kätevämpää.

Tarvikkeet

Tärkeintä on antaa oikeat ja täydelliset tiedot sekä linkittää työlakiin, jotta työnantaja ymmärtää, että olet tietoinen oikeuksistasi. Jos syötät tiedot väärin, juokset ympäriinsä ja etsit rahaa. Jos et viittaa lakiin, he lähettävät sinut pois.

Käydään läpi yksityiskohdat, jotta emme menetä mitään. Itse asiassa, kun saat kortin pankista, voit vain kertoa tyttö-operaattorille, että tarvitset tietoja palkansiirtoon ja hän antaa sinulle taikapaperin, josta voit kopioida kaiken.

• Kortin omistajan koko nimi - muuten vaimosi tai jopa kolmannen osapuolen korttitiedot voidaan ilmoittaa täällä. Laki ei kiellä maksamasta palkkaasi toisen henkilön tiedoilla - palkka lasketaan joka tapauksessa sinulle. Mutta välttääksesi kiistat kirjanpidon kanssa, on parempi antaa heille korttisi.
• Kortin numero - näkyy itse kortissa ja sisältää 16-18 merkkiä korttityypistä riippuen
• Henkilökohtainen tilinumero - käytännössä tämä on nykyinen tilinumerosi yksityishenkilönä - sisältää 20 merkkiä
• Kopioi pankin nimi täsmälleen pankkivirkailijan antamasta paperista ja kiinnitä huomiota siihen, että joskus siihen on merkitty pankin konttorin tai lisäkonttorin numero.
• Pankin kirjeenvaihtajatilillä on myös 20 numeroa, INN:ssä 10 ja KPP:ssä 9 numeroa.

Vaihe 3

Erittäin tärkeä askel. Huomaa, että hakemus on vetoomusmuodossa, mutta sinulla on monia oikeuksia DEMAND - tästä käsiteltiin edellisessä artikkelissa. Ja jotta en aiheuttaisi konfliktia, en sisällyttänyt lausuntoon lausetta, kuten "Muuten muistutan sinua vastuustasi...". Koska sellaiset sanat lausunnon lopussa pidettäisiin uhkauksina. Mutta älkäämme vajoako meitä uhkaavien keräilijöiden tasolle - varsinkin kun he eivät voi saavuttaa tällä mitään. Me neuvottelemme.

Siksi tämä kannattaa sanoa suullisesti eikä sallia edes vihjettä uhkauksesta. On suositeltavaa tehdä hymyillen selväksi, että tiedät oikeutesi ja tiedät, mikä vastuu työnantajalla on, jos pyyntöäsi ei täytetä. Koska olet jo estänyt vanhan kortin. Ja jos työnantaja ei yhtäkkiä tiedä, kerro hänelle huolellisesti, että tiedät missä työsuojeluvirasto sijaitsee.

Muuten, jos olet äskettäin joutunut tilanteeseen, jossa sinulla ei ole mitään, millä maksaa lainaa, käy minun nuorten taistelijoiden erikoiskurssini.

No, siinä näyttää olevan kaikki - en ole unohtanut mitään. No, jos unohdit, kirjoita kommentteihin mitä tarkalleen. Ja jos se oli hyödyllistä, jaa se ystäviesi kanssa sosiaalisissa verkostoissa. Ja älä unohda, että sinulla työntekijänä on enemmän oikeuksia kuin työnantajalla, ja voit halutessasi pakottaa hänet maksamaan palkkaa käteisenä tai siirtämään palkkoja toiseen pankkiin. Mutta älä mene liian pitkälle. Et yksinkertaisesti pysty maksamaan lainaa ja yrität päästä pois tästä tilanteesta.