Wie viel Geld verliert ein Mitarbeiter, wenn er sich nach den Neujahrsferien frei nimmt? Wann ist die beste Zeit für einen Urlaub? Worauf Sie bei der Wahl der Urlaubszeit achten sollten

Urlaub muss im Voraus geplant werden. Wenn Sie Ihre Tage richtig einteilen, können Sie sich mit maximalem Nutzen entspannen. Durch die genaue Auswahl der Urlaubstage können Sie etwas mehr Geld oder Ruhetage bekommen, ohne von Ihrem Arbeitsplan abgelenkt zu werden. Wie kann man 2019 gewinnbringend Urlaub machen? Lass es uns herausfinden!

Diese Parameter sind sehr wichtig, um die Rentabilität zu bestimmen bestimmte Monate als Urlaub. Schließlich kann man an manchen Tagen mehr Ruhetage bekommen, an anderen hingegen mehr Geld für die gleiche Zeit. Es ist notwendig zu verstehen, wie dies berechnet wird.

Geld im Urlaub und auf der Schicht berechnen

Schauen wir uns zunächst an wie das Urlaubsgeld berechnet wird. Um die Höhe der Zahlungen für den Urlaub eines Arbeitnehmers herauszufinden, müssen Sie zunächst seinen Jahresverdienst berechnen und von dort aus fortfahren. Nehmen wir an, dass der bedingte Berater Anton in 12 Monaten genau 480.000 Rubel verdient hat. Jetzt müssen Sie berechnen, wie viel er pro Tag verdient. Dazu müssen Sie den Jahresbetrag durch die Anzahl der Monate und die durchschnittliche Anzahl der Tage in diesen Monaten dividieren. Der allgemein akzeptierte Wert beträgt 29,3 Tage. Daher erhalten wir die folgende Formel:

480.000 / 12 / 29,3 = 1365,18 Rubel

Unser Berater Anton verdient pro Tag.

Und dann erhält er für 28 bzw. 14 Tage einen festen Urlaubsgeldbetrag (sofern darin keine Feiertage enthalten sind):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

Ja, Urlaubsgeld in 28 Tagen fast 2000 Rubel weniger als das reale Einkommen unseres Anton (40.000 Rubel). Beachten Sie jedoch, dass es in den Monaten auch zusätzliche Tage gibt, an denen Sie ein Einkommen erzielen können. Wenn Anton beispielsweise einen Monat ruht und am 28. Juli (Sonntag) seinen Urlaub verlässt, hat er am 29., 30. und 31. Juli Zeit, etwas mehr Geld zu verdienen. Wie viele?

Und hier beginnen wir bereits herauszufinden, wie die Kosten für einen Arbeitstag berechnet werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass Geld nur für Werktage im Monat gezahlt wird, nicht jedoch an Wochenenden oder Feiertagen. Das heißt, wenn es im Mai 18 Arbeitstage und im Juli 23 gibt, sind die Kosten für einen Arbeitstag im Mai höher:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Also, wenn Anton arbeitete 29., 30. und 31. Juli, dann verdiente er in diesen drei Tagen weitere 5217,39 Rubel. Und dann wird sein endgültiger Monatsverdienst 43.442,43 Rubel betragen, was etwas mehr als sein Standardgehalt ist. Und ich ruhte mich aus und bekam mehr Geld. Komfortabel!

So berechnen Sie die Dauer des Ruhe- und Urlaubsgeldes unter Berücksichtigung der Feiertage

Warum kann man dann nicht im Mai in den Urlaub fahren und mehr Geld bekommen? Ganz einfach: Im Mai gibt es viele Feiertage. Daher wird nicht jeder bezahlt. Beispielsweise sind der 1. Mai und der 9. Mai offizielle Feiertage, für die der Arbeitnehmer kein Geld erhält. Aber wenn der Urlaub plötzlich auf diese beiden Tage fällt, wird der Urlaub verlängert: Wenn Sie 14 Tage genommen haben, ruhen Sie sich 16 aus, und wenn Sie 28 genommen haben, dann alle 30, danach kehren Sie für einen Arbeitstag zurück Tag (31. Mai) und am Wochenende (1. und 2. Juni) zurück. Es werden 12 bzw. 26 Urlaubstage vergütet.

