Какво определя процедурата за изчисляване на заплащането за почивка? Начисляване на заплащане за отпуск: процедура и примери. Как да изчислим заплащането за почивка

Инструкции за използване на калкулатора за ваканционни дни

Променете данните в полето "Продължителност на годишния отпуск", ако имате различна продължителност. Въведете и броя на използваните дни, ако го знаете.
В полетата Дата на наемане и Очаквана дата въведете вашите дати. Датата на сетълмент е датата, на която искате да получите сетълмент. Тези полета са задължителни.
Данните, въведени в полетата на таблиците „Отсъствие от работа без причина“ и „Родителски отпуск“, ще приспаднат пропорционално дните отпуск.
Данните, въведени в полетата на таблицата „Отпуск без заплащане“, също ще приспадат пропорционално ваканционните дни с изключение на първите 14 календарни дни на всяка година.
Кликнете върху "ИЗЧИСЛИ". Можете да запазите резултата като doc файл.

Моля, вземете под внимание и:

Използвайте бутона Днес (кръг с точка), за да въведете бързо текущата дата.
Използвайте съответните бутони за добавяне, изтриване и изчистване на задължителни полета за по-бързо и удобно въвеждане и промяна на информацията.

Относно калкулатора за изчисляване на броя на ваканционните дни

Калкулаторът на отпускните дни лесно ще ви позволи да разберете колко дни отпуск е натрупал служителят в един или друг момент.

Законодателна основа за изчисляване на ваканционните дни

Изчисляването на ваканцията се извършва в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо да знаете рекорда си за почивка?

Времето, прекарано в работа за един работодател, което дава право на годишен отпуск, който ще бъде платен, може да е необходимо не само за директно изчисляване на този период, но и за да се знае колко дни подлежат на обезщетение при уволнение.

Какво е включено във ваканционното преживяване?

Работник, който работи непрекъснато при един и същ работодател, ще има право на годишен отпуск, като се вземат предвид следните периоди:

времето, когато реално е изпълнявал задълженията си;
периоди, когато служителят е отсъствал от работа, но мястото му е било запазено (ваканция, отпуск по болест, отпуск по майчинство, военна служба и др.);
почивни и други неработни дни;
принудително отсъствие от работа поради незаконно уволнение;
отстраняване поради несвоевременно преминаване на медицински преглед (ако това не е по вина на служителя);
допълнителни административни отпуски (не повече от две седмици на календарна година).

ВАЖНО!Бяха направени промени в законодателството относно начисляването на трудов стаж по време на административен отпуск:

от 30 декември 2001 г. до 5 октомври. 2006 г. са взети предвид не повече от 7 дни отпуск за собствена сметка годишно;
от 10/06/2006 този лимит се увеличи на 14 дни.

Какво не е включено във ваканционното преживяване

Някои периоди от време няма да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж, необходим за отпуск, а именно:

отсъствие на служител;
спиране поради алкохолна, наркотична или токсична интоксикация;
отказ на разрешение за работа поради незнание или неспазване на правилата за безопасност;
служителят не е преминал задължителен медицински преглед по своя вина;
невъзможност за извършване на работа по медицинско заключение;
прекратяване на лиценз, необходим за работа (например шофьорска книжка, разрешително за оръжие и др.);
отпуск за отглеждане на дете над 1,5 години.

Функции за броене

Основата е продължителността на годишния отпуск от 28 дни, освен ако не е установено друго за специални категории работници и служители.

През първата година работа минималният трудов стаж, за да можете да отидете в отпуск, трябва да бъде най-малко шест месеца. Това не е включено в калкулатора, просто го имайте предвид.

В случай на уволнение служителите, които са работили най-малко 11 месеца, ще могат да получат 100% обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Ако служител е отишъл на почивка преди 11 месеца непрекъсната работа и след това е бил уволнен, тогава част от платената ваканция, получена предварително при уволнение, ще трябва да му бъде върната.

Забранява се неползването на годишен отпуск повече от 2 години подред.

Позволено е почивката да бъде разделена на части, но една от частите не трябва да бъде по-кратка от 2 седмици.

Как да се определи периодът на изчисление за начисляване на заплащане за ваканция?

Какво трябва да имате предвид, когато изчислявате средните си дневни доходи?

Нестандартни ситуации при изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция: как да се измъкнем от ситуацията?

Ред за предоставяне на отпуск

При предоставяне на редовен отпуск на служител трябва да се вземе предвид следното:

продължителността на ваканцията трябва да бъде най-малко 28 календарни дни, с изключение на празниците и неработните дни;
при уволнение служителят има право на парично обезщетение за неизползван отпуск;
след една непрекъсната година работа на служител може да бъде предоставен отпуск, без да се налага да ползва шестте месеца, изисквани от закона;
начисленото заплащане за отпуск се издава на служителите не по-късно от три дни преди началото на ваканцията;

ако служител откаже да вземе отпуск, той има право на обезщетение (издава се по писмено заявление на служителя). Може да се начислява за няколко календарни периода. Заменете основното редовно с парично обезщетение почивката е забранена, но е възможно допълнително - в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация);

3 случая, когато замяната на ваканция с компенсация е неприемлива (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация):

служителят е бременна жена;

незначителен;

заети на работа с вредни или опасни условия на труд.

отпускът може да се предоставя принудително на всеки шест месеца въз основа на писмено заявление от служителя;
по искане на служителя ваканцията може да бъде отложена, но не повече от 2 пъти подред;
ваканцията може да бъде разделена на няколко части с условието, че една част във всеки случай ще бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Правото на първия годишен отпуск на ново място на работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа в компанията (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в съгласие с ръководството Отпускът може да бъде осигурен предварително.

Забележка!

Право на отпуск за срок на работа по-малък от 6 месеца трябва да бъде предоставено на:

непълнолетни (членове 122, 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);

жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него или в края на отпуска, свързан с отглеждане на дете (членове 122, 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работещи, осиновили дете до 3-месечна възраст;

в други случаи, предвидени в закон.

