Счетоводна информация. Счетоводна информация Изчисление на бележка в 1s 8.3 счетоводство

Как да публикувате документ за обезщетение за неизползван отпуск в счетоводната програма 1C 8.3?

Няма специален документ за обработка на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение в 1C 8.3 Счетоводство. Няма и автоматизация за изчисляване на сумата; Но има изход, ще трябва да поработите малко с ръцете си.

Създаване на нов тип начисляване

Първо, в директорията „Начисления“ трябва да добавите натрупване с името, например „Компенсация за ваканция“. В част от прозореца посочваме, че доходът се облага с данък върху доходите на физическите лица. В полето „Код“ трябва да посочите кода на начисляване.

Има много спорове кой код да се посочи тук, но има обяснение на този въпрос от директора на списание Glavbukh. Оказва се, че списъкът с кодове, които са приемливи за посочване на обезщетение за неизползван отпуск, не е включен.

В раздела „Застрахователни премии“ посочете вида на дохода „Изцяло подлежащ на застрахователни премии“.

В следващата част посочете, че счетоводството се води съгласно члена, и изберете параграф 1, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

• Метод: този, който ви подхожда за приписване на разходите
• Ако сте платец на UTII, също изберете опцията, от която се нуждаете

Щракнете върху бутона „запис“. Ето какво трябва да получите:

Начисляване и изчисляване на ваканция в 1C 8.3 при уволнение

Сега нека да преминем към документа за изчисляване на заплащането за отпуск в 1C Accounting. Както беше написано по-рано, размерът на обезщетението трябва да се изчисли ръчно.

Нека създадем нов документ. Тъй като служителят напуска, в този документ може да се направи и окончателното плащане. Съветваме ви да направите отделни документи, ще има по-малко объркване.

Попълнете заглавката на документа:

• дата на начисляване (което означава месец)
• цялата дата на документа
• организация
• ако документът съдържа един служител или няколко, но принадлежащи към едно и също подразделение, можете да попълните детайла „Поделение“, в други случаи няма смисъл, подразделението трябва да бъде посочено във всеки ред на табличния раздел
• Чрез бутона „Избор“ или „Добавяне“ изберете служител или няколко служители
• Изберете типа на начисляване „Обезщетение за ваканция“ (създадохме го по-рано)
• посочете сумата, която трябва да бъде таксувана

Данъкът върху доходите на физическите лица ще се изчислява автоматично:

Нека проверим какви транзакции генерира документът:

Тъй като при въвеждане на типа на начисляване „Обезщетение за ваканция“ в метода за отразяване посочихме сметка 26, тя съответства по дебит с всички сметки, с изключение на данък върху доходите на физическите лица.

По материали от: programmist1s.ru

В конфигурацията 1C ZUP 3.0 уволнението на служител се регистрира с едноименния документ Уволнение:

Този документ е достъпен и в дневника Заплати – Всички начисления – Уволнения:

Документът за уволнение изпълнява няколко действия наведнъж:

• Изготвяне на заповед за уволнение във формуляр Т-8;
• Начисляване на обезщетение за почивка при уволнение;
• ТРЗ;
• Изчисляване на застрахователни премии;
• Съставяне на бележка - калкулация по образец Т-61;
• Попълване на удостоверения.

Документът за уволнение е документ за персонала. Ако служителите по човешки ресурси и счетоводителите работят в 1C 8.3 ZUP 3.0, тогава първо служителят по човешки ресурси издава заповед за уволнение, след това счетоводителят проверява изчисляването на обезщетението при уволнение, изчисляването на заплатите и осигурителните вноски.