Denken Sie daran: Urlaub wird nie bezahlt – weder am Arbeitsplatz noch im Urlaub. Aber im Urlaub können sie genutzt werden, um die Anzahl der Ruhetage zu erhöhen. Während der Arbeitszeit werden Wochenenden bei der Lohnberechnung nicht berücksichtigt, sondern nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage zugrunde gelegt. Und bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden durchschnittlich alle Tage des Monats herangezogen (29,3 Tage).

Worauf Sie bei der Wahl der Urlaubszeit achten sollten

Wenn Sie beim Urlaub ein bestimmtes Ziel haben, müssen Sie den richtigen Monat auswählen, in dem Sie sich für den Urlaub entscheiden. In einigen Fällen können Sie dabei mehr Geld verdienen. Und in manchen Monaten können Sie sich während der gleichen offiziellen Zeit länger ausruhen.

Für Geld

Wenn Sie mehr Geld für Ihren Urlaub bekommen und keinen Cent mehr an Gehalt verlieren möchten, dann denken Sie an die Grundprinzipien eines gewinnbringenden Bargeldurlaubs im Jahr 2019:

1. Unerwünscht damit Urlaubstage auf Feiertage fallen. Sie werden nicht dafür bezahlen. Wenn Sie beispielsweise in der ersten Maihälfte Urlaub machen, erhalten Sie für den 1. Mai und den 9. Mai kein Urlaubsgeld – diese werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Dadurch wird das Gehalt geringer ausfallen.
2. Machen Sie keine monatelangen Ferien davon gibt es wenige Arbeitstage. Sonst verlieren Sie etwas Geld. Bei der Arbeit wird nur für Arbeitstage bezahlt, nicht für Wochenenden oder Feiertage. Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage der im Urlaub verbrachten Tage berechnet, einschließlich Wochenenden (jedoch nicht an Feiertagen). Daher ist es für Sie rentabler, mehr Arbeitstage zu arbeiten und dann den Rest des Monats in den Urlaub zu fahren.
3. Wenn Sie einen unvollständigen Urlaub machen, versuchen Sie, ihn so zu planen, dass er endet kam am Wochenende oder Freitag. Dann haben Sie eine neue Woche und können mehr Geld verdienen.

Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, können Sie in dem Monat, in dem Sie sich ausruhen, den maximalen Gewinn erzielen. Und das Familienbudget wird bestimmt nicht darunter leiden.

Auf Zeit

Wenn Sie trotz finanzieller Einbußen mehr entspannen möchten, sollten Sie sich einige weitere Besonderheiten des Urlaubs merken:

1. Es lohnt sich, Urlaub zu einem Zeitpunkt zu machen, zu dem der Kalender passt eine Menge Urlaub wert. Feiertage werden bei der Tageszählung nicht berücksichtigt. Das heißt, wenn Sie beispielsweise im selben Mai 14 Tage Urlaub machen, werden der 1. und 9. Mai von den Ruhetagen abgezogen und an das Ende des Zeitraums angehängt. Anstelle von 14 offiziellen Tagen ruhen Sie sich also 16 aus.
2. Sie können Ihren Jahresurlaub teilen in mehrere Teile. In diesem Fall muss man mindestens 14 Tage betragen. Sie können andere jedoch auch in Fünf-Tage-Segmente aufteilen. Wie ist das von Vorteil? Wenn Ihr Urlaub am Montag beginnt und am Freitag endet, dann haben Sie insgesamt fast doppelt so viel Ruhe – 9 Tage, nicht 5. Die detaillierte Berechnung dieser Urlaubsformel wird etwas niedriger ausfallen.

Mit diesen Grundsätzen können Sie sich etwas länger ausruhen, als es offiziell vorgesehen ist. Und zwar ausschließlich im Rahmen desselben Gesetzes!

Ganz oder in Teilen?

Für diejenigen, die mehr Geld verdienen möchten, ist es von Vorteil, einen ganzen Urlaub zu nehmen. Anschließend erfolgt die Berechnung des Urlaubsgeldes nach der günstigsten Form, die es Ihnen ermöglicht, neben dem Urlaubsgeld auch das Höchstgehalt zu erhalten.

