Πληρωμές σε πρώην υπαλλήλους στη λογιστική 1C 8.3. Διατήρησε τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της απασχόλησης

Στην αρχή της εργασίας με το πρόγραμμα 1C ZUP 8 στην αρχική του εγκατάσταση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον βοηθό "Αρχική ρύθμιση προγράμματος".

Εικ. 1. Επεξεργασία "Αρχικές ρυθμίσεις προγράμματος"

Η επεξεργασία σάς επιτρέπει να εισάγετε αρχικές πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, να συμπληρώσετε τη λογιστική πολιτική, καθώς και ρυθμίσεις για τα αρχεία προσωπικού και τη μισθοδοσία. Με βάση τα καταχωρημένα δεδομένα, δημιουργούνται δεδουλευμένες και μειώσεις στο βοηθό.

Εικ 2. Λογιστική πολιτική του οργανισμού

Όλες οι καταχωρημένες ρυθμίσεις για το προσωπικό και το περίγραμμα υπολογισμού μπορούν να προβληθούν ή να διορθωθούν στο υποσύστημα "Ρυθμίσεις".

Εικ. 3. Ρύθμιση από το προσωπικό και υπολογισμός περιγράμματος

Βασικές ρυθμίσεις που επηρεάζουν τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

• Το εισόδημα καταβάλλεται σε πρώην υπαλλήλους της επιχείρησης.Όταν ορίσετε αυτήν τη ρύθμιση, το πρόγραμμα θα έχει πρόσβαση στο έγγραφο «Πληρωμή σε πρώην υπαλλήλους», το οποίο σας επιτρέπει να καταχωρίσετε οικονομική βοήθεια σε πρώην υπαλλήλους, παρακρατούμενα κέρδη κατά την απασχόληση κ.λπ. Οι εγγεγραμμένες πληρωμές αντικατοπτρίζονται στην αναφορά «Μη μισθολογικό εισόδημα».
• Για έναν εργαζόμενο χρησιμοποιούνται διάφορα τιμολόγια.Όταν οριστεί αυτή η ρύθμιση, θα είναι διαθέσιμο το μπλοκ* "Πρόσθετο". τιμολόγια, συντελεστές».

Ρύζι. 4. Προσθέστε. τιμολόγια, πιθανότητες

*Στο μπλοκ μπορείτε να επιλέξετε δείκτες υπολογισμού μισθού με τη μέθοδο εφαρμογής της αξίας - σε όλους τους μήνες μετά την εισαγωγή της αξίας (σταθερή χρήση) και τον σκοπό του δείκτη - για τον εργαζόμενο. Οι επιλεγμένοι δείκτες θα χρησιμοποιηθούν σε όλα τα δεδουλευμένα των εργαζομένων, εάν καθορίζονται στον τύπο υπολογισμού.

• Στο πρόγραμμα εργασίας χρησιμοποιούνται διάφοροι τύποι χρόνου.Όταν ορίζετε αυτήν τη ρύθμιση στο πρόγραμμα, οι προσαρμοσμένοι τύποι ώρας θα είναι διαθέσιμοι στα χρονοδιαγράμματα εργασίας, για τους οποίους στην "Κύρια ώρα" αποδίδονται οι προκαθορισμένες τιμές των τύπων ώρας "Παρακολούθηση", "Βάρδια", "Νυχτερινές ώρες", «Απογευματινές ώρες», «Εργασία σε λειτουργία μερικής απασχόλησης», «Μειωμένος χρόνος για εκπαίδευση στην εργασία», «Μειωμένο ωράριο εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία».
• Ελέγξτε τη συμμόρφωση του πραγματικού χρόνου με τον προγραμματισμένο χρόνο.Αυτή η ρύθμιση δεν θα σας επιτρέψει να δημοσιεύσετε το έγγραφο του Φύλλου χρόνου, εάν ο πραγματικός χρόνος στο φύλλο χρόνου δεν συμπίπτει με το πρόγραμμα εργασίας ή το μεμονωμένο χρονοδιάγραμμα.
• Περιορίστε το ποσό των κρατήσεων σε ένα ποσοστό των μισθών.Η ρύθμιση θα σας επιτρέψει να περιορίσετε το συνολικό ποσό των κρατήσεων σε ένα ποσοστό των μισθών σύμφωνα με το άρθρο. 138 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν αυτό το χαρακτηριστικό προσδιορίζεται σε αφαιρέσεις, το χαρακτηριστικό "Είναι συλλογή"* γίνεται διαθέσιμο.

Ρύζι. 5. Ρύθμιση αναμονής

*Όταν ορίζετε αυτό το χαρακτηριστικό, μπορείτε να επιλέξετε τη σειρά είσπραξης στο εκτελεστικό ένταλμα και ο έλεγχος των ποσών των εκπτώσεων σύμφωνα με τη νομοθεσία πραγματοποιείται στο έγγραφο «Περιορισμός Συλλογών».

• Η διαδικασία μετατροπής του τιμολογίου ενός εργαζομένου σε κόστος μιας ώρας.Η ρύθμιση σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των δεικτών "Κόστος ημέρας, ώρας", "Κόστος ημέρας" και "Κόστος ώρας".
• Δείκτες που καθορίζουν τη σύνθεση του συνολικού δασμολογικού συντελεστή.Ακολουθεί μια λίστα δεικτών που περιλαμβάνονται στο συνολικό τιμολόγιο του εργαζομένου. Κατά τον υπολογισμό των δεικτών "Κόστος ημέρας/ώρας", "Κόστος ημέρας", "Κόστος μίας ώρας", οι επιλεγμένοι δείκτες θα χρησιμοποιούνται στην τιμολογιακή τιμή του εργαζομένου.
• Ελέγξτε τη συμμόρφωση των χρεώσεων και των πληρωμώνΌταν η ρύθμιση είναι ενεργοποιημένη, εάν προσπαθήσετε να πληρώσετε περισσότερα από τα δεδουλευμένα, το πρόγραμμα θα εκδώσει μια προειδοποίηση και το δελτίο μισθού δεν θα υποβληθεί σε επεξεργασία.
• Πραγματοποιήστε πρόσθετη δεδουλευμένη και επανυπολογισμό των μισθών σε ξεχωριστό έγγραφο.Όταν έχει οριστεί αυτή η ρύθμιση, όλοι οι επανυπολογισμοί θα καταγράφονται στο έγγραφο «Πρόσθετη δεδουλευμένη, επανυπολογισμοί».

Ρύθμιση χρεώσεων και εκπτώσεων. Δείκτες μισθοδοσίας

Εικόνα 6. Ρύθμιση χρεώσεων και εκπτώσεων

Σύμφωνα με τις επιλεγμένες ρυθμίσεις, το πρόγραμμα δημιουργεί τύπους υπολογισμού, καθώς και δείκτες υπολογισμού μισθών που χρησιμοποιούνται στους τύπους για τα νεοδημιουργηθέντα δεδουλευμένα και μειώσεις.

Μπορείτε να ορίσετε μια νέα προσαύξηση ή έκπτωση στο μενού «Ρυθμίσεις/Δεδομένα/Μειώσεις».

Ας δούμε ένα παράδειγμα δημιουργίας νέου δεδουλευμένου.

Ρύζι. 7. Ρύθμιση δεδουλευμένων

Στην καρτέλα "Βασικά" συμπληρώστε:

• Η εκχώρηση δεδουλευμένων σάς επιτρέπει να συμπληρώνετε αυτόματα ορισμένα στοιχεία δεδουλευμένων. Για παράδειγμα, όταν επιλέγετε προορισμό – αποζημίωση διακοπών, η προσαύξηση θα γίνει από το παραστατικό «Διακοπές», ο κωδικός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 2012, η ​​καρτέλα «Μέσα κέρδη» θα αποκλειστεί.
• Μέθοδος εκτέλεσης. Η πλήρωση είναι διαθέσιμη για ορισμένους σκοπούς σε δεδουλευμένη βάση, για παράδειγμα, κατά την επιλογή του σκοπού - μισθοί και επιδόματα βάσει χρόνου. Οι ακόλουθες τιμές είναι διαθέσιμες:
  • Μηνιαίος;
  • Σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο. Διατίθεται μια επιλογή εγγράφων - εφάπαξ δεδουλευμένη ή μπόνους.
  • Στους αναφερόμενους μήνες?
  • Μόνο εάν έχει εισαχθεί μια τιμή ένδειξης.
  • Μόνο εάν έχει εισαχθεί ο τύπος παρακολούθησης χρόνου.
  • Μόνο αν πέσει η ώρα σε αργίες.
• Υποστηρίζει πολλαπλά ταυτόχρονα δεδουλευμένα. Όταν ορίζετε αυτήν τη δυνατότητα, το σύστημα θα σας επιτρέψει να καταχωρίσετε διάφορους τύπους δεδουλευμένων σε ένα μήνα στο πλαίσιο των βασικών εγγράφων.
• Συμπεριλάβετε στη μισθοδοσία. Κατά την εγκατάσταση, αυτό το δεδουλευμένο θα περιλαμβάνεται στο ταμείο μισθών.
• Δεδομένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα. Όταν έχει οριστεί αυτή η σημαία, ο τύπος υπολογισμού θα συγκεντρώνεται κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής χρησιμοποιώντας το έγγραφο "Δεδομένα για το πρώτο εξάμηνο του μήνα".
• Στο μπλοκ "Σταθεροί δείκτες", πρέπει να υποδείξετε για ποιους σταθερούς δείκτες πρέπει να ζητήσετε να εισαγάγετε την τιμή του δείκτη και για ποιους πρέπει να διαγράψετε την τιμή κατά την ακύρωση του δεδουλευμένου.

Στον τύπο του δεδουλευμένου σημειώνουμε: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeIn Hours.

Στην καρτέλα Λογιστική ώρας, υποδεικνύεται ο τύπος του δεδουλευμένου:

• Για εργασία σε πλήρη βάρδια εντός κανονικών χρονικών ορίων.Ο τύπος υπολογισμού θα καταγράφει τον χρόνο εργασίας. Ορίζεται για το κύριο ολοήμερο προγραμματισμένο δεδουλευμένο του εργαζομένου.
• Για εργασία σε βάρδια μερικής απασχόλησης εντός κανονικών χρονικών ορίων.Ο τύπος υπολογισμού θα καταγράφει τον χρόνο εργασίας. Εγκατεστημένο για δεδουλευμένη κατά βάρδια.
• Για υπερωρίες.Για παράδειγμα, καθορίζεται για δεδουλευμένο που πληρώνει για εργασία σε αργία.
• Πρόσθετη πληρωμή για ήδη πληρωμένο χρόνο.Σετ για μπόνους, επιδόματα, προσαυξήσεις κ.λπ.
• Πλήρεις βάρδιες\Μερικές βάρδιες.Ορίζεται για δεδουλευμένα που είναι αποκλίσεις από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.

Υποδεικνύουμε τον τύπο του χρόνου που λαμβάνεται υπόψη στους δείκτες "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours".

Στο παράδειγμα, υποδεικνύουμε "Χρόνος εργασίας" - ένας προκαθορισμένος τύπος χρόνου, ο οποίος περιλαμβάνει όλους τους τύπους χρόνου με το σύνολο χαρακτηριστικών "Χρόνος εργασίας".

Ρύζι. 8. Καρτέλα «Παρακολούθηση χρόνου» για δεδουλευμένα

Στην καρτέλα "Εξαρτήσεις", υποδεικνύονται δεδουλευμένες και μειώσεις, η βάση υπολογισμού των οποίων περιλαμβάνει αυτό το δεδουλευμένο. Στην καρτέλα "Προτεραιότητα", υποδεικνύεται ο παραγκωνισμός των δεδουλευμένων. Στις καρτέλες «Μέσα κέρδη» και «Φόροι, εισφορές, λογιστική», διαμορφώνεται η διαδικασία λογιστικής και φορολογίας.

Ας δημιουργήσουμε τον δείκτη «Ποσοστό επίδομα για τον χαρακτήρα εργασίας».

Ρύζι. 9. Ρύθμιση του δείκτη «Ποσοστό επιδόματος για τον χαρακτήρα της εργασίας»

Ο σκοπός του δείκτη μπορεί να είναι για έναν υπάλληλο, τμήμα ή οργανισμό. Μπορεί να είναι περιοδική, εφάπαξ ή λειτουργική.

Οι περιοδικοί δείκτες εισάγονται στα έγγραφα προσωπικού, οι εφάπαξ δείκτες εισάγονται στα "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών" για το μήνα. Ο λειτουργικός δείκτης μπορεί να εισαχθεί στα έγγραφα "Στοιχεία για τον υπολογισμό του μισθού" κατά τη διάρκεια του μήνα, η συνολική αξία συσσωρεύεται.

Εγγραφή εργασίας

Για να επισημοποιήσετε την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, πρέπει να δημιουργήσετε μια κάρτα υπαλλήλου, να εισαγάγετε το έγγραφο "Hiring" ή "Hiring by list".

Ρύζι. 10. Έγγραφο «Hiring»

Στην καρτέλα "Κύρια", υποδεικνύουμε την ημερομηνία λήψης, τον αριθμό των προσφορών, το χρονοδιάγραμμα, τη θέση, τη διαίρεση και την περιοχή, εάν η λογιστική πολιτική έχει ρυθμιστεί ώστε να τηρεί αρχεία ανά περιοχή.

Ρύζι. 11. Ρύθμιση της «Λογιστικής Πολιτικής» του οργανισμού

Στην καρτέλα "Πληρωμή", επιλέξτε προγραμματισμένα δεδουλευμένα για τον εργαζόμενο, ορίστε τη διαδικασία για τον υπολογισμό της προκαταβολής και τη διαδικασία για τον επανυπολογισμό του τιμολογίου του εργαζομένου στους δείκτες "Κόστος ημέρας, ώρας", "Κόστος ημέρας", «Κόστος της ώρας» κατά τον υπολογισμό υπερωριών, αργιών κ.λπ.

Εάν το πρόγραμμα μετέφερε δεδομένα από προηγούμενες εκδόσεις των προγραμμάτων, τότε τα παραπάνω στοιχεία συμπληρώνονται αυτόματα κατά τη μεταφορά στο έγγραφο «Αρχική στελέχωση».

Δεδουλευμένο για το πρώτο εξάμηνο του μήνα

Το πρόγραμμα παρέχει τις ακόλουθες επιλογές για τον υπολογισμό της προκαταβολής:

• Σταθερό ποσό?
• Ποσοστό του τιμολογίου.
• Υπολογίστηκε για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής της προκαταβολής αναφέρεται στα έγγραφα προσωπικού «Πρόσληψη», «Μεταφορά προσωπικού», «Αλλαγή μισθών». Για να ορίσετε τη μέθοδο υπολογισμού της προκαταβολής για μια λίστα εργαζομένων, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το έγγραφο «Αλλαγή προκαταβολής».

Ρύζι. 12. Επιλέγοντας την επιλογή για τον υπολογισμό της προκαταβολής στο παραστατικό προσωπικού, την καρτέλα «Πληρωμή»

Οι μέθοδοι πληρωμής προκαταβολής σε "σταθερό ποσό" και "ποσοστό του τιμολογίου" δεν απαιτούν πρόσθετους υπολογισμούς και καταχώριση εγγράφων. Η πληρωμή πραγματοποιείται απευθείας στο παραστατικό πληρωμής μισθού με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή». Η μέθοδος υπολογισμού «ποσοστό τιμολογίου» υπολογίζεται ως ποσοστό της μισθοδοσίας, δηλ. Λαμβάνονται υπόψη όλα τα προγραμματισμένα δεδουλευμένα των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία.

Η μέθοδος προκαταβολής "με υπολογισμό για το πρώτο εξάμηνο του μήνα" περιλαμβάνει την καταχώριση του παραστατικού "Δεδομένη πληρωμή για το πρώτο εξάμηνο του μήνα". Το έγγραφο περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα του εργαζομένου, στις ρυθμίσεις των οποίων ορίζεται η ιδιότητα "Συσσωρευμένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα".

Ρύζι. 13. Σημάδι «Συγκεκριμένα κατά τον υπολογισμό του πρώτου εξαμήνου του μήνα»

Οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα πρέπει να καταβάλλονται σε κατάσταση με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή».

Ρύζι. 14. Δήλωση προκαταβολής

Για να δείτε τα αποτελέσματα των δεδουλευμένων και πληρωμών προκαταβολών, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις αναφορές «Δελτίο μισθοδοσίας T-51 (για το πρώτο εξάμηνο του μήνα), «Δελτίο αποδοχών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» των «Αναφορές μισθών/μισθών» μενού.

Πληρωμές κατά την περίοδο διακανονισμού

Οι διαπληρωμές περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών, της άδειας ασθενείας και άλλες αποκλίσεις από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.

Ας δούμε το παράδειγμα υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Ρύζι. 15. Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας

Το σύστημα σάς επιτρέπει να πληρώνετε μαζί τα οφέλη:

• Με προκαταβολή.Κατά την επιλογή αυτής της μεθόδου, το όφελος θα καταβληθεί σε δήλωση με τη φύση της πληρωμής «Προκαταβολή».
• Κατά την περίοδο διακανονισμού.Όταν επιλέγετε αυτόν τον τρόπο πληρωμής, το σύστημα θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα παραστατικό πληρωμής με βάση το έγγραφο «Αρρωστική άδεια» που έχετε εισαγάγει.
• Με μισθό.Κατά την επιλογή αυτής της μεθόδου, το επίδομα θα καταβληθεί σε δήλωση με τη φύση της πληρωμής «Μηνιαία αμοιβή».

Στο πεδίο «Πληρωμή», σημειώστε – κατά την περίοδο διακανονισμού. Όταν κάνετε κλικ στο κουμπί «Πληρωμή», δημιουργείται ένα έγγραφο κίνησης με τη φύση της πληρωμής «Αρρωτική άδεια».

Ρύζι. 16. Δημιουργία παραστατικού πληρωμής κατά την περίοδο διαπληρωμής

Συλλογισμός μισθοδοσίας και υπολογισμός. Μισθοδοσία σε 1C 8.3 ZUP

Ο μισθός στο 1C ZUP 8.3 υπολογίζεται στο έγγραφο "Υπολογισμός μισθών και εισφορών". Κάνοντας κλικ στο κουμπί "Λεπτομέρειες" στο τμήμα του πίνακα του εγγράφου, μπορείτε να προβάλετε τους δείκτες βάσει των οποίων υπολογίστηκε αυτό ή εκείνο το δεδουλευμένο.

Ρύζι. 17. Έγγραφο «Υπολογισμός μισθών και εισφορών»

Στην καρτέλα «Συμφωνίες», οι εργαζόμενοι υπολογίζονται βάσει αστικών συμβάσεων. Στην καρτέλα «Παροχές», υπολογίζονται οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν παροχές έως 1,5 και έως 3 έτη. Οι κρατήσεις, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα υπολογίζονται στις καρτέλες των παραστατικών με το ίδιο όνομα. Η καρτέλα «Πρόσθετα δεδουλευμένα, επανυπολογισμοί» καταγράφει τους επανυπολογισμούς του εργαζομένου για προηγούμενες περιόδους, που καταγράφονται από τον μηχανισμό «Επανυπολογισμοί».

Ρύζι. 18. Μηχανισμός «Επανυπολογισμοί» του μενού «Μισθός».

Εάν στις ρυθμίσεις έχει οριστεί το πλαίσιο ελέγχου "Εκτέλεση πρόσθετου δεδουλευμένου και επανυπολογισμού μισθών σε ξεχωριστό έγγραφο", τότε οι επανυπολογισμοί του εργαζομένου καταγράφονται στο έγγραφο "Πρόσθετη δεδουλευμένη, επανυπολογισμός".

Για να πληρώσετε τους μισθούς, πρέπει να εισαγάγετε ένα έγγραφο κατάστασης με τη φύση της πληρωμής «Μηνιαία αμοιβή».

Ρύζι. 19. Δήλωση πληρωμής μισθού

Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική 1C

Για να αντικατοπτρίσετε τα αποτελέσματα των δεδουλευμένων στη λογιστική και να δημιουργήσετε συναλλαγές στο σύστημα, πρέπει να εισαγάγετε το έγγραφο "Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική".

Ρύζι. 20. Έγγραφο «Αντανάκλαση των μισθών στη λογιστική». Λογιστική μισθοδοσίας σε 1C

Με βάση αυτό, οι συναλλαγές δημιουργούνται στο 1C σύμφωνα με τον τύπο λειτουργίας και τη μέθοδο αντανάκλασης που καθορίζεται στο έγγραφο.

Ερώτηση: ZUP CORP 3.0. Πληρωμή σε πρώην εργαζόμενους.

Απάντηση:Ευχαριστώ, όλα λειτούργησαν!

Ερώτηση: ZUP 3.1 Πληρωμή σε πρώην εργαζόμενους

Η επαγγελματική συνεισφορά του υπαλλήλου παρακρατήθηκε κατά λάθος κατά την απόλυση.
Με δήλωση ζητούσε να επιστραφεί αυτή η έκπτωση, καθώς δεν είναι μέλος της συνδικαλιστικής επιτροπής.

Ο λογιστής θέλει να αφαιρέσει συνδικαλιστικές εισφορές με αρνητικό ποσό για να μην υπολογιστούν φόροι, αλλά το πρόγραμμα δεν το επιτρέπει. λέει ότι ο υπάλληλος έχει απολυθεί.

Παρακαλώ πείτε μου τι να κάνω.

Απάντηση:() Αποκλεισμός 2,5 V () η πιο σωστή επιλογή, για να μην προσαρμόσετε τα δεδομένα προηγούμενων περιόδων

Ερώτηση: ZUP 3.1 Mat. βοήθεια και εισόδημα σε είδος ταυτόχρονα

Απάντηση:() Απλώς φροντίστε να ελέγξετε πώς αυτός ο τύπος υπολογισμού θα ληφθεί υπόψη στη βάση δεδομένων

Ερώτηση: Μετάβαση από το ZiK 7.7 στο ZiK 3.1

Καλημέρα!
Πες μου για αυτήν την ερώτηση:
Η εταιρεία μετακινείται από το ZP 7.7 στο ZP 3.1 (καλά, ή 3.0, η ουσία του θέματος δεν αλλάζει)
Μετά τη μεταφορά δεδομένων, στο νέο πρόγραμμα δεν υπάρχουν υπάλληλοι που απολύθηκαν πριν από την ημερομηνία μεταφοράς.
Αλλά για ορισμένους από αυτούς τους υπαλλήλους, αναμένεται να γίνουν «πληρωμές σε πρώην υπαλλήλους» τον επόμενο μήνα.
Κατά συνέπεια, αυτά τα έγγραφα δεν μεταφέρονται σε 8ku και είναι επίσης αδύνατο να δημιουργηθούν, επειδή δεν υπάρχει τέτοιος υπάλληλος.

Ποιο είναι το σωστό να κάνουμε σε αυτή την κατάσταση;

Απάντηση:

Χρησιμοποίησα τη δεύτερη επιλογή μεταφοράς...
Το 31/5 κρέμεται εδώ και μια ώρα περίπου...

Μπορώ να διακόψω ή να περιμένω λίγο ακόμα;

Ερώτηση: ZUP 3.0 Επιστροφή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε απολυμένο υπάλληλο

Πώς να κάνετε σωστά μια δήλωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων την τρέχουσα περίοδο στο πρόγραμμα 1C για έναν εργαζόμενο που έχει απολυθεί και του οποίου ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων έχει υπερυπολογιστεί και παρακρατηθεί, λίγο καιρό μετά την απόλυση.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675


Ίσως κάποιος μπορεί να βοηθήσει.
Τι είδους δημοσιεύσεις πρέπει να γίνουν ώστε να ταιριάζουν όλα σωστά, συμπεριλαμβανομένου του πιστοποιητικού 2NDFL;

Απάντηση:

Ο Kirill_NN είπε:

Πώς να κάνετε σωστά μια δήλωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων την τρέχουσα περίοδο στο πρόγραμμα 1C για έναν εργαζόμενο που έχει απολυθεί και του οποίου ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων έχει υπερυπολογιστεί και παρακρατηθεί, λίγο καιρό μετά την απόλυση.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Το παραστατικό Δήλωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν κάνει εγγραφές στα μητρώα: Αμοιβαίοι διακανονισμοί με εργαζόμενο, πληρωτέοι μισθοί, δεδουλευμένα έκπτωσης για μισθωτούς
Εκείνοι. Δεν μπορούμε να τον πληρώσουμε γιατί... το πρόγραμμα δεν βλέπει το χρέος του οργανισμού προς τον υπάλληλο, ο οποίος έχει ήδη απολυθεί
Ίσως κάποιος μπορεί να βοηθήσει.
Υπάλληλος Ivanov Ivan Ivanovich, η κατάσταση αναπαράχθηκε στη βάση δεδομένων δοκιμών 1C -
Τι είδους δημοσιεύσεις πρέπει να γίνουν ώστε να ταιριάζουν όλα σωστά, συμπεριλαμβανομένου του πιστοποιητικού 2NDFL;

Κάντε κλικ για επέκταση...

Επεξεργάζεστε μόνο μη αυτόματα μητρώα φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων χρησιμοποιώντας το έγγραφο «Μεταφορά Δεδομένων».
Δεν θα υπάρχουν αναρτήσεις στο ZUP. Δεν είναι εκεί πάντως)

Ερώτηση: Πώς να κανονίσετε πληρωμές σε μη εργαζόμενους συνταξιούχους μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα ZUP 2.5;

Καλημέρα Στο πρόγραμμα 1C ZUP 2.5 είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι πληρωμές οικονομικής βοήθειας σε μη εργαζόμενους συνταξιούχους. Αναγράφονται ως συμβασιούχοι, αλλά χωρίς σύμβαση. Κάνουμε δεδουλευμένα ως παραστατικό για εφάπαξ δεδουλευμένα των εργαζομένων του οργανισμού. Μπορείτε να δείτε το δελτίο πληρωμής. Αλλά αυτά τα χρήματα θα τα πληρώσουμε τον επόμενο μήνα. Αλλά το δελτίο πληρωμής για τον μήνα της πραγματικής πληρωμής δεν δημιουργείται καθόλου. Και στην περίληψη δεδουλευμένων το ποσό αυτό εμφανίζεται χωριστά χωρίς τα ονόματα των εργαζομένων. Τι κάνουμε λάθος; Παρακαλώ πείτε μου πώς να το κάνω καλύτερα.

Απάντηση:

Απλώς εγγράφετε έναν υπάλληλο (ένα στοιχείο του καταλόγου), δεν χρειάζεται να κλείσετε ραντεβού - συγκεντρώνετε εφάπαξ πληρωμές και πραγματοποιείτε πληρωμές με βάση τις εφάπαξ

Ερώτηση: Ανέβασμα αποδείγματος πληρωμής από κατάσταση 1c BP 3 για πληρωμή μισθού.

Γεια σας, πείτε μου, με βάση το δελτίο πληρωμής, δημιούργησα μια γενική εντολή πληρωμής για όλους τους υπαλλήλους, ανεβάζω αυτό το δελτίο πληρωμής για την τράπεζα, κοιτάξτε το αρχείο, υπάρχει το συνολικό ποσό και η τράπεζα, πώς θα καταλάβει η τράπεζα ποιος υπάλληλος πόσο να πληρώσει;
Ή πρέπει να κάνετε μια πληρωμή για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά;

Σας ευχαριστώ.

Απάντηση:

Το qwertyu είπε:

Το έγγραφό μου Δήλωση δεν δημιουργείται στην τράπεζα, η δήλωση πληρωμής μισθού μεταφέρεται, με βάση την εντολή πληρωμής, ο τόπος πληρωμής είναι με πίστωση στην κάρτα; Αλλά οι προσωπικοί λογαριασμοί δεν φαίνονται πουθενά, η πληρωμή είναι σε ένα ποσό.

Κάντε κλικ για επέκταση...

κοιτάξτε τις ρυθμίσεις "Λογιστικές Παράμετροι".

Ερώτηση: Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για μη μισθωτούς (πελάτες) 2.5

Γεια σε όλους!
Ο οργανισμός μας πληρώνει κέρδη, χρηματικά έπαθλα κ.λπ. - δηλαδή σε τυχαία άτομα στο δρόμο (καθώς και σε μη τυχαία άτομα που βρίσκονται στον κατάλογο Αντισυμβαλλόμενων). Αντίστοιχα, καταβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αυτούς (υπάρχουν πολλές πληρωμές). Και εδώ υπάρχουν δύο ερωτήματα.
1. Προβλέπεται καθόλου τέτοιο πρόγραμμα εργασίας στο ZUP 2.5 - πληρωμή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε μη μισθωτούς;
2. Συγκεκριμένα με βάση την πραγματική κατάσταση. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί έναν ζωολογικό κήπο με προγράμματα 1sov από το Bukh CORP έως το Taxpayer με έναν εντελώς άγριο τρόπο. Σε σχέση με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, πρέπει πρώτα να δημιουργήσετε έναν φόρο εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων, ο οποίος θα πρέπει να περιλαμβάνει, εκτός από τις συνήθεις πληρωμές ZUP, πληρωμές σε τρίτους (και για το σκοπό αυτό, δεν απαιτούνται λεπτομέρειες ανά άτομο, αλλά κατά ημερομηνία απαιτείται πληρωμή). Τώρα αυτές οι πληρωμές γίνονται χειροκίνητα στο Λογιστήριο.
Μου ήρθε η ιδέα να γράψω ένα upload στο CD, το οποίο θα κάνει, κατά τη φόρτωση, κινήσεις στο μητρώο φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων, υπολογισμούς με τον προϋπολογισμό κατά ημερομηνίες και από τον υπό όρους ατομικό «αποδέκτη εισοδήματος».
Ποια προβλήματα θα προκύψουν από μια τέτοια εφαρμογή; Τι θα μπορούσε να είναι καλύτερο;
Και ναι, το BUKH έχει τροποποιηθεί σε μεγάλο βαθμό, μπορείτε να το προσθέσετε εάν το χρειάζεστε πραγματικά, αλλά το ZUP είναι ανέγγιχτο, πραγματικά δεν θέλετε να το ανοίξετε.

Απάντηση:

Λοιπόν, καθαρά θεωρητικά, μπορείς να προσλάβεις έναν υπάλληλο στο ZUP, αλλά να μην τον προσλάβεις και να τον πληρώσεις μέσω του ταμείου, όπως γίνεται με τη συνδρομή συντρόφου σε συνταξιούχους. Νομίζω ότι η αρχή είναι η ίδια

Ερώτηση: Στρογγυλοποίηση εκπτώσεων

ZUP CORP (3 .1 .5 .129 ). Πλατφόρμα = (8 .3 .10 .2466) Κατά τη μεταφορά δεδομένων, ορισμένα από τα έγγραφα μετατράπηκαν σε έγγραφα "Εισόδημα σε είδος", άλλα σε "Οικονομική βοήθεια" και άλλα σε "Πληρωμές σε πρώην υπαλλήλους". Όλα έγιναν.

Στο μητρώο «Λογιστική εισοδήματος για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων» εκπτώσεις με τον κωδικό 501 από το παραστατικό «Εισόδημα σε είδος» καταχωρείται το ποσό της έκπτωσης με στρογγυλοποίηση! Από άλλα έγγραφα το ποσό της έκπτωσης γράφεται σωστά με καπίκια. Ακόμη και όταν εισάγεται χειροκίνητα, το ποσό της έκπτωσης στρογγυλοποιείται ανεξάρτητα από το τι.
Είναι κάτι νόμιμο αυτό;

P.S. Στο ZUP 2.5, το ποσό έκπτωσης στο μητρώο καταγράφεται σωστά με καπίκια (έγγραφο Εγγραφή Εφάπαξ Δεδομένων)
Πες μου, ποιος ξέρει, σε παρακαλώ...

Απάντηση:() Ναι, οι κανόνες δεν έχουν καμία σχέση με αυτό (Εάν, για παράδειγμα, εισαγάγετε με μη αυτόματο τρόπο ένα κλασματικό δεδουλευμένο αποτέλεσμα σε ένα νέο έγγραφο, τότε στη στήλη του ποσού έκπτωσης θα είναι κλασματικό και στο RN θα το στρογγυλοποιήσει προς τα πάνω κατά την απόσπαση (αν και το ίδιο το εισόδημα θα παραμείνει κλασματικό).

Ερώτηση: ZUP 3.1. Καταβολή μισθού

Διαμόρφωση ZUP 3.1.
Δημιουργώ ένα έγγραφο VBank Sheet και το συμπληρώνω. Πληρωμή - "Μισθός για τον μήνα." Για κάποιο λόγο, μαζί με τον μισθό, στο έγγραφο περιλαμβάνεται και το ποσό της αναρρωτικής άδειας.
Στους τρόπους πληρωμής «Μηνιαίος μισθός» υποδεικνύεται ο αλγόριθμος πλήρωσης «Με μισθό». Και η αναρρωτική άδεια υποδεικνύει τον τρόπο πληρωμής «Κατά τη διάρκεια της περιόδου μεταξύ των πληρωμών».
Παρακαλώ πείτε μου γιατί η αναρρωτική άδεια περιλαμβάνεται στην πληρωμή του μισθού; Πώς να το ρυθμίσετε;

Απάντηση:Από την παραπομπή στο παραστατικό: Κατά την πληρωμή μισθών για ένα μήνα, η κατάσταση θα συμπληρώνεται σύμφωνα με τα δεδουλευμένα που καταγράφονται από τα έγγραφα μισθοδοσίας του συγκεκριμένου μήνα, καθώς και τα διαλογιστικά έγγραφα, η πληρωμή των οποίων καθορίστηκε με μισθός.
Θα ληφθεί υπόψη το υπόλοιπο στην αρχή του μήνα πληρωμής, καθώς και ποσά που είχαν προγραμματιστεί να καταβληθούν προκαταβολικά ή κατά τη διάρκεια της περιόδου διαπληρωμής, αλλά για κάποιο λόγο δεν καταβλήθηκαν.
Με άλλα λόγια, η δήλωση θα συμπληρώνεται με τέτοιο τρόπο ώστε να εξοφλούνται όλες οι οφειλές που έχουν προκύψει προς τους εργαζόμενους

Εσύ κι εγώ αρχίσαμε να συζητάμε Πώς διαφέρει η νέα έκδοση 3.0 του ZUP από την έκδοση 2.5;και τι νέο υπάρχει στην έκδοση 3.0. Σήμερα θα συνεχίσουμε να συζητάμε αυτό το θέμα. Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι όλα όσα γράφτηκαν σε αυτό και στο τελευταίο άρθρο είναι προσωπικές μου παρατηρήσεις, που διαμορφώθηκαν στη βάση πρακτικών συμβουλευτικών δραστηριοτήτων. Ο παρουσιαζόμενος κατάλογος διαφορών και καινοτομιών του ZUP 3.0 απέχει πολύ από το να είναι ολοκληρωμένος, επομένως θα είμαι ευγνώμων σε όλους ποιος θα μοιραστεί τις σημειώσεις του στα σχόλια;για αυτό το θέμα.

Λοιπόν, ορίστε τι θα μιλήσουμε σήμερα:

• Απλοποιημένη λογιστική των αμοιβαίων διακανονισμών στο ZUP 3.0: χωρίς διακανονισμό μετρητών και εντολές πληρωμής.
• Δυνατότητες ρύθμισης πληρωμών μισθού στο ZUP 3.0. Προκαταβολή ως ποσοστό του μισθού.
• "Πρότυπα για την εισαγωγή αρχικών δεδομένων": μια νέα αρχή εργασίας με δείκτες μισθοδοσίας.
• Έγγραφο "Συνδυασμός θέσεων": νέο στο ZUP 3.0.
• Διάφοροι τύποι χρόνου στο χρονοδιάγραμμα εργασίας και πολλές τιμές τιμολογίων για έναν εργαζόμενο: νέο στο ZUP 3.0.
• Καταβολή εισοδήματος σε «μη μισθωτούς» και πρώην εργαζόμενους στο ZUP 3.0.

✅

✅

Στο ZUP 2.5, το γεγονός της πληρωμής θα μπορούσε να αντικατοπτρίζεται χρησιμοποιώντας δύο σχήματα. Το πρώτο διάγραμμα είναι απλοποιημένο. Για να θεωρηθεί ότι ο μισθός καταβάλλεται, χρειάζεται μόνο να δημοσιεύσετε το έγγραφο «Μισθός πληρωτέος». Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι αυτή η επιλογή για να αντικατοπτρίζει τις πληρωμές είναι διαθέσιμη εάν το πλαίσιο ελέγχου είναι επιλεγμένο στις λογιστικές παραμέτρους «Απλοποιημένη λογιστική των αμοιβαίων διακανονισμών». Εάν αυτό το πλαίσιο ελέγχου δεν είναι ενεργοποιημένο, τότε για να καταχωρήσετε το γεγονός της πληρωμής δεν θα αρκεί η ανάρτηση του παραστατικού «Μισθός που καταβάλλεται». Για να πληρώσετε μέσω της ταμειακής μηχανής, θα πρέπει να εισαγάγετε το έγγραφο «Εντολή Δαπάνης Μετρητών» και για πληρωμή μέσω της τράπεζας μερικά έγγραφα «Εντολή πληρωμής» -> «Τραπεζική κατάσταση για μεταφορά μισθού». Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για όλα αυτά στο άρθρο.

Στο ZUP 3.0 η κατάσταση έχει αλλάξει. Πρώτα, δεν υπάρχει ενιαίο έγγραφο "Μισθοί πληρωτέα", δημιουργούνται δύο ξεχωριστά έγγραφα "Δήλωση στην τράπεζα"Και "Δήλωση στο ταμείο". Δεύτερον, δεν υπάρχουν έγγραφα διακανονισμού μετρητών και εντολές πληρωμής. Αυτό σημαίνει ότι η δημιουργία «αναλώσιμων» και εντολών πληρωμής περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα 1C BP 3.0. Εκείνοι. Όταν μεταφορτώνεται το "Vedomosti..." στο λογιστικό πρόγραμμα και στη βάση τους, δημιουργούνται διακανονισμοί μετρητών ή εντολές πληρωμής στο BP 3.0. Προφανώς, οι προγραμματιστές του προγράμματος θεώρησαν ότι η δημιουργία "αναλώσιμων" και εντολών πληρωμής εξακολουθεί να μην είναι δουλειά ενός λογιστή μισθοδοσίας, αλλά μάλλον ευθύνη ενός ταμία, του οποίου τα εργαλεία συγκεντρώνονται στη διαμόρφωση 1C Enterprise Accounting. Νομίζω ότι αυτός είναι ο λόγος.

Δυνατότητες ρύθμισης πληρωμών μισθών στο ZUP 3.0. Προκαταβολή ως ποσοστό του μισθού

✅

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Να σας υπενθυμίσω ότι στο ZUP 2.5 δεν ήταν απαραίτητο να αναφέρετε επιπλέον εκ των προτέρων κάπου στις ρυθμίσεις πώς θα πληρώνονταν οι μισθοί μέσω τράπεζας ή μέσω ταμείου. Η συγκεκριμένη επιλογή επιλέχθηκε απευθείας στο έγγραφο «Μισθός καταβλητέος». Στο ZUP 3.0 εμφανίστηκε μια τέτοια ρύθμιση. Για ολόκληρη την επιχείρηση, αυτό διαμορφώνεται στις πληροφορίες οργάνωσης στην τελευταία καρτέλα (μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα). Μπορείτε επίσης να ορίσετε πληρωμές μεμονωμένα για κάθε τμήμα και για έναν υπάλληλο ξεχωριστά.

Μια άλλη χρήσιμη δυνατότητα που εμφανίστηκε στο ZUP 3.0 αφορά την προκαταβολή. Στην έκδοση 2.5, υπήρχαν δύο επιλογές: πληρωμή πάγιας προκαταβολής (ορίζεται στον κατάλογο «Εργαζόμενοι») ή προκαταβολή για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (έγγραφο «Μισθοδοσία»). Σε ένα ξεχωριστό άρθρο, εξέτασα λεπτομερώς τη ρύθμιση αυτών των επιλογών προκαταβολής: . Στο ZUP 3.0, εμφανίστηκε μια τρίτη μέθοδος για την αυτοματοποίηση του υπολογισμού των προκαταβολών - υπολογισμός της προκαταβολής ως ποσοστό του μισθού. Μια συγκεκριμένη επιλογή επιλέγεται στο έγγραφο «Hiring» στην καρτέλα «Payment».

«Πρότυπα αρχικής εισαγωγής δεδομένων»: μια νέα αρχή εργασίας με δείκτες μισθοδοσίας

✅ Σεμινάριο “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
Ανάλυση 15 life hacks για λογιστική στο 1C ZUP 3.1:

✅ ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ για τον έλεγχο των υπολογισμών μισθοδοσίας στο 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος λογιστικής:

✅ Υπολογισμός μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Στο ZUP 3.0 είναι επίσης δυνατό να δημιουργήσετε και να χρησιμοποιήσετε τους δικούς σας αυθαίρετους δείκτες σε τύπους, αλλά η αρχή της εισαγωγής τους έχει γίνει λίγο πιο περίπλοκη. Αρχικά, πρέπει να δημιουργήσετε μια φόρμα για να εισαγάγετε αυτούς τους δείκτες. Αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας ένα βιβλίο αναφοράς ή ένα έγγραφο (δύσκολο να περιγραφεί) "Πρότυπο για την εισαγωγή αρχικών δεδομένων", το οποίο βρίσκεται στην ενότητα "Ρυθμίσεις" του κύριου μενού. Έγραψα λίγα λόγια για την εργασία με αυτό το έγγραφο/βιβλίο αναφοράς στο άρθρο. Ως αποτέλεσμα, το πρόγραμμα θα δημιουργήσει μια φόρμα με την οποία θα εισάγονται οι δείκτες. Αυτή η φόρμα θα είναι διαθέσιμη στο αρχείο καταγραφής εγγράφων "Στοιχεία για τον υπολογισμό των μισθών"στην ενότητα «Μισθός» του κύριου μενού.

Φυσικά, αυτή η αρχή της εργασίας με δείκτες φαίνεται πιο δυσκίνητη, αλλά ανοίγει ακόμη μεγαλύτερες ευκαιρίες για ευέλικτη διαμόρφωση του προγράμματος για συγκεκριμένες λογιστικές εργασίες, χωρίς να καταφύγουμε σε τροποποίηση λογισμικού της διαμόρφωσης. Ελπίζω ότι σύντομα θα γράψω ένα ξεχωριστό άρθρο για αυτό το θέμα.

Έγγραφο "Συνδυασμός θέσεων": νέο στο ZUP 3.0

Μια άλλη χρήσιμη καινοτομία στο ZUP 3.0, που έχω ήδη παρατηρήσει, είναι η εμφάνιση του εγγράφου "Συνδυασμός θέσεων". Αυτό είναι ένα έγγραφο προσωπικού που σας επιτρέπει να εκχωρήσετε προγραμματισμένα δεδουλευμένα σε έναν υπάλληλο αντικατάστασης με βάση τη μισθοδοσία του ατόμου που αντικαθίσταται. Παρόμοια πράγματα έπρεπε να βελτιωθούν στο ZUP 2.5, και για μένα αυτή είναι μια πολύ βολική και χρήσιμη καινοτομία. Το μόνο που με μπερδεύει σε αυτό το έγγραφο είναι η μη ανάθεση πρόσθετης πληρωμής, μόνο βάσει του μισθού του υπαλλήλου που αντικαταστάθηκε. Ελπίζω ότι αυτό το σημείο θα πραγματοποιηθεί σύντομα. Σημειώνω επίσης ότι αυτό το έγγραφο δεν είναι αρχικά διαθέσιμο για χρήση. Απαιτείται σε «Ρυθμίσεις για τη σύνθεση των χρεώσεων και των εκπτώσεων»(ενότητα του κύριου μενού "Ρυθμίσεις" -> "Μισθοδοσία") στην καρτέλα "Άλλα δεδουλευμένα", επιλέξτε το πλαίσιο «Συνδυασμός, προσωρινή εκτέλεση καθηκόντων».

Διάφοροι τύποι χρόνου στο πρόγραμμα εργασίας και πολλές τιμές για έναν εργαζόμενο: νέο στο ZUP 3.0

Άλλη μια πολύ ενδιαφέρουσα ευκαιρία. Σας επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη διάφορους τύπους χρόνου εργασίας στο χρονοδιάγραμμα. Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι χρήσιμο; Για παράδειγμα, σε ένα κατάστημα, ένας υπάλληλος εργάζεται στο ταμείο και στο πάτωμα πωλήσεων κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ταυτόχρονα, μια τέτοια εργασία πληρώνεται με διαφορετικά τιμολόγια. Για τέτοιους υπαλλήλους, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα εργασίας στο πρόγραμμα, όπου θα υπάρχουν δύο επιλογές εμφάνισης: Εγώ (ταμεία) και Εγώ (σαλόνι) και να πληρώσετε για το χρόνο με διαφορετικές τιμές. Αυτό είναι ένα παράδειγμα που βρήκα από την κορυφή του κεφαλιού μου. Αυτή η λειτουργία μπορεί να προσαρμοστεί σε πιο σύνθετες λογιστικές εργασίες.

Στο ZUP 3.0, μπορούν να οριστούν πολλές τιμές χρέωσης για έναν εργαζόμενο ταυτόχρονα. Αυτή η δυνατότητα συνδυάζεται καλά με τη χρήση πολλαπλών τύπων παρακολούθησης χρόνου. Πρέπει επίσης να ενεργοποιηθεί στις ρυθμίσεις «Μισθοδοσία»: πλαίσιο ελέγχου «Χρησιμοποιούνται πολλά τιμολόγια για έναν εργαζόμενο».

Καταβολή εισοδήματος σε πρώην εργαζόμενους στο ZUP 3.0

Ένα από τα προβλήματα που έπρεπε να αντιμετωπιστεί κατά τη λειτουργία του ZUP 2.5 ήταν η αντανάκλαση των πληρωμών σε άτομα που δεν είναι υπάλληλοι του οργανισμού. Όλα τα έγγραφα δεδουλευμένων και πληρωμών στο ZUP 2.5 συμπληρώνονται από τον κατάλογο «Εργαζόμενοι» και όχι από τον κατάλογο «Ιδιώτες». Ως εκ τούτου, ήταν δυνατό να καταπολεμηθεί αυτό το πρόβλημα μόνο αντανακλώντας την εικονική πρόσληψη ενός τέτοιου ατόμου.

Στο ZUP 3.0 είναι δυνατό να αντικατοπτρίζονται αυτά τα έσοδα χρησιμοποιώντας έγγραφα «Εγγραφή λοιπών εισοδημάτων» <- «Незарплатные доходы» <- раздел главного меню «Выплаты», а также документом «Πληρωμές σε πρώην εργαζόμενους». Η δυνατότητα χρήσης αυτών των εγγράφων πρέπει να ενεργοποιηθεί χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα πλαίσια ελέγχου στις ρυθμίσεις «Μισθοδοσία».

Αυτά για σήμερα!

Για να μαθαίνετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου: