Perussäännöt kaavalle keskimääräisten kuukausiansioiden laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella. Lomapalkkalaskuri Laskentatapa muihin tapauksiin

Tarve laskea keskiansiot irtisanomisen yhteydessä ilmenee kahdessa tapauksessa:

• maksettaessa korvausta käyttämättä jääneistä lomapäivistä (tai pidättäessä liiallisia vapaapäiviä);
• erorahaa laskettaessa.

Korvaus jääneestä lomasta maksetaan, jos työntekijä ei ole käyttänyt kaikkia vuosilepopäiviään ().

Erokorvauksen maksamisen syyt määritellään Venäjän federaation työlain 178 artiklassa.

Jos organisaation henkilöstöä vähennetään tai yritys puretaan, työntekijälle maksetaan keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaava eroraha ja samat tulot säilytetään vielä kuukauden ajan, jos työntekijä ei löydä työtä. Poikkeustapauksissa lisäkorvaus voidaan työvoimatoimiston päätöksellä pitää vielä kuukauden ajan.

Kahden viikon keskipalkan suuruinen etuus säilytetään seuraavissa työsuhteen irtisanoutumistapauksissa:

• terveydelle;
• asevelvollisuuden vuoksi;
• kieltäytyessä siirrosta toiseen paikkaan yhdessä organisaation kanssa.

Erokorvauksen määrästä ja maksutapauksista voidaan sopia tarkemmin työsopimuksessa.

Laskutuskausi. Sisältyvät ja poissuljetut päivät

Suurin ero erokorvauksen ja lomakorvauksen keskimääräisen päivätulon laskennassa johtuu siitä, että ensimmäisessä tapauksessa laskenta suoritetaan työpäivinä ja toisessa - kalenteripäivinä.

Laskennassa mukana olevien ansioiden määrittäminen

Laskelmaan sisältyvät tulot määräytyvät molemmille maksutyypeille samalla tavalla. Laskelma sisältää kaikenlaiset työtehtävien suorittamiseen liittyvät ja työajasta kertyneet maksut. Älä sisällytä kertymiä poissaolopäivistä: lomat ja sairaudet. Sekä työhön liittymättömät maksut: taloudellinen apu, lomabonukset.

Bonukset huomioidaan erityisellä tavalla:

• kuukausittain - kokonaisuudessaan ansaintajakson aikana;
• arvioitua ajanjaksoa lyhyemmältä ajanjaksolta - yksi kokonaisuudessaan kutakin indikaattoria kohden;
• arvioitua ajanjaksoa pidemmältä ajalta - kuukausittaisen osan määrä jokaiselta kuukaudelta;
• vuosi - sisällytetään kokonaisuudessaan, jos se liittyy laskutuskauteen, riippumatta todellisesta maksupäivästä.

Pohjaa tulee muuttaa myös, jos palkankorotukset tapahtuivat ajanjakson aikana sillä osastolla, jossa lähtevä työntekijä työskenteli, tai koko yrityksessä.

Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot irtisanomisen yhteydessä

Laske keskimääräiset tulot kaavalla:

• erorahaa varten:

• käyttämättömän loman korvaamiseksi:

Laskennan helpottamiseksi tai jo laskettujen summien tarkistamiseksi olemme kehittäneet irtisanomishetkellä keskimääräisen päiväansion laskurin, jolla lasketaan irtisanomiskorvaus ja korvaukset käyttämättömästä lomasta.

Lukuisat kauniin sukupuolen pyynnöt kirjanpitoosastolta, katso korvaukset työntekijän irtisanomisen yhteydessä, johtivat tämän laskimen luomiseen ensimmäisenä ja hämmentävämpänä askeleena käyttämättömän loman korvauksen laskennassa. Sitoudun kuvaamaan itse korvauksen laskemista seuraavassa huomautuksessa. Ja tässä yritämme ymmärtää keskimääräisen palkan laskemisen, jota käytetään lomapalkan, käyttämättömän loman korvauksen, pakkoseisokkien ja muiden laissa säädettyjen maksujen laskemiseen.
Laskimemme on luotu ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama asetus N 922 " Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteistä» sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 15. lokakuuta 2014 antamalla asetuksella N 1054.
Laskelman suorittamista varten sinun tulee täyttää taulukko, jossa ilmoitetaan työntekijän työjaksot ja palkankertymä viimeisten 12 kuukauden ajalta sekä hänen palkansa muutokset tänä aikana ja keskipalkan kertymisjakson aikana. Jos sinun on laskettava keskipalkka ei lomapalkan laskemista varten, vaan esimerkiksi pakkopoissaoloista, sinun on taulukossa määritettävä myös työskenneltyjen päivien lukumäärä kaikilta työjaksoilta.

