Ako získať plat v banke. Ako môže zamestnanec zmeniť banku platov?

Prevod miezd na kartu je jedným zo spôsobov, ako zamestnávateľ platí zamestnancom. Teraz sú takéto transakcie rozšírenou praxou medzi rôznymi podnikmi.

Vydávanie peňazí na pokladni postupne ustupuje do úzadia a považuje sa za zastaraný spôsob platby.

Bezhotovostné platby zamestnancom výrazne uľahčujú proces prevodu peňazí.

Zamestnanec môže použiť platovú bankovú kartu na platbu za tovar alebo služby a tiež môže kdekoľvek prijímať hotovosť výberom z bankomatu.

Platba práce bankovým prevodom

V súlade s Ústavou Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na odmenu. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné vyplatenie mzdy podriadeným v plnej výške.

Spôsob prevodu peňazí je na rozhodnutí zamestnávateľa: môže použiť buď platby cez registračnú pokladňu, alebo prevody na bankové karty.

Aby manažér mohol použiť jednu alebo druhú metódu výpočtu, je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca.

Legislatíva upravuje len všeobecné pravidlá vyplácania miezd zamestnancom a nuansy pripisovania peňazí na kartu zostávajú na rozhodnutí zamestnávateľa.

Legislatívny rámec

Legislatíva umožňuje bezhotovostné platby medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Okrem toho je tento postup upravený nasledujúcimi regulačnými dokumentmi:

• články 44, 73 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• 45 a 46 kapitol Občianskeho zákonníka Ruskej federácie;
• pracovné zmluvy;
• Predpisy centrálnej banky č. 222 a č. 266.

Prevod mzdy na kartu

Zamestnávateľ musí samostatne rozhodnúť o spôsobe bezhotovostnej platby so zamestnancami a následne sa obrátiť na finančnú inštitúciu, aby uzavrel zmluvu o poskytovaní služieb. Takmer každá banka má možnosť vytvoriť mzdový projekt pre právnické osoby a individuálnych podnikateľov.

Malo by sa zobraziť rozhodnutie o spôsobe vyrovnania so zamestnancami prevodom peňazí na bankový účet:

• v kolektívnej zmluve;
• v pracovných zmluvách;
• v miestnych predpisoch v podniku.

Ak sa predtým v dokumentoch v podniku uvádzalo, že mzdy sa prevádzajú zamestnancom prostredníctvom registračnej pokladnice, je potrebné ich zmeniť.

Čo robiť, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda? Pozri tu.

Je to potrebné?

Ustanovenie o možnosti bezhotovostného prevodu peňazí zamestnancom musí byť v súlade so zákonom premietnuté do pracovnej zmluvy alebo dodatkovej dohody k nej.

Musí existovať vyhlásenie za zamestnanca, v ktorom tento súhlasí s takýmto spôsobom platby.

Iba v tomto prípade je prevod miezd na bankové karty legálny. Stojí za to vedieť, že zamestnanec má tiež právo odmietnuť bezhotovostné platby. V tomto prípade musí zamestnávateľ zabezpečiť príjem mzdy z firemnej registračnej pokladne.

Ďalšia banka

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie si zamestnanec môže nezávisle vybrať banku na prevod miezd, ak nie je spokojný s finančnou organizáciou vybranou vedením.

Svoje rozhodnutie musí oznámiť vedeniu najneskôr 5 pracovných dní predo dňom vydania mzdy. Toto je uvedené v časti 3 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako podať žiadosť?

Ak sa rozhodlo o prevode platov zamestnancov na bankové karty, zamestnávateľ musí konať podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Kontaktujte banku ohľadom uzatvorenia zmluvy o poskytovaní služieb.
2. Pripravte si balík potrebných dokumentov, môže sa líšiť pre každú finančnú organizáciu. Banky zvyčajne vyžadujú nasledujúcu dokumentáciu: zoznam pracovníkov, žiadosti zamestnancov o otvorenie bankového účtu, fotokópie pasov zamestnancov, zakladajúce dokumenty podniku, ako aj ďalšie dokumenty, ktoré banka požaduje.
3. Podpíšte zmluvu s finančnou organizáciou o obsluhe osobných účtov zamestnancov a prevode miezd na ne každý mesiac.
4. Získajte bankové karty od spoločnosti a dajte ich zamestnancom.

Keďže prevod miezd na zamestnancov bude vykonávať banka, zamestnávateľ sa musí s finančnou organizáciou dohodnúť na zrážkach z rozpočtu stanoveného zákonom:

• daň z príjmu fyzických osôb zrazená zo zárobku pri skutočnej platbe;
• odvody na sociálne poistenie.

Ak podnik v roku 2017 nevykoná zrážky, môže mu hroziť pokuta, pozastavenie práce alebo vyvodenie administratívnej zodpovednosti.

Vzorová aplikácia

Neexistuje štandardný formulár žiadosti o prevod zárobku na kartu. Dá sa zostaviť v akejkoľvek forme.

Pre pohodlie a úsporu času však môžu zamestnanci použiť hotovú vzorku.

Vzor žiadosti o prevod mzdy na bankovú kartu je tu.

Ako dlho to trvá?

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi musí manažment zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali mzdu aspoň raz za pol roka. Jedna časť zárobku sa nazýva záloha.

