1सी 8.3 लेखांकन में पूर्व कर्मचारियों को भुगतान। रोजगार के दौरान औसत कमाई बरकरार रखी

1C ZUP 8 प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप के साथ काम करने की शुरुआत में, आप "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटअप" सहायक से संपर्क कर सकते हैं।

चित्र 1. प्रसंस्करण "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटिंग्स"

प्रसंस्करण आपको संगठन के बारे में प्रारंभिक जानकारी दर्ज करने, लेखांकन नीति भरने, साथ ही कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल के लिए सेटिंग्स की अनुमति देता है। दर्ज किए गए डेटा के आधार पर, सहायक में संचय और कटौती बनाई जाती है।

चित्र 2. संगठन की लेखा नीति

कार्मिक और गणना रूपरेखा के लिए सभी दर्ज की गई सेटिंग्स को "सेटिंग्स" सबसिस्टम में देखा या ठीक किया जा सकता है।

चित्र 3. कर्मियों और गणना रूपरेखा द्वारा स्थापना

पेरोल गणना को प्रभावित करने वाली बुनियादी सेटिंग्स:

• उद्यम के पूर्व कर्मचारियों को आय का भुगतान किया जाता है।जब आप यह सेटिंग सेट करते हैं, तो प्रोग्राम के पास "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान" दस्तावेज़ तक पहुंच होगी, जो आपको पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, रोजगार के दौरान बरकरार रखी गई कमाई आदि दर्ज करने की अनुमति देता है। पंजीकृत भुगतान "गैर-वेतन आय" रिपोर्ट में परिलक्षित होते हैं;
• एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरों का उपयोग किया जाता है।जब यह सेटिंग सेट हो जाती है, तो ब्लॉक* "अतिरिक्त" उपलब्ध होगा। टैरिफ, गुणांक।"

चावल। 4. जोड़ें. टैरिफ, बाधाएँ

*ब्लॉक में आप कर्मचारी के लिए मूल्य (निरंतर उपयोग) और संकेतक के उद्देश्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में मूल्य लागू करने की विधि के साथ वेतन गणना संकेतक का चयन कर सकते हैं। चयनित संकेतकों का उपयोग सभी कर्मचारी संचयों में किया जाएगा यदि वे गणना सूत्र में निर्दिष्ट हैं।

• कार्य शेड्यूल में कई प्रकार के समय का उपयोग किया जाता है।जब आप प्रोग्राम में यह सेटिंग सेट करते हैं, तो कार्य शेड्यूल में कस्टम समय प्रकार उपलब्ध होंगे, जिसके लिए "मुख्य समय" में समय प्रकार "उपस्थिति", "शिफ्ट", "रात के घंटे" के पूर्वनिर्धारित मान विशेषताएँ होती हैं। "शाम के घंटे", "अंशकालिक मोड में काम करें", "नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए कम समय", "कानून के अनुसार काम के घंटे कम करें"।
• नियोजित समय के साथ वास्तविक समय के अनुपालन की जाँच करें।यदि टाइमशीट पर वास्तविक समय कार्य शेड्यूल या व्यक्तिगत शेड्यूल से मेल नहीं खाता है तो यह सेटिंग आपको टाइमशीट दस्तावेज़ पोस्ट करने की अनुमति नहीं देगी।
• कटौती की राशि को वेतन के प्रतिशत तक सीमित करें।सेटिंग आपको कला के अनुसार कटौती की कुल राशि को मजदूरी के प्रतिशत तक सीमित करने की अनुमति देगी। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब यह विशेषता कटौतियों में निर्दिष्ट की जाती है, तो विशेषता "एक संग्रह है"* उपलब्ध हो जाती है।

चावल। 5. सेटअप होल्ड

*जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो आप निष्पादन की रिट में संग्रह के क्रम का चयन कर सकते हैं, और कानून के अनुसार कटौती की मात्रा का नियंत्रण दस्तावेज़ "संग्रह की सीमा" में किया जाता है।

• किसी कर्मचारी की टैरिफ दर को एक घंटे की लागत में परिवर्तित करने की प्रक्रिया।सेटिंग आपको "एक दिन की लागत, घंटे," "एक दिन की लागत," और "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना के लिए एल्गोरिदम निर्धारित करने की अनुमति देती है।
• संकेतक जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करते हैं।यहां कर्मचारी की कुल टैरिफ दर में शामिल संकेतकों की एक सूची दी गई है। "एक दिन/घंटे की लागत", "एक दिन की लागत", "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना करते समय, चयनित संकेतकों का उपयोग कर्मचारी की टैरिफ दर में किया जाएगा।
• शुल्कों और भुगतानों के अनुपालन की जाँच करेंसेटिंग सक्षम होने पर, यदि आप अर्जित राशि से अधिक भुगतान करने का प्रयास करते हैं, तो प्रोग्राम एक चेतावनी जारी करेगा और वेतन पर्ची संसाधित नहीं की जाएगी।
• एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें।जब यह सेटिंग सेट की जाती है, तो सभी पुनर्गणनाएँ "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज की जाएंगी।

शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना. पेरोल संकेतक

चित्र 6. शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना

चयनित सेटिंग्स के अनुसार, प्रोग्राम गणना प्रकार, साथ ही वेतन गणना संकेतक बनाता है जो नव निर्मित संचय और कटौती के सूत्रों में उपयोग किए जाते हैं।