Jos yrityksessä ei ole noussut palkankorotuksia viimeisen 12 kuukauden aikana, voidaan maksujen kokonaismäärä kirjata yhdelle riville (summa voidaan ilmoittaa Palkan mukaan maksettu-kenttään). Jos korotuksia oli, niin kaikki maksut on jaettava jaksoille ennen korotusta, korotuksen jälkeen ja jaettava myös maksumäärät kahteen luokkaan "Palkan mukaan maksettu" ja "Muut maksut". Luokka "palkalla maksettu" sisältää itse palkan ja palkasta vahvistetut kiinteät prosenttiosuudet, jotka on indeksoitava; jäljellä olevat maksut sisältävät bonuksia, korkoja, jotka on määritetty arvoalueella, sekä muita maksuja, jotka on määritetty absoluuttisesti.
Jos palkankorotus putoaa keskipalkan maksuaikana, niin korotus on näytettävä yhdellä rivillä, merkitään siihen palkankorotuksen päivämäärä "alkamispäivä"- ja "päättymispäivä"-kenttiin ja täytettävä "Palkka"-kentästä. Muita kenttiä ei tarvitse täyttää.

Esimerkiksi palkallisen loman keskipalkka lasketaan kahdelta viikolta 6.6.-19.6., työntekijälle, jolla on viimeisen vuoden aikana tehty kolme palkankorotusta, joista yksi jäi loma-ajalle. Laskenta-algoritmin kuvaus löytyy heti laskimen jälkeen.

Päivitä... Päivitä... Päivitä...

pakkopoissaolojen maksu, lomaraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta, muut keskipalkan maksut

lisätä tuonti ja vienti mode_edit poistaa

Toimintajaksot

Toimintajaksot

Päivitä... Päivitä... Päivitä...

Päivitä... Päivitä... Päivitä...

Indeksoidut maksut: Tariffihinnat, palkat (virkapalkat), rahapalkkiot ja tariffin mukaiset maksut, palkat (virkapalkat), kiinteämääräinen rahapalkkio (korko, moninkertainen).

Indeksoimattomat maksut: asetettu tariffiin, palkat (viralliset palkat), rahallinen korvaus eri arvoissa (korot, moninkertaiset); maksut absoluuttisina määrinä.

Tuo tiedot Tuontivirhe

Voit käyttää jotakin seuraavista symboleista kenttien erottamiseen: Tab, ";" tai "," Esimerkki: 2017-11-07 00:00:00;2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5;50.5;50

Tuo Takaisin Peruuta

Päivät toimivat

keskipalkka

Keskimääräinen päiväpalkka kauden alussa

Keskimääräinen päiväpalkka kauden lopussa

Laskutuskausi

Työlain mukaan työntekijän keskipalkka lasketaan työntekijän todellisten maksujen ja viimeisen 12 kuukauden työskentelyajan perusteella. Laskentajakson ulkopuolelle jäävät keskiansiot, korvaukset tilapäisestä työkyvyttömyydestä tai raskaudesta ja synnytyksestä, työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit, muiden työntekijöiden lakon vuoksi työkyvyttömyys, vammaisten lasten hoitopäivät. ja vammaiset lapsuudesta lähtien, sekä muut laissa säädetyt tapaukset RF.

Keskimääräiset päiväansiot

Keskipalkka lasketaan sen perusteella keskimääräiset päiväansiot, kertomalla se kalenteri- tai työpäivien määrällä maksujaksolla.

