معلومات المحاسبة. المعلومات المحاسبية حساب الملاحظة في 1s 8.3 المحاسبة

كيفية نشر مستند حول التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في برنامج المحاسبة 1C 8.3؟

لا يوجد مستند خاص لمعالجة التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 1C 8.3 المحاسبة. لا يوجد أيضًا أتمتة لحساب المبلغ؛ سيتعين عليك حسابه يدويًا. ولكن هناك طريقة للخروج، سيتعين عليك القيام ببعض العمل بيديك.

إنشاء نوع استحقاق جديد

أولاً، في دليل "الاستحقاقات"، تحتاج إلى إضافة استحقاق بالاسم، على سبيل المثال، "تعويض الإجازة". نشير في جزء من النافذة إلى أن الدخل يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في حقل "الرمز" تحتاج إلى تحديد رمز الاستحقاق.

هناك الكثير من الجدل حول الرمز الذي يجب الإشارة إليه هنا، ولكن هناك شرح لهذه المشكلة من مدير مجلة غلافبوخ. اتضح أن قائمة الرموز المقبولة للإشارة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لم يتم تضمينها.

في قسم "أقساط التأمين"، حدد نوع الدخل "خاضع بالكامل لأقساط التأمين".

في الجزء التالي، وضح أن المحاسبة تتم وفقًا للمادة، وحدد الفقرة 1، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

• الطريقة: الطريقة التي تناسبك في عزو التكاليف
• إذا كنت من دافعي UTII، فحدد أيضًا الخيار الذي تحتاجه

انقر فوق الزر "تسجيل". هذا ما يجب أن تحصل عليه:

الاستحقاق وحساب الإجازة في 1C 8.3 عند الفصل

ننتقل الآن إلى مستند حساب أجر الإجازة في 1C Accounting. كما هو مكتوب سابقًا، يجب حساب مبلغ التعويض يدويًا.

لنقم بإنشاء مستند جديد. وبما أن الموظف يستقيل، فيمكن أيضًا إجراء الدفعة النهائية في هذه الوثيقة. ننصحك بإعداد مستندات منفصلة، ​​سيكون هناك ارتباك أقل.

املأ رأس المستند:

• تاريخ الاستحقاق (الشهر المعنى)
• تاريخ الوثيقة بأكمله
• منظمة
• إذا كانت الوثيقة تحتوي على موظف واحد، أو عدة موظفين، ولكنهم ينتمون إلى نفس القسم، يمكنك ملء تفاصيل "القسم"، وفي حالات أخرى لا معنى لها، يجب الإشارة إلى القسم في كل سطر من القسم الجدولي
• باستخدام زر "اختيار" أو "إضافة"، حدد موظفًا أو عدة موظفين
• اختر نوع الاستحقاق "تعويض الإجازة" (قمنا بإنشائه سابقًا)
• تشير إلى المبلغ الذي سيتم تحصيله

سيتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي تلقائيا:

دعونا نتحقق من المعاملات التي أنشأها المستند:

نظرًا لأنه عند إدخال نوع الاستحقاق "تعويض الإجازة" في طريقة الانعكاس أشرنا إلى الحساب 26، فهو يتوافق عن طريق الخصم مع جميع الحسابات باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.

بناءً على مواد من: Programmist1s.ru

في تكوين 1C ZUP 3.0، يتم تسجيل فصل الموظف باستخدام مستند الفصل الذي يحمل نفس الاسم:

هذه الوثيقة متاحة أيضًا في مجلة الراتب – جميع الاستحقاقات – الفصل من الخدمة:

ينفذ مستند الفصل عدة إجراءات في وقت واحد:

• إعداد أمر بالفصل في نموذج T-8؛
• استحقاق تعويض الإجازة عند الفصل؛
• كشف رواتب؛
• حساب أقساط التأمين.
• إعداد مذكرة - الحساب وفقًا للنموذج T-61 ؛
• تعبئة الشهادات.