Как да уволните служител в 1C 8.3 ZUP

Документът за уволнение посочва пълното име на служителя, датата на уволнението, основанието за уволнение и също така е необходимо да се провери изчисляването на броя на дните на обезщетение:

Разделът Начисления и удръжки отразява всички начисления на служителя: заплата, всякакви бонуси, надбавки, обезщетение за ваканция и обезщетение при прекратяване на работа, ако го натрупаме. Начисляването се извършва от началната дата на месеца до деня, в който служителят напусне:

В раздела Начисления и удръжки има раздели, които отразяват планираните удръжки, изчисляване на данък върху доходите на физическите лица, заеми, ако има такива. В последния раздел Вноски се изчисляват застрахователните премии:

За повече подробности как да формализирате уволнение и да извършите окончателни плащания на служител в 1C 8.3 ZUP, вижте нашия видео урок:

Списък на документите при уволнение на служител

В 1C 8.3 ZUP 3.0 можете да създадете следните документи, за да формализирате уволнението на служител:

• Заповед за уволнение;
• Забележка-калкулация;
• Сертификат 2-NFDL;
• Сертификат за последващо изчисляване на доходите на служителите.

Печатни форми на заповеди за уволнение и бележки за сетълмент в 1C 8.3

Във формуляра за документ за уволнение щракнете върху бутона Печат и изберете необходимия документ:

Печатни форми на удостоверение 2-NFDL и удостоверения за изчисляване на доходите на служителите

Използвайки функцията Създаване на базата, ние създаваме 2-NFDL сертификат и сертификат за изчисляване на обезщетенията за издаване на служител:

Изчисляване при уволнение в 1C 8.3 ZUP 3.0

След всички изчисления и генериране на отпечатани документи, остава само да се формализира плащането на служителя при уволнение в 1C ZUP 3.0. Това може да стане чрез бутона Плащане в документа за уволнение. Прозорецът Плащания ще се отвори за генериране на извлечение за плащане. С помощта на бутона Създаване на изявление програмата 1C 8.3 ZUP ще създаде необходимото изявление:

Или отидете в раздел Плащания – Всички извлечения – Създаване:

Посочете вида на плащането - Уволнение:

Не забравяйте, че когато плащате окончателното плащане при уволнение, трябва да преведете данък върху доходите на физическите лица в бюджета и да посочите данните на платежното нареждане:

Бих искал веднага да разстроя нашия читател: няма специален документ за обработка на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение в 1C 8.3 Accounting. Няма и автоматизация за изчисляване на сумата; Но има изход, ще трябва да поработите малко с ръцете си.

Създаване на нов тип начисляване

Първо, в директорията „Начисления“ трябва да добавите натрупване с името, например „Компенсация за ваканция“. В част от прозореца посочваме, че доходът се облага с данък върху доходите на физическите лица. В полето „Код“ трябва да посочите кода на начисляване.

Има много спорове кой код да се посочи тук, но намерих обяснение на този проблем от директора на списание Glavbukh. Оказва се, че списъкът с кодове, които са приемливи за посочване на обезщетение за неизползван отпуск, не е включен. Затова е препоръчително да се използва код 4800 „Други приходи”. Въпреки че знам, че много хора използват кодове 2000 и 2012 без последствия от контролните органи.

В раздела „Застрахователни премии“ посочете вида на дохода „Изцяло подлежащ на застрахователни премии“.

В следващата част посочете, че счетоводството се води съгласно члена, и изберете параграф 1, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

• Метод: този, който ви подхожда за приписване на разходите.
• Ако сте платец на UTII, също изберете опцията, от която се нуждаете.

Щракнете върху бутона „запис“. Ето какво трябва да получите:

Вземете безплатно 267 видео урока за 1C:

Начисляване и изчисляване на ваканция в 1C 8.3 при уволнение

Сега да преминем към документа за начисляване. Както казах по-рано, трябва да изчислите размера на обезщетението ръчно.

Нека създадем нов документ. Тъй като служителят напуска, в този документ може да се направи и окончателното плащане. Но все пак ви съветвам да направите отделни документи, ще има по-малко объркване.