Lomapalkan ja käyttämättömän loman korvauksen laskentatapa

Lomapalkan ja käyttämättömän lomakorvauksen laskennan keskimääräinen päiväansio lasketaan seuraavalla kaavalla:
, Missä:
- todellisten maksujen määrä;
- työskenneltyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan;
- osittain työskenneltyjen kuukausien lukumäärä;
- kalenteripäivien lukumäärä osittain työstetyssä kuukaudessa i;
- tosiasiallisesti työstettyjen kalenteripäivien lukumäärä osittain työstetyssä kuukaudessa i;

Laskentamenetelmä muissa tapauksissa

Muissa tapauksissa keskimääräiset päiväansiot lasketaan paljon yksinkertaisemmin - kauden maksujen määrä jaetaan työstettujen kalenteripäivien määrällä.

Keskiansioiden nousu huomioon ottaen

Palkkoja korotettaessa korotusta edeltäneiden ajanjaksojen keskiansiota on korotettava kertoimella, joka saadaan jakamalla korotuksen jälkeinen tariffi (palkka) korotusta edeltävällä tariffikorolla (palkalla). Jos korotus tapahtui keskiansion säilymisjakson aikana, korotetaan vain osa jaksosta, alkaen korotuspäivästä keskiansion maksujakson loppuun. Jos maksetaan keskiansiot pakkopoissaolojen korvaamiseksi, kerroin lasketaan jakamalla työhönpaluupäivänä poissaolon päättymisen jälkeen vahvistettu tariffi laskutuskauden tariffilla.
Kaikki maksut eivät ole indeksoinnin alaisia, vaan ainoastaan ​​tariffit (palkat), rahakorvaukset ja tariffiin sidotut maksut, palkat, kiinteän koron muodossa olevat rahakorvaukset. Absoluuttisina arvoina ja tariffiprosentteina (palkat, rahapalkkiot) vahvistetut lisämaksut eivät kuulu indeksoinnin piiriin.

Vaihe 1. Valitse päivämäärä, jolle haluat laskea.

Vaihe 2. Syötä kunkin kuukauden tiedot kenttiin (jos työntekijä ei kuukautena käynyt töissä lomapäivinä eikä hänellä ollut vapaapäiviä, jätä kentät tyhjiksi).

Vaihe 3. Täytä kaikki 12 kuukautta tiedoilla ja napsauta lopuksi Laske-painiketta.

Yleiset säännökset keskiansioista

Keskeiset käsitteet keskimääräisestä päiväansiosta on kirjattu valtioneuvoston asetukseen nro 922, 24.12.2007 (muutettu 10.12.2016). Keskiansioihin perustuvaa palkkaa käytetään laskettaessa kaikenlaisia ​​työsuhteen puitteissa syntyviä maksuja. Nämä sisältävät:

• maksu seuraavan työvapaan ajalta;
• määrät ylimääräisten koulutusvapaiden ajalta;
• palkka liikematkan ajalta;
• lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä;
• korvaus työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista;
• muut keskiansioiden perusteella lasketut jaksotukset.

Keskimääräisen päiväansion laskenta työsuhteen puitteissa lasketaan tapahtumakuukautta edeltäviltä 12 kalenterikuukaudelta. Esimerkiksi työntekijä lähtee lomalle huhtikuussa 2019, joten laskelmassa tulisi ottaa huomioon ajanjakso 4.1.2018 - 31.3.2019.

Katetut ajanjaksot:

• sairauspäivät (vamma, äitiysloma, lasten ja sukulaisten sairaus);
• lomapäivät (palkatut ja palkattomat);
• päiviä seisokkeja syistä riippumatta;
• vammaisen lapsen hoitopäivät;
• työmatkalla oleskelupäivät;
• muut päivät, joina työntekijän keskimääräinen päiväansio säilyy kokonaan tai osittain

ei oteta huomioon.

Laskentaperuste

Huomaa, että kaikentyyppisiä kertymiä ei voida ottaa huomioon keskimääräistä indikaattoria laskettaessa. Et voi sisällyttää sosiaalimaksuja, kaikenlaisia ​​taloudellisia tukia, tietyntyyppisiä korvauksia työntekijän hyväksi (ruoka-, matka-, lepo-, kuponki-, matka- ja matkakulut jne.).