Отпуските се предоставят въз основа на графика на отпуските. В съответствие със законовите изисквания графикът за ваканции посочва процедурата и времето за предоставяне на ваканции на служителите за следващата година. Той трябва да бъде одобрен не по-късно от 17 декември годишно.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на предстоящата ваканция срещу подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало (част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формула за заплащане на отпуск

Ситуация 1. Периодът на фактуриране е напълно разработен

В този случай формулата се използва за изчисляване на заплащането за отпуск:

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба × Брой календарни дни отпуск.

Средните дневни доходи (AP avg) се изчисляват по формулата:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

където ZP f е размерът на действително начислените заплати за периода на фактуриране;

12 - броят на месеците, които трябва да се вземат при изчисляване на заплащането за отпуск;

29,3 е средният брой дни в месеца.

Коефициентът 29,3 се прилага само в месеца, който е напълно отработен в отчетния период.

Пример 1

Да приемем, че служител на институция отива в друга ваканция от 01.07.2015 г. за 28 календарни дни. Периодът на изчисление за начисляване на ваканция е от 01.07.2014 г. до 30.06.2015 г. Служителят го отработи напълно. През този период служителят е получил заплата, приета за изчисление, в размер на 295 476 рубли. Нека изчислим размера на натрупаното заплащане за отпуск за 28 календарни дни:

(295 476 рубли / 12 месеца / 29,3) × 28 = 23 530,51 рубли

______________________

Всъщност рядко се случва служителят да е работил през целия период на заплащане: през годината той може да бъде известно време в отпуск по болест, в командировка, редовен отпуск, отпуск без заплащане и т.н.

Ситуация 2. Периодът на фактуриране е частично изчерпан

Да приемем, че служителят не е работил през целия месец. В този случай броят на календарните дни в непълен календарен месец трябва да се преизчисли по формулата:

D m = 29,3 / D k × D отрицателно,

където D m е броят на календарните дни в непълен месец;

D k - броят на календарните дни от този месец;

D otr - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време за даден месец.

За да се изчисли средната дневна заплата за ваканция, ако един или повече месеци от периода на фактуриране не са напълно отработени или времето, когато служителят е натрупал средна заплата, е изключено от този период, се използва формулата:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

където ZP avg е средната дневна печалба,

ZP f - сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране,

M p - брой отработени пълни календарни месеци,

D n - броят на календарните дни в непълните календарни месеци.

Пример 2

Служителят излезе в пореден отпуск от 28 дни от 07.09.2015 г. В отчетния период от 01.09.2014 г. до 31.08.2015 г. е бил в отпуск по болест от 16 до 19 март 2015 г., а от 23 до 28 април е бил в командировка.

През периода на фактуриране служителят е получил заплата в размер на 324 600 рубли. (без отпуск по болест и пътни).

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане.

Първо, определяме броя на календарните дни на отработен час през март и април 2015 г.:

през март: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
през април: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Нека да определим средната заплата за ваканция:

324 600 rub. / (29,3 дни × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 рубли.

Размерът на натрупаното заплащане за отпуск ще бъде:

949,23 рубли × 28 дни = 26 578,44 rub.

_______________________

Изчисляване на заплащане за почивка в нестандартни ситуации

Ситуация 3. През месеца на периода на фактуриране служителят няма доходи, но има взети предвид дни (новогодишни празници)

Да приемем, че епидемиологът Илин С.А. излиза в допълнителен отпуск от 03.08.2015 г. за 14 календарни дни. Периодът на фактуриране е от 01.08.2014 г. до 31.07.2015 г. В този период той вече е бил в отпуск от 9 януари до 31 януари 2015 г.

Служителят няма начисления през януари и трябва да се вземат предвид дните от този месец (в нашия случай има 8), които не са включени в периода на ваканция.

Като вземем предвид горното, ще определим броя на календарните дни за изчисляване на допълнителен отпуск.

Първо, нека изчислим броя на календарните дни в периода на фактуриране:

(29,3 × 11 месеца + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Начислената заплата за периода на фактуриране без заплащане за отпуск е 296 010 рубли. Нека изчислим размера на дължимото заплащане за почивка:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 рубли.

__________________

Ситуация 4. Служител си взема ваканция веднага след отпуска по майчинство.

Съгласно правилата заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата за 12 месеца, предхождащи ваканцията. Ако жената вземе друг платен отпуск веднага след отпуска по майчинство, тогава тя съответно няма доходи за последната година. В тази ситуация, за да изчислите ваканцията, трябва да вземете 12 месеца, предхождащи периода, който е изключен от периода на изчисление, тоест 12 месеца, предшестващи нейния отпуск по майчинство (Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (в ред. от 15 октомври 2014 г.)).

Ако служителят изобщо няма доходи (например служителят отива на почивка веднага след преместването му от друга институция), заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата.

Определяне на размера на ваканционното заплащане за увеличение на заплатата

Увеличението на заплатата засяга изчисляването на заплащането за отпуск, ако това се случи:

преди или по време на ваканция;
по време на отчетния период или след него.

Ако заплатата е била увеличена за всички служители на институцията, тогава преди да се изчисли средната заплата, нейната ставка и всички надбавки трябва да бъдат индексирани към ставката, която е определена на фиксирана сума.

Периодът на увеличение на заплатите засяга реда за индексиране. Плащанията обикновено се индексират с коефициент на увеличение. За да определим размера на заплащането за почивка, намираме коефициента (K):

K = Заплата за всеки месец за периода на фактуриране / Месечна заплата към датата на излизане в отпуск.

Ако заплатата се е увеличила по време на ваканцията, трябва да се коригира само част от средния доход и той трябва да падне върху периода от края на ваканцията до датата на увеличение на доходите; ако след изчисления период, но преди началото на ваканцията, трябва да се коригира средното дневно плащане.