Попълнете заглавката на документа:

• дата на начисляване (което означава месец);
• цялата дата на документа;
• организация;
• ако документът съдържа един служител или няколко, но принадлежащи към едно и също подразделение, можете да попълните атрибута „Разделение“, в други случаи няма смисъл, подразделението трябва да бъде посочено във всеки ред на табличния раздел;
• Чрез бутона „Избор“ или „Добавяне“ изберете служител или няколко служители:
• изберете типа на начисляване „Обезщетение за ваканция“ (създадохме го по-рано);
• посочете сумата, която трябва да бъде таксувана.

Въпреки че мнозина използват кодове 2000 и 2012 без последствия от контролните органи. В раздела „Застрахователни премии“ посочете вида на дохода „Изцяло подлежащ на застрахователни премии“. В следващата част посочете, че счетоводството се води съгласно члена, и изберете параграф 1, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. След това в частта на прозореца „Отражение в счетоводството“ посочете:

• Метод: този, който ви подхожда за приписване на разходите
• Ако сте платец на UTII, също изберете опцията, от която се нуждаете

Щракнете върху бутона „запис“. Ето какво трябва да се случи: Начисляване и изчисляване на ваканция в 1C 8.3 при уволнение Сега преминаваме към документа за изчисляване на ваканционното заплащане в 1C Accounting. Както беше написано по-рано, размерът на обезщетението трябва да се изчисли ръчно. Нека създадем нов документ. Тъй като служителят напуска, в този документ може да се направи и окончателното плащане. Съветваме ви да направите отделни документи, ще има по-малко объркване.

Обезщетение за ваканция при уволнение в 1s 8.3 счетоводство

• Метод: този, който ви подхожда за приписване на разходите.
• Ако сте платец на UTII, също изберете опцията, от която се нуждаете.

Щракнете върху бутона „запис“. Ето какво трябва да се случи: Вземете 267 видео урока за 1C безплатно: Начисляване и изчисляване на ваканция в 1C 8.3 при уволнение Сега нека преминем към документа за изчисляване на ваканционното заплащане в 1C Accounting. Както казах по-рано, трябва да изчислите размера на обезщетението ръчно.

Нека създадем нов документ. Тъй като служителят напуска, в този документ може да се направи и окончателното плащане. Но все пак ви съветвам да направите отделни документи, ще има по-малко объркване.

Счетоводна информация

Вече направихме пълно изплащане на заплатите, остава само да изплатим обезщетения. Нека ръчно да добавим нашия уволнен служител в раздела „Начисления“. В едноименната колона изберете типа „Обезщетение за неизползван отпуск“.
Това е, което създадохме по-рано и ще използваме в бъдеще в подобни ситуации. Размерът на обезщетението се отразява в колоната „Резултат“ и възлиза на 22 000 рубли. В резултат на това всички данъци и вноски, платени както от нашата организация, така и от Лифанова С.

Г. Изчислява се автоматично от програмата. След осчетоводяване на документа за начисляване въз основа на тези данни са формирани съответните движения. Всички те са присвоени на сметка 26, както е посочено в създадения от нас вид начисляване. Данъкът върху доходите на физическите лица, който се удържа от служителя, се отнася към сметка 70.

Изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция в 1s счетоводство 8

След това в документа „Заплати“ в раздела „Начисления“ добавете служителя, на когото се изчислява компенсацията. Изберете „Обезщетение за ваканция“ от списъка с начисления, посочете изчислената сума в колоната за деня. посочете броя на календарните дни, за които се начислява обезщетението. Осчетоводяваме документа, използвайки го за генериране на записи за изчисляване на обезщетение, както и записи за данък върху доходите на физически лица и вноски.