आप मेनू में एक नया संचय या कटौती सेट कर सकते हैं "सेटअप/उपार्जन/कटौती"।

आइए एक नया संचय बनाने का एक उदाहरण देखें।

चावल। 7. उपार्जन की स्थापना

"बेसिक" टैब पर भरें:

• प्रोद्भवन असाइनमेंट आपको कुछ प्रोद्भवन विवरण स्वचालित रूप से भरने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, गंतव्य चुनते समय - अवकाश वेतन, संचय "अवकाश" दस्तावेज़ द्वारा किया जाएगा, व्यक्तिगत आयकर कोड 2012 है, "औसत कमाई" टैब अवरुद्ध कर दिया जाएगा।
• निष्पादन विधि. भरना कुछ विशिष्ट उद्देश्यों के लिए उपलब्ध है, उदाहरण के लिए, उद्देश्य चुनते समय - समय-आधारित वेतन और भत्ते। निम्नलिखित मान उपलब्ध हैं:
  • महीने के;
  • एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. दस्तावेज़ों का विकल्प उपलब्ध है - एकमुश्त उपार्जन या बोनस;
  • सूचीबद्ध महीनों में;
  • केवल तभी जब कोई सूचक मान दर्ज किया गया हो;
  • केवल यदि समय ट्रैकिंग प्रकार दर्ज किया गया है;
  • केवल तभी जब समय छुट्टियों का हो।
• एक साथ कई संचयन का समर्थन करता है। जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो सिस्टम आपको आधार दस्तावेजों के संदर्भ में एक महीने में कई प्रकार के संचय दर्ज करने की अनुमति देगा।
• पेरोल में शामिल करें. स्थापना के दौरान, यह उपार्जन वेतन निधि में शामिल किया जाएगा।
• महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित किया गया। जब यह ध्वज सेट किया जाता है, तो "महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन" दस्तावेज़ का उपयोग करके अग्रिम भुगतान की गणना करते समय गणना का प्रकार अर्जित किया जाएगा।
• "निरंतर संकेतक" ब्लॉक में, आपको यह इंगित करना होगा कि आपको किस निरंतर संकेतक के लिए संकेतक मूल्य के इनपुट का अनुरोध करने की आवश्यकता है, और जिसके लिए आपको संचय रद्द करते समय मूल्य को साफ़ करने की आवश्यकता है।

प्रोद्भवन सूत्र में हम लिखते हैं: टैरिफ दर प्रति घंटा * कार्य की प्रकृति के लिए अनुपूरक का प्रतिशत * समय में घंटे।

समय लेखांकन टैब पर, संचय का प्रकार दर्शाया गया है:

• सामान्य समय सीमा के भीतर पूरी शिफ्ट में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। कर्मचारी के पूरे दिन के मुख्य नियोजित उपार्जन के लिए सेट करें।
• सामान्य समय सीमा के भीतर अंशकालिक पाली में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। इंट्रा-शिफ्ट संचय के लिए स्थापित किया गया।
• ओवरटाइम काम करने के लिए.उदाहरण के लिए, यह एक ऐसे उपार्जन के लिए स्थापित किया गया है जो छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करता है।
• पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।बोनस, भत्ते, अधिभार आदि के लिए सेट करें।
• पूर्ण पाली\आंशिक पाली।उन उपार्जनों के लिए सेट करें जो कर्मचारी के कार्य शेड्यूल से विचलन हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ आदि।

हम उस समय के प्रकार को इंगित करते हैं जिसे "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours" संकेतकों में ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण में, हम "कार्य समय" इंगित करते हैं - एक पूर्वनिर्धारित प्रकार का समय, जिसमें "कार्य समय" विशेषता सेट के साथ सभी प्रकार के समय शामिल हैं।

चावल। 8. संचय के लिए "समय ट्रैकिंग" टैब

"निर्भरता" टैब पर, संचय और कटौती का संकेत दिया जाता है, जिसके गणना आधार में यह संचय शामिल होता है। "प्राथमिकता" टैब पर, संचयन को कम करने का संकेत दिया गया है। "औसत कमाई" और "कर, योगदान, लेखांकन" टैब पर, लेखांकन और कराधान प्रक्रिया कॉन्फ़िगर की गई है।

आइए "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत" संकेतक बनाएं।

चावल। 9. संकेतक की स्थापना "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत"

संकेतक का उद्देश्य किसी कर्मचारी, विभाग या संगठन के लिए हो सकता है। आवधिक, एकमुश्त या परिचालनात्मक हो सकता है।

आवधिक संकेतक कार्मिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं, एकमुश्त संकेतक महीने के लिए "वेतन गणना के लिए डेटा" में दर्ज किए जाते हैं। परिचालन संकेतक को महीने के दौरान "वेतन गणना के लिए डेटा" दस्तावेजों में दर्ज किया जा सकता है, कुल मूल्य जमा होता है।

रोजगार का पंजीकरण

किसी कर्मचारी की नियुक्ति को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको एक कर्मचारी कार्ड बनाना होगा, दस्तावेज़ "भर्ती" या "सूची के अनुसार नियुक्ति" दर्ज करना होगा।

चावल। 10. दस्तावेज़ "भर्ती"