Sie können und sollten Ihren Urlaub aufteilen, wenn Sie trotz der finanziellen Einbußen einen längeren Urlaub verbringen möchten. Dann können Sie sich nach dem oben beschriebenen Algorithmus 5 Tage Zeit nehmen und 9 Tage ruhen. Andererseits können Sie nach einem ähnlichen Prinzip einen ganzen Monat ruhen. Die Hauptsache ist, den Monat zu wählen, der mehr Feiertage hat – zum Beispiel für den Mai, der völlig frei ist, können Sie zwei zusätzliche Urlaubstage bekommen.

Günstige Urlaubsformeln im Jahr 2019

Wenn Sie Ihren Urlaub 2019 optimal nutzen möchten, empfehlen wir Ihnen, einen Blick auf die folgenden hilfreichen Tipps zu werfen. Wenn Sie sie nutzen, verpassen Sie nicht die Chance, sich noch mehr zu entspannen oder mehr Geld zu verdienen.

Die günstigsten Monate für den Urlaub im Jahr 2019

Es gibt vier beste Monate im Jahr, in denen Sie Urlaub machen sollten. Aber sie sind aus verschiedenen Blickwinkeln von Vorteil. Wer mehr Geld und mehr Entspannung möchte, kann von diesen vier Monaten zwei einplanen.

Wer mehr Einkommen erzielen möchte, sollte Monate ohne Feiertage und mit der maximalen Anzahl an Arbeitstagen wählen. Dadurch können Sie mehr Geld verdienen – Sie haben 28 Tage Zeit zum Entspannen und erhalten Urlaubsgeld und können einige Zeit arbeiten und erhalten zusätzliches Geld. Und Feiertage zählen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht als Minus. Daher sind solche Monate Oktober und Juli.

Wer länger entspannen möchte, dem empfehlen wir die Monate mit den meisten offiziellen Feiertagen. Auf ihre Kosten können Sie Ihren Urlaub etwas verlängern – jeder Feiertag wird im Urlaub nicht berücksichtigt und am Ende des Zeitraums dazugerechnet. Anstelle von 14 Tagen können Sie sich also 15 bis 16 Tage ausruhen. Im Jahr 2019 sind dies Mai und Januar.

Dieses Set gilt nicht nur für diejenigen, die einen kompletten Urlaub auf einmal machen, sondern auch für diejenigen, die ihn in mehrere Teile aufteilen. Welchen dieser vier Monate Sie wählen, liegt ganz bei Ihnen. Es hängt von Ihrem Interesse und Ihren Fähigkeiten ab.

So werden aus 28 Urlaubstagen 40

Es scheint unmöglich. Aber nein, von 28 Tagen Aufgrund eines Mitarbeiters pro Jahr kann er zeichnen 12 weitere zusätzlich. Die Hauptsache ist, den Zeitpunkt Ihres Urlaubs richtig zu berechnen. Rechnen Sie einfach nicht mit einer Erhöhung des Urlaubsgeldes.

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, wie wir den Rest aufteilen. Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer 14 Tage Urlaub ohne Pause nehmen. Daher können wir diese 14 Tage so schätzen, dass sie am Montag beginnen. Und im Falle der Feiertage vom 1. bis 14. und vom 15. bis 29. sind dies April und Juli. In diesem Fall stellt sich heraus, dass wir vor diesen Terminen bereits zwei freie Tage haben. Deshalb werden wir statt 14 Tagen gesetzlich 16 Tage ruhen lassen.

Die verbleibenden 14 Tage können Sie dann wie folgt aufteilen: 5, 5 und 4 Tage. Und dann können sie auf beliebige Weise verteilt werden. Die Hauptsache ist, Fünf-Tage-Zeiträume so festzulegen, dass sie am Montag beginnen. Nehmen wir an, wir beschließen, vom 7. bis 11. Oktober fünf Urlaubstage festzulegen. Dann sind 5-6 und 12-13 (zwei Samstage und Sonntage) arbeitsfrei. Somit werden aus jedem Fünf-Tage-Zeitraum 9 Ruhetage.

Was tun mit den verbleibenden vier Tagen? Stellen Sie sie so ein, wie es für Sie am bequemsten ist – entweder wieder am Montag (und dann werden aus 4 Tagen 6 aufgrund des Wochenendes der Vorwoche) oder am Dienstag (derselbe Trick mit Wochenenden, nur nicht aus der Vorwoche, sondern aus der aktuellen Woche).