Sisällytä keskipalkan laskentaperusteeseen kaikenlaiset jaksotukset, joista säädetään organisaation palkitsemissäännöissä. Sisällytä esimerkiksi:

• virallinen palkka;
• kannustinpalkkiot;
• bonukset;
• lisäkorvaukset ylityöstä, yötyöstä;
• maksut virkojen yhdistämisestä;
• alueelliset ja piirikorvaukset;
• muun tyyppiset maksut nykyisen palkkausjärjestelmän mukaisen työn palkkauksen puitteissa.

Miten keskiansiot lasketaan? Tätä varten sinun on jaettava laskentapohja laskentajakson päivien lukumäärällä. On syytä huomata, että esimerkiksi lomapalkan osalta menettely poikkeaa jonkin verran yleisesti vakiintuneesta.

Yleinen laskentakaava:

Loma: laskentaominaisuudet

Lomaa laskettaessa peruste ja ajanjakso määritetään samalla tavalla. Laskelmaan sisältyvien maksujen rakenne on sama: sisällytämme palkkausjärjestelmän mukaiset työkorvaukset, mutta jätämme pois sosiaalimaksut ja tietyntyyppiset korvaukset.

Laskennan aika määräytyy erityisten sääntöjen mukaisesti. Jokaiselle laskutusjaksoon kuuluvalle täysin työstetylle kuukaudelle otamme huomioon keskimääräisen päivien määrän - 29,3. Tämä on samanlainen keskiarvo lomapalkan laskennassa ((365 päivää vuodessa - 14 vapaapäivää) / 12 kuukautta).

Jos kuukausi ei ole täysin valmis, käytä kaavaa:

Huhtikuussa työntekijä oli työmatkalla 1.-10. Hän työskenteli loput päivät täysin. Loman laskentaperuste on 1 000 000 ruplaa.

Tehdään laskelma:

1. 29,3 / 30 päivää. huhtikuussa × (30 päivää - 10 päivää työmatkalla) = 19,5 päivää kuukaudessa, jota ei ole tehty kokonaan.

2. Tämän jälkeen lasketaan yhteen kunkin kuukauden päivien lukumäärä 12 kalenterikuukaudesta.

3. 19,5 päivää. (kuukaudelta, jota ei ole tehty kokonaan) + 29,3 × 11 kuukautta. (muulle ajalle) = 341,8 päivää.

4. Keskimääräiset päiväansiot - 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 ruplaa.

Lomapalkan määrän määrittämiseksi sinun on kerrottava saadut keskimääräiset päiväansiot lomapäivien lukumäärällä, lomapäivät pois lukien.

Huomioithan, että vastaavalla tavalla lasketaan myös käyttämättömän loman korvaamiseen tarkoitettu keskiansio.

Keskimääräiset työmatkatulot

Keskipalkan laskemiseksi työmatkalla oleskelusi ajalta sinun on myös laskettava laskentaperuste ja määritettävä laskutuskausi.

Sisällytä tietokantaan samankaltaiset maksuluokat, mutta sulje pois aineellista apua, etuja, matkakorvauksia, majoitusta, virkistystä ja ruokaa. Ota huomioon viimeisten 12 kuukauden aikana kertyneet summat.

Sisällytä palkkajaksoon vain tosiasiallisesti työskennellyt aika. Jätä laskelmasta pois sairauspäivät, muut työmatkat, lomat, seisokit ja muut työttömät ajat.

Kun olet määrittänyt nämä indikaattorit, jaa perusta työpäivien lukumäärällä. Tuloksena oleva keskimääräinen päiväansio on kerrottava työmatkalla vietettyjen päivien määrällä.

Huomioithan, että työmatkan kestoon sisältyy matkapäivät (toimipaikalle ja takaisin), seisokkipäivät tai viivästykset. Viikonloppu- ja pyhäpäiviltä, ​​joina työntekijä ei työskennellyt työmatkalla, keskiansiota ei kerry.