وثيقة الفصل هي وثيقة الموظفين. إذا كان موظفو الموارد البشرية والمحاسبون يعملون في 1C 8.3 ZUP 3.0، فيقوم موظف الموارد البشرية أولاً بإصدار أمر بالفصل، ثم يتحقق المحاسب من حساب التعويض عند الفصل وحساب الأجور ومساهمات التأمين.

كيفية فصل الموظف في 1C 8.3 ZUP

تشير وثيقة الفصل إلى الاسم الكامل للموظف، وتاريخ الفصل، وأساس الفصل، ومن الضروري أيضًا التحقق من حساب عدد أيام التعويض:

تعكس علامة التبويب "الاستحقاقات والخصومات" جميع استحقاقات الموظف: الراتب، وأي مكافآت، وبدلات، وتعويضات الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، في حالة استحقاقها. يتم إجراء الاستحقاقات من تاريخ بداية الشهر إلى يوم مغادرة الموظف:

في علامة التبويب الاستحقاقات والخصومات توجد علامات تبويب تعكس الخصومات المخططة وحساب ضريبة الدخل الشخصي والقروض، إن وجدت. في علامة التبويب الأخيرة الاشتراكات، يتم احتساب أقساط التأمين:

لمزيد من التفاصيل حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل وإجراء الدفعات النهائية للموظف في 1C 8.3 ZUP، راجع درس الفيديو الخاص بنا:

قائمة الوثائق عند إقالة الموظف

في 1C 8.3 ZUP 3.0، يمكنك إنشاء المستندات التالية لإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف:

• أمر الفصل؛
• حساب المذكرة.
• شهادة 2-NFDL؛
• شهادة للحساب اللاحق لاستحقاقات الموظفين.

النماذج المطبوعة لأوامر الفصل ومذكرات التسوية في 1C 8.3

في نموذج مستند الاستبعاد، انقر فوق الزر طباعة وحدد المستند المطلوب:

نماذج مطبوعة من شهادة 2-NFDL وشهادات حساب مستحقات الموظفين

باستخدام وظيفة الإنشاء على أساس، نقوم بإنشاء شهادة 2-NFDL وشهادة لحساب المزايا لإصدارها للموظف:

الحساب عند الفصل في 1C 8.3 ZUP 3.0

بعد كل الحسابات وإنشاء المستندات المطبوعة، يبقى فقط إضفاء الطابع الرسمي على الدفع للموظف عند الفصل في 1C ZUP 3.0. يمكن القيام بذلك باستخدام زر الدفع في مستند الفصل. سيتم فتح نافذة المدفوعات لإنشاء بيان الدفع. باستخدام زر إنشاء بيان، سيقوم برنامج 1C 8.3 ZUP بإنشاء البيان المطلوب:

أو انتقل إلى قسم المدفوعات – جميع الكشوفات – إنشاء:

حدد نوع الدفع - الفصل:

لا تنس أنه عند دفع الدفعة النهائية عند الفصل، يجب عليك تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية والإشارة إلى تفاصيل أمر الدفع:

أود أن أزعج قارئنا على الفور: لا يوجد مستند خاص لمعالجة التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 1C 8.3 المحاسبة. لا يوجد أيضًا أتمتة لحساب المبلغ؛ سيتعين عليك حسابه يدويًا. ولكن هناك طريقة للخروج، سيتعين عليك القيام ببعض العمل بيديك.

إنشاء نوع استحقاق جديد

أولاً، في دليل "الاستحقاقات"، تحتاج إلى إضافة استحقاق بالاسم، على سبيل المثال، "تعويض الإجازة". نشير في جزء من النافذة إلى أن الدخل يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في حقل "الرمز" تحتاج إلى تحديد رمز الاستحقاق.

هناك الكثير من الجدل حول الرمز الذي يجب الإشارة إليه هنا، لكنني وجدت شرحًا لهذه المشكلة من مدير مجلة غلافبوخ. اتضح أن قائمة الرموز المقبولة للإشارة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لم يتم تضمينها. لذلك ينصح باستخدام الكود 4800 "الدخل الآخر". على الرغم من أنني أعلم أن الكثير من الأشخاص يستخدمون الكودين 2000 و 2012 دون عواقب من سلطات التفتيش.