Die Summe ist:

• 16 Tage pro 14-tägigem Urlaub;
• 9 Tage zweimal in zwei 5-Tage-Tagen;
• 6 Tage für den 4-Tages-Urlaubssaldo.

Gesamt 40 Ruhetage aufgrund von Urlaubstagen. Ja, ohne sie gäbe es genauso viel Ruhe. Aber wenn mehrere Wochenenden hintereinander liegen, ist es viel einfacher und angenehmer, sich zu entspannen!

Jeder Beamte hat Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub. Manche Leute ziehen es vor, es im Sommer zu nehmen, andere machen im Winter Urlaub und manche nehmen sogar Geld statt Urlaub. Wenn Sie einen Urlaub planen, ist es wichtig, nicht nur auf den Preis der Tickets zu achten, sondern auch darauf zu achten, in welchen Monat Ihr Urlaub fällt. Schließlich kommt es darauf an, wie viel Geld Sie bekommen!

Machen Sie im Mai und Januar keinen Urlaub

Regel eins: In Monaten mit vielen arbeitsfreien Feiertagen ist die Höhe des Urlaubsgeldes geringer. Im Gegenteil, wenn ein Monat viele Arbeitstage hat, dann wird mehr Geld gutgeschrieben. Warum passiert das? Tatsache ist, dass bei vielen Feiertagen im Monat die „Kosten eines Arbeitstages“ steigen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch werden arbeitsfreie Feiertage nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet und nicht vergütet, sie verlängern jedoch die Ruhezeit.

Die ungünstigsten Monate für einen Urlaub sind daher Mai und Januar – es gibt viele Feiertage und wenige Arbeitstage. Und die beste Zeit zum Mieten ist im Juli und August – keine Feiertage, also wird das Budget überhaupt nicht beeinträchtigt.

Teilen Sie Ihren Urlaub nicht auf, wenn Sie ein gutes Urlaubsgeld erhalten möchten.

Die zweite Regel lautet, dass Sie Ihren Urlaub nicht in Teile aufteilen sollten. Jeder weiß, dass der Urlaub eines normalen russischen Arbeitnehmers 28 Kalendertage beträgt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss einer seiner Teile mindestens 14 Kalendertage betragen. Was die übrigen 14 betrifft, regelt das Gesetz nicht, wie sie aufgeteilt werden können und welche nicht. Wer sich gerne länger ausruht, weiß, wie man das organisiert: Indem der Arbeitnehmer (mit Zustimmung des Arbeitgebers) von Montag bis Freitag Urlaub nimmt (für 5 Arbeitstage), ruht sich der Arbeitnehmer tatsächlich die ganze Woche aus und „spart“ sich dadurch 2 Tage Urlaub . Durch eine nochmalige Wiederholung (auch hier, wenn das Unternehmen keine Einwände erhebt) spart der Mitarbeiter erneut 2 Ruhetage – und kann sich somit fast eine Woche länger ausruhen! Viele Arbeitgeber mögen diese Tricks jedoch nicht und zählen daher Wochenenden als Urlaub.

Darüber hinaus hat dieser Trick auch einen Nachteil: Nicht jeder weiß, dass an den Urlaub angrenzende Wochenenden nicht bezahlt werden. Wenn Sie von Montag bis Sonntag Urlaub nehmen, erhalten Sie auch am Wochenende Urlaubsgeld. Der Unterschied kann erheblich sein.

Fahren Sie nicht vor dem Bonus in den Urlaub

Drittens ist es wichtig zu verstehen, dass die Höhe des Urlaubsgeldes von Ihrem Einkommen im vergangenen Jahr abhängt. Daher ist das Urlaubsgeld höher, wenn Sie Prämien erhalten. Der Krankheitsurlaub eines Arbeitnehmers verringert natürlich sein Einkommen und damit auch sein Urlaubsgeld.

Das Urlaubsgeld wird wie folgt berechnet: Das aufgelaufene Gehalt für 12 Monate (einschließlich Gehalt und Bonus) wird durch 12 geteilt, das Ergebnis wird durch weitere 29,3 geteilt (dies ist die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen). Wir erhalten den durchschnittlichen Verdienst für 1 Tag. Jetzt multiplizieren wir es mit der Anzahl der Urlaubstage (natürlich kalendermäßig). So können Sie ungefähr abschätzen, wie viel Sie erhalten werden.