Sairausetuudet

Sairaus- tai työtapaturman korvausten laskemiseksi sinun on toimittava 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ määräysten mukaisesti. Tämä standardi eroaa merkittävästi päätöslauselmassa nro 922 vahvistetuista säännöistä. Katsotaanpa eroja.

Mitä etuuksien keskiansioiden laskemiseen sisältyy? Edun laskemiseksi sinun on määritettävä kaikki samat laskentaindikaattorit: laskentaperuste ja laskentajakso. Nämä indikaattorit lasketaan kuitenkin erityisellä tavalla.

Laskentaperusteeseen sisältyvät kaikenlaiset työn palkkiot, joista on laskettu ja maksettu tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiysvakuutusmaksut (VNiM). Tämä sisältää virkapalkan, bonukset, alueelliset lisäpalkkiot, palkkapalkkiot ja muut työntekijän työsuhteeseen kuuluvat maksut.

Perus on tiukasti rajoitettu, se ei voi ylittää vastaaville kalenterivuosille vahvistettua VNiM-vakuutusmaksurajaa. Nykyiset rajat:

• 2016 - 718 000 ruplaa;
• 2017 - 755 000 RUB;
• 2018 - 815 000 RUB;
• 2019 - 865 000 RUB

Etuuden laskentajakso on kaksi kalenterivuotta, jotka edeltävät vakuutustapahtuman (sairaus, äitiysloma, tapaturma) vuotta. Esimerkiksi jos työkyvyttömyystodistus on myönnetty vuonna 2019, laskelmaan otetaan mukaan vuodet 2017 ja 2018.

Laskentajaksosta jätetään pois kaikki päivät, joilta työntekijälle ei ole kertynyt työkorvausta. Esimerkiksi palkaton loma, äitiys- tai hoitovapaa, sairauden kesto, vamma tai sairaan omaisen hoito.

Kahden täysin työstetyn vuoden laskutusjakso on 730 päivää. Jos se on kuitenkin karkausvuosi, jakso kasvaa 731 päivään.

Morkovkin myönsi sairausloman 11.2.-20.2.2019. Aiempina vuosina hänen palkkansa oli:

• vuonna 2017 - 595 500 ruplaa, joka ei ylitä 755 000 ruplaa. — VNiM:lle maksettavien maksujen enimmäismäärä vuonna 2017;
• vuonna 2018 - 850 000 ruplaa, mikä ylittää 815 000 ruplaa. — VNiM:lle maksettavien maksujen enimmäismäärä vuonna 2018, joten laskelmaan sisällytetään määrä, joka vastaa VNiM SV:lle vahvistettua rajaa.

Sairausloman laskentaperuste on 1 410 500 RUB. (595 500 RUB + 815 000 RUB).

Morkovkinin keskimääräinen päiväansio sairauslomakorvauksista on 1 932,19 ruplaa. (RUB 1 410 500 / 730 päivää).

Esimerkki minimipalkkaan perustuvasta laskennasta

Jos Morkovkinilla ei ole ollut tuloja viimeisten 2 vuoden aikana tai hän sai palkkaa alle minimipalkkaa, laskelma tulee tehdä minimipalkan perusteella.

Tässä tapauksessa kaavassa käytetään keskimääräistä vähimmäispäiväpalkkaa vuoden 2019 vähimmäispalkasta.

Pääsääntöisesti keskiansiot lasketaan seuraavasti (sääntöjen kohta 9, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922 (jäljempänä säännöt)):

Laskutuskausi ovat 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jona työntekijän keskipalkka säilyy (sääntöjen kohta 4). On tärkeää tietää, että jotkin kaudet ja niistä maksettavat summat on jätettävä laskutuskauden ulkopuolelle. Poissuljettuja ajanjaksoja ovat erityisesti:

• sairauden aika;
• lomalla vietetty aika BiR:n mukaan;
• työnantajan syytä tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvia seisokkeja.

Löydät täydellisen luettelon poissuljetuista ajanjaksoista sääntöjen kohdasta 5.