यदि लेखांकन नीति क्षेत्र के अनुसार रिकॉर्ड रखने के लिए स्थापित की गई है, तो "मुख्य" टैब पर, हम रिसेप्शन की तारीख, दांव की संख्या, शेड्यूल, स्थिति, विभाजन और क्षेत्र का संकेत देते हैं।

चावल। 11. संगठन की "लेखा नीति" की स्थापना

"भुगतान" टैब पर, कर्मचारी के लिए नियोजित उपार्जन का चयन करें, अग्रिम भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया और कर्मचारी की टैरिफ दर को "दिन की लागत, घंटे," "दिन की लागत" संकेतकों में पुनर्गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करें। ओवरटाइम, छुट्टियों आदि की गणना करते समय "घंटे की लागत"।

यदि प्रोग्राम ने प्रोग्राम के पिछले संस्करणों से डेटा स्थानांतरित किया है, तो उपरोक्त जानकारी "प्रारंभिक स्टाफिंग" दस्तावेज़ में स्थानांतरण के दौरान स्वचालित रूप से भर जाती है।

महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन

कार्यक्रम अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है:

• निश्चित राशि;
• टैरिफ का प्रतिशत;
• महीने की पहली छमाही के लिए गणना.

अग्रिम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया कार्मिक दस्तावेजों "किराए पर लेना", "कार्मिक स्थानांतरण", "वेतन में परिवर्तन" में इंगित की गई है। कर्मचारियों की सूची के लिए अग्रिम भुगतान की गणना करने की विधि निर्धारित करने के लिए, आपको "अग्रिम भुगतान बदलें" दस्तावेज़ का उपयोग करना होगा।

चावल। 12. कार्मिक दस्तावेज़ में अग्रिम की गणना के लिए विकल्प का चयन, "भुगतान" टैब

"निश्चित राशि" और "टैरिफ़ का प्रतिशत" में अग्रिम भुगतान करने के तरीकों के लिए अतिरिक्त गणना और दस्तावेजों की प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। भुगतान सीधे वेतन भुगतान दस्तावेज़ में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ होता है। "टैरिफ़ का प्रतिशत" गणना पद्धति की गणना पेरोल के प्रतिशत के रूप में की जाती है, अर्थात। पेरोल में शामिल सभी नियोजित कर्मचारी उपार्जन को ध्यान में रखा जाता है।

अग्रिम भुगतान विधि "महीने की पहली छमाही के लिए गणना द्वारा" का तात्पर्य "महीने की पहली छमाही के लिए संचय" दस्तावेज़ में प्रवेश करना है। दस्तावेज़ में कर्मचारी उपार्जन शामिल है, जिसकी सेटिंग्स में "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित" विशेषता सेट की गई है।

चावल। 13. चिन्ह "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित"

महीने की पहली छमाही के वेतन का भुगतान एक विवरण में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ किया जाना चाहिए।

चावल। 14. अग्रिम भुगतान हेतु विवरण

अग्रिम भुगतानों के संचय और भुगतान के परिणाम देखने के लिए, आपको "वेतन/वेतन रिपोर्ट" की रिपोर्ट "पेस्लिप टी-51 (महीने की पहली छमाही के लिए), "महीने की पहली छमाही के लिए पेस्लिप" का उपयोग करना होगा। मेन्यू।

अंतर-निपटान अवधि के दौरान भुगतान

अंतरभुगतान में अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और कर्मचारी के कार्यसूची से अन्य विचलन की गणना शामिल है।

आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का उदाहरण देखें।

चावल। 15. अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना

सिस्टम आपको एक साथ लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है:

• अग्रिम भुगतान के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ एक विवरण में लाभ का भुगतान किया जाएगा;
• अंतर-निपटान अवधि के दौरान.इस भुगतान विधि को चुनते समय, सिस्टम आपको दर्ज किए गए "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के आधार पर भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा;
• वेतन के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, लाभ का भुगतान "मासिक वेतन" भुगतान की प्रकृति के साथ एक विवरण में किया जाएगा।

"भुगतान" फ़ील्ड में, अंतर-निपटान अवधि के दौरान इंगित करें। जब आप "भुगतान करें" बटन पर क्लिक करते हैं, तो भुगतान की प्रकृति "बीमार छुट्टी" के साथ एक विवरण दस्तावेज़ बनाया जाता है।

चावल। 16. अंतरभुगतान अवधि के दौरान भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ का निर्माण

पेरोल उपार्जन और गणना. 1C 8.3 ZUP में पेरोल

1C ZUP 8.3 में वेतन की गणना "वेतन और योगदान की गणना" दस्तावेज़ में की जाती है। दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में "विवरण" बटन पर क्लिक करके, आप उन संकेतकों को देख सकते हैं जिनके आधार पर इस या उस संचय की गणना की गई थी।

चावल। 17. दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना"

"समझौते" टैब पर, कर्मचारियों की गणना सिविल अनुबंधों के तहत की जाती है। "लाभ" टैब पर, 1.5 और 3 साल तक के लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की गणना की जाती है। कटौतियाँ, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना एक ही नाम के दस्तावेज़ टैब पर की जाती है। "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" टैब पिछली अवधि के लिए कर्मचारी की पुनर्गणना को रिकॉर्ड करता है, जिसे "पुनर्गणना" तंत्र द्वारा रिकॉर्ड किया जाता है।