Ситуация 5. Заплатата е увеличена след периода на плащане, но преди началото на ваканцията.

На експерт-химик Е.В. Деева е предоставен следващ основен отпуск от 10.08.2015 г. за 28 календарни дни. Месечна заплата - 25 000 рубли. Периодът на фактуриране - от август 2014 г. до юли 2015 г. е напълно разработен.

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане:

(25 000 рубли × 12) / 12 / 29,3 × 28 календара. дни = 23 890,79 rub.

През август 2015 г. всички служители на институцията получиха 10% увеличение на заплатата, следователно заплатата се увеличи, като се вземе предвид индексацията:

(25 000 × 1,1) = 27 500 рубли.

Размерът на заплащането за почивка след корекция ще бъде:

23 890,79 рубли × 1,1 = 26 279,87 rub.

Ситуация 6. Увеличение на заплатата през периода на фактуриране

Техник И. Н. Соколов излиза в редовен отпуск с продължителност 28 календарни дни от 12.10.2015 г. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск е от 01.10.2014 г. до септември 2015 г. включително.

Заплатата на техника е 22 000 рубли. През септември тя беше увеличена с 3300 рубли. и възлиза на 25 300 рубли. Нека определим фактора на увеличение:

25 300 рубли / 22 000 rub. = 1,15.

Следователно заплатите трябва да бъдат индексирани. Изчисляваме:

(22 000 рубли × 1,15 × 11 месеца + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 рубли

Ние определяме размера на обезщетението за неизползвани ваканционни дни, изплатени при уволнение

При уволнение служителят има право да получи обезщетение за дни неизползван отпуск.

За да се определи броят на неизползваните календарни дни ваканция, са необходими следните данни:

продължителност на ваканционния период на служителя (брой години, месеци, календарни дни);
броя на ваканционните дни, които служителят е спечелил през периода на работа в организацията;
броя на дните, използвани от служителя.

Единственият действащ регулаторен документ, обясняващ процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, остават Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (с измененията на 20 април 2010 г.; по-нататък към Правилата).

Определяне на периода на ваканция

Първата работна година се изчислява от датата на постъпване на работа при даден работодател, следващите - от деня, следващ края на предходната работна година. Ако служител бъде уволнен, неговата ваканция приключва. Когато служител получи нова работа, той започва отново да печели отпуск от първия работен ден.

Изчисляване на броя на спечелените ваканционни дни

Броят на спечелените дни ваканция се определя пропорционално на периода на ваканция, както следва:

За ваша информация

Обикновено последният месец от ваканционния период е непълен. Ако в него са отработени 15 календарни дни или повече, тогава този месец се закръгля до целия месец. Ако са отработени по-малко от 15 календарни дни, дните от този месец не трябва да се вземат предвид (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация)). (клауза 35 от Правилата)

Броят на ваканционните дни, разпределени за всеки месец от годината, се изчислява в зависимост от установената продължителност на ваканцията. Така за всеки напълно отработен месец се полагат 2,33 дни отпуск, за напълно отработена година - 28 календарни дни.

Паричното обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск, придобит от служителя след започване на работа в организацията, се изплаща само при уволнението на служителя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос по темата

Как да компенсирате неизползваните ваканционни дни на служител, който напусне, без да е отработил отчетния период?

Служител, който не е работил в организацията за период, даващ право на пълно обезщетение, при уволнение има право на пропорционално обезщетение за календарни дни отпуск. Въз основа на клауза 29 от Правилата броят на дните неизползвана ваканция се изчислява, като продължителността на ваканцията в календарни дни се раздели на 12. Това означава, че при продължителност на ваканцията от 28 календарни дни трябва да се компенсират 2,33 календарни дни. дни за всеки месец работа, включен в трудовия стаж, даващ право на отпуск (28/12).

__________________

За разлика от редовната ваканция, която се предоставя в цели дни, при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция ваканционните дни не се закръглят.

Отсъствието, отпускът без заплащане, надвишаващ 14 дни, намалява периода на отпуска (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка!

Служителите, с които са сключени граждански договори, нямат право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като за тях не се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Определяне на периода за изплащане на обезщетение за почивка при уволнение

Борисов П. И. приет в организацията на 8 декември 2014 г., уволнен на 30 септември 2015 г. През юни 2015 г. бил в отпуск 14 дни, а през юли 2015 г. бил в отпуск без заплащане 31 календарни дни. Периодът на работа в организацията е 9 месеца 24 дни. Тъй като продължителността на ваканцията за собствена сметка надвишава 14 календарни дни за работна година, общият трудов стаж трябва да бъде намален със 17 календарни дни (31 - 14). Това означава, че периодът на ваканция ще бъде (9 месеца 24 дни - 17 дни).

Тъй като 7 календарни дни са по-малко от половин месец, според правилата те не се вземат предвид. От това следва, че само цели 9 месеца ще бъдат зачетени в трудовия стаж, даващ право на отпуск.

Служителят е използвал две седмици от основната ваканция; не дължи обезщетение за тях. В този случай служителят има право на обезщетение за 6,97 календарни дни (9 месеца × 2,33 - 14 дни).

Определяне на размера на обезщетението

Пример 3

Служителят е постъпил на работа в организацията на 12 януари 2015 г. и е напуснал на 29 юни 2015 г. Заплатата му беше 40 000 рубли. Ще определим размера на натрупаното обезщетение при уволнение.

От 12 януари до 11 юни служителят е работил пълни пет месеца. Отчитаме юни като цял месец, тъй като от 12 юни до 29 юни са отработени 18 календарни дни, което е повече от половината месец (клауза 35 от Правилата). В резултат на това вземаме 6 месеца за изчисление.

Обезщетението се дължи за 14 календарни дни (28 / 12 × 6).

Периодът на фактуриране от 12 януари до 31 май 2015 г. се състои от цели 4 месеца (февруари, март, април, май):

29,3 × 4 = 117,2 дни.