Keskiansioiden laskentaperusteeseen mukaan luetaan tietyn työnantajan palkkausjärjestelmän mukaiset maksut (sääntöjen kohta 2). Tällöin tietokantaan ei tarvitse sisällyttää (sääntöjen kohdat 3, 5):

• sosiaaliset maksut;
• maksut poissuljetuilta ajanjaksoilta;
• muut palkkaan liittymättömät maksut (esim. taloudellinen tuki, ruokakulujen maksaminen jne.).

Lisäksi sinun on pidettävä mielessä, että keskiansiota laskettaessa bonukset otetaan erityisellä tavalla huomioon (sääntöjen kohta 15).

Kuinka laskea keskiansiot, jos maksuja ei ole

Kaikki riippuu ajanjaksosta, jolloin maksuja ei ollut. (s. 6-8 säännöt).

Vaihtoehto 1. Laskutuskaudelta ei ollut maksuja, mutta ne olivat ennen sitä.

Keskiansiot tällaisessa tilanteessa lasketaan edelliseltä kaudelta kertyneiden maksujen perusteella, jotka vastaavat laskettua.

Vaihtoehto 2. Laskutuskauden aikana ja ennen sen alkua ei suoritettu maksuja.

Sitten keskiansio lasketaan työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäiviltä kertyneen palkan perusteella siinä kuussa, jolloin tapaus sattui, mikä liittyy työntekijän keskiansioiden säilyttämiseen:

Vaihtoehto 3. Laskutuskaudelta ei suoritettu maksuja ennen sen alkua ja ennen tapahtumaa, jonka yhteydessä työntekijän keskiansiot säilyvät.

Tässä tapauksessa keskiansio määräytyy työntekijän palkan perusteella:

Keskiansioiden ja palkankorotusten laskeminen

Jos työnantaja korotti kaikkien työntekijöiden tai rakenneyksikön kaikkien työntekijöiden palkkoja, keskiansioiden laskenta riippuu siitä, milloin korotus tarkalleen tapahtui (sääntöjen 16 kohta).

Tilanne 1. Palkkaa korotetaan laskutuskaudella.

Tällöin korotuskerrointa tulee soveltaa keskiansioiden laskennassa huomioon otettuihin ja ennen palkankorotusta (laskentajakson sisällä) kertyneisiin maksuihin.

Keskiansioiden laskenta tässä tilanteessa on toteutettu laskimessamme.

Tilanne 2. Palkkaa korotetaan laskutuskauden jälkeen, mutta ennen tapahtumaa, jonka sattuessa työntekijälle jää keskiansio.

Tässä tilanteessa on korotuskerroin huomioon ottaen nostettava laskutuskaudelle laskettua keskiansiota.

Tilanne 3. Palkkaa korotetaan työntekijän keskiansioiden säilyessä.

Tässä tapauksessa on tarpeen korottaa vain osaa keskiansioista: ajalta palkankorotuspäivästä keskiansioiden säilyttämisjakson loppuun.

Kun työsuhde työntekijän kanssa päättyy, on suoritettava täysi sovinto. Lähtevän työntekijän on lisäksi saatava kaikki irtisanomispäivänä ansaitsemansa rahat, jos niitä ei ole käytetty täysimääräisesti. Monissa tapauksissa on myös maksettava lisäkorvaus irtisanomisesta (riippuen syystä ja artiklasta, jonka vuoksi irtisanominen on tehty).

Kirjanpito laskee nämä maksut laissa säädetyn algoritmin mukaan, joka perustuu tietyn tilikauden keskiansioihin. Useimmiten perusteena käytetään keskimääräistä päiväansiota. Sen laskelmassa on joitain vivahteita, joita tulisi noudattaa taloudellisten virheiden välttämiseksi.

Katsotaanpa, kuinka tämä indikaattori lasketaan eri tilanteissa, ja annamme konkreettisia esimerkkejä.

Lainsäädännölliset normit

Venäjän federaation työlaissa ja hallituksen asetuksissa edellytetään, että johtajat ja kirjanpitäjät laskevat irtisanomiskorvauksia ja muita maksuja noudattaen annettuja määräyksiä:

• Taide. Venäjän federaation työlain 139 § - se säätelee irtisanomiskorvausten laskentamenettelyä;
• Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksytyssä asetuksessa käsitellään yksityiskohtaisesti laskentamenetelmää, joka liittyy tilikauden keskiansioiden määrittämiseen kaikissa lainvoimaisissa tilanteissa.