चावल। 18. "वेतन" मेनू का "पुनर्गणना" तंत्र

यदि सेटिंग्स में "एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें" चेकबॉक्स सेट किया गया है, तो कर्मचारी के पुनर्गणना को "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है।

वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको भुगतान की प्रकृति "महीने के लिए वेतन" के साथ एक दस्तावेज़ विवरण दर्ज करना होगा।

चावल। 19. वेतन भुगतान हेतु विवरण

1सी लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब

लेखांकन में संचय परिणामों को प्रतिबिंबित करने और सिस्टम में लेनदेन उत्पन्न करने के लिए, आपको दस्तावेज़ "लेखांकन में मजदूरी का प्रतिबिंब" दर्ज करना होगा।

चावल। 20. दस्तावेज़ "लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब।" 1सी में पेरोल लेखांकन

इसके आधार पर, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट ऑपरेशन के प्रकार और प्रतिबिंब की विधि के अनुसार 1C में लेनदेन उत्पन्न होते हैं।

प्रश्न: ZUP कॉर्प 3.0. पूर्व कर्मचारियों को भुगतान.

उत्तर:धन्यवाद, सभी ने अच्छा काम किया!

प्रश्न: ZUP 3.1 पूर्व कर्मचारियों को भुगतान

बर्खास्तगी पर कर्मचारी का पेशेवर योगदान गलती से रोक दिया गया था।
उसने एक बयान लिखकर इस कटौती को वापस करने के लिए कहा, क्योंकि वह ट्रेड यूनियन समिति की सदस्य नहीं है।

अकाउंटेंट ऋणात्मक राशि के साथ यूनियन देय राशि में कटौती करना चाहता है ताकि कोई कर की गणना न हो, लेकिन कार्यक्रम इसकी अनुमति नहीं देता है। का कहना है कि कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है।

मुझे बताएं कि क्या करना है।

उत्तर:() 2.5 वी को कम करें () सबसे सही विकल्प, ताकि पिछली अवधि के डेटा को समायोजित न किया जाए

प्रश्न: ZUP 3.1 मैट। एक ही समय में सहायता और वस्तुगत आय

उत्तर:() बस यह जांचना सुनिश्चित करें कि डेटाबेस में इस प्रकार की गणना को कैसे ध्यान में रखा जाएगा

प्रश्न: ZiK 7.7 से ZiK 3.1 में संक्रमण

शुभ दिन!
मुझे इस प्रश्न के बारे में बताएं:
कंपनी ZP 7.7 से ZP 3.1 की ओर बढ़ती है (ठीक है, या 3.0, मुद्दे का सार नहीं बदलता है)
डेटा स्थानांतरण के बाद, नए कार्यक्रम में कोई भी कर्मचारी नहीं है जिसे स्थानांतरण तिथि से पहले हटा दिया गया हो।
लेकिन इनमें से कुछ कर्मचारियों के लिए, अगले महीने "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान" होना है।
तदनुसार, ये दस्तावेज़ 8ku में स्थानांतरित नहीं किए जाते हैं, और इसे बनाना भी असंभव है, क्योंकि ऐसा कोई कर्मचारी नहीं है.

इस स्थिति में क्या करना सही है?

उत्तर:

मैंने दूसरे स्थानांतरण विकल्प का उपयोग किया...
5/31 लगभग एक घंटे से लटका हुआ है...

क्या मैं बीच में बाधा डाल सकता हूँ या कुछ और प्रतीक्षा कर सकता हूँ?

प्रश्न: ZUP 3.0 बर्खास्त कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर का रिफंड

जिस कर्मचारी को निकाल दिया गया है और जिसके व्यक्तिगत आयकर की अधिक गणना की गई है और बर्खास्तगी के कुछ समय बाद रोक दिया गया है, उसके लिए 1सी कार्यक्रम में वर्तमान अवधि में व्यक्तिगत आयकर रिटर्न सही ढंग से कैसे बनाया जाए।
ZUP 3.0.25.132
1सी 8.3.8.1675


शायद कोई मदद कर सके.
किस प्रकार की पोस्टिंग करने की आवश्यकता है ताकि 2एनडीएफएल प्रमाणपत्र सहित सब कुछ सही ढंग से फिट हो??

उत्तर:

किरिल_एनएन ने कहा:

जिस कर्मचारी को निकाल दिया गया है और जिसका व्यक्तिगत आयकर बर्खास्तगी के कुछ समय बाद अधिक गणना और रोक दिया गया है, उसके लिए 1सी कार्यक्रम में वर्तमान अवधि में व्यक्तिगत आयकर रिटर्न सही ढंग से कैसे बनाया जाए।
ZUP 3.0.25.132
1सी 8.3.8.1675
दस्तावेज़ व्यक्तिगत आयकर की वापसी रजिस्टरों में प्रविष्टियाँ नहीं करता है: एक कर्मचारी के साथ पारस्परिक समझौता, देय वेतन, कर्मचारियों के लिए कटौती का उपार्जन
वे। हम उसे भुगतान नहीं कर सकते क्योंकि... कार्यक्रम उस कर्मचारी के प्रति संगठन के ऋण को नहीं देखता है, जिसे पहले ही निकाल दिया गया है
शायद कोई मदद कर सके.
कर्मचारी इवान इवानोविच इवानोव, स्थिति को 1C परीक्षण डेटाबेस में पुन: प्रस्तुत किया गया था -
किस प्रकार की पोस्टिंग करने की आवश्यकता है ताकि 2एनडीएफएल प्रमाणपत्र सहित सब कुछ सही ढंग से फिट हो??