Vergessen Sie jedoch nicht, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nur Arbeitstage berücksichtigt werden. Wenn Sie in den letzten 12 Monaten im Urlaub waren oder krankgeschrieben waren, entfällt das gesamte sogenannte Urlaubs- und Krankengeld in die Berechnung des durchschnittlichen Gehalts für 12 Monate einbezogen. Und das Ergebnis wird in diesem Fall in der Abrechnung nicht durch 29,3 Tage dividiert, sondern durch die durchschnittliche Anzahl der Tage, die ohne Krankenstand und Urlaub verbleiben. Generell gilt: Wenn Ihnen ein Bonus versprochen wird, ist es besser, nach Erhalt in den Urlaub zu fahren – dann ist die Höhe Ihres Urlaubsgeldes höher.

Lieber Urlaub

Es besteht die irrige Annahme, dass das Urlaubsgeld dem Gehalt des Arbeitnehmers entspricht, was bedeutet, dass es bei Urlaubsantritt zu keinem Gehaltsverlust kommt. Das ist ein Fehler. Doch oft erfahren sie davon, wenn der Arbeitgeber den Lohn berechnet. Die gefährlichsten Monate für den Haushalt sind Januar, Februar und Mai – die Monate mit den wenigsten Arbeitstagen.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 15.000 Rubel verdient und sein Urlaub im Januar zwei Wochen (14 Tage) beträgt, erhält er am Monatsende nur 12.167,30 Rubel. Mit einem Einkommen von 100.000 Rubel. Die Verluste werden sich auf etwa 19.000 Rubel belaufen. – Dem Arbeitgeber fallen nur 81.114,91 RUB an.

Das Urlaubsgeld wird nach einer einfachen Formel berechnet: Der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert. Die Schwierigkeit liegt in der Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Um nicht viel Zeit mit Berechnungen zu verbringen, empfehlen wir die Verwendung einfacher Urlaubsgeldrechner, von denen es beispielsweise viele im Internet gibt. Der Restbetrag des Gehalts wird auf der Grundlage der durchschnittlichen Kosten der geleisteten Arbeitstage pro Urlaubsmonat berechnet.

Das Gesamteinkommen für den Monat, in dem der Urlaub genommen wurde, wird in jedem Fall geringer sein, wenn:

• Der Arbeitnehmer hat an seinem derzeitigen Arbeitsplatz weniger als 12 Monate gearbeitet.
• Er hatte in den letzten 12 Monaten Urlaub, Ausgleichs- oder Krankheitstage.
• Der Arbeitnehmer hat vor weniger als 12 Monaten eine Gehaltserhöhung erhalten.
• Wenn in einem Monat, in dem es viele freie Tage gibt, ein längerer Urlaub gemacht wurde.

Urlaub mit Vorteilen

Die meisten Arbeitstage im Jahr 2016 werden im August (23), September (22) und Dezember (22) liegen. Wenn Sie in diesen Monaten ein paar Tage frei nehmen, werden Ihre gesamten Rückstellungen mehrere hundert oder tausend Rubel unter dem Durchschnitt liegen. Wenn Sie in diesen Zeiträumen jedoch einen längeren Urlaub nehmen oder sich zusätzliche freie Tage gönnen, fällt dem Arbeitgeber dadurch mehr Geld an.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter nimmt vom 1. bis 14. August 2016 14 Tage Urlaub. Bei einem Gehalt von 15.000 Rubel verdient er am Monatsende 15.645,56 Rubel und bei 100.000 Rubel. – 104.303,31 Rubel. Die gleiche Zahlenreihenfolge ergibt sich bei der Beantragung von 8 Urlaubstagen vom 24. Dezember bis 31. Dezember 2016. Rechnet man zu diesem Zeitraum die 9 Tage der Januarferien 2017 hinzu, kommen wir auf 18 Tage, in denen man nur durch Ausruhen Gehaltszuwächse erzielen kann.

Die goldene Regel besteht darin, in den Monaten mit den meisten Arbeitstagen Urlaub zu machen und nach Möglichkeit Wochenendtage zu nehmen.

Den Mitarbeitern, auch Telearbeitern, muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in diesem Unternehmen. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Urlaubsordnung gewährt werden.

Ein Urlaub kann aus verschiedenen Blickwinkeln wohltuend erscheinen:

• nach der Anzahl der Urlaubstage, wenn weniger Tage genommen werden, der Urlaub aber länger ist;
• gegen Zahlung.