في قسم "أقساط التأمين"، حدد نوع الدخل "خاضع بالكامل لأقساط التأمين".

في الجزء التالي، وضح أن المحاسبة تتم وفقًا للمادة، وحدد الفقرة 1، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

• الطريقة: الطريقة التي تناسبك في إسناد التكاليف.
• إذا كنت من دافعي UTII، فحدد أيضًا الخيار الذي تحتاجه.

انقر فوق الزر "تسجيل". هذا ما يجب أن تحصل عليه:

احصل على 267 درس فيديو على 1C مجانًا:

الاستحقاق وحساب الإجازة في 1C 8.3 عند الفصل

الآن دعنا ننتقل إلى وثيقة الاستحقاق. وكما قلت سابقاً، يجب عليك حساب مبلغ التعويض يدوياً.

لنقم بإنشاء مستند جديد. وبما أن الموظف يستقيل، فيمكن أيضًا إجراء الدفعة النهائية في هذه الوثيقة. لكنني ما زلت أنصحك بعمل مستندات منفصلة، ​​سيكون هناك ارتباك أقل.

املأ رأس المستند:

• تاريخ الاستحقاق (الشهر المعنى)؛
• التاريخ الكامل للوثيقة؛
• منظمة؛
• إذا كانت الوثيقة تحتوي على موظف واحد أو عدة موظفين، ولكنها تنتمي إلى نفس القسم، فيمكنك ملء سمة "القسم"، وفي حالات أخرى لا معنى لها، يجب الإشارة إلى القسم في كل سطر من القسم الجدولي؛
• باستخدام زر "اختيار" أو "إضافة"، حدد موظفًا أو عدة موظفين:
• حدد نوع الاستحقاق "تعويض الإجازة" (لقد أنشأناه سابقًا)؛
• تشير إلى المبلغ الذي سيتم تحصيله.

على الرغم من أن الكثيرين يستخدمون رموز 2000 و 2012 دون عواقب من سلطات التفتيش. في قسم "أقساط التأمين"، حدد نوع الدخل "خاضع بالكامل لأقساط التأمين". في الجزء التالي، وضح أن المحاسبة تتم وفقًا للمادة، وحدد الفقرة 1، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. بعد ذلك، في جزء "الانعكاس في المحاسبة" من النافذة، أشر إلى:

• الطريقة: الطريقة التي تناسبك في عزو التكاليف
• إذا كنت من دافعي UTII، فحدد أيضًا الخيار الذي تحتاجه

انقر فوق الزر "تسجيل". هذا ما يجب أن يحدث: استحقاق وحساب الإجازة في 1C 8.3 عند الفصل ننتقل الآن إلى مستند حساب أجر الإجازة في محاسبة 1C. كما هو مكتوب سابقًا، يجب حساب مبلغ التعويض يدويًا. لنقم بإنشاء مستند جديد. وبما أن الموظف يستقيل، فيمكن أيضًا إجراء الدفعة النهائية في هذه الوثيقة. ننصحك بإعداد مستندات منفصلة، ​​سيكون هناك ارتباك أقل.

تعويض الإجازة عند الفصل في المحاسبة 1s 8.3

• الطريقة: الطريقة التي تناسبك في إسناد التكاليف.
• إذا كنت من دافعي UTII، فحدد أيضًا الخيار الذي تحتاجه.

انقر فوق الزر "تسجيل". هذا ما يجب أن يحدث: احصل على 267 درس فيديو على 1C مجانًا: الاستحقاق وحساب الإجازة في 1C 8.3 عند الفصل الآن دعنا ننتقل إلى مستند حساب أجر الإجازة في محاسبة 1C. وكما قلت سابقاً، يجب عليك حساب مبلغ التعويض يدوياً.

لنقم بإنشاء مستند جديد. وبما أن الموظف يستقيل، فيمكن أيضًا إجراء الدفعة النهائية في هذه الوثيقة. لكنني ما زلت أنصحك بإجراء مستندات منفصلة، ​​سيكون هناك ارتباك أقل.