Ето как можете да изчислите обезщетението за неизползван отпуск в 8-то издание на счетоводната програма 1C. 3.0. Хареса ли ви статията? Споделете в социалните медии мрежи Когато служител напусне, е необходимо да се изчисли обезщетение за неизползвана ваканция, в тази статия ще анализираме процедурата за изчисляване на обезщетението и неговото отразяване в програмата 1C Accounting 8-мо издание. 3.0..От 2 април 2014 г. за изчисляване на отпуск...
Когато служител напусне, е необходимо да се изчисли обезщетение за неизползван отпуск. В тази статия ще анализираме процедурата за изчисляване на обезщетението и неговото отразяване в програмата 1C Accounting, 8-мо издание. 3.0. От 2 април 2014 г. за изчисляване на заплащането за отпуск и размера на обезщетението за неизползван отпуск се използва нова стойност на средния месечен брой календарни дни, който е 29,3. При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск се вземат предвид пълните месеци, а непълните се закръглят.

внимание

Ако служител е работил по-малко от 15 дни в месеца, този месец не се взема предвид. Ако повече от 15 дни, тогава такъв месец се закръгля до едно и се взема предвид. Например, служител напусна на 10 септември 2014 г. Ползван е отпуск до 31.12.2013г.

За нашия пример ще създадем този документ, посочващ само компенсация за почивка. В практиката често се среща, че тези плащания се изчисляват в отделни документи за по-голямо удобство. Първото нещо, което трябва да направите, е да посочите месеца. В нашия случай това е септември 2017 г.

При необходимост можете да посочите и разделяне. За да опростим примера, нека приемем, че за уволнения служител Лифанова С.Г.

В 1s 8 3 код за приспадане при изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск

Компенсация за неизползвана ваканция в 1C 8.3 Счетоводство Как да осчетоводите документ за компенсация за неизползвана ваканция в програмата 1C 8.3 Счетоводство? Няма специален документ за обработка на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение в 1C 8.3 Счетоводство. Няма и автоматизация за изчисляване на сумата; Но има изход, ще трябва да поработите малко с ръцете си. Създаване на нов тип натрупване Първо, в директорията „Начисления“ трябва да добавите натрупване с име, например „Компенсация за ваканция“. В част от прозореца посочваме, че доходът се облага с данък върху доходите на физическите лица. В полето „Код“ трябва да посочите кода на начисляване. Има много спорове кой код да се посочи тук, но има обяснение на този въпрос от директора на списание Glavbukh. Оказва се, че списъкът с кодове, които са приемливи за посочване на обезщетение за неизползван отпуск, не е включен.
Извършват се следните действия:

1. Настройка на типа начисляване.
2. Изчисляване и начисляване на обезщетение за неизползван отпуск.

Настройване на типа на начисляване За да изчислите обезщетение за неизползван отпуск по отношение на видовете начисляване (раздел Заплати и персонал - Настройки на заплатите - Изчисляване на заплатите - Начисления), е наличен предварително определен тип на начисляване: Оставете компенсация при уволнение (фиг. 1), в настройките на които в секцията Данък върху доходите на физическите лица трябва да бъдат посочени:

• в полето за код на дохода - 2013 г. От 01.01.2018 г. за доходи под формата на компенсация за неизползван отпуск, от данъчна гледна точка се прилага нов код на дохода - 2013 г. (Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 24.10.2017 г. No ММВ-7-11/);
• в полето Категория доход - Други доходи от труд.

Обръщам внимание на факта, че полето „Код“ трябва да съдържа уникална стойност (може да включва произволен набор от цифри или букви, които не трябва да съвпадат с кодовете на други видове изчисления), за целите на счетоводното отчитане на данъка върху доходите на физическите лица кодът Използва се 2012 г., начислението е доход, изцяло обусловен от осигуровките и не се включва в начисленията за изчисляване на РК. Разходите за труд се вземат предвид съгласно ал. 8 с.л. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Типът изчисление е създаден, щракнете върху „Запис и затваряне“. След това трябва да изчислите обезщетението за напускащия служител.