Определяме броя на дните за изчисляване през януари:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Общо за отчетния период:

117,2 + 18,903 = 136,103 календара. дни

Начислени заплати за отчетния период:

40 000 × 5 = 200 000 rub.

Нека изчислим размера на обезщетението:

200 000 rub. / 136,103 × 14 дни = 20 572,65 рубли.

Пример 4

Служителят е назначен на 01.06.2013 г. със заплата от 30 000 рубли, а на 09.10.2015 г. подава оставка.

През октомври 2014 г. служителят е ползвал редовен годишен отпуск от 28 календарни дни. За този месец му бяха кредитирани 29 050 рубли.

От 01.06.2013 г. до 09.10.2015 г. са отработени 28 месеца и 9 дни, закръглени на 28 месеца (9 дни по-малко от половин месец).

Ние определяме броя на ваканционните дни, разпределени за целия период:

28 месеца × 2,33 = 65,24 дни.

Но 28 дни вече са използвани, така че трябва да компенсирате:

65,24 - 28 = 37,24 дни

Периодът на фактуриране е 12 месеца преди ваканцията, в нашия пример - от 01.10.2014 г. до 30.09.2014 г. През този период са натрупани общо 320 012,48 рубли, за да изчислите средната дневна печалба, трябва да вземете сумата без отпуск:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 рубли.

За да изчислим реално отработеното време, вземаме 11 пълни отработени месеца и 3 календарни дни от октомври 2014 г. (31 - 28 дни отпуск).

Така в периода на фактуриране:

29,3 × 11 + 3/31 = 322 397 календара. дни

Средната дневна заплата ще бъде:

290 962,48 рубли / 322.397 = 902.50 rub./ден.

Следователно обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изчисли в размер на:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 рубли.

заключения

Законодателството забранява да не се предоставя ваканция две години подред или да се замени следващата основна ваканция от 28 календарни дни с парично обезщетение.

Служителят трябва да бъде уведомен за началната дата на отпуската с подпис две седмици преди началото му; плащането за отпуск трябва да бъде издадено не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

Ваканцията може да бъде разделена на части, но при условие, че една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Заплащането за отпуск се изчислява в календарни дни. Ако ваканционният период включва неработни празници, тези дни не се заплащат и ваканцията се удължава.

В съответствие с параграф 8 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, за целите на данъка върху печалбата само тази сума на обезщетението за неизползван отпуск, която се изчислява в съответствие с общоприетите правила, може да се признае като разход. Закръгляването на броя на дните неизползван отпуск ще доведе до надценяване на размера на извършените плащания в полза на служителя и подценяване на данъчната основа за данък върху дохода, а закръгляването надолу (от 2,33 дни на 2 дни) ще доведе до плащане на служителя на по-малка сума от изискваната по закон.

С. С. Велижанская,
Заместник-главен счетоводител на FFBUZ "Център по хигиена и епидемиология в Свердловска област в Октябрски и Кировски райони на град Екатеринбург"

Общата формула за изчисляване на отпуските на служителите не изглежда толкова сложна. Струва си обаче да се има предвид, че има много случаи, в които е необходимо да се коригира схемата.

Как се дава отпуск и кога?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация платеният отпуск трябва да се предоставя на служител всяка година. Това не означава календарна година, а работна година, тоест изчислението се извършва не от 1 януари, а от датата на действително започване на работа (наемане на длъжност).

През първата година на работа на работника или служителя той има право на платен отпуск след работа най-малко 6 месеца. При взаимно съгласие на служителя и работодателя отпускът може да му бъде предоставен и по-рано. Освен това, ако служител напусне преди края на първата половина на годината, работодателят ще трябва да му осигури парично обезщетение за всички неизползвани ваканционни дни.

Има и редица случаи, в които работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави платен отпуск, дори ако периодът на работа е бил по-малък от шест месеца - например, ако жената иска да вземе отпуск преди (или веднага след) отпуск по майчинство; ако съпругът на жена в отпуск по майчинство поиска отпуск; ако служителят е непълнолетен и така нататък.

Започвайки от втората година от престоя на служителя на негово място, трудовият отпуск се предоставя в съответствие с графика за ваканции, приет в това предприятие. В този случай отпускът може да бъде предоставен преди възникването на правото на него, но не по-рано от началото на съответната работна година.

Един от важните правни въпроси: кой? Кой и как ще реагира, ако възникнат проблеми?

Туристическа агенция Ви дава възможност да прекарате почивката си навсякъде по Земята. Имаме инструкции за отварянето му.

Изчислителен период за ваканция

Периодът за изчисляване на отпуска се отнася за предходните 12 календарни месеца. В същото време периодът на изчисляване не включва времето, когато служителят е бил в неплатен отпуск, в командировка, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, не е работил по вина на работодателя или по други причини предвидени от руското законодателство.

Отделен случай са служителите, с които трудовият договор е сключен за период по-малък от два месеца (например за сезонна работа). В този случай отпускът се предоставя в размер на два работни дни на месец работа.

Средни доходи за изчисляване на ваканция

При изчисляване на средните доходи за почивка се използва формулата N=P/(12*29,4). В този случай N е средната печалба, P е заплатата, начислена за периода на фактуриране, 12 е броят на месеците, а 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Изчисленията стават малко по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Служителят може да е в отпуск по болест известно време, в отпуск и т.н.

Тогава формулата ще изглежда така: N=P/(Z*29.4+F), докато N е средната печалба, P е натрупаната заплата за периода на фактуриране, 29.4 е средният месечен брой календарни дни, Z е брой напълно отработени от служителя календарни месеци, F – броят на календарните дни в непълните месеци.

Формула за изчисляване на ваканция, как се изплаща отпуската

Основата за изчисляване на заплащането за отпуск за всеки отделен служител е неговата средна дневна печалба.