विस्तार करने के लिए क्लिक करें...

केवल "डेटा ट्रांसफर" दस्तावेज़ का उपयोग करके व्यक्तिगत आयकर रजिस्टरों को मैन्युअल रूप से संपादित करें।
ZUP में कोई पोस्टिंग नहीं होगी. वे वैसे भी वहां नहीं हैं)

प्रश्न: ZUP 2.5 कार्यक्रम में किसी उद्यम के गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान की व्यवस्था कैसे करें?

शुभ दोपहर कार्यक्रम 1C ZUP 2.5 में गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को वित्तीय सहायता के भुगतान को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। उन्हें अनुबंध कर्मचारियों के रूप में सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन बिना अनुबंध के। हम संगठन के कर्मचारियों के एकमुश्त उपार्जन के लिए एक दस्तावेज़ के रूप में उपार्जन करते हैं। आप वेतन पर्ची देख सकते हैं. लेकिन हम ये पैसा अगले महीने चुका देंगे. लेकिन वास्तविक भुगतान वाले माह की वेतन पर्ची ही नहीं बनती है। और अर्जित वेतन सारांश में, यह राशि कर्मचारियों के नाम के बिना अलग से दिखाई देती है। हम क्या गलत कर रहे हैं? कृपया मुझे बताएं कि इसे सर्वोत्तम तरीके से कैसे किया जाए।

उत्तर:

आप बस एक कर्मचारी (निर्देशिका का एक तत्व) पंजीकृत करते हैं, अपॉइंटमेंट लेने की कोई आवश्यकता नहीं है - आप एकमुश्त भुगतान अर्जित करते हैं और एकमुश्त भुगतान के आधार पर भुगतान करते हैं

प्रश्न: वेतन भुगतान के लिए 1सी बीपी 3 स्टेटमेंट से भुगतान पर्ची अपलोड कर रहे हैं।

नमस्कार, कृपया मुझे बताएं, भुगतान पर्ची के आधार पर, मैंने सभी कर्मचारियों के लिए एक सामान्य भुगतान आदेश बनाया, मैं इस भुगतान पर्ची को बैंक के लिए अपलोड करता हूं, फ़ाइल को देखें, कुल राशि और बैंक है, बैंक कैसे समझेगा किस कर्मचारी को कितना भुगतान करना होगा?
या क्या आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से भुगतान करने की आवश्यकता है?

धन्यवाद।

उत्तर:

क्वर्टयू ने कहा:

मेरा दस्तावेज़ स्टेटमेंट बैंक में नहीं बनाया गया है, वेतन के भुगतान के लिए स्टेटमेंट भुगतान आदेश के आधार पर स्थानांतरित किया जाता है, भुगतान का स्थान कार्ड में जमा करके है? लेकिन व्यक्तिगत खाते कहीं दिखाई नहीं देते, भुगतान एक ही राशि में होता है।

विस्तार करने के लिए क्लिक करें...

"लेखा पैरामीटर्स" सेटिंग देखें

प्रश्न: गैर-कर्मचारियों (ग्राहकों) के लिए व्यक्तिगत आयकर 2.5

सभी को नमस्कार!
हमारा संगठन जीत, पुरस्कार राशि आदि का भुगतान करता है - अर्थात, सड़क पर यादृच्छिक लोगों को (साथ ही गैर-यादृच्छिक लोगों को जो प्रतिपक्ष निर्देशिका में हैं)। तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उनसे किया जाता है (बहुत सारे भुगतान हैं)। और यहाँ दो प्रश्न हैं.
1. क्या ZUP 2.5 में ऐसी कोई कार्य योजना प्रदान की गई है - गैर-कर्मचारियों को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान?
2. विशेष रूप से वास्तविक स्थिति पर आधारित। संगठन 1sov के कार्यक्रमों में से एक चिड़ियाघर का उपयोग बुख कॉर्प से करदाता तक पूरी तरह से जंगली तरीके से करता है। व्यक्तिगत आयकर के संबंध में, आपको पहले 6-व्यक्तिगत आयकर बनाना होगा, जिसमें सामान्य ZUP भुगतानों के अलावा, तीसरे पक्ष को भुगतान शामिल होना चाहिए (और इस उद्देश्य के लिए, व्यक्ति द्वारा विवरण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन तिथि के अनुसार) का भुगतान आवश्यक है)। अब ये भुगतान लेखा विभाग में मैन्युअल रूप से किए जाते हैं।
मेरे मन में सीडी में एक अपलोड लिखने का विचार आया, जो लोड करते समय, व्यक्तिगत आयकर रजिस्टर में हलचल, तारीखों और सशर्त व्यक्तिगत "आय प्राप्तकर्ता" द्वारा बजट के साथ गणना करेगा।
ऐसे कार्यान्वयन से क्या समस्याएँ उत्पन्न होंगी? बेहतर क्या हो सकता था?
और हाँ, BUKH को बहुत संशोधित किया गया है, यदि आपको वास्तव में आवश्यकता हो तो आप इसे जोड़ सकते हैं, लेकिन ZUP अछूता है, आप वास्तव में इसे खोलना नहीं चाहते हैं।