Laskentaparametrit

Luvut, jotka otetaan huomioon laskettaessa työntekijän keskipalkkaa, ovat sekä kiinteitä että vakioarvoja, nimittäin:

• ajanjakso, jolta laskenta suoritetaan (jokaisessa tapauksessa laillisesti määritetty);
• kaikenlaisten työntekijöiden tulojen määrä tälle ajanjaksolle (lukuun ottamatta laissa säädettyjä vähennyksiä);
• keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa on kiinteä indikaattori, joka on 29,3 (kuten liittovaltion laissa nro 55, 2. huhtikuuta 2014).

Syyt keskiansioiden laskemiseen irtisanomisen yhteydessä

Keskimääräiset päiväansiot vaaditaan seuraavien irtisanomispalkkioiden laskemiseen:

• erokorvaus (tapauksissa, joissa se maksetaan irtisanomisen yhteydessä);
• käteistä palkattomista lomapäivistä.

HUOMAUTUS! Laskentatapa muuttuu sen mukaan, onko työntekijä tehnyt palkkakauden kokonaan.

Poissulkeminen erityiskausien laskennasta

Ensimmäinen kohta irtisanomiskorvausten laskentamenetelmän soveltamisessa on määrittää työntekijän ansioiden kokonaismäärä tietyltä laissa säädetyltä ajanjaksolta. Kaikki työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika ja hänelle näiltä työpäiviltä kertyneet rahamäärät otetaan huomioon paitsi lain ulkopuolelle jääviä erityisiä jaksoja. Summia, jotka työntekijä on saanut seuraavina ajanjaksoina, ei pitäisi sisällyttää kokonaistuloihin laskettaessa hänen erorahaansa:

• ollessaan työmatkalla, koska hänen tulonsa säilytettiin tänä aikana (Venäjän federaation työlain 167 artikla);
• palkallisen tai hallinnollisen loman aikana (Venäjän federaation työlain 114 artikla);
• tilapäisen vamman aika (sairaus, rakkaansa hoito, raskaus ja synnytys);
• ylimääräisiä ilmaisia ​​päiviä vammaisten lasten hoitamiseen;
• seisokit työntekijän syyttömästä syystä;
• lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä häiritsi hänen työtehtäviensä suorittamista;
• muut Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyjen määräysten 5 kohdassa säädetyt ajanjaksot.

Tiettyjen summien poissulkeminen kokonaistuloista

Riippumatta siitä, mihin aikaan laskutuskauden aikana jaksotukset on tehty, joitain niistä ei oteta huomioon keskimääräistä päiväansiota määritettäessä (laskutuskauden kokonaistuloa laskettaessa). Tällaisia ​​maksuja ovat sosiaaliset maksut:

• taloudellinen apu henkilöstölle;
• matka- ja ruokakorvaus;
• lukukausimaksujen maksaminen;
• virkistys- ja kuntoutusvarat;
• rahat apuohjelmiin, päiväkodin maksu työntekijöiden lapsille jne.

Irtisanomiskorvauksen maksamiseen tarvittavan keskimääräisen päiväansion laskentamenetelmä

Lisävarojen maksamista irtisanomisen yhteydessä (irtisanomiskorvaus) säännellään art. 178 Venäjän federaation työlaki. Tätä rahaa ei kerry kaikissa työntekijöiden lähtötapauksissa, vaan vain silloin, kun työkirjaan ja tilaukseen merkitty irtisanomisen syy on jokin seuraavista:

• aseman terveydelliset puutteet;
• sellaisen työntekijän poistuminen, joka on aiemmin toiminut siinä tehtävässä, josta irtisanottava henkilö lähtee;
• työntekijän asevelvollisuus ase- tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• kieltäytyminen siirtymästä töihin toiselle alueelle.

Näissä tilanteissa työntekijällä on oikeus erottuaan varoihin 2 viikon keskiansioidensa verran.