Ak dôjde k porušeniu pravidla o frekvencii platieb, môže byť zodpovedný vedúci podniku.

Lehoty na pripísanie peňazí

Termín pripísania peňazí závisí od finančnej organizácie, s ktorou vedenie uzavrelo zmluvu o obsluhe bankových kariet.

Konkrétne obdobie musí byť uvedené v dohode s bankou. Finančné prostriedky sa zvyčajne nemeškajú a prevedú sa na účty zamestnancov nasledujúci deň po ich prevode organizáciou.

Výhody

Prevod mzdy na bankovú kartu má výhody pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov.

• možnosť kedykoľvek vybrať hotovosť na mieste, kde sú bankomaty;
• schopnosť sledovať zostatok na karte cez internet;
• dostupnosť funkcie SMS notifikácie o stave zostatku;
• prítomnosť možnosti automatického odpisovania finančných prostriedkov z niektorých povinných platieb, napríklad za služby;
• niektoré finančné organizácie poskytujú kreditnú kartu so stanoveným peňažným limitom spolu s platovou kartou;
• Ak máte účet v konkrétnej banke, je jednoduchšie získať úver za výhodných podmienok.

• nie je potrebné zaistiť bezpečnosť veľkých súm peňazí počas prepravy;
• Efektívnosť práce sa zvyšuje, pretože pracovníci nenavštevujú pokladňu, aby dostali mzdu v hotovosti.

Aká je výška príspevku do dôchodkového fondu zo mzdy? Informácie tu.

Koľko percent zo mzdy tvorí preddavok? Podrobnosti v tomto článku.

Je možné použiť kartu niekoho iného (inej osoby)?

Zákon nezakazuje prevod mzdy na kartu inej osoby. Aby však takáto príležitosť existovala, musia byť v pracovnej zmluve stanovené podmienky prevodu peňazí na bankové karty niekoho iného.

Ak pracovná zmluva stanovuje prevod peňazí na kartu inej osoby, zamestnanec musí napísať a poskytnúť zamestnávateľovi zodpovedajúce vyhlásenie.

• údaje o pase;
• údaje o inej osobe na prevod peňazí;
• súhlas so zadržaním provízie, pretože banka ju môže účtovať za prevod prostriedkov na kartu niekoho iného;
• trvanie platieb na účet inej osoby.

Prevod mzdy na kartu inej osoby

Niekedy pri prijímaní nového zamestnanca vzniká otázka, či je možné previesť mzdu na kartu inej osoby. Zdá sa, že odpoveď je zrejmá - nie. Ale nie všetko je také jednoduché a takéto možnosti sú možné za určitých podmienok.

Podmienky prevodu platu na cudziu kartu

V niektorých prípadoch je prevod platu na kartu inej osoby možný a niekedy povinný. Napriek tomu, že v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie sa mu mzdy zamestnanca prevádzajú v hotovosti alebo bezhotovostne, existujú výnimky.

• Takéto výnimky môžu byť:
• súdne rozhodnutie;
• pracovná zmluva;

vyjadrenie samotného zamestnanca.

Pozrime sa na každý z týchto prípadov podrobnejšie.

rozhodnutie súdu

Na základe rozhodnutia súdu sa mzda prevedie na kartu inej osoby v dôsledku rôznych okolností. Príkladom takýchto platieb môže byť platba výživného na maloleté deti alebo starých rodičov. Je tiež možné, že zamestnanec musí nahradiť prípadnú škodu alebo je rozhodnutím súdu obmedzený v spôsobilosti na právne úkony.

Pracovná zmluva

Ak pri zostavovaní pracovnej zmluvy so zamestnancom do nej zahrniete klauzulu, podľa ktorej je možné prevádzať mzdy na účet inej osoby, nebudú žiadne problémy. Pretože v súlade so zákonom, ak je zmluva vyhotovená bez nátlaku, je možné stanoviť akékoľvek podmienky vyhovujúce obom stranám.

Vyhlásenie zamestnanca

A nakoniec, je možné na základe žiadosti previesť plat na kartu inej osoby? Samozrejme, že môžete! Ak zamestnanec nezávisle vyjadrí želanie, aby bol celý plat alebo jeho časť prevedená na inú osobu, malo by to urobiť účtovné oddelenie. Na tento účel však musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú hlavnému účtovníkovi.

Postup registrácie

Ak sa prevod mzdy alebo jej časti na účet inej osoby vykonáva na základe rozhodnutia súdu, dôjde k tomu automaticky, len čo účtovné oddelenie podniku dostane exekučný príkaz. Vo všetkých ostatných prípadoch žiadosť zamestnanca je povinný začať odpočty na cudziu kartu.

1. Vzorovú žiadosť o prevod mzdy na kartu inej osoby nie je ťažké nájsť na internete. Pozrime sa bližšie na nuansy dizajnu.
2. Je potrebné uviesť, či je potrebné previesť všetky príplatky a odmeny, ktoré patria zamestnancovi, alebo či sa prevedie iba mzda alebo jej časť.
3. Žiadosť je potrebné spísať minimálne 5 dní pred začatím vykonávania zrážok.
4. Žiadosť musí uvádzať podrobnosti o vlastníkovi účtu, ako je číslo účtu a priezvisko príjemcu, meno a priezvisko.