Im ersten Fall, wenn Sie möglichst viele Ruhetage einlegen müssen, können Sie Januar-Feiertage und Mai-Wochenenden nutzen. Darüber hinaus können Sie beispielsweise für fünf Kalendertage (Montag bis Freitag) Urlaub nehmen. In diesem Fall haben Sie neun Ruhetage (davon vier freie Tage).

Was den Geldgewinn betrifft, kann der größte Vorteil darin bestehen, dass Urlaub am Wochenende genommen wird, da diese in die Anzahl der Kalenderurlaubstage eingerechnet und bezahlt werden. In anderen Fällen kann es auch zu einem Geldgewinn kommen. Dabei kommt es darauf an, ob der Urlaub arbeitsfreie Feiertage umfasst oder nicht und wie viele Tage der Arbeitnehmer im Urlaubsmonat gearbeitet hat.

Die Zahlung pro Monat, wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, besteht in der Regel aus zwei Teilen:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
• Urlaubsgeld.

Der Lohn für geleistete Arbeitsstunden wird ermittelt, indem der Lohn durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat geteilt und das Ergebnis mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert wird.

Die wenigsten Arbeitstage gibt es im Januar, Februar und Mai. Daher kostet jeder Arbeitstag in diesen Monaten mehr als in anderen Monaten. Der günstigste Arbeitstag ist in Monaten ohne Feiertage und gleichzeitig 31 Kalendertagen.

Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt beispielsweise 10.000 Rubel. Wenn es im August 23 Arbeitstage gibt, kostet jeder Arbeitstag 434,78 Rubel. Wenn der Januar 18 Arbeitstage hat, kostet jeder Arbeitstag 555,56 Rubel.

Das Urlaubsgeld wird nicht nach Arbeitstagen, sondern nach Kalendertagen berechnet. Der durchschnittliche Tagesverdienst bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen in einem Monat ermittelt. Das sind 29,3 Tage und damit deutlich mehr als die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat (maximal 23).

Das bedeutet, dass das Urlaubsgeld in jedem Monat für das gleiche Gehalt gleich ist. Allerdings ist das Gehalt umso höher, je mehr Arbeitstage im Monat geleistet werden.

Dennoch ist es finanziell am rentabelsten, Urlaub in einem Monat mit weniger Wochenenden und Feiertagen und einer maximalen Anzahl an Arbeitstagen zu machen.

Schauen wir uns Beispiele dafür an, warum es sich nicht lohnt, in einem Monat mit vielen Wochenenden und Feiertagen Urlaub zu machen.

Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der Wochenenden und Werktage nicht konstant ist und sich jährlich ändern kann.

Im Mai 2018 gibt es also 11 Wochenenden und Feiertage sowie 20 Arbeitstage. Arbeitsfreie Feiertage werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt, jedoch verlängert sich die Urlaubsdauer um die Anzahl der damit zusammenfallenden Urlaubstage.

Schauen wir uns Beispiele für die Berechnung von Zahlungen an einen Mitarbeiter an, der Urlaub nimmt, der auf beide Feiertage des Monats fällt.

BEISPIEL 1. URLAUB IM MAI FÄLLT MIT FEIERTAGEN ZUSAMMEN

Der Mitarbeiter beschloss, ab dem 1. Mai 14 Tage Urlaub zu nehmen. Sein Monatsgehalt beträgt 60.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Der Verdienst für den Abrechnungszeitraum vom 1. Mai des Vorjahres bis zum 30. April des laufenden Jahres belief sich auf 720.000 Rubel. (RUB 60.000 × 12 Monate).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 2047,78 Rubel. (720.000 RUB: 12 ​​Monate: 29,3 Tage).

Der Urlaubszeitraum umfasst zwei arbeitsfreie Feiertage – den 1. Mai und den 9. Mai, sodass der Arbeitnehmer nicht 14, sondern 12 Kalendertage Urlaub zahlen muss.

Das Urlaubsgeld beträgt 24.573,36 RUB. (RUB 2.047,78 × 12 Tage).

Aufgrund der Feiertage wird der Urlaub des Arbeitnehmers um zwei Tage verlängert und er wird am 17. Mai wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Berechnen wir das Gehalt für die verbleibenden 11 Arbeitstage des Monats. Es werden 33.000 Rubel sein. (60.000 RUB: 20 ​​Arbeitstage × 11 Tage).