उत्तर:

ठीक है, विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक रूप से, आप ZUP में एक कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं, लेकिन उसे काम पर नहीं रख सकते हैं और उसे कैश रजिस्टर के माध्यम से भुगतान कर सकते हैं, जैसा कि पेंशनभोगियों को मेट सहायता के साथ किया जाता है। मुझे लगता है कि सिद्धांत वही है

प्रश्न: कटौतियों को पूर्णांकित करना

ZUP कॉर्प (3 .1 .5 .129 ). प्लेटफ़ॉर्म = (8 .3 .10 .2466 ) डेटा स्थानांतरित करते समय, कुछ दस्तावेज़ों को "वस्तु के रूप में आय" दस्तावेज़ों में, कुछ को "वित्तीय सहायता" में, और कुछ को "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान" में परिवर्तित कर दिया गया था। सब कुछ हो गया.

रजिस्टर में "व्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए आय का लेखांकन" दस्तावेज़ "वस्तु के रूप में आय" से कोड 501 का उपयोग करके कटौती की राशि को पूर्णांकन के साथ दर्ज किया जाता है! अन्य दस्तावेज़ों से, कटौती की राशि कोपेक के साथ सही ढंग से लिखी गई है। यहां तक ​​कि जब मैन्युअल रूप से दर्ज किया जाता है, तो कटौती की राशि गोल हो जाती है, चाहे कुछ भी हो।
क्या यह कुछ कानूनी है?

पी.एस. ZUP 2.5 में, रजिस्टर में कटौती की राशि कोपेक के साथ सही ढंग से दर्ज की जाती है (एकमुश्त उपार्जन का दस्तावेज़ पंजीकरण)
मुझे बताओ, कौन जानता है, कृपया...

उत्तर:() हां, नियमों का इससे कोई लेना-देना नहीं है (यदि, उदाहरण के लिए, आप मैन्युअल रूप से एक नए दस्तावेज़ में आंशिक संचय परिणाम दर्ज करते हैं, तो कटौती राशि कॉलम में यह आंशिक होगा, और आरएन में यह इसे गोल कर देगा पोस्ट करते समय (हालाँकि आय स्वयं आंशिक रहेगी)।

प्रश्न: ZUP 3.1. तनख्वाह का भुगतान

ZUP कॉन्फ़िगरेशन 3.1.
मैं एक दस्तावेज़ VBank शीट बनाता हूं और उसे भरता हूं। भुगतान - "महीने का वेतन।" किसी कारण से, वेतन के साथ-साथ बीमार अवकाश की राशि भी दस्तावेज़ में शामिल की जाती है।
"मासिक वेतन" भुगतान विधियों में, "वेतन के साथ" भरने का एल्गोरिदम दर्शाया गया है। और बीमार छुट्टी भुगतान की विधि को "अंतर भुगतान अवधि के दौरान" इंगित करती है।
कृपया मुझे बताएं कि बीमारी की छुट्टी को वेतन भुगतान में क्यों शामिल किया गया है? स्थापित कैसे करें?

उत्तर:दस्तावेज़ के संदर्भ से: एक महीने के लिए वेतन का भुगतान करते समय, विवरण निर्दिष्ट महीने के पेरोल दस्तावेजों के साथ-साथ अंतर-खाता दस्तावेजों में दर्ज किए गए संचय के अनुसार भरा जाएगा, जिसका भुगतान स्थापित किया गया था। वेतन।
भुगतान माह की शुरुआत में शेष राशि को ध्यान में रखा जाएगा, साथ ही उन राशियों को भी ध्यान में रखा जाएगा जिनका भुगतान अग्रिम या अंतर-भुगतान अवधि के दौरान करने की योजना बनाई गई थी, लेकिन किसी कारण से भुगतान नहीं किया गया था।
दूसरे शब्दों में, विवरण इस तरह से भरा जाएगा कि कर्मचारियों पर आए सभी ऋणों का भुगतान किया जा सके

तुम और मैं बातें करने लगे ZUP नया संस्करण 3.0 संस्करण 2.5 से किस प्रकार भिन्न है?और संस्करण 3.0 में नया क्या है। आज हम इसी मुद्दे पर चर्चा जारी रखेंगे. मैं आपको याद दिला दूं कि इस और आखिरी लेख में लिखी गई हर बात मेरी व्यक्तिगत टिप्पणियाँ हैं, जो व्यावहारिक परामर्श गतिविधियों के आधार पर बनाई गई हैं। ZUP 3.0 के अंतरों और नवाचारों की प्रस्तुत सूची पूरी नहीं हुई है, इसलिए मैं सभी का आभारी रहूंगा टिप्पणियों में अपने नोट्स कौन साझा करेगा?इस प्रश्न के बारे में.