Závery

Ako vyplýva zo všetkého vyššie uvedeného, ​​otázka „je možné na žiadosť previesť plat na kartu inej osoby? má jasnú odpoveď - áno. Na to je však potrebné dodržať niekoľko podmienok, ktoré sú uvedené v tomto článku. Za zmienku tiež stojí, že predtým, ako zamestnanec napíše žiadosť, je lepšie najskôr upraviť pracovnú alebo kolektívnu zmluvu tak, aby sa tam objavila zodpovedajúca klauzula o možnosti prevodu mzdy na tretiu stranu.

Prevod platu na kartu inej osoby - nuansy

Prevod mzdy na kartu inej osoby - pomerne bežný jav v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorý je však v legislatíve aj právnej literatúre slabo pokrytý. V našom článku odhalíme hlavné nuansy tohto problému.

Regulačné odôvodnenie prevodu mzdy na kartu inej osoby

Všeobecné ustanovenia vymedzujúce postup pri výplate zárobku sú obsiahnuté v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) a čl. 5 Dohovoru č. 95 Medzinárodnej organizácie práce „O ochrane miezd“, prijatého v Ženeve 7. 1. 1949 a ratifikovaného výnosom Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 31. 1. 1961 č. 31 (ďalej len Dohovor).

Podľa ods. 9 polievkových lyžíc. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda prevádza priamo zamestnancovi (v hotovosti alebo na jeho bankový účet). Môžu však existovať výnimky, ak je stanovený iný postup:

• zákony na federálnej úrovni (článok 136 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osobitná pracovná zmluva (článok 136 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• rozhodnutím súdu (čl. 5 Dohovoru).

Príkladom stanovenia podmienok vyplácania iných ako štandardných zárobkov federálnym zákonom je teda paragraf. 3 hodiny 1 polievková lyžica. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len Občiansky zákonník Ruskej federácie). Na základe tejto normy má správca právo na príjem občana, ktorého spôsobilosť na právne úkony obmedzuje rozhodnutím súdu pre závislosť od hazardných hier alebo pre závislosť od alkoholu alebo drog.

Čo sa týka pracovnej zmluvy, vzhľadom na všeobecné ustanovenia o zmluvách obsiahnuté v čl. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa každá transakcia vykonáva podľa zásady slobody, to znamená, že zmluvné strany nezávisle určujú podmienky dohody a uzatvárajú ju bez nátlaku. O postupe odmeňovania sa teda môžu rozhodnúť tak zamestnanci, ako aj zamestnávatelia (t. j. zamestnávatelia majú právo nezaradiť do pracovnej zmluvy podmienku možnosti prevodu mzdy na kartu iného občana).

Posledným podkladom, na základe ktorého je zamestnávateľ povinný previesť peniaze svojho zamestnanca na inú osobu, je rozhodnutie súdu. Typickým príkladom takéhoto prípadu je platenie výživného.

Ako dostať mzdu na kartu inej osoby a správne ju zariadiť

Ak teda existujú vyššie uvedené dôvody, môžeme hovoriť o prevode zárobku na iný občiansky preukaz. Zároveň je dôležité pochopiť, že zákon alebo súdne rozhodnutie na to automaticky vytvára predpoklady, zatiaľ čo článok v pracovnej zmluve začína fungovať až po prijatí zodpovedajúcej žiadosti od zamestnanca (vzor takejto žiadosti si môžete stiahnuť na našej webovej stránke).

Pri uplatňovaní príslušného postupu však existujú určité jemnosti:

1. Žiadosť je potrebné napísať najneskôr 5 pracovných dní pred termínom zúčtovania.
2. Zamestnanec musí uviesť, či verí inej osobe, že dostane všetky platby splatné v súvislosti s pracovným pomerom. Veď okrem platu sú to aj rôzne prémie, náhrady, úroky a iné poplatky.
3. Na príjem nie je potrebné splnomocnenie. V tomto prípade hovoríme o bezhotovostných prevodoch, takže bude stačiť, že zamestnanec v žiadosti uvedie priezvisko, meno, priezvisko príjemcu a úplné údaje o svojej karte a účte na prevod miezd.
4. Previesť len časť zárobku na kartu inej osoby je možné len vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
5. Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že ak sa mzda prevedie na kartu inej osoby, všetky výdavky a provízie idú na náklady zamestnanca, pretože karta príjemcu nebude v žiadnom prípade zahrnutá do mzdového projektu. Táto problematika nie je zákonom upravená, avšak vzhľadom na vyššie uvedené všeobecné ustanovenia zmluvy možno vyvodiť tieto závery:
   • všetky podmienky musia byť uvedené v pracovnej zmluve;
   • ak existuje zodpovedajúca podmienka, zamestnávateľ má právo vyplatiť provízie na náklady zamestnanca;
   • ak bola táto podmienka vynechaná, potom je vykonávanie akýchkoľvek dodatočných zrážok zo zárobku zakázané.
6. Možnosť príbuzných poberať mzdu z dôvodu neprítomného občana žiadny zákon neupravuje. Iba ak je to uvedené v pracovnej zmluve a existuje osobné vyhlásenie zamestnanca, jeden z príbuzných môže dostať plat nezvestnej osoby.