Jos työntekijä joutuu lähtemään seuraavista syistä:

• yrityksen selvitystila tai saneeraus;
• lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen,

silloin hänellä on oikeus saada keskimääräisen kuukausiansion suuruinen korvaus.

SITÄ PAITSI: kaikissa edellä mainituissa tapauksissa työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka säilyy ensimmäistä kertaa työnsä menettämisen jälkeen (enintään 2, joissakin tapauksissa - 3 kuukautta irtisanomispäivästä, tähän määrään sisältyy myös eroraha).

Laskentamenettely

1. Laskutuskausi, jolta kokonaistulo määräytyy, on 12 kuukautta.
2. Jos irtisanotun työntekijän palvelusaika on alle vuosi, laskentajaksoksi katsotaan aika työhönottopäivästä viimeisen työkuukauden ensimmäiseen päivään.
3. On tarpeen ottaa huomioon tämän ajanjakson aikana tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrä.

Kun viimeinen kalenterivuosi on täysin työstetty, sovelletaan laskentakaavaa:

3 ke-päivää = (∑ 12 kuukautta / 12) / päivää/kuukausi. ke

• 3 ke-päivää – keskimääräiset päiväansiot;
• ∑ 12 kuukautta – työntekijän kokonaistulot 12 kuukauden ajalta;
• Päivä/kuukausi ke – kuukauden keskipituus, kirjattu 29,3 päivään.

Kun laskutuskausi ei ole täysin selvitetty, käytetään kaavaa:

3 ke-päivää = ∑N kuukautta. / (N-1) + päivä. nep.kuukausi

• N kuukautta – kokonaisten työkuukausien lukumäärä;
• Päivä nep.kuukausi – tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa.

Laskuesimerkki

Työntekijä Rosomakhin V.M. työskenteli yrityksessä 18.4.2015 alkaen palkalla 20 tuhatta ruplaa/kk. Viime vuonna hänelle myönnettiin hänen työnsä tulosten perusteella 5 tuhannen ruplan bonus. Irtisanoutunut henkilöstövähennyksen vuoksi 18.4.2017. Palkalliset lomapäivät on käytetty täysimääräisesti. Viimeisen vuoden aikana hän on ollut sairaslomalla yhteensä 20 päivää.

Lasketaan hänelle kuuluvan korvauksen keskimääräiset päiväansiot. Tänä aikana saadut varat olivat 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 ruplaa. Käytämme kaavaa:

Keskimääräiset päiväansiot Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 ruplaa.

Korvausta laskettaessa saadusta määrästä on vähennettävä 20 päivän tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksetut varat.

Keskimääräisten päiväansioiden laskentamenetelmä käyttämättömän loman maksuista

Keskimääräisen päiväansion laskentaperiaate on tässä tapauksessa lähes identtinen edellisen kanssa: otetaan sama laskentajakso (12 kuukautta), etsitään kokonaisansio, johon lain edellyttämä voitto (palkankorotus, bonukset, jne.) lisätään.

Ero on laskutuskauden työpäivien laskennassa, sillä palkallisen loman saamiseksi työntekijällä on oltava vähintään kuuden kuukauden työkokemus. Joten suoritamme seuraavat toimet.

1. Laskemme työskennellyt kuukaudet ja vertaamme niitä loman edellyttämään työskentelyaikaan. Jos kuukausia on työstetty kokonaisluku, käytämme indikaattoria ilman muutoksia. Jos ennen kuun loppua tai keskeneräisen kuukauden käsittelyä on puutetta, noudatamme seuraavaa periaatetta: alle 15 päivät hylätään, yli 15 päivien lukumäärä lasketaan kuukaudeksi. Tuloksena on kokonaisluku - kuukausien lukumäärä, jonka työntekijällä on oikeus palkalliseen lepopäiviin.
2. Lasketaan lomapäivien määrä, joihin työntekijä olisi oikeutettu tänä aikana.
3. Jaettujen lepopäivien kokonaismäärästä sinun on vähennettävä päivien lukumäärä, jonka työntekijä onnistui viettämään lomalla tänä aikana.
4. Korvauksen suuruuden määrittämiseksi saatu luku kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla, joka lasketaan samoilla kaavoilla kuin erorahaa laskettaessa.