तो, यहाँ हम आज किस बारे में बात करेंगे:

• ZUP 3.0 में आपसी निपटान का सरलीकृत लेखांकन: कोई नकद निपटान और भुगतान आदेश नहीं;
• ZUP 3.0 में वेतन भुगतान स्थापित करने की विशेषताएं; वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम;
• "प्रारंभिक डेटा प्रविष्टि टेम्पलेट्स": पेरोल संकेतकों के साथ काम करने का एक नया सिद्धांत;
• दस्तावेज़ "पदों का संयोजन": ZUP 3.0 में नया;
• कार्यसूची में कई प्रकार के समय और एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरें: ZUP 3.0 में नया;
• ZUP 3.0 में "गैर-कर्मचारियों" और पूर्व कर्मचारियों को आय का भुगतान।

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ZUP 2.5 में, भुगतान के तथ्य को दो योजनाओं का उपयोग करके दर्शाया जा सकता है। पहला आरेख सरलीकृत है. वेतन का भुगतान माने जाने के लिए, आपको केवल "वेतन देय" दस्तावेज़ पोस्ट करना होगा। मैं आपको याद दिला दूं कि भुगतान प्रतिबिंबित करने का यह विकल्प उपलब्ध है यदि लेखांकन मापदंडों में चेकबॉक्स चुना गया है "आपसी बस्तियों का सरलीकृत लेखांकन". यदि यह चेकबॉक्स सक्रिय नहीं है, तो भुगतान के तथ्य को दर्ज करने के लिए "वेतन देय" दस्तावेज़ पोस्ट करना पर्याप्त नहीं होगा। कैश रजिस्टर के माध्यम से भुगतान करने के लिए, आपको दस्तावेज़ "नकद व्यय आदेश" दर्ज करना होगा, और बैंक के माध्यम से भुगतान के लिए कुछ दस्तावेज़ "भुगतान आदेश" -> "वेतन हस्तांतरण के लिए बैंक विवरण" दर्ज करना होगा। आप इस सब के बारे में लेख में अधिक पढ़ सकते हैं।

ZUP 3.0 में स्थिति बदल गई है। पहले तो, "वेतन देय" एक भी दस्तावेज़ नहीं है, दो अलग-अलग दस्तावेज़ बनाए जाते हैं "बैंक को विवरण"और "कैश रजिस्टर का विवरण". दूसरे, कोई नकद निपटान दस्तावेज़ और भुगतान आदेश नहीं हैं। इसका मतलब है कि "उपभोग्य सामग्रियों" और भुगतान आदेशों का निर्माण 1सी बीपी 3.0 कार्यक्रम में शामिल है। वे। जब "Vedomosti..." को लेखांकन कार्यक्रम में अपलोड किया जाता है, और उनके आधार पर, BP 3.0 में नकद निपटान या भुगतान आदेश बनाए जाते हैं। जाहिरा तौर पर, प्रोग्राम डेवलपर्स ने माना कि "उपभोग्य सामग्रियों" और भुगतान आदेशों का निर्माण अभी भी पेरोल अकाउंटेंट का काम नहीं है, बल्कि एक कैशियर की जिम्मेदारी है, जिसके उपकरण 1 सी एंटरप्राइज अकाउंटिंग कॉन्फ़िगरेशन में केंद्रित हैं। मुझे लगता है यही कारण है.

ZUP 3.0 में वेतन भुगतान स्थापित करने की विशेषताएं; वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम

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✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

मैं आपको याद दिला दूं कि ZUP 2.5 में सेटिंग्स में कहीं पहले से यह बताना आवश्यक नहीं था कि वेतन का भुगतान बैंक के माध्यम से या कैश डेस्क के माध्यम से कैसे किया जाएगा। दस्तावेज़ में विशिष्ट विकल्प सीधे चुना गया था "वेतन देय". ZUP 3.0 में ऐसी सेटिंग दिखाई दी। संपूर्ण उद्यम के लिए, इसे अंतिम टैब पर संगठन की जानकारी में कॉन्फ़िगर किया गया है (आप और अधिक पढ़ सकते हैं)। आप प्रत्येक विभाग के लिए अलग-अलग और एक कर्मचारी के लिए अलग-अलग भुगतान भी निर्धारित कर सकते हैं।

ZUP 3.0 में दिखाई देने वाली एक अन्य उपयोगी सुविधा अग्रिम भुगतान से संबंधित है। संस्करण 2.5 में दो विकल्प थे: या तो एक निश्चित अग्रिम का भुगतान ("कर्मचारी" निर्देशिका में सेट), या महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम (दस्तावेज़ "पेरोल")। एक अलग लेख में, मैंने इन अग्रिम भुगतान विकल्पों को स्थापित करने पर विस्तार से गौर किया:। ZUP 3.0 में, अग्रिम भुगतान की गणना को स्वचालित करने के लिए एक तीसरी विधि सामने आई है - वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम की गणना. "किराए पर लेना" दस्तावेज़ में "भुगतान" टैब पर एक विशिष्ट विकल्प चुना गया है।

"प्रारंभिक डेटा प्रविष्टि टेम्पलेट्स": पेरोल संकेतकों के साथ काम करने का एक नया सिद्धांत

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहाक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