Preto by v pracovnej zmluve mala byť stanovená možnosť prevodu mzdy na kartu inej osoby. Ak takáto podmienka neexistuje, musí sa najskôr zmeniť a doplniť dohoda. Ďalej môže zamestnanec napísať vyhlásenie, ak túto funkciu náhle potrebuje. Je dôležité pochopiť, že ak zamestnávateľ takýto článok neakceptuje, zamestnanec nemá právo požadovať prevod svojich zárobkov na kartu tretej strany.

Je možné previesť mzdu na kartu inej osoby?

Poslať poštou

Je možné previesť mzdu na kartu inej osoby? Túto otázku si pravdepodobne položilo mnoho zamestnávateľov. Odpoveď na to, ako aj možnosti vyplácania miezd, budú diskutované v našom materiáli.

Aký je postup pri prevode mzdy na bankovú kartu?

V súlade s ustanovením čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vyplácať mzdu dvoma spôsobmi:

1. V hotovosti vydaním cez pokladňu.
2. Bezhotovostným prevodom na bankovú kartu.

V tomto prípade je možné vybrať banku, do ktorej sa prevedie mzda zamestnanca:

1. Zamestnávateľ. V tomto prípade celý personál spoločnosti dostáva mzdy centrálne v jednej banke (to sa odráža v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a pri prijímaní nových zamestnancov vyplnia žiadosť o bankovú kartu).

Ivanov S.V. bol najatý spoločnosťou Rassvet LLC, ktorá uzavrela zmluvu s úverovou inštitúciou PJSC BANK o obsluhe mzdových kariet zamestnancov. Ivanov S.V. by mal vyplniť žiadosť o otvorenie účtu v PJSC BANK, po ktorej začne dostávať svoj plat na kartu.

1. Zamestnanec. Aby bola mzda vyplatená na osobnú kartu zamestnanca, je potrebné vyplniť žiadosť s údajmi o banke a účte.

Petrova A.N. získala prácu v spoločnosti Lily of the Valley LLC. Zamestnankyňa chce dostávať mzdu na svoju kartu, ktorú mala ešte pred nástupom do Landysh LLC. Za týmto účelom vyplní žiadosť, v ktorej požiada o vyplatenie mzdy na osobnú kartu a uvedie jej údaje.

Prečítajte si o dokumente, ktorý ustanovuje postup vyplácania miezd tu.

UPOZORNENIE! Nemôžete zabrániť zamestnancovi prijímať platby na kartu ktorejkoľvek banky, ktorú si vyberie. V takom prípade vám zamestnanec musí písomne ​​oznámiť, že chce dostávať mzdu od inej úverovej inštitúcie, pričom uvedie nové podrobnosti najmenej 5 dní pred vyplatením mzdy (článok 3 zákona č. 333-FZ zo 4. novembra, 2014).

Je legálne prevádzať mzdu na cudziu kartu?

V praxi sa často objavuje otázka možnosti prevodu platov na kartu niekoho iného. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že mzdy sa vyplácajú priamo samotnému zamestnancovi, s výnimkou situácií, keď federálne zákony alebo pracovná zmluva upravujú iný postup (článok 136 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Medzinárodné právo (Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 95 z 1. júla 1949 o ochrane miezd) stanovuje také výnimky ako:

Samotný fakt prevodu mzdy zamestnanca na bankový účet niekoho iného teda platná legislatíva umožňuje. Napríklad výživné, ktoré je súčasťou mzdy zamestnanca, sa bezpodmienečne posiela na kartu poberateľa výživného na základe exekučného titulu. V dôsledku toho to opäť naznačuje, že neexistuje žiadny zákaz prevodu mzdy zamestnanca na kartu niekoho iného.

Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ má právo odmietnuť vykonať takéto operácie z dôvodu, že normy odseku 1 čl. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie hovorí o zmluvnej slobode: nútená registrácia akýchkoľvek vzťahov medzi subjektmi občianskeho práva nie je povolená. Okrem toho môže byť takéto odmietnutie spôsobené tým, že v pracovnej zmluve alebo inom internom dokumente zamestnávateľa sú uvedené podmienky týkajúce sa nemožnosti vykonania týchto akcií.

Ak zamestnávateľ nie je proti takémuto prevodu, na jeho uskutočnenie musí zamestnanec vypracovať žiadosť s údajmi o karte, ktorú si vybral na prevod platu. Žiadosť je potrebné podať najneskôr 5 pracovných dní pred výplatným termínom.

Vzor takéhoto vyhlásenia si môžete stiahnuť z odkazu.

UPOZORNENIE! Mzda prevedená na tretiu stranu sa nezráža, pretože nespĺňa kritériá zrážky stanovené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že zamestnanec môže v žiadosti uviesť akékoľvek percento zo sumy platby, ktoré chce dostať na kartu, ktorá mu nepatrí.

Prítomnosť vyhlásenia zamestnanca pomôže ospravedlniť vlastníctvo príjmu prijatého inou osobou, ak zvážime možnosť daňových rizík vyplývajúcich z takýchto prevodov.

Výsledky

Dnes je štandardom prevod miezd na bankové karty, zatiaľ čo všetky výplaty práce v hotovosti sa postupne stávajú minulosťou. Zákon nebráni prevodu miezd na cudziu kartu, je však potrebné pripraviť príslušný dokument odôvodňujúci túto operáciu.

Buďte prvý, kto sa dozvie o dôležitých daňových zmenách

Máte nejaké otázky? Získajte rýchle odpovede na našom fóre!

Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnanca a nepreviesť mzdu na kartu inej banky?

Mzdy v našej organizácii boli vyplácané v hotovosti. V súčasnosti sa výplaty miezd presúvajú na bezhotovostné platby. Zamestnávateľ z nejakého dôvodu určil banku, do ktorej budú naše peniaze prevedené a ktorá nám bude vyrábať plastové karty. Ale nechcem dostávať plat z banky, ktorú určí môj zamestnávateľ. Je pre mňa výhodnejšie previesť plat do banky, kde mám úverové záväzky.

Napísal som zamestnávateľovi žiadosť o prevod mzdy na kartu z inej banky. Zamestnávateľ mi to odmietol s vysvetlením, že naša organizácia má dohodu o účasti na mzdovom projekte.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť prevod mzdy na kartu inej banky? Ak áno, na základe akých dôvodov?

Zamestnávateľ v súčasnosti nemá zákonný dôvod na odmietnutie prevodu mzdy do banky, do ktorej si sám zamestnanec želá. Zamestnávateľ mal túto možnosť do novembra 2014. V súčasnosti je v platnosti zmenená a doplnená verzia časti 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto pravidlom má zamestnanec právo nahradiť úverovú inštitúciu, do ktorej sa má previesť mzda.

Prevod mzdy na kartu inej banky - algoritmus akcií

Čo musí zamestnanec urobiť, v akom časovom rámci:

1. Podajte žiadosť v mene svojho zamestnávateľa o prevod mzdy na kartu inej banky.
2. Žiadosť musí byť podaná päť pracovných dní pred výplatou alebo skôr.
3. V žiadosti je potrebné uviesť podrobnosti o prevode mzdy.

Čo musí zamestnávateľ urobiť:

1. Prijmite žiadosť zamestnanca o prevod mzdy do inej banky.
2. Preštudujte si pracovnú zmluvu zamestnanca a ak je v nej uvedené, že mzda sa prevádza bankovým prevodom do konkrétnej banky, uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu. Dodatočnou dohodou musí byť zabezpečená nová banka, do ktorej sa budú odvádzať mzdy.
3. V prípade potreby vydajte príkaz na prevod mzdy zamestnanca do novej úverovej inštitúcie s použitím nových údajov.

Čo by zamestnávateľ nemal robiť

• odmietnuť prevod miezd na kartu inej banky s odvolaním sa na účasť na „platovom projekte“;
• požadovať od zamestnanca pri prevodoch mzdy okrem písomného uvedenia bankových údajov aj ďalšie informácie. Požadujte napríklad listinné dôkazy o otvorení bežného účtu na jeho meno.

Aby som to zhrnul. Prevod mzdy na kartu inej banky je právom zamestnanca. Banku – príjemcu svojej mzdy – môže zmeniť minimálne každý mesiac. Je jasné, že to môže byť pre zamestnávateľa bolesť hlavy, ale súčasná legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia týkajúce sa frekvencie zmeny spôsobu poberania mzdy alebo úverovej inštitúcie.

Od novembra 2014 má zamestnanec právo samostatne si vybrať banku, do ktorej bude mesačne poberať mzdu. Predtým toto právo patrilo výlučne zamestnávateľovi. V pracovnej zmluve bola uvedená banka, do ktorej dostávali mzdy všetkých zamestnancov. Teraz môžete na základe žiadosti zamestnanca a uzavretia dodatočnej dohody medzi zamestnávateľom a pracovníkom dostať svoj plat na kartu z inej banky. Dnes budeme hovoriť o tom, ako zostaviť takéto vyhlásenie a ako je to možné.

Prečo k takýmto situáciám dochádza?

Každá organizácia vypracuje s bankou mzdový projekt za určitých podmienok. Pre samotnú firmu sú zaujímavejšie podmienky, ktoré ponúkajú banky, a tá často nezohľadňuje priania svojich pracovníkov. Organizácia prevádza prostriedky na bankový účet raz až dvakrát mesačne jedným príkazom na úhradu a všetkým svojim zamestnancom vydá rovnaké bankové karty.

Samotný zamestnanec spoločnosti však nemusí byť úplne spokojný s používaním navrhovanej banky:

1. Nevhodná poloha terminálov a bankomatov. Mnoho ľudí je zvyknutých vyberať finančné prostriedky alebo platiť rôzne platby prostredníctvom technických zariadení bankových organizácií nachádzajúcich sa v blízkosti ich bydliska alebo v najbližšom obchodnom centre. Ale bankomaty banky, ktoré si vyberie zamestnávateľ, môžu mať pre konkrétneho zamestnanca nevhodnú polohu.
2. Otváracie hodiny úradu. Nie všetky bankové organizácie sú pripravené pracovať 12 hodín denne, sedem dní v týždni. Niektoré finančné spoločnosti majú kancelárie otvorené 8 hodín od pondelka do piatku, čo sa môže zhodovať s vaším pracovným rozvrhom. Preto môže byť ťažké kontaktovať priamo bankových špecialistov, čo je tiež negatívny faktor.
3. Banka má slabú výkonnosť a jej výkonnosť sa stáva nelikvidnou. Centrálna banka v tomto prípade upozorňuje konkrétnu bankovú organizáciu na možné zatvorenie jej licencie. A ak máte účet v tejto banke, odporúčame napísať aj žiadosť o prevod mzdy na kartu inej banky.
4. Z účasti na mzdovom projekte nie sú žiadne prémie za kvalitu. Mnohé banky ponúkajú zľavy vo forme znížených úrokových sadzieb na úvery či hypotéky pre tých klientov, ktorí sa zapoja do projektu miezd. Preto človek poberajúci plat od určitej banky očakáva pri žiadosti o úver výhody, no nie všetky bankové organizácie ponúkajú prijateľné podmienky.