Insgesamt werden dem Mitarbeiter für Mai 2017 57.573,36 Rubel gutgeschrieben. (24.573,36 RUB + 33.000 RUB).

Berechnen wir nun die Zahlungen an einen Mitarbeiter, der im Mai Urlaub nimmt, der Urlaubszeitraum jedoch nicht mit den Feiertagen zusammenfällt.

Sie müssen für alle 14 Kalendertage Urlaub bezahlen.

Das Gehalt für die 10 Arbeitstage im Mai beträgt 30.000 Rubel. (60.000 RUB: 20 ​​Arbeitstage × 10 Tage).

Insgesamt werden dem Mitarbeiter im Mai 58.668,92 Rubel gutgeschrieben. (28.668,92 RUB + 30.000 RUB).

Fällt der Urlaub mit den Maiferien zusammen, erhält der Arbeitnehmer trotz der höheren Anzahl geleisteter Arbeitstage weniger Lohn als wenn die Maiferien nicht auf den Urlaub fallen.

Betrachten Sie nun ein Beispiel, bei dem ein Mitarbeiter im Juli in den Urlaub fährt.

BEISPIEL 3. Der Urlaub wird im Juli und nicht im Mai gemacht

Der Arbeitnehmer hat den gesamten Monat Mai gearbeitet und geht im Juli ab dem 17. Juli für 14 Kalendertage in den Urlaub. Lassen Sie uns die Bedingungen des vorherigen Beispiels verwenden und die Höhe der Zahlungen berechnen.

Das Urlaubsgeld beträgt 28.668,92 Rubel. (RUB 2.047,78 × 14 Tage).

Im Juli betrug die Gesamtzahl der Arbeitstage 21, wovon der Arbeitnehmer 11 Tage arbeitete. Das Gehalt für Juli beträgt 31.428,57 Rubel. (RUB 60.000: 21 Arbeitstage × 11 Tage).

Insgesamt werden dem Mitarbeiter für Juli 2017 60.097,49 Rubel gutgeschrieben. (28.668,92 RUB + 31.428,57 RUB).

Infolgedessen war der Gesamtverdienst des Arbeitnehmers im Juli höher als sein Monatsgehalt.

Daher ist es besser, den Urlaub für Monate mit vielen Arbeitstagen einzuplanen. Es ist rentabler, in Monaten zu arbeiten, in denen es arbeitsfreie Feiertage gibt.

Wir berechnen, welcher Monat im Jahr 2019 der profitabelste für den Urlaub sein wird.

– Uns wurde gesagt, dass wir einen vorläufigen Urlaubsplan für 2019 ausfüllen sollten. Die Kollegen berechneten etwas auf der Grundlage der Höhe des Urlaubsgeldes, aber die Meinungen waren geteilt. Sagen Sie mir, gibt es einen Unterschied, in welchem ​​Monat man in den Urlaub fährt? Es ist die finanzielle Seite des Themas, die mich interessiert.

Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Jahresverdienst. Allerdings ist der Monat, in dem Sie Ihren Urlaub planen, von großer Bedeutung.

Die aus finanzieller Sicht ungünstigsten Urlaubsmonate sind diejenigen, in denen es viele freie Tage gibt, also Januar und Mai. Im Jahr 2019 gab es im Januar nur 17 Arbeitstage, im Mai waren es 18.

Laut Arbeitsgesetz () hat die Anzahl der arbeitsfreien Tage keinen Einfluss auf den Lohn: Sie erhalten weiterhin den vollen Lohn. Die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat beeinflusst jedoch die durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages und damit die Höhe des Urlaubsgeldes.

Beispiel. Nehmen wir an, Sie verdienen 25.000 Rubel im Monat. Die Kosten für einen Arbeitstag im Januar betragen daher

25000 / 17 = 1470,6 Rubel.

Wenn Sie sich entscheiden, die Neujahrsferien zu verlängern und im Januar eine Woche Urlaub zu nehmen, müssen Sie auch die Kosten für einen Urlaubstag berechnen:

25000 / 29,3 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen pro Jahr) = 853 Rubel.

853 x 7 = 5971 Rubel.- so viel Urlaubsgeld sollten Sie für den zusätzlichen Urlaub im Januar erhalten.