За да го изчислите, разделете общата сума, спечелена от служителя през годината, на 12. Полученото число разделете на 29,4.

Моля, обърнете внимание: трябва да се вземат предвид само плащанията, посочени в трудовия договор. Тоест всички видове еднократни бонуси, финансова помощ и т.н. изключени от изчисленията.

Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск в тази ситуация ще изглежда така: N/29,4xP, където N е средната месечна заплата, а P е броят на календарните дни ваканция.

Ваканция за работници на непълно работно време

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация както външните, така и вътрешните работници на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни.

Ваканция за работник на непълно работно време законно се предоставя едновременно с ваканцията на основното му работно място. Съответно, ако това е вътрешен работник на непълно работно време, тогава отчетният период за основната му длъжност и длъжността на непълно работно време съвпадат. В същото време при основната работа на работник на непълно работно време ваканцията се определя в съответствие с графика за ваканция, а при допълнителна работа - едновременно. Струва си да се има предвид, че ако 6 месеца все още не са работили на непълно работно време, работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително.

Изчисляване на обезщетение за ваканция при уволнение, изчисляване на ваканция с последващо уволнение

Тези служители, които са уволнени от работодателя поради нарушения на трудовата дисциплина и др., Нямат право на напускане с последващо уволнение. Ако служител напусне не „по член“, а по негово желание или по споразумение на страните, работодателят може да му осигури такава почивка, въпреки че не е длъжен да го направи. В този случай ваканционният период се предоставя за цялата текуща година (а не само за онези месеци, които действително са били отработени в нея). Но плащанията се изчисляват въз основа на действително отработеното време.

Ако работодателят няма възможност или желание да предостави на служителя ваканция преди уволнението, той просто му изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни.

Компенсацията се изчислява по формулата S: 29.4)/12*K, където S е доходът на служителя за последната календарна година, а K е броят на дните отпуск (обикновено 28 дни).

Да предположим например, че Виктор Лабазов, служител на компанията Raduga, е работил 11 месеца и е бил на път да напусне. През това време той спечели 300 000 рубли в Rainbow. Използвайки формулата, получаваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Тоест, при подаване на оставка Лабазов трябва да получи 23 809 рубли обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Сега нека си представим, че служителят Ромашкин е работил само 6 месеца и 10 дни, печелейки 200 000 рубли. Тогава формулата за изчисление се променя леко и ще изглежда така: S: 29,4)/12*K, докато S е сумата на дохода на Ромашкин за последната календарна година, а K е броят на ваканционните дни. Тя от своя страна се определя по формулата K=2,33*N, като N е броят на пълно отработените месеци от служителя.

В нашия пример (200000:29.4)/12*14=7924. Тоест Ромашкин трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 7924 рубли при уволнение.

Варианти на изчисление в различни случаи

Най-простият случай е, когато служителят е работил през целия период на заплащане. Да предположим например, че Василий Семочкин, служител на предприятието Solar, отива на почивка за 28 дни. През предходната година той получи заплата от 30 000 рубли. В този случай заместваме числата във формулата: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (това е сумата на ваканционното заплащане, което Семочкин ще получи).

Изчисленията са по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Да приемем, че служител на компанията Ромашка Василков, който получава месечна заплата от 20 000 рубли, излиза в платен отпуск за 14 дни. В същото време за 14 дни през отчетния период Василков е бил в отпуск по болест, а заплатата му този месец е била 10 000 рубли, а надбавката му е 4715 рубли.

В този случай трябва да умножите заплатата му не по 12, а по 11 месеца и да добавите 10 000. Оказва се 230 000 рубли. След това изчисляваме календарните дни за отработеното време: 29,4 дни х 11 месеца + 29,4 дни / 30 дни х 15 дни. Получаваме 338,1. След това изчисляваме средната заплата за ваканцията на Василков за тези дни: 230 000 / 338,1 дни = 680,27 рубли. Умножаваме това число по броя на ваканционните дни (14). Общо Василков трябва да получи отпуск в размер на 9523,78 рубли.

Статията помогна ли? Абонирайте се за нашите общности.

Какво е ваканция?

Това е ваканция, която всеки гражданин на нашата държава печели за себе си през годината, работейки по официален договор. За гражданите с обикновени професии ваканцията е 28 дни, календарни дни, без работни дни, за 12 месеца.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Има и определени категории професии с тежки или опасни условия на труд, за които отпускът се увеличава до 49 или 56 дни в зависимост от специалността. Те включват: учители, лекари, Министерството на извънредните ситуации, миньори и много други.

Също така в някои случаи ваканциите се разделят на 2 ваканции, всяка от които по 14 календарни дни. Законът ви позволява да разделите почивката си на 2 и 3 части. Напоследък подобен опит става все по-често срещан; гражданите и работодателите намират за много по-удобно служителя да отиде на почивка за 14 календарни дни. Така работодателят предоставя възможност да се отпуснете максимално през лятото. Втората част от ваканцията се разпределя през останалата част от годината.

Плащането за отпуск се изчислява по прост метод, който се основава на средната дневна печалба за годината. Като вземем датата на пенсиониране, броим 1 година от нея и се изчислява средната заплата. Ако преди трябваше да потърсите счетоводител, който познавате и да го помолите да изчисли отпуската ви, за да проверите дали ви е изчислена правилно, сега в интернет има формули, по които можете лесно да я изчислите сами.

Освен това, за много мързеливите, има онлайн калкулатори; просто трябва да запишете правилните числа там.

Ако вземете две седмици ваканция, тогава трябва да разчитате на последните 6 месеца.

Правила за изчисляване на заплащането за почивка

Те се начисляват в съответствие с руското законодателство. При условие, че служителят е официално нает, в друг случай правилното изчисляване и изплащане на отпуска може да се търси чрез съда.

Изчисляват се по формула, която е еднаква за всички.

Вземаме средната печалба (на ден) и я умножаваме по броя на дните.