Treba poznamenať, že každý občan Ruskej federácie má právo na mzdu z inej banky.

Ako sa robí žiadosť?

Ako previesť mzdu do inej banky?

Prevod mzdy na kartový účet v inej banke je možný len na základe vašej žiadosti. V tomto prípade sa takéto odvolanie adresované zamestnávateľovi vyhotovuje najneskôr 5 pracovných dní pred očakávanou výplatou.

Je potrebné vyplniť štandardný formulár, ktorý je možné získať na účtovnom oddelení, alebo napísať rukou napísanú žiadosť adresovanú manažérovi so žiadosťou o prevod miezd na účet otvorený v inej bankovej organizácii. Postupnosť akcií bude nasledovná:

1. Kontaktujte účtovné oddelenie a napíšte žiadosť.
2. Vytvorte žiadosť, v ktorej uvediete podrobnosti o účte zriadenom v banke tretej strany. V budúcnosti bude váš plat dostávať prostredníctvom tejto banky.
3. Žiadosť je podpísaná šéfom a hlavným účtovníkom vo vašom podniku.
4. V prípade potreby budete musieť v súvislosti so zmenami pracovnej zmluvy podpísať dodatočnú dohodu.
5. Odteraz budú prostriedky prevedené na iný účet pomocou vašich údajov.

Na čo by ste si tu mali dať pozor? Hlavná vec je, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť takúto žiadosť. Podľa zákona môžete chcieť zmeniť banku kedykoľvek. Je to tvoje právo. Ak napriek tomu zamestnávateľ odmietne s odvolaním sa na pracovnú zmluvu, vyžiadajte si písomné odmietnutie a s týmto dokumentom sa môžete pokojne obrátiť na odborovú organizáciu alebo prokuratúru, pretože takéto odmietnutie je neopodstatnené.

Oplatí sa písať takéto vyhlásenie?

Treba si dobre zvážiť, či sa zmena oplatí. Áno, ak vám vyhovuje použiť inú banku a zamestnávateľovi to vôbec nevadí, tak túto službu samozrejme využite. Organizácia má spravidla partnerstvo len s jednou konkrétnou bankou a v dôsledku toho je jedným z nich aj projekt miezd. A kvôli jednému zamestnancovi je platový projekt prevedený do inej banky utópiou.

Preto, aj keď je nepravdepodobné, že vás spoločnosť odmietne, budete musieť požiadať o debetnú kartu sami. A v dôsledku toho budete musieť zaplatiť dodatočný poplatok za obsluhu karty, účtu a ďalšie podmienky, s ktorými sa môžete oboznámiť priamo vo vami vybranej banke.

Navyše sa stanete držiteľom debetnej karty, nie platovej karty. A tie bonusy, ktoré môžu získať účastníci mzdového projektu, nebudete mať k dispozícii, t. j. nebudú znížené úroky z úverov alebo hypoték. A pre vášho zamestnávateľa ide o ďalšie papierovanie pre účtovné oddelenie, ktoré môže spôsobiť určitý konflikt. Preto najprv zvážte pre a proti.

Maxim Pogorelov

V tomto článku sa dozvieme, ako sa mzdy vyplácajú v hotovosti a aké postupy na to existujú pre jednotlivých podnikateľov a LLC. Pozrieme sa aj na odmietnutie zamestnávateľa vyplatiť mzdu v hotovosti, analyzujeme bežné chyby a odpovieme na najčastejšie otázky.

Postup a termíny vyplácania miezd

V pracovnej zmluve je zo zákona určená len výška mzdy zamestnanca a všetky ostatné podmienky jeho pracovného pomeru k zamestnávateľovi, a to spôsoby vyplácania finančných prostriedkov, výšky preddavkov, koeficienty, sú určené ustanoveniami kolektívnych zmlúv. dodatočné dohody alebo klauzuly v personálnej tabuľke. Interné firemné dokumenty zároveň nie sú v rozpore s federálnymi a regionálnymi zákonmi, inak budú vyhlásené za neplatné.

Pri záverečnej výplate zamestnanci určite dostanú výplatnú pásku.(najneskôr ku dňu prijatia platby), ktorý odzrkadľuje zložky mzdy (môžu to byť prémie, príplatky, platy, náhrady a iné platby), informácie o zrážkach (platby dane, penále za porušenie disciplíny), daň- voľné finančné prostriedky, sumy vydaných záloh a peniaze plánované na vyplatenie.

Ak deň, keď zamestnanci dostanú poslednú výplatu miezd, pripadne na sviatok alebo víkend, peniaze musia byť vyplatené vopred.