Berechnen wir nun die Gesamtzahlungen im Januar. Abzüglich des Urlaubs haben Sie 10 Arbeitstage, die Sie erhalten müssen 1470,6 x 10 = 14706 Rubel. Fügen Sie zu diesem Betrag 5971 Rubel Urlaubsgeld hinzu: Es stellt sich heraus 20677 Rubel. Das heißt, wenn Sie im Januar in den Urlaub fahren, verlieren Sie finanziell erheblich.

Nehmen wir zum Vergleich den August 2019 mit 22 Arbeitstagen.

25000 / 22 = 1136 Rubel.- die Kosten für einen Arbeitstag im August. Die Kosten für einen Urlaubstag bleiben gleich - jeweils 853 Rubel, und für die Urlaubswoche im August erhalten Sie ebenfalls 5971 Rubel. Wir multiplizieren die verbleibenden Arbeitstage (es sind 15) mit den durchschnittlichen Kosten:

15 x 1136 = 17040 Rubel.

Eine weitere Frage betrifft, ob es sich lohnt, Wochenenden in Ihren Urlaub einzubeziehen (wir sprechen hier nicht von Feiertagen). Wenn Sie beispielsweise für eine Woche verreisen, können Sie in Ihrer Bewerbung entweder die Tage Montag bis Freitag oder Montag bis Sonntag angeben.

Einerseits „sparen“ Sie durch den Verzicht auf ein Wochenende im Urlaub ein paar Tage mehr, um später „durchzustarten“. Andererseits muss auch der finanzielle Aspekt berücksichtigt werden. Die Sache ist, dass das Urlaubsgeld an Kalendertagen berechnet wird (). Das heißt, wenn Sie von Montag bis Freitag Urlaub nehmen, wird Ihnen für diese fünf Tage Urlaubsgeld gutgeschrieben. Wenn Sie in Ihrem Antrag jedoch sieben Urlaubstage angeben, erhalten Sie für alle sieben Tage Geld. Und das Gehalt in einer normalen Arbeitswoche würde in fünf Tagen berechnet.

Beispiel. Nehmen wir an, Sie machen im April Urlaub, der 22 Arbeitstage hat. Bei einem Gehalt von 25.000 Rubel betragen die Kosten für einen Arbeitstag

25000 / 22 = 1136 Rubel.

Wenn Sie fünf Tage Urlaub nehmen, bleiben Ihnen noch 17 Arbeitstage, die Sie beziehen müssen 17 x 1136 = 19312 Rubel. Ergänzen Sie dies 5 x 853 = 4265 Rubel. Urlaubsgeld, und für April beträgt Ihr Gesamtbetrag 23577 Rubel.

Wenn Sie Wochenenden in Ihren Urlaub einbeziehen, erhalten Sie 7 x 853 = 5971 Rubel. Urlaubsgeld und 25283 Rubel. für den ganzen April.

Bitte beachten Sie jedoch: Wenn Sie zwei Wochen Urlaub nehmen und diesen auf zwei Anwendungen – von Montag bis Freitag und von Montag bis Freitag – „aufteilen“ und so vier Tage „einsparen“ möchten, ist es besser, diese Option zunächst zu besprechen mit dem Arbeitgeber - er muss solchen Tricks zustimmen.

Anders verhält es sich, wenn Ihr Urlaub auf ein Feiertagswochenende fällt: Im Gegensatz zu einem regulären Wochenende werden sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt und sollten daher besser nicht in den Urlaubsantrag aufgenommen werden.

Kurz zur Hauptsache:

1. Die aus finanzieller Sicht ungünstigsten Urlaubsmonate sind Januar und Mai: Sie haben viele Feiertage, was sich direkt auf die Kosten eines Arbeitstages auswirkt.

2. Wenn Sie Samstag und Sonntag in Ihren wöchentlichen Urlaub einbeziehen, gewinnen Sie etwa 10 % des Urlaubsgeldes: Diese werden nach Kalendertagen berechnet.

3. Wenn Sie einen zweiwöchigen Urlaub nehmen, können Sie diesen auf zwei Anträge „aufteilen“. Am besten besprechen Sie diese Option jedoch zunächst mit Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Sie Fragen haben, auf die Sie keine Antwort finden, senden Sie sie uns und wir werden versuchen, sie zu beantworten.