Отворете раздела „Заплати и персонал“, „Заплати“, „Всички начисления“. Изберете „Заплати“ и попълнете документа, като посочите месеца на начисляване, датата и организацията, щракнете върху бутона „Попълване“.
Попълнете заглавката на документа:

• дата на начисляване (което означава месец);
• цялата дата на документа;
• организация;
• ако документът съдържа един служител или няколко, но принадлежащи към едно и също подразделение, можете да попълните атрибута „Разделение“, в други случаи няма смисъл, подразделението трябва да бъде посочено във всеки ред на табличния раздел;
• Чрез бутона „Избор“ или „Добавяне“ изберете служител или няколко служители:
• изберете типа на начисляване „Обезщетение за ваканция“ (създадохме го по-рано);
• посочете сумата, която трябва да бъде таксувана.

Данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде изчислен автоматично: Нека проверим какви транзакции е генерирал документът: Тъй като при въвеждане на типа на начисляване „Обезщетение за ваканция“ в метода за отразяване посочихме сметка 26, тя съответства по дебит с всички сметки, с изключение на данък върху доходите на физическите лица.

Формализиране на уволнението на служител.

За отразяване на тази операция в програмата има документ „Уволнение“. Този документ ви позволява не само да запишете факта на прекратяване (прекратяване) на трудовия договор и да изготвите съответната заповед в одобрената за това форма, но и да изчислите всички необходими такси.

За издаване на окончателен се предвиждат следните видове такси:

• изчисляване на дължимото трудово възнаграждение за тази част от месеца, която е работил преди деня на уволнението;
• (ако уволнението е по законоустановен случай);
• изчисляване на застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица.

Документът също така позволява:

• отпечатване на извлечение за плащане на начислени суми през периода между сетълментите;
• изчислете компенсацията за дните, които служителят е напуснал от основната ваканция и допълнителните ваканции (ако са предвидени в организацията);
• спазвайте предварително дадените дни.

Нека да преминем към създаването на документа. Отидете в менюто „Персонал“, елемент „Наемане, трансфери, уволнения“. В прозореца със списък с документи щракнете върху бутона „Създаване“ и изберете „Уволнение“ от падащия списък.

Нека да преминем към създаването на документа. На първо място избираме организацията и служителя, който ще уволним. След това посочете месеца. Всички допълнителни изчисления, направени от този документ, ще бъдат записани този месец.

Настройка на изчисляването на обезщетението при уволнение в 1C

Бих искал незабавно да насоча вниманието ви и да направя малко отклонение от факта, че ако имате зададено автоматично преизчисляване на документи в настройките на 1C 8.3 (и това е зададено по подразбиране), веднага след въвеждане на месеца, изчисляването на данните ще започне. И това ще стане след въвеждане или промяна на всеки значим индикатор. Понякога това е забележимо досадно; преизчисляването понякога може да отнеме няколко секунди.

Вземете безплатно 267 видео урока за 1C:

Следователно тази настройка може да бъде променена, ако желаете. Това се прави по следния начин: отидете в менюто „Настройки“, елемента „Изчисляване на заплатите“ и премахнете отметката от съответното квадратче:

Сега, когато въвеждате или променяте данни, бутонът със стрелка (вдясно) ще бъде маркиран в жълто и за да изчислите (преизчислите), трябва да го натиснете:

Нека се върнем към попълването на документа в 1C Заплата и управление на персонала 8.3.

Извършване на уволнение и уреждане

Посочваме датата на уволнение на служителя, дали е необходимо обезщетение за основната ваканция или трябва да се удържат предварително дадените дни и ако е необходимо, въведете броя на дните на обезщетението. Въведохме основните данни за изчислението, нека да видим какво ще се случи:

Виждаме, че всички показатели са изчислени и можем да ги проверим. Предупредителното съобщение „Данните за приходите са непълни“ веднага привлича вниманието ви. За да се справите с този проблем, трябва да кликнете върху зеления маркер „Промяна на данни“ до полето. Ето какво ще видим:

В рамките на тази статия няма да анализирам какви данни липсват тук, особено след като това не е работеща база данни, но в реални условия тази функция е много полезна.

Като цяло нашето изчисляване на обезщетението при уволнение в 1C ZUP 3.1 е завършено.