Keď zamestnanec opustí pracovisko z dôvodu nástupu na dovolenku, dostane dovolenku a 3 dni pred odpočinkom výplatnú pásku. Spôsoby poberania miezd sú uvedené v texte vnútropodnikových aktov. Ak zamestnanec nesúhlasí s platbou uvedeným spôsobom, má právo zanechať vyhlásenie účtovníkovi spoločnosti, v ktorom požaduje, aby mu boli poskytnuté peniaze podľa inej schémy. Plat je možné vyplatiť:

• hotovosť;
• na bankovú kartu;
• na bankovú kartu podľa výberu zamestnanca;
• na bežný účet;
• čiastočne na jednu, čiastočne na inú kartu (keď sa napríklad zamestnancovi automaticky odpočíta nejaký dlh z jednej bankovej karty);
• na účet tretích strán (v tomto prípade príspevky na poistenie a platby na budúce dôchodky idú špecificky zamestnancovi podniku, a nie osobe, ktorá poberá plat prostredníctvom splnomocnenca);
• formou bezúročnej pôžičky alebo pôžičky na niekoľko mesiacov vopred;
• niekoľko mesiacov vopred so zárukou, že zamestnanec tento čas odpracuje;
• v naturáliách, pričom funguje aj pravidlo vyplácania platieb dvakrát mesačne a príspevky do fondov sa platia na základe nákladov na produkty, ktoré dostávate ako mzdu.

Mzdy sa vyplácajú podľa nasledujúcej schémy:

• účtovník kontroluje prijaté doklady súvisiace s výpočtom miezd zamestnancom (pracovné výkazy, poznámky, potvrdenie o právnej neprítomnosti v určitých dňoch);
• Účtovník vypočíta výšku mzdy, výšku odmien a vypočíta výšku zrážok;
• údaje o výške platby za každého zamestnanca sa dostanú k zamestnancovi podniku zodpovednému za pohyb peňazí, pošle príkaz na peňažné prostriedky do pokladne spoločnosti alebo vydá príkaz bankovej inštitúcii na prevod požadovanej sumy;
• v deň vystavenia preddavku (pevne alebo v závislosti od počtu odpracovaných zmien) je zamestnancovi suma vystavená jedným z vyššie uvedených spôsobov proti podpisu;
• v deň výplaty miezd dostanú pracovníci zvyšnú sumu splatnú na zaplatenie a účtovník prispieva do fondov a Federálnej daňovej služby;
• Zamestnanec dostane výplatnú pásku.

Je možné poberať mzdu v hotovosti?

Podľa pracovnoprávnych predpisov majú zamestnanci podnikov právo dostávať peniaze ako platbu za svoju prácu podľa akejkoľvek schémy, ktorá je pre nich vhodná, vrátane hotovosti. Zamestnávateľ nemá právo to odmietnuť a nútiť ich poberať mzdu „na rovnakom základe“ alebo podľa požiadaviek interných podnikových predpisov.

Zákonník práce hovorí, že mzda sa zamestnancom vypláca spravidla v mieste výkonu služobnej funkcie alebo sa na žiadosť zamestnanca prevádza do bankového ústavu podľa pravidiel uvedených v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Podľa Ústavného súdu Ruska to znamená, že vo vzťahu k voľbe spôsobu vyplácania miezd treba rešpektovať záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zamestnanec by nemal mať žiadne prekážky v prijímaní finančných prostriedkov.

Výber spôsobu výplaty mzdy je ponechaný na samotnom zamestnancovi spoločnosti.

Výplata mzdy v hotovosti

Platba zamestnancov spoločnosti v hotovosti je najnáročnejším typom platby. Viac-menej veľké spoločnosti túto metódu nepraktizujú, pretože sa im to zdá nepohodlné a dokonca so sebou nesie nové výdavky. Náklady vznikajú vo fáze prevodu peňazí z bankovej inštitúcie, ich uloženia v podniku a prepočítania súm oddelením zúčtovania.

Pokiaľ ide o malé a stredné podniky, platby v hotovosti sa uskutočňujú pomerne často, najmä preto, že je to praktické vo vzťahu k odmeňovaniu tých zamestnancov, ktorí pracujú skôr na kusové práce ako na fixné mzdy. Pri odovzdaní prostriedkov im majú možnosť ihneď na mieste skontrolovať zaplatenú sumu a v prípade férovej platby vyhlásenie podpísať.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť vyplatiť mzdu v hotovosti?

Postup vyplácania miezd v hotovosti pre individuálnych podnikateľov a LLC

Legislatívne akty k téme

Legislatívne akty k danej téme sú reprezentované nasledujúcimi dokumentmi:

Časté chyby

Chyba #1: Nútiť zamestnanca poberať mzdu spôsobom predpísaným v miestnych predpisoch podniku.

O situáciách, keď vám pred súdnym konaním banka odpíše úverový dlh z vašej platovej karty, sme sa venovali v predchádzajúcom článku. Teraz sa na to pozrime krok za krokom. Ako napísať zamestnávateľovi žiadosť o poberanie mzdy v hotovosti alebo z inej banky.

V predchádzajúcich pokynoch sme si povedali, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vaše rozhodnutie poberať mzdu na mieste výkonu práce (v hotovosti na pokladni) alebo previesť mzdu do inej úverovej inštitúcie. Teraz veľmi podrobne zvážime, ako povedať zamestnávateľovi o našich túžbach a vážnosti našich zámerov, keď nemáme z čoho zaplatiť úver - vyplníme žiadosť.