И средната заплата се изчислява по формулата:

Средна дневна печалба = заплата за годината / (12 месеца * 29.3) 12 месеца - броят на месеците в периода на фактуриране, може да бъде 6 месеца. 29,3 е средният брой дни в месеца. Създадена по законовия ред, от 02.04.2014г.

Преди това тази цифра беше 29,4.

Изчисляването на средната дневна заплата включва само заплати и бонуси, както месечни, така и еднократни. Но не се включват материална или друга помощ, предоставена от предприятието на служител, плащане на отпуск по болест и други видове плащания, които не са свързани със заплата или бонус. Всеки доход, който не е осчетоводен като заплата.

По този начин:Финансовата помощ за раждане на дете не се включва в средната дневна заплата при изчисляване на заплащането за отпуск.

Кога е необходимо да се плаща заплата за отпуск?

Според законодателството на Руската федерация работодателят, както и служителят, са длъжни да информират предварително за планираната ваканция. Законът предвижда 2 седмици преди началото на ваканцията.

Поне в предприятията се съставя в началото на годината, след новогодишните празници. Често поради заболяване и непредвидени обстоятелства графикът се обърква и измества. Заплащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служител 3 дни преди излизане на почивка, не по-късно. В този случай организацията ще приспадне 13% данък върху дохода от размера на ваканционното заплащане, тъй като е взето предвид за целия предходен период.

Ако работодателят не е успял да изплати заплатата за почивка на служителя навреме, служителят може да поиска почивката да бъде прехвърлена на друга дата. Ако работодателят откаже да отложи ваканцията или да изплати отпуск навреме, можете да подадете жалба до инспекцията по труда и заплатите.

Управителят ще бъде глобен в съответствие със законодателството на Руската федерация. Законът също така предвижда, че работодателят може да забави изплащането на отпуска за не повече от една седмица в случай на сериозни финансови затруднения.

Служителят може да откаже отпуск. В този случай работодателят трябва да му плати обезщетение. Той също се изчислява по същата формула. Обезщетението се изчислява по същия начин, когато човек реши да напусне. В случай на уволнение на работник обезщетението се начислява в последния работен ден. И се заплаща заедно със сетълмента.

Изчисляване на заплащане за отпуск за непълно отработен период на заплащане

Какво е непълно отработен период?

Това е, когато служителят е имал отпуск по болест или друг случай, когато служителят не може да бъде на работа, но средната дневна печалба е начислена.

например:отпуск по болест, студентски отпуск, както и административни дни и отпуск за ваша сметка. Точният списък на случаите, които са изключени от периода, може да се намери в наредбата на правителството на Руската федерация № 922, параграф 5 от 24 декември 2007 г.

Ето няколко примера:

Работникът има 20 работни дни на месец, има още извънреден труд, но е бил няколко дни в отпуск по болест. Болничният лист, въпреки че е издаден заедно със заплатата, все още трябва да бъде приспаднат от общия период.

Ако служител получи работа след новогодишните празници, тогава месецът също не е напълно отработен; празниците се приспадат от общата сума.

В такива случаи средната дневна заплата се изчислява по формулите:

KRD = 29,3 / KD x KKD от работа;

КРД - брой дни за сетълмент;

KD - броят на календарните дни в непълно отработен месец;

KKD за отработени часове - броят на дните в непълен месец, които се дължат на отработеното време.

След това сумираме продължителността на напълно отработените месеци, която е равна на 29,3, и получения брой непълно отработени месеци. И получаваме броя на календарните дни за отработен час.

И финалната формула:

ZP / KKD x KDO = CO;

ЗП – работна заплата за периода;

ККД - броят на календарните дни за отработеното време;

KDO – брой дни ваканция;

SO – размерът на заплащането за отпуск.

Пример за изчисляване на заплащането за почивка

Ето пример за изчисляване на заплащането за отпуск:

заявлението е подадено навреме за две седмици ваканция (14 дни). Служителят излиза в отпуск през август. През юли беше болен 7 дни.

За отчетния период за 11 напълно отработени месеца му е начислена заплата от 346 500 рубли. И за един непълен 23 019 рубли, тъй като премахнахме отпуск по болест от получените средства. След това 346 500 + 23 016 = 369 519 рубли, получената заплата за прогнозния период от време.

Нека изчислим броя на дните в непълен месец:

29.3/30x23=22.4 дни. От това следва, че изчислението на ваканцията ще изглежда така.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 заплата за отпуск.

За да научите как да изчислявате правилно и точно заплащането за отпуск, опитайте да ги изчислите според дадения пример.

Ако в изчислителния период няма непълно отработени месеци, което, за съжаление, е изключително рядко, тогава заплащането за отпуск е много по-голямо, отколкото за работниците, които имат такива пропуски.

Колкото повече са административните, личните отпуски и болничните междувременно, толкова по-малка е изплатената заплата за годината и следователно ще бъде по-малък и отпускът.

Заплащането за отпуск се начислява към заплащането за отпуск?

Според руското трудово законодателство при изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на заплащане за отпуск или други случаи се изключват следните:

Болнични, командировки, майчинство, отпуски (годишни, срочни, студентски), стачки и престои, дневни и др. Следователно заплащането за отпуск не се начислява към заплащането за отпуск.
Всякакъв вид субсидия: пътуване, финансова помощ, плащане по телефона, обучение и др.
Дивиденти, получени от акции на предприятие, лихви по депозити или заеми, кредити.
Бонуси, които не са свързани със заплатите (бонус за трудов стаж и др.).

Какво може да се включи при изчисляване на заплащането за почивка:

Цялата служебна заплата + свързаните с нея бонуси за отработения период на заплащане.

При изчисляване на средния дневен доход на работещ гражданин в никакъв случай не се включват начисления, за които не са платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд.

След като получи обезщетение, служителят губи правото да получи отпуск за предходния период.
Има някои категории граждани, които имат приоритет при определяне на ваканция. Първо право на избор на отпуск имат многодетните майки, самотните майки или бащи, родителите на деца с увреждания и родителите на малки деца.

Объркването, което възникна през лятото на 2019 г., се отнася до броя на дните, през които трябва да се изплати отпуск на някой, който отива на почивка. Тази статия разглежда въпроса как правилно да изчислите заплащането за отпуск през 2020 г. и предоставя практически примери за различни ситуации.

Законодателни норми

Член 136, част 9 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че организацията трябва да изплати обезщетения за ваканция 3 дни преди началото на ваканцията, без да обяснява дали говорим за календарни дни или работни дни. Писмо на Министерството на труда на Руската федерация № 3 1693-6-1 от 30 юли 2014 г. предоставя разяснение в тази връзка: чл. 14 от Кодекса на труда установява реда за изчисляване на сроковете, прилаган от Кодекса на труда. Съгласно част от тази норма изтичането на периоди от време, свързващи възникването на трудовите права на служителя, се брои от календарната дата, която определя началото на възникването на тези права.

В същото време чл. 14 Част 3 определя, че периодът, отчетен в календарни дни, трябва да включва и неработни дни. Така тълкувайки чл. 14 и 136 от Кодекса на труда на Русия, струва си да се заключи, че заплащането за отпуск, когато служителят отиде на почивка, се изчислява в календарни дни.

Струва си да се вземат предвид разпоредбите на част 8 на чл. 136 от Кодекса на труда, който гласи, че ако денят на изплащане на заплатата за отпуск съвпада с уикенд или празник, официално обявен за неработен ден, плащането трябва да се извърши предварително, т.е. в навечерието на този ден. Следователно, ако служител започне да почива в сряда, е необходимо да му изплатите отпуск в следващия петък на този понеделник. Част 6 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения декларира санкции в размер на 50 000 рубли за забавени плащания.

Право на почивка

Правото на всеки служител на платен годишен отпуск в размер на 28 календарни дни е гарантирано от чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това има редица специалности и географски области, за които има определени пояснения, които трябва да бъдат разгледани отделно в Кодекса, въз основа на индивидуалната ситуация.

Нов закон, който променя процедурата за изчисляване на ваканционните обезщетения през 2020 г., така и не беше приет. По този начин се препоръчва да се изчислят плащанията на почиващите, като се ръководи от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и параграф 4 от Наредба № 922 от 24 декември 2007 г. относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата.

Служителят, специалистите, които правят необходимите изчисления, и ръководителят на организацията трябва да знаят основните правила относно отношенията между страните (служител и организация) по отношение на годишния отпуск:

ваканцията не трябва да бъде по-малка от 28 календарни дни, като този период не включва почивните дни и празниците, официално признати за неработни дни;
ако служител вече е работил в организацията повече от 1 година, не е необходимо да чакате 6 месеца, за да го изпратите в отпуск. За да се определи датата на почивка за такъв служител, е необходимо да се вземе предвид в предварително изготвения график за отпуск;
служителят трябва да бъде уведомен писмено за началната дата на отпуската две седмици преди началото му;
от октомври 2018 г. с нов арт.No262. 2 Закона от 11 октомври 2018 г. № 360 - Федерален закон, служителите с 3 или повече деца могат да отидат на почивка на всяка удобна за тях дата;
заплатата за почивка трябва да бъде начислена и изплатена на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията;
в случай на забавяне на плащането е необходимо да се начисли допълнителна лихва на служителя, изчислена по правилата, предвидени в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация;
датата на необходимата ваканция може да бъде отложена въз основа на заявлението на служителя, но това може да се направи не повече от два пъти подред;
също така, въз основа на заявлението на служителя, отпускът може да бъде предоставен на всеки шест месеца;
ваканцията може да бъде разделена на няколко части, като една такава част годишно не трябва да бъде по-малко от две седмици;
ако служител откаже да отиде на почивка в определеното време, той може да получи обезщетение, което се издава въз основа на заявлението на служителя и може да се изчисли въз основа на няколко календарни периода;
в случай на уволнение на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за всички неизползвани дни редовен годишен отпуск, в съответствие с Решение на Конституционния съд № 38-P от 25.10.2018 г. Това изчисление се нарича още изчисляване на ваканцията плащания.

Основата за излизане в отпуск е графикът на ваканцията, причината е заявлението на служителя, съгласувано с прекия ръководител и одобрено от директора на предприятието. След това заявлението се изпраща до отдела за персонал за изготвяне на поръчка. Ръководейки се от заповедта, която също е одобрена от директора на организацията, счетоводният отдел изчислява заплащането за почивка.

Възнаграждението за отпуск се изплаща в касата на фирмата или чрез превод по разплащателна сметка/банкова карта на служителя. Когато извършвате безналични плащания, трябва да вземете предвид времето, в което парите постъпват по сметката ви. За да избегнете недоразумения, свързани с възможни банкови забавяния, струва си да направите превода предварително.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2020 г.: на какво да обърнете внимание

Специалистите, които отговарят за изчисляването на заплащането за отпуск и администрирането на ваканцията, са разумно заинтересовани от промяна на правилата за изчисляване на заплащането за отпуск през 2020 г. в сравнение с 2019 г. Заплащането за отпуск се изчислява по същия начин, както през 2019 г., тоест всичко ще остане както беше , а именно:

се полага отпуск по график, утвърден през декември тази година, не по-късно от две седмици преди края на годината, с право на прилагане за следващата година в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация;
всички служители трябва да са запознати с този график и да са съгласни с него;
за изчисляване на възнаграждението за отпуск се взема период, равен на 12 месеца работа преди началната дата на ваканцията;
нов служител може да получи отпуск 6 месеца след встъпване в длъжност;
Изчисленията изключват дни на престой без служители, отпуск по болест, командировки и време, прекарано в грижи за деца с увреждания;
промените в заплатите, свързани с индексацията, се отразяват при изчисляването на заплащането за отпуск чрез подходяща индексация;
Данъкът върху дохода и осигурителните вноски се удържат от ваканционните плащания;
Данъкът върху доходите на физическите лица се прехвърля в последния ден на месеца, в който се издава отпуск;
Организацията не е длъжна да изплаща заплати за периода, отработен преди началото на ваканцията, заедно с ваканционните плащания.