معلومات المحاسبة

لقد قمنا بالفعل بدفع الأجور بالكامل، وكل ما تبقى هو دفع التعويض. دعونا نضيف موظفنا المفصول يدويًا إلى علامة التبويب "الاستحقاقات". في العمود الذي يحمل نفس الاسم، حدد نوع "التعويض عن الإجازة غير المستخدمة".
وهذا ما أنشأناه سابقًا وسنستخدمه في المستقبل في مواقف مماثلة. ينعكس مبلغ التعويض في عمود "النتيجة" ويصل إلى 22000 روبل. ونتيجة لذلك، فإن جميع الضرائب والمساهمات المدفوعة من قبل كل من منظمتنا وLifanova S.

د- يتم حسابها تلقائيًا بواسطة البرنامج. وبعد ترحيل مستند الاستحقاق، تم تكوين الحركات المقابلة بناءً على هذه البيانات. تم تعيينهم جميعًا للحساب 26، كما هو موضح في نوع الاستحقاق الذي أنشأناه. يتم تخصيص ضريبة الدخل الشخصي، التي يتم حجبها عن الموظف، للحساب 70.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في محاسبة 1S 8

ثم، في مستند "كشوف المرتبات"، في علامة التبويب "الاستحقاقات"، قم بإضافة الموظف الذي يتم احتساب التعويض له. اختر "تعويض الإجازة" من قائمة الاستحقاقات، وحدد المبلغ المحسوب في عمود اليوم. الإشارة إلى عدد الأيام التقويمية التي يتم استحقاق التعويض عنها. نقوم بنشر المستند، ونستخدمه لإنشاء إدخالات لحساب التعويضات، بالإضافة إلى إدخالات ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

هذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الإصدار الثامن من برنامج 1C للمحاسبة. 3.0. هل أعجبك المقال؟ شارك على وسائل التواصل الاجتماعي الشبكات عندما يستقيل الموظف، من الضروري حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، في هذه المقالة سنقوم بتحليل إجراء حساب التعويض وانعكاسه في الإصدار الثامن من برنامج المحاسبة 1C. 3.0.. اعتبارا من 2 أبريل 2014 لاحتساب بدل الإجازة..
عندما يستقيل الموظف، من الضروري حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في هذه المقالة، سنقوم بتحليل إجراء حساب التعويض وانعكاسه في الإصدار الثامن من برنامج المحاسبة 1C. 3.0. اعتبارًا من 2 أبريل 2014، لحساب أجر الإجازة ومبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم استخدام قيمة جديدة لمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية، وهي 29.3. عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم أخذ الأشهر الكاملة في الاعتبار، ويتم تقريب الأشهر غير المكتملة.

انتباه

إذا عمل الموظف أقل من 15 يومًا في الشهر، فلا يؤخذ هذا الشهر في الاعتبار. إذا كان أكثر من 15 يوما، فسيتم تقريب هذا الشهر إلى واحد وأخذه في الاعتبار. على سبيل المثال، استقال أحد الموظفين في 10 سبتمبر 2014. تم استخدام الإجازة حتى 31 ديسمبر 2013.

على سبيل المثال، سنقوم بإنشاء هذه الوثيقة التي تشير فقط إلى تعويض الإجازة. ومن الناحية العملية، غالبًا ما يتبين أن هذه المدفوعات يتم حسابها في مستندات منفصلة لمزيد من الراحة. أول شيء عليك القيام به هو تحديد الشهر. في حالتنا، هذا هو سبتمبر 2017.

إذا لزم الأمر، يمكنك أيضا تحديد القسم. لتبسيط المثال، لنفترض أنه بالنسبة للموظفة المفصولة Lifanova S.G.

في رمز الخصم 1s 8 3 عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في 1C 8.3 المحاسبة كيفية نشر مستند للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة في برنامج المحاسبة 1C 8.3؟ لا يوجد مستند خاص لمعالجة التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 1C 8.3 المحاسبة. لا يوجد أيضًا أتمتة لحساب المبلغ؛ سيتعين عليك حسابه يدويًا. ولكن هناك طريقة للخروج، سيتعين عليك القيام ببعض العمل بيديك. إنشاء نوع جديد من الاستحقاق أولاً، في دليل "الاستحقاقات"، تحتاج إلى إضافة استحقاق بالاسم، على سبيل المثال، "تعويض الإجازة". نشير في جزء من النافذة إلى أن الدخل يخضع لضريبة الدخل الشخصي. في حقل "الرمز" تحتاج إلى تحديد رمز الاستحقاق. هناك الكثير من الجدل حول الرمز الذي يجب الإشارة إليه هنا، ولكن هناك شرح لهذه المشكلة من مدير مجلة غلافبوخ. اتضح أن قائمة الرموز المقبولة للإشارة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لم يتم تضمينها.
يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

1. إعداد نوع الاستحقاق.
2. حساب واستحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

إعداد نوع الاستحقاق لحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة من حيث أنواع الاستحقاق (قسم الرواتب والموظفين - إعدادات الرواتب - حساب الراتب - الاستحقاقات)، يتوفر نوع استحقاق محدد مسبقًا: تعويض الإجازة عند الفصل (الشكل 1)، في الإعدادات التي يجب تحديدها في قسم ضريبة الدخل الشخصي :

• في مجال رمز الدخل - 2013. اعتبارًا من 01/01/2018، للدخل في شكل تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، من وجهة نظر ضريبية، يتم تطبيق رمز دخل جديد - 2013 (أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 24/10/2017 رقم MMV-7-11/)؛
• في الحقل فئة الدخل - الإيرادات الأخرى من العمل.

ألفت انتباهكم إلى حقيقة أن حقل "الرمز" يجب أن يحتوي على قيمة فريدة (يمكن أن يتضمن أي مجموعة من الأرقام أو الحروف، والتي لا ينبغي أن تتزامن مع رموز أنواع الحساب الأخرى)، لأغراض محاسبة ضريبة الدخل الشخصية، الرمز تم استخدام عام 2012، والاستحقاق هو الدخل، ويخضع بالكامل لأقساط التأمين، ولا يتم تضمينه في الاستحقاقات لحساب RK. وتؤخذ تكاليف العمالة في الاعتبار وفقا للفقرات. 8 ملاعق كبيرة. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تم إنشاء نوع الحساب، انقر فوق "تسجيل وإغلاق". بعد ذلك، تحتاج إلى حساب التعويض للموظف المستقيل.

افتح قسم "الرواتب والموظفين"، "الرواتب"، "جميع الاستحقاقات". اختر "كشف الرواتب" واملأ المستند موضحًا فيه شهر الاستحقاق والتاريخ والتنظيم، وانقر على زر "ملء".
املأ رأس المستند:

• تاريخ الاستحقاق (الشهر المعنى)؛
• التاريخ الكامل للوثيقة؛
• منظمة؛
• إذا كانت الوثيقة تحتوي على موظف واحد أو عدة موظفين، ولكنها تنتمي إلى نفس القسم، فيمكنك ملء سمة "القسم"، وفي حالات أخرى لا معنى لها، يجب الإشارة إلى القسم في كل سطر من القسم الجدولي؛
• باستخدام زر "اختيار" أو "إضافة"، حدد موظفًا أو عدة موظفين:
• حدد نوع الاستحقاق "تعويض الإجازة" (لقد أنشأناه سابقًا)؛
• تشير إلى المبلغ الذي سيتم تحصيله.

سيتم حساب ضريبة الدخل الشخصي تلقائيًا: دعنا نتحقق من المعاملات التي تم إنشاؤها بواسطة المستند: نظرًا لأنه عند إدخال نوع الاستحقاق "تعويض الإجازة" في طريقة الانعكاس، أشرنا إلى الحساب 26، فهو يتوافق عن طريق الخصم مع جميع الحسابات باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.

إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف.

لتعكس هذه العملية في البرنامج، هناك وثيقة "الفصل". تسمح لك هذه الوثيقة ليس فقط بتسجيل حقيقة إنهاء (إنهاء) عقد العمل وإعداد الأمر المقابل في النموذج المعتمد لذلك، ولكن أيضًا لحساب جميع الرسوم اللازمة.

من أجل إصدار نسخة نهائية، يتم توفير الأنواع التالية من الرسوم:

• - حساب الراتب المستحق عن ذلك الجزء من الشهر الذي عمل فيه قبل يوم الفصل؛
• (إذا كان الفصل يقع في إطار قضية ينص عليها القانون)؛
• حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي.

تسمح الوثيقة أيضًا بما يلي:

• طباعة كشف حساب بسداد المبالغ المستحقة خلال فترة ما بين التسوية؛
• حساب التعويض عن الأيام التي تركها الموظف من الإجازة الرئيسية والإجازات الإضافية (إذا تم توفيرها في المنظمة)؛
• الحفاظ على الأيام المعطاة مقدما.

دعنا ننتقل إلى إنشاء مستند. انتقل إلى قائمة "الموظفين"، عنصر "التوظيف والنقل والفصل". في النافذة التي تحتوي على قائمة المستندات، انقر فوق الزر "إنشاء" وحدد "استبعاد" من القائمة المنسدلة.

دعنا ننتقل إلى إنشاء مستند. بادئ ذي بدء، نختار المنظمة والموظف الذي سنقوم بطرده. ثم قم بالإشارة إلى الشهر. سيتم تسجيل جميع الحسابات الإضافية التي تم إجراؤها بموجب هذه الوثيقة هذا الشهر.

إعداد حساب التعويض عند الفصل في 1C

أود أن ألفت انتباهكم على الفور وأقوم باستطراد بسيط إلى حقيقة أنه إذا تم ضبط إعادة حساب المستندات تلقائيًا في إعدادات 1C 8.3 (وهذا يتم ضبطه افتراضيًا)، فسيبدأ حساب البيانات مباشرة بعد دخول الشهر. وسيحدث هذا بعد إدخال أو تغيير كل مؤشر مهم. في بعض الأحيان يكون هذا مزعجًا بشكل ملحوظ؛ وقد تستغرق عملية إعادة الحساب عدة ثوانٍ في بعض الأحيان.

احصل على 267 درس فيديو على 1C مجانًا:

ولذلك، يمكن تغيير هذا الإعداد إذا رغبت في ذلك. يتم ذلك على النحو التالي: انتقل إلى قائمة "الإعدادات"، وعنصر "حساب الرواتب"، وقم بإلغاء تحديد المربع المقابل:

الآن، عند إدخال البيانات أو تغييرها، سيتم تمييز زر السهم (على اليمين) باللون الأصفر، ولحساب (إعادة الحساب) عليك الضغط عليه:

دعنا نعود إلى ملء المستند في 1C إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8.3.

القيام بالفصل والتسوية

نشير إلى تاريخ فصل الموظف، وما إذا كان التعويض عن الإجازة الرئيسية مطلوبًا أو ما إذا كان يجب حجب الأيام المقدمة مسبقًا، وإذا لزم الأمر، أدخل عدد أيام مكافأة نهاية الخدمة. لقد أدخلنا البيانات الأساسية للحساب، دعونا نرى ما سيحدث:

نرى أن جميع المؤشرات قد تم حسابها ويمكننا التحقق منها. الرسالة التحذيرية "بيانات الأرباح غير مكتملة" تلفت انتباهك على الفور. للتعامل مع هذه المشكلة، تحتاج إلى النقر فوق علامة "تغيير البيانات" الخضراء بجوار الحقل. وإليكم ما سنراه:

في إطار هذه المقالة، لن أقوم بتحليل البيانات المفقودة هنا، خاصة وأن هذه ليست قاعدة بيانات عاملة، ولكن في الظروف الحقيقية، تكون هذه الميزة مفيدة للغاية.

بشكل عام، تم الانتهاء من حساب التعويض عند الفصل في 1C ZUP 3.1.