Rád by som poznamenal, že účtovné oddelenie vášho zamestnávateľa bude brať toto vyhlásenie s nevraživosťou, nie preto, že „tam nám točia peniaze“, ako hovoria mnohí zamestnanci. A vzhľadom na skutočnosť, že prevod miezd v rámci projektu miezd (keď sa v práci vydávajú platové bankové karty) si vyžaduje minimálne mzdové náklady. To znamená, že pre účtovníka, aby ste plat previedli každému podľa registra, musíte stlačiť 1 tlačidlo a aby ste ho mohli preniesť samostatne, musíte stlačiť niekoľko desiatok tlačidiel a skontrolovať všetky podrobnosti. Sú len leniví. Preto sa veľmi často tieto výpisy nedostanú k manažérovi, ale zostanú v účtovníctve a zmiznú. To znamená, že žiadosť treba podať priamo manažérovi. Pretože sa mu to netýka, nechce porušovať Zákonník práce.

Krok 1

Prvá vec, ktorú musíte mať na pamäti, je, že žiadosť musí byť podaná najmenej 5 pracovných dní pred výplatou, inak zamestnávateľ oprávnene odmietne vyhovieť žiadosti včas. Príklad aplikácie je uvedený nižšie:

Krok 2

Žiadosť je možné podať vo voľnej forme a nemusí sa tlačiť, ale k týmto pokynom som priložil svoju šablónu žiadosti, aby ste si zapamätali, čo presne by v nej malo byť uvedené. Zjednodušene to možno prezentovať takto: generálnemu riaditeľovi toho a toho, od zamestnanca toho a toho, vyhlásenie, rešpektovaného toho a toho - na základe čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadam, aby bola moja mzda vyplatená v hotovosti alebo prevedená s použitím nasledujúcich údajov, dátumu, podpisu. Prihlášku si môžete bezplatne stiahnuť tu.

Tu uvediete buď

• Možnosť A - hotovosť
• Alebo možnosť B - prevod mzdy do inej banky.

Vyberte si sami, čo je pre vás výhodnejšie.

Podrobnosti

Najdôležitejšie je uviesť správne a úplné údaje a určite odkaz na Zákonník práce, aby zamestnávateľ pochopil, že ste si vedomý svojich práv. Ak zadáte nesprávne údaje, budete behať a hľadať peniaze. Ak sa nebudete odvolávať na zákon, pošlú vás preč.

Poďme si prejsť detaily, aby nám nič neušlo. V skutočnosti, keď dostanete kartu v banke, môžete jednoducho povedať dievčaťu-operátorovi, že potrebujete údaje na prevod mzdy, a ona vám dá čarovný papier, z ktorého si môžete všetko skopírovať.

• Celé meno majiteľa karty - mimochodom, tu môžu byť uvedené údaje o karte vašej manželky alebo dokonca tretej strany. Zákon nezakazuje vyplácať vašu mzdu pomocou údajov niekoho iného - mzda bude v každom prípade vypočítaná za vás. Ale aby ste sa vyhli sporom s účtovníctvom, je lepšie dať im svoju kartu.
• Číslo karty - uvedené na samotnej karte a obsahuje 16-18 znakov v závislosti od typu karty
• Číslo osobného účtu – v podstate ide o číslo vášho bežného účtu ako fyzickej osoby – má 20 znakov
• Skopírujte si názov banky presne z papierika, ktorý vám dá pokladník, a dávajte pozor, aby tam bolo niekedy uvedené aj číslo pobočky banky alebo ďalšej kancelárie.
• Korešpondenčný účet banky má tiež 20 číslic, INN a KPP majú 10 a 9 číslic.

Krok 3

Veľmi dôležitý krok. Upozorňujeme, že žiadosť je vo forme petície, ale máte veľa práv na DOPYT - o tom sa hovorilo v predchádzajúcom článku. A aby nedošlo ku konfliktu, do výroku som neuviedol vetu typu „V opačnom prípade vám pripomínam vašu zodpovednosť za...“. Pretože takéto slová na konci vyhlásenia by boli vnímané ako vyhrážky. Ale neznižujme sa na úroveň zberateľov, ktorí nás ohrozujú – najmä preto, že s tým nemôžu nič dosiahnuť. Budeme rokovať.

Preto stojí za to povedať to slovne a nepripustiť ani náznak hrozby. Je vhodné dať s úsmevom najavo, že poznáte svoje práva a viete, akú zodpovednosť bude mať zamestnávateľ za nevyhovenie vašej žiadosti. Pretože starú kartu ste už zablokovali. A ak to zrazu zamestnávateľ nevie, opatrne ho informujte, že viete, kde sídli inšpektorát práce.

Mimochodom, ak ste sa zrazu nedávno ocitli v situácii, že nemáte z čoho zaplatiť pôžičku, absolvujte môj špeciálny Kurz mladých bojovníkov.

Zdá sa, že to je všetko - na nič som nezabudol. No ak ste zabudli, napíšte do komentárov čo presne. A ak to bolo užitočné, zdieľajte to so svojimi priateľmi na sociálnych sieťach. A nezabúdajte, že ako zamestnanec máte viac práv ako zamestnávateľ a ak chcete, môžete ho prinútiť nielen vyplácať mzdu v hotovosti alebo prevádzať mzdu do inej banky. Ale nechoďte príliš ďaleko. Pôžičku jednoducho nemôžete splácať a snažíte sa z tejto situácie dostať.