ZUP 3.0 में सूत्रों में अपने स्वयं के मनमाने संकेतक बनाना और उपयोग करना भी संभव है, लेकिन उन्हें दर्ज करने का सिद्धांत थोड़ा अधिक जटिल हो गया है। सबसे पहले, आपको इन संकेतकों को दर्ज करने के लिए एक फॉर्म बनाना होगा। यह किसी संदर्भ पुस्तक या दस्तावेज़ का उपयोग करके किया जाता है (वर्णन करना कठिन है) "प्रारंभिक डेटा दर्ज करने के लिए टेम्पलेट", जो मुख्य मेनू के "सेटिंग्स" अनुभाग में स्थित है। मैंने लेख में इस दस्तावेज़/संदर्भ पुस्तक के साथ काम करने के बारे में थोड़ा लिखा है। परिणामस्वरूप, प्रोग्राम एक फॉर्म बनाएगा जिसके साथ संकेतक दर्ज किए जाएंगे। यह फॉर्म दस्तावेज़ लॉग में उपलब्ध होगा "वेतन गणना के लिए डेटा"मुख्य मेनू के "वेतन" अनुभाग में।

बेशक, संकेतकों के साथ काम करने का यह सिद्धांत अधिक बोझिल दिखता है, लेकिन यह कॉन्फ़िगरेशन के सॉफ़्टवेयर संशोधन का सहारा लिए बिना, विशिष्ट लेखांकन कार्यों के लिए प्रोग्राम के लचीले कॉन्फ़िगरेशन के लिए और भी अधिक अवसर खोलता है। मुझे उम्मीद है कि मैं जल्द ही इस विषय पर एक अलग लेख लिखूंगा।

दस्तावेज़ "पदों का संयोजन": ZUP 3.0 में नया

ZUP 3.0 में एक और उपयोगी नवाचार, जिस पर मैंने पहले ही गौर किया है, वह दस्तावेज़ की उपस्थिति है "पदों का संयोजन". यह एक कार्मिक दस्तावेज़ है जो आपको प्रतिस्थापित किए जा रहे व्यक्ति के पेरोल के आधार पर प्रतिस्थापन कर्मचारी को नियोजित संचय आवंटित करने की अनुमति देता है। ZUP 2.5 में भी इसी तरह की चीजों में सुधार करना पड़ा और मेरे लिए यह एक बहुत ही सुविधाजनक और उपयोगी नवाचार है। इस दस्तावेज़ में एकमात्र चीज़ जो मुझे भ्रमित करती है वह है केवल बदले गए कर्मचारी के वेतन के आधार पर अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने में विफलता। मुझे उम्मीद है कि यह बात जल्द ही समझ में आ जाएगी. मैं यह भी नोट करता हूं कि यह दस्तावेज़ प्रारंभ में उपयोग के लिए उपलब्ध नहीं है। में आवश्यक है "शुल्क और कटौतियों की संरचना के लिए सेटिंग्स"(मुख्य मेनू का अनुभाग "सेटिंग्स" -> "पेरोल") "अन्य संचय" टैब पर, बॉक्स को चेक करें "संयोजन, कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन".

कार्यसूची में कई प्रकार के समय और एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरें: ZUP 3.0 में नया

एक और बेहद दिलचस्प मौका. आपको शेड्यूल में कई प्रकार के कार्य समय को ध्यान में रखने की अनुमति देता है। यह किन मामलों में उपयोगी हो सकता है? उदाहरण के लिए, एक स्टोर में, एक कर्मचारी दिन के दौरान कैश रजिस्टर और बिक्री फ्लोर पर काम करता है। वहीं, ऐसे काम का भुगतान अलग-अलग टैरिफ दरों पर किया जाता है। ऐसे कर्मचारियों के लिए, आप कार्यक्रम में एक कार्यसूची बना सकते हैं, जहां उपस्थिति के दो विकल्प होंगे: मैं (कैश डेस्क) और मैं (लाउंज), और अलग-अलग दरों पर समय का भुगतान कर सकते हैं। यह एक ऐसा उदाहरण है जो मेरे दिमाग में आया। इस कार्यक्षमता को अधिक जटिल लेखांकन कार्यों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।

ZUP 3.0 में एक कर्मचारी के लिए एक साथ कई टैरिफ दरें निर्धारित की जा सकती हैं। यह सुविधा कई प्रकार की टाइम ट्रैकिंग के उपयोग के साथ अच्छी तरह से काम करती है। इसे "पेरोल" सेटिंग में भी सक्रिय करना होगा: चेकबॉक्स "एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरें उपयोग की जाती हैं".

ZUP 3.0 में पूर्व कर्मचारियों को आय का भुगतान

ZUP 2.5 को संचालित करते समय जिन समस्याओं से निपटना पड़ा उनमें से एक उन व्यक्तियों को भुगतान का प्रतिबिंब था जो संगठन के कर्मचारी नहीं हैं। ZUP 2.5 में सभी संचय और भुगतान दस्तावेज़ "कर्मचारी" निर्देशिका से भरे गए हैं, न कि "व्यक्ति" निर्देशिका से। इसलिए, ऐसे व्यक्ति की फर्जी नियुक्ति को प्रतिबिंबित करके ही इस समस्या से निपटना संभव था।

ZUP 3.0 में दस्तावेज़ों का उपयोग करके ऐसी आय को प्रतिबिंबित करना संभव है "अन्य आय का पंजीकरण" <- «Незарплатные доходы» <- раздел главного меню «Выплаты», а также документом "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान". इन दस्तावेज़ों का उपयोग करने की क्षमता "पेरोल" सेटिंग्स में उपयुक्त चेकबॉक्स का उपयोग करके सक्रिय की जानी चाहिए।

यह सभी आज के लिए है!

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