На фигурата по-долу е показано как се изчислява заплащането за отпуск чрез използване на 7 типични стъпки:

Изчисляването на заплащането за отпуск през 2020 г. трябва да включва всички плащания, извършени на служителя през предходната календарна година, включително:

трудови възнаграждения, начислени по тарифна, трудова или начислителна система;
заплащане за съвместяване на длъжности;
плащания на общински служители;
окончателно изчислени за годината;
заплати на учителите за 1 учебна година;
бонуси за трудов стаж, професионализъм, наставничество;
плащания за престой на служителите по вина на работодателя, извънреден труд;
надбавки за труд, работа през почивните дни и празниците;
възнаграждения на учителите за провеждане на аудиторна работа;
бонуси и други видове възнаграждения, предвидени в действащите в предприятието разпоредби за възнагражденията.

Изкуство. 114 от Кодекса на труда предвижда запазване на средната заплата за периода на следващия платен отпуск. Правилата за изчисляване на доходите се определят от наредбата за изчисляване на средната заплата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск е установена в клауза 9 от Наредба № 922. 922, по този начин може да се установи, че изчисляването на средната заплата за отпуск през 2019 г. е както следва:

Средна заплата на ден х брой календарни дни ваканция = размер на заплащането за отпуск

Уикендите и празниците, обявени за почивни дни и взети предвид в производствения календар за текущата година, не се вземат предвид при изчисляване на отпуска. Съгласно чл. 120 ТЗ, не се заплащат.

Средната дневна работна заплата се изчислява по формулата: .

Това изчисление е оправдано, ако периодът е напълно разработен. Ако периодът не е изработен от служителя, е необходимо преизчисляване на календарните дни. По правило това се случва, когато има отпуск по майчинство, командировки и други изключени дати, както беше споменато по-рано.

В този случай трябва да се приложи следната формула:

Какво е включено в периода на фактуриране

Прието е в отчетния период да се включва само действително отработеното време. Типичен период се счита за 12 календарни месеца преди началната дата на отпуска на служителя. Например, служител отива на почивка от март 2020 г., тогава периодът на фактуриране е март 2019 г. - февруари 2020 г.

Въпреки че понякога се случва, че е невъзможно да се използват 12 месеца за изчисляване на периода. Изключва времето, прекарано в отпуск по болест, периода, през който служителят не е работил поради престой по вина на предприятието, както и редица други ситуации, описани подробно в законодателството.

Графикът ще ви помогне по-точно да определите началната и крайната дата на периода, който няма да бъде включен в изчислителния период. В този случай почивните дни, попадащи в периода, който трябва да бъде изключен, не се вземат предвид, а почивните дни между тях се считат за работно време.

Фигурата по-долу показва списък с периоди, които трябва да бъдат изключени от изчисленията при изчисляване на ваканционните обезщетения.

Начисляване на заплащане за отпуск през 2020 г. с помощта на примери

За да разберете как счетоводителите ще изчислят заплащането за отпуск през 2020 г., по-долу е преглед на примерите за изчисление.

Изчисляване на пълен период

Ваканцията започва на 1 март 2020 г., завършва на 14 март 2020 г. Периодът, който ще бъде взет предвид при изчисляването на заплащането за отпуск: март 2019 г. - февруари 2020 г., се оказа напълно отработен. Общата сума на плащането беше 770 000 рубли.

Средната дневна печалба се изчислява:

Изчисляване на заплащане за отпуск за непълен период

Да вземем примера, обсъден по-горе. Но нека просто добавим към това факта, че служителят е бил в отпуск по болест от 14 януари до 24 януари 2020 г. Така януари не беше напълно отработен. Необходимо е да се изчисли броят на отработените дни: 29,3/31*9=8,5. Според нашите изчисления 9 е действителният брой дни, през които служителят е присъствал на работното място.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Плащането за отпуск ще бъде: 2351,14*14=32915,96.

Трябва да се отбележи, че примерът е условен. В реална ситуация, ако служителят излезе в отпуск по болест, обезщетенията за временна неработоспособност ще бъдат приспаднати от изчислената сума. Но за да не се претрупва примерът с изчисления на болнични, се предполага, че сумата от 770 000 вече го взема предвид.

Изчисляване на заплащане за почивка с допълнителни плащания

Ваканцията е насрочена за 14 януари 2020 г. През предходната година служителят е получил заплата в размер на 800 000 рубли през януари 2020 г., той е получил бонус за резултатите, получени въз основа на резултатите от работата през 2019 г.; сума от 50 000 рубли.

Общият среден дневен доход за изчисляване на заплащането за отпуск ще се определя от сумата на тези плащания:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Останалата част от изчислението се извършва както обикновено. За изчисления на възнагражденията за отпуск, които включват бонуси въз основа на резултатите от предходната година, се препоръчва начисляването да се извърши преди 31 декември на текущата година. Тогава няма да се налага да се натоварвате с преизчисления.

Изчисляване на заплащането за отпуск при напускане на служител

Служителят напуска на 10.12.2020г. Той има 12 нереализирани дни отпуск, изчислени от периода декември 2019 г. - ноември 2020 г. Средната заплата на служителя е 2500 рубли. По този начин обезщетението за неизползвани почивни дни ще бъде: 2500*12 = 30 000

Струва си да се отбележи, че размерът на приспадането за ваканционни дни, предоставени предварително и впоследствие неотработени, се изчислява по същия начин. Данъкът върху дохода трябва да бъде удържан от компенсацията.

